پیامدهای قانونی کار خارجی ها در ترکیه بدون مجوز کار

خارجی هایی که بدون مجوز کار در ترکیه کار می کنندپیامدهای اداری، مالی و قوانین مهاجرتی برای کارمند خارجی و کارفرمایی که او را استخدام می کند دارد. داشتن مجوز اقامت، امضای قرارداد کاری یا درخواست مجوز کار به تنهایی حق قانونی برای کار را فراهم نمی کند. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

فرد خارجی باید پیش از شروع کار، مجوز کار معتبر یا معافیت مجوز کار مطابق با قوانین داشته باشد. در صورت شروع کار بدون اجازه، ارائه درخواست بعدی به طور خودکار کار غیرمجاز در دوره گذشته را قانونی نمی کند. درباره جنبه مرتبط فرایند فرآیند مجوز کار و حقوق کار برای کارگران خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

کدام وضعیت کار غیرمجاز محسوب می شود؟

کار غیرمجاز فقط به معنای کار کردن بدون هیچ تلاشی نیست. شرایط زیر نیز ممکن است خطرات حقوقی داشته باشند:

• شروع کار بدون مجوز کار نتیجه ای دارد،
• ادامه کار پس از انقضای مجوز کار،
• کار کردن برای کارفرمای دیگر با اجازه از یک کارفرمای خاص،
• کار کردن خارج از وظیفه یا محل کار مشخص شده در مرخصی،
• ادامه فعالیت حتی پس از پایان دوره معافیت مجوز کار،
• کار فقط بر اساس مجوز اقامت،
• حرفه ای که برای خارجی ها ممنوع است.

اظهار نظر کارفرما که «ما درخواست را ارائه داده ایم، نتیجه منتظر است» برای شروع کار کافی نیست. فرد خارجی نباید قبل از نهایی شدن حق خروج یا معافیت استخدام شود.

جریمه های اداری اعمال شده در سال ۲۰۲۶

این مبالغ هر سال بر اساس نرخ بازارزش گذاری تغییر می کنند. در صورت نقض مکرر، جریمه های اداری می توانند با افزایش یک برابر اعمال شوند.

اگر بیش از یک خارجی غیرمجاز در محل کار استخدام شود، جریمه کارفرما به طور جداگانه برای هر کارمند محاسبه می شود. علاوه بر این، مجازات های مختلفی ناشی از SSI، مالیات و قوانین بهداشت و ایمنی شغلی نیز ممکن است اعمال شود. همچنین اختلافات حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان خارجی در ترکیه باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

آیا یک فرد خارجی که بدون اجازه کار می کند می تواند اخراج شود؟

خارجی هایی که بدون مجوز کار کار می کنند، برای انجام مراحل اخراج به وزارت کشور گزارش می شوند. کار غیرمجاز یکی از دلایل اخراج طبق قانون اتباع خارجی و حمایت بین المللی است.

با این حال، هر شناسایی به معنای اخراج مستقیم و بدون بررسی از کشور نیست. وضعیت خارجی توسط دفتر فرماندار ارزیابی می شود. اگر استثناهای قانونی مانند خطر شکنجه یا بدرفتاری، مشکلات جدی سلامتی، بارداری، قاچاق انسان یا خشونت وجود داشته باشد، نمی توان تصمیم اخراج گرفت.

اگر تصمیم اخراج گرفته شود، تصمیم به همراه توجیه به خارجی یا وکیل او اطلاع داده می شود. درخواست می تواند ظرف هفت روز از تاریخ اطلاع رسانی علیه این تصمیم به دادگاه اداری ارائه شود. فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

آیا کارفرما فقط جریمه پرداخت می کند؟

کارفرما یا نماینده کارفرما که بدون اجازه خارجی را استخدام می کند، ممکن است مسئول برخی هزینه های خارجی و همسر و فرزندانش، در صورت وجود، باشد.

هزینه هایی که کارفرما ممکن است باید پوشش دهد به شرح زیر است:

• هزینه های اقامت،
• هزینه های بازگشت به کشور خارجی،
• هزینه های بهداشتی در صورت لزوم،
• بازپرداخت هزینه هایی که توسط عموم پوشش داده می شود.

اگر این هزینه ها از بودجه مدیریت مهاجرت پوشش داده شود، مبالغ پرداختی می تواند به عنوان بدهی های عمومی از کارفرما جمع آوری شود.

آیا کار غیرمجاز تعهد به SSI را حذف می کند؟

عدم دریافت مجوز کار توسط کارفرما به معنای قانونی ماندن خارجی بدون بیمه نیست. در حسابرسی SSI، کار واقعی، پرداخت دستمزد، سوابق کاری و سایر مدارک می توانند بررسی شوند.

اگر مشخص شود که فرد خارجی بدون بیمه یا به دلیل دستمزد پایین یا پرداخت ناکافی گزارش شده است، حق بیمه های بازنگر، جریمه تأخیر و جریمه های اداری ممکن است بر کارفرما اعمال شود.

کارمند خارجی باید مدارک زیر را نگه دارد:

• سوابق بانکی و انتقال پول،
• پیام ها و ایمیل ها،
• سوابق ورود و خروج محل کار،
• برنامه شیفت ها،
• لباس کار، کارت ها و مدارک وظیفه،
• اطلاعات شاهد،
• دستورالعمل هایی که توسط کارفرما داده شده است.

آیا یک خارجی که بدون اجازه کار می کند می تواند دستمزد خود را مطالبه کند؟

نبود مجوز کار به کارفرما حق نمی دهد که کار انجام شده توسط خارجی را بدون دستمزد رها کند. کارمند خارجی می تواند تا حدی که بتواند اشتغال و میزان دستمزد خود را اثبات کند، می تواند دستمزدهای پرداخت نشده را مطالبه کند.

ادعاهای دیگر مانند اضافه کاری، تعطیلات هفتگی، تعطیلات عمومی، مرخصی سالانه، حق پایان خدمت و پرداخت اطلاع به طور جداگانه بر اساس ماهیت شغل، مدت کار، روش پایان کار و اینکه آیا حرفه ای که فرد خارجی در آن کار می کند ممنوع است یا نه، ارزیابی می شوند.

دفاع کارفرما که «شما اجازه کار نداشتید و هیچ حقی ندارید» به تنهایی اختلاف را پایان نمی دهد. با این حال، مجازات های اداری و قوانین مهاجرتی که به دلیل کار غیرمجاز اعمال می شوند، صرف نظر از ادعای دریافت نیروی کار ادامه دارند.

اگر در حین کار غیرمجاز تصادف کاری رخ دهد

نداشتن مجوز کار یا ثبت بیمه، کارفرما را از تعهد خود برای فراهم کردن محیط کاری ایمن معاف نمی کند. هنگام وقوع حادثه کاری، حادثه باید به درستی به مؤسسات بهداشتی و مؤسسات مربوطه گزارش شود.

کارکنان خارجی یا بستگان آن ها؛ این قانون باید از سوابق درمان، محل وقوع حادثه کاری، شاهدان، تصاویر دوربین و مکاتبات با کارفرما محافظت کند.

ادعاهایی مانند جبران خسارت مادی و معنوی، ناتوانی دائمی یا محرومیت از حمایت مالی به دلیل حوادث کاری ممکن است بسته به شرایط پرونده عینی مطرح شوند.

آیا خارجی هایی که به صورت مستقل کار می کنند نیز باید اجازه بگیرند؟

انجام فعالیت شرکت، کارگاه، کارگاه یا خدمات خارجی به نمایندگی از خود و حساب خود نیز مشمول قوانین مجوز کار است. صرفا تأسیس یک شرکت یا شریک بودن در شرکت، حق کار واقعی را به همراه ندارد.

اگر شریک شرکت خارجی واقعا قصد دارد در شرکت کار کند، باید مجوز کار مناسب را دریافت کند. انجام فعالیت ها بدون مجوز کار مستقل ممکن است منجر به جریمه های اداری بالاتری نسبت به کار وابسته شود.

چه کسانی بدون مجوز کار جداگانه می توانند کار کنند؟

برخی خارجی ها می توانند بدون دریافت مجوز کار جداگانه به دلیل قوانین خاص یا کنوانسیون های بین المللی کار کنند. علاوه بر این، معافیت های مجوز کار ممکن است برای برخی فعالیت های کوتاه مدت صادر شود.

برای مثال:

• افرادی که کارت آبی دارند و ثبت نام مربوطه خود را مستند می کنند،
• دارندگان وضعیت پناهندگی یا حمایت فرعی،
• افرادی با وضعیت دیپلماتیک یا کنسولی مناسب،
• خارجی هایی که با شرایط مندرج در قانون از مجوز کار معاف می شوند

ممکن است مشمول مقررات جداگانه ای باشند.

پوشش معافیت ممکن است به این معنا نباشد که فرد می تواند بدون ثبت نام یا درخواست کار کند. بسته به نوع فعالیت، گواهی معافیت باید قبل از شروع کار دریافت شود.

حسابرسی چگونه انجام می شود؟

استخدام غیرمجاز خارجی؛ این بیماری را می توان در کنترل های محل کار بازرسان کار، بازرسان SSI، بازرسان تأمین اجتماعی، مأموران اجرای قانون و سایر نهادهای عمومی شناسایی کرد.

ممیزی فقط به تعداد افراد حاضر در محیط کار نگاه نمی کند. ضبط های دوربین، حقوق و دستمزد، پرداخت های بانکی، صورت حساب مشتریان، مکاتبات محل کار و وظیفه واقعی انجام شده توسط خارجی نیز قابل ارزیابی هستند.

نشان دادن خارجی به عنوان «مهمان»، «کارآموز» یا «داوطلب» ممکن است مانع از شناسایی کار غیرمجاز نشود، اگر واقعا برای دستمزد یا مزایا کار کند.

در صورت شناسایی کار غیرمجاز چه باید کرد؟

1. یک نسخه از گزارش های تعیین و جریمه باید تهیه شود.
2. وضعیت اقامت معتبر، حمایت یا معافیت فرد خارجی باید بررسی شود.
3. مدارک دستمزد و ساعات کاری باید حفظ شود.
4. اگر تصمیم اخراج اعلام شده باشد، نباید دوره هفت روزه دادرسی را از دست داد.
5. نباید بدون دریافت مجوز کار جدید، در همان محل کار یا محل کار دیگری به کار ادامه دهید.
6. کارفرما همچنین باید نواقص موجود در SSI و سوابق مالیاتی را بررسی کند.

امکان درخواست مجوز کار بعدا وجود دارد؛ با این حال، به طور خودکار جریمه ها و سایر پیامدهای دوره قبلی کار غیرمجاز را حذف نمی کند.

سؤالات متداول

آیا یک فرد خارجی با اجازه اقامت می تواند کار کند؟

مجوز اقامت به تنهایی حق کار کردن را نمی دهد. داشتن مجوز کار، معافیت از مجوز کار یا حق کار ناشی از یک قانون ویژه الزامی است.

آیا کار می تواند بلافاصله پس از ثبت درخواست مجوز کار آغاز شود؟

لازم است منتظر تأیید درخواست و آغاز اعتبار مجوز بمانید.

آیا یک فرد خارجی که بدون اجازه کار می کند، قطعا اخراج می شود؟

کار غیرمجاز یکی از دلایل اخراج است. با این حال، وضعیت خارجی توسط فرمانداری و با در نظر گرفتن شرایط عدم اخراج مندرج در قانون ارزیابی می شود.

آیا یک خارجی که بدون اجازه کار می کند می تواند حقوقش را درخواست کند؟

خارجی که کار واقعی و میزان دستمزد خود را ثابت کند، می تواند دستمزد پرداخت نشده را مطالبه کند. سایر حقوق کاری بر اساس پرونده ارزیابی می شوند.

آیا کارفرما باید جریمه کارمند را پرداخت کند؟

جریمه های جداگانه ای برای خارجی و کارفرما اعمال می شود. کارفرما ممکن است در صورت لزوم مسئول هزینه های بازگشت، اقامت و درمان نیز باشد.

اگر مجوز کار بعدا گرفته شود، آیا جریمه قبلی حذف خواهد شد؟

مجوز جدید برای کارهای آینده معتبر است؛ این به طور خودکار دوره کاری غیرمجاز قبلی را قانونی نمی کند.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. جریمه های اداری هر سال تغییر می کنند. اخراج، مطالبات نیروی کار و پیامدهای تأمین اجتماعی؛ باید بر اساس وضعیت خارجی، کاری که انجام داده و سوابق حسابرسی مشخص ارزیابی شود.