فرآیندهای مجوز کار و اقامت خارجی ها در ترکیه

فرآیندهای مجوز کار و اقامت برای خارجی ها در ترکیه دو سیستم مجوز متفاوت هستند که حق آن ها برای زندگی و کار قانونی در این کشور را تنظیم می کنند. در حالی که مجوز اقامت به خارجی حق اقامت در ترکیه را می دهد، اما حق کار کردن به تنهایی را نمی دهد. مجوز کار معتبر جایگزین اجازه اقامت و حق کار می شود. در ارتباط با این موضوع قانون بیگانگان همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

ارائه درخواست از نوع مناسب مجوز، شغل خارجی، حوزه فعالیت کارفرما، وضعیت اقامت فعلی و مدت گذرنامه باید به طور همزمان ارزیابی شوند. درخواست ناقص یا نادرست؛ این موضوع ممکن است منجر به پیامدهایی مانند رد اجازه، جریمه های اداری و نقض حق قانونی اقامت شود.

تفاوت بین اجازه کار و اجازه اقامت

یک فرد خارجی که دارای مجوز اقامت خانوادگی، دانشجویی یا اقامت کوتاه مدت است نیز باید قبل از شروع کار، مجوز کار دریافت کند. این واقعیت که کارفرما درخواست داده، به فرد خارجی حق کار بدون تأیید مجوز را نمی دهد. درباره جنبه مرتبط فرایند راه حل های قانونی برای خارجی هایی که مجوز اقامت آن ها رد شده است اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

چه کسی در ترکیه به مجوز کار نیاز دارد؟

به طور کلی، خارجی هایی که برای کارفرمایی در ترکیه کار می کنند، به نمایندگی از خود کسب وکار می کنند یا واقعا در شرکت آن ها کار می کنند، باید مجوز کار دریافت کنند. این واقعیت که فرد خارجی شریک شرکتی است، مجوز اقامت دارد یا با یک شهروند ترک ازدواج کرده، حق کار مستقل را به او نمی دهد.

برخی فعالیت های کوتاه مدت و وضعیت های ویژه ممکن است تحت پوشش معافیت مجوز کار قرار گیرند. با این حال، از آنجا که شرایط معافیت بسته به نوع و مدت زمان فعالیت متفاوت است، باید بررسی شود که آیا قبل از شروع کار نیاز به گواهی معافیت از مجوز کار است یا خیر.

درخواست مجوز کار خانگی

برای درخواست داخلی به نمایندگی از یک خارجی در ترکیه، باید مجوز اقامت حداقل شش ماه صادر شده و در تاریخ درخواست معتبر باشد.

درخواست از طریق سیستم e-Permit توسط کارفرمایی که فرد خارجی یا فرد مجاز کارفرما را استخدام می کند، انجام می شود. قرارداد استخدام، اسناد متعلق به فرد خارجی و سوابق کارفرما به صورت الکترونیکی در سیستم بارگذاری می شوند.

همه خارجی هایی که اجازه اقامت معتبر دارند، برای مجوز کار پذیرفته نمی شوند. وضعیت مالی کارفرما، تعداد کارکنان، دستمزدی که باید به خارجی پرداخت شود، ماهیت کار و شرایط بخشی نیز ارزیابی می شود. همچنین چگونه برای مجوز اقامت خانوادگی در ترکیه اقدام کنیم؟ باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

درخواست مجوز کار از خارج از کشور

خارجی هایی که مجوز اقامت لازم در ترکیه را ندارند باید برای ویزای کاری به دفتر نمایندگی خارجی ترکیه در کشوری که شهروند یا به طور قانونی اقامت دارند، درخواست دهند. راهنمای درخواست مجوز اقامت برای خارجی ها در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

پس از درخواست نمایندگی خارجی، به خارجی شماره مرجع داده می شود. کارفرما در ترکیه درخواست مجوز کار را از طریق سیستم e-Permit با استفاده از این شماره تکمیل می کند.

خارجی که مجوز کارش تأیید شده باید مراحل لازم ویزا را تکمیل کند و در مدت زمان مشخص از ابتدای مجوز به ترکیه بیاید و کار خود را آغاز کند. عدم حضور در ترکیه در مهلت مقرر ممکن است منجر به از دست دادن مجوز شود.

مدارک مورد نیاز برای دریافت مجوز کار

مدارک مورد نیاز ممکن است بسته به حرفه خارجی و حوزه فعالیت کارفرما متفاوت باشد. به طور کلی، اسناد زیر تهیه می شوند:

• قرارداد کاری امضا شده توسط کارفرما و فرد خارجی،
• گذرنامه و عکس بیومتریک خارجی،
• دیپلم یا گواهی صلاحیت در مشاغل الزامی،
• اطلاعات معتبر مجوز اقامت برای درخواست های داخلی،
• ثبت تجاری و اسناد فعالیت کارفرما،
• سوابق ترازنامه و کفایت مالی کارفرما،
• مجوزها و مجوزهای مقدماتی باید بر اساس بخش مربوطه دریافت شود.

در حوزه های بهداشت، آموزش، مهندسی و حرفه های مشابه تحت مقررات، ممکن است از مؤسسه مربوطه درخواست مجوز اولیه یا معادل دیپلم شود. نباید فراموش کرد که برخی حرفه ها طبق قوانین ویژه برای شهروندان ترکیه محفوظ است.

درخواست های مجوز کار که با گذرنامه هایی که کمتر از ۶۰ روز در تاریخ درخواست اعتبار دارند، ممکن است پردازش نشوند. مدت زمان مجوز ممکن است به تاریخ اعتبار گذرنامه محدود شود.

مجوز کار چند سال صادر می شود؟

مجوز کار موقت برای کارفرما می تواند حداکثر برای یک سال صادر شود که در اولین درخواست از مدت قرارداد استخدام یا خدمت تجاوز نکند.

اگر همچنان برای همان کارفرما کار کنید، اجازه کار می تواند حداکثر برای دو سال در اولین درخواست تمدید و حداکثر سه سال در درخواست های تمدید بعدی صادر شود.

اگر فرد خارجی برای کارفرمای دیگری کار کند، این روند به عنوان درخواست مجوز کار جدید در نظر گرفته می شود، نه تمدید. علاوه بر این، خارجی هایی که شرایط لازم را دارند می توانند برای مجوز کار مستقل، مجوز کار نامحدود یا کارت فیروزه ای درخواست دهند.

درخواست تمدید مجوز کار

درخواست تمدید باید از ۶۰ روز قبل از انقضای مجوز کار فعلی و در هر صورت قبل از انقضای مجوز ارائه شود.

درخواستی که پس از انقضای مجوز کار ارائه می شود، تمدید محسوب نمی شود و بر اساس شرایط اولیه درخواست ارزیابی می گردد. اگر کارفرما تغییر کند، باید درخواست جدیدی ارائه شود.

در طول فرآیند تمدید، قرارداد استخدام، اطلاعات وظیفه و دستمزد خارجی ها، سوابق کارفرما و مدت گذرنامه باید به روز باشد.

چگونه برای مجوز اقامت اقدام کنیم؟

خارجی هایی که بیش از مدت معافیت ویزا یا ویزا یا بیش از ۹۰ روز در ترکیه اقامت خواهند داشت، در صورتی که مجوز کار معتبر نداشته باشند، باید مجوز اقامت مناسب برای اقامت خود دریافت کنند.

درخواست های مجوز اقامت از طریق سیستم e-Residence آغاز می شوند. غریبه؛ باید گزینه ای را انتخاب کند که با شرایط خود سازگار باشد، از میان اقامتگاه های کوتاه مدت، خانوادگی، دانشجویی، بلندمدت یا سایر نوع اقامتگاه ها.

به طور کلی، گذرنامه، عکس بیومتریک، بیمه سلامت، اثبات آدرس، سوابق کفایت مالی و مدارکی که هدف اقامت را نشان می دهد، در درخواست ارائه می شوند. دریافت مجوز اقامت به فرد خارجی حق کار نمی دهد.

پس از تأیید مجوز کار چه باید کرد

هزینه و هزینه ارزشمند کاغذی که برای خارجی که درخواست مجوز کارش تأیید شده اعلام می شود، باید در مهلت مقرر پرداخت شود. عدم پرداخت ظرف ۳۰ روز پس از اطلاع ممکن است منجر به رد درخواست شود.

برای درخواست های داخلی، خارجی باید ظرف یک ماه از ابتدای مجوز شروع به کار کند. برای درخواست های خارجی، فرد خارجی باید ظرف یک ماه از تاریخ ورود به ترکیه شروع به کار کند.

خارجی هایی که با مجوز کار به ترکیه می آیند باید فرآیند ثبت آدرس را ظرف ۲۰ روز کاری از تاریخ ورود تکمیل کنند. کارفرما همچنین باید اطلاعیه های تأمین اجتماعی و سایر تعهدات مربوط به مجوز کار را به موقع انجام دهد.

چرا درخواست اجازه کار رد می شود؟

• کارفرما شرایط اشتغال یا کفایت مالی را ندارد.
• دستمزدی که باید به خارجی پرداخت شود کمتر از سطح تعیین شده برای این وظیفه است.
• عدم تکمیل درخواست با مدارک و اطلاعات لازم،
• عدم اثبات صلاحیت حرفه ای خارجی،
• این شغل یکی از حرفه هایی است که به روی اشتغال خارجی بسته است.
• مدت زمان گذرنامه ناکافی،
• ورود یا رکوردی درباره نظم عمومی درباره خارجی وجود دارد،
• این درخواست با سیاست های بین المللی کار مطابقت ندارد.

اعتراض منطقی می تواند ظرف ۳۰ روز پس از اطلاع رسانی از طریق سیستم الکترونیکی علیه تصمیم رد مطرح شود. اگر اعتراض نیز رد شود، ممکن است طرح دعوی ابطال ازدواج در دادگاه اداری ذی صلاحیت در نظر گرفته شود.

پیامدهای کار بدون مجوز تحصیل

جریمه های اداری ممکن است به طور جداگانه برای خارجی بدون مجوز کار و کارفرمای استخدام کننده اعمال شود. از آنجا که تحریم ها هر سال مجددا تعیین می شوند، مبالغ فعلی باید از منابع رسمی بررسی شوند.

کارهای غیرمجاز همچنین می تواند باعث شود اخراج و ممنوعیت ورود به دستور کار خارجی مطرح شود. کارفرما نباید بدون دریافت مجوز و اعلام اینکه به نمایندگی از خارجی درخواست می دهد، استخدام کند.

در چه مراحلی می توان حمایت حقوقی دریافت کرد؟

وکیلی که در حوزه حقوق خارجی ها فعالیت می کند؛ می تواند وضعیت کار و محل سکونت را با هم بررسی کند، به تعیین نوع صحیح درخواست کمک کند و کمبودهای قانونی در اسناد را بررسی نماید.

اگر درخواست مجوز کار یا اقامت رد شود، فرآیندهای اعتراض اداری و لغو دعوی می تواند دنبال شود. اگر تصمیم اخراج، کد محدودیت یا ممنوعیت ورود خارجی نیز وجود داشته باشد، هر یک از این تراکنش ها باید به طور جداگانه ارزیابی شوند.

سؤالات متداول

آیا مجوز کار جایگزین مجوز اقامت می شود؟

بله. مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار جایگزین مجوز اقامت در طول مدت اعتبار آن می شود.

آیا یک فرد خارجی با مجوز اقامت می تواند مستقیما کار کند؟

مجوز اقامت به تنهایی حق کار کردن را نمی دهد. قبل از شروع کار باید مجوز کار یا معافیت معتبر از مجوز کار دریافت شود.

چه کسانی از داخل کشور برای مجوز کار درخواست می دهند؟

درخواست معمولا توسط کارفرما ارائه می شود که از طریق سیستم e-Permit فرد خارجی را استخدام می کند.

اولین مجوز کار چند سال طول می کشد؟

مجوز کار دوره اول می تواند حداکثر برای یک سال صادر شود و از مدت قرارداد کاری تجاوز نکند.

آیا می توان مرخصی فعلی را هنگام تغییر کارفرما استفاده کرد؟

به طور کلی، خیر. مجوز کار موقت برای یک کارفرما و شغل خاص صادر می شود. باید درخواست جدیدی برای کار در کارفرمای دیگر ارائه شود.

آیا یک فرد خارجی که شریک شرکت است باید مجوز کار دریافت کند؟

شراکت شرکتی حق کار مستقل را فراهم نمی کند. اگر فرد خارجی قرار است برای شرکت کار کند، ممکن است نیاز به دریافت مجوز کار متناسب با شرایط خود داشته باشد.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. شرایط مجوز کار و اقامت ممکن است بسته به تابعیت، حرفه، بخش کارفرمایی و وضعیت فعلی خارجی در ترکیه متفاوت باشد. قبل از درخواست، معیارهای فعلی و وضعیت حقوقی شخصی باید به طور جداگانه بررسی شوند.