راهنمای پرداخت حقوق و اطلاع رسانی برای کارکنان خارجی

حق پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه برای کارکنان خارجیاین قرارداد نه بر اساس شهروندی، بلکه بر اساس نوع قرارداد کاری، مدت استخدام و دلیل فسخ قرارداد تعیین می شود. کارگران خارجی که برای کارفرمایی در ترکیه کار می کنند نیز می توانند در صورت داشتن شرایط لازم، این جبران خسارت ها را مطالبه کنند. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

پرداخت پایان خدمت و اطلاعیه یکسان نیستند. کارمند ممکن است واجد شرایط یکی باشد اما برای دیگری نه. بنابراین، پیش از انجام محاسبه، باید مشخص شود که قرارداد برای مدت معین است یا نامحدود، چه کسی شغل را ترک کرده و دلیل فسخ چیست. درباره جنبه مرتبط فرایند فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

تفاوت بین پرداخت پایان خدمت و پرداخت اطلاع قبلی

چه زمانی یک کارمند خارجی می تواند حقوق پایان خدمت دریافت کند؟

اولین شرط برای پرداخت پایان خدمت این است که کارمند باید حداقل یک سال برای همان کارفرما کار کرده باشد. به طور معمول، کارمند خارجی که حتی یک سال را کامل نکرده باشد، حتی اگر اخراج شود، حق دریافت حق پرداخت پایان خدمت را ندارد. حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

علاوه بر دوره یک ساله، قرارداد کاری باید به دلیلی فسخ شود که منجر به پرداخت حق پایان خدمت شود. رایج ترین شرایط دریافت حق برای کارکنان خارجی به شرح زیر است:

• کارفرما کارمند را به دلیلی غیر از نقض قواعد اخلاقی و حسن نیت اخراج می کند،
• فسخ قرارداد به دلایل موجه مانند عدم پرداخت دستمزد کارمند،
• تعطیلی محل کار یا تعطیلی کسب وکار،
• وقوع شرایط فسخ موجه که در قانون به دلیل ایمنی سلامت یا شغلی مشخص شده است،
• در صورت فوت کارگر، جبران خسارت به وارثان قانونی پرداخت می شود،
• وجود شرایط برای تکمیل شرایطی غیر از بازنشستگی یا سن در قوانین تأمین اجتماعی.

اگر کارمند خارجی داوطلبانه و بدون دلیل موجه استعفا دهد، حق الزد پایان خدمت دریافت نمی شود. با این حال، حتی اگر کارفرما کارمند را مجبور به امضای نامه استعفا کرده باشد، دلیل واقعی ترک می تواند مورد بررسی قرار گیرد.

پرداخت پایان خدمت چگونه محاسبه می شود؟

پرداخت پایان خدمت بر اساس آخرین دستمزد ناخالص پرداخت شده کارمند محاسبه می شود. ۳۰ روز دستمزد به عنوان مبنای هر سال کامل اشتغال در نظر گرفته می شود. ماه ها و روزهای یک سال نیز به طور متناسب در نظر گرفته می شوند.

منطق پایه این محاسبه به شرح زیر است:

کل ساعات کاری × آخرین دستمزد ناخالص پوشانده شده

اگر کارمند دو سال و شش ماه کار کند، حقوق دو سال کامل و مبلغ نیم ساله معادل شش ماه باقی مانده با هم محاسبه می شود.

با این حال، حقوقی که می توان برای هر سال کاری در نظر گرفت نمی تواند از سقف پرداخت پایان خدمت که در تاریخ پایان قرارداد معتبر است، فراتر رود. اگر دستمزد ناخالص واقعی کارمند بالاتر از سقف باشد، محاسبه بر روی سقف انجام می شود.

چه چیزی به دستمزد ناخالص لباس پوش اضافه می شود؟

پرداخت پایان خدمت فقط بر اساس حقوق محدود در فهرست حقوق محاسبه نمی شود. پول منظم و پیوسته یا مزایایی که می توان آن ها را با پول اندازه گیری کرد نیز می تواند در محاسبه لحاظ شود.

پرداخت هایی که می توان بر اساس شرایط آن حساب کرد عبارتند از:

• کمک منظم به وعده های غذایی،
• مزایای حمل ونقل یا خدمات،
• کمک مسکن مستمر،
• حق بیمه ها و پاداش هایی که به طور منظم پرداخت می شوند،
• سوخت یا کمک مداوم مشابه.

پرداخت های یک باره، جزئی یا جبران خسارت برای هزینه ها معمولا به دستمزد پرداخت شده افزوده نمی شود. پرداخت های منظم از خارج نیز می تواند در محاسبه لحاظ شود اگر معادل رابطه کاری باشد.

جبران خدمات کارکنان خارجی که به ارز خارجی پرداخت می شوند

دستمزد کارمند خارجی ممکن است به یورو، دلار یا ارز خارجی دیگری تعیین شود. در این حالت، نرخ تبدیل دستمزد به لیر ترکی، مفاد قرارداد و درخواست پرداخت باید بررسی شود.

اگر کارفرما دستمزدهای متفاوتی را در درخواست اجازه کار، اطلاع رسانی SSI و پرداخت واقعی نشان دهد، دستمزد واقعی بر اساس حرکات بانکی، قرارداد، حقوق و سایر مدارک تعیین می شود.

باید بررسی شود که آیا حقوق، حق بیمه یا کمک هزینه مسکن پرداخت شده توسط شرکت مادر در کشور خارجی نیز معادل رابطه کاری در ترکیه است یا خیر.

در چه شرایطی پرداخت اطلاع رسانی مطرح می شود؟

پرداخت اطلاع رسانی زمانی مطرح می شود که قرارداد کاری نامحدود بدون دلیل موجه و بدون رعایت دوره های اطلاع رسانی قانونی فسخ شود.

اگر کارفرما کارمند خارجی را بلافاصله بدون تعیین دوره اطلاع اخراج کند، ممکن است مجبور شود دستمزد این دوره را به عنوان پرداخت اطلاع پرداخت کند. اگر کارمند ناگهان بدون دلیل موجه و بدون رعایت دوره اطلاع رسانی شغل را ترک کند، کارفرما می تواند از کارمند درخواست پرداخت اطلاع رسانی کند.

دوره های اطلاع رسانی قانونی به شرح زیر است:

• دو هفته برای کسانی که کمتر از شش ماه کار می کنند،
• چهار هفته برای کسانی که بین شش ماه تا یک سال و نیم کار می کنند،
• شش هفته برای کسانی که بین یک سال و نیم تا سه سال کار می کنند،
• هشت هفته برای کسانی که بیش از سه سال کار کرده اند.

این دوره ها حداقل هستند و می توانند با قرارداد کاری یا توافق نامه جمعی افزایش یابند.

در چه مواردی پرداخت اطلاعیه پرداخت نمی شود؟

در صورتی که قرارداد استخدام با مدت ثابت به طور خودکار در تاریخ توافق شده خاتمه یابد، معمولا پرداخت اطلاع رسانی اعمال نمی شود. زیرا دوره های اطلاع رسانی برای قراردادهای نامحدود تنظیم می شوند.

اگر کارمند یا کارفرما حق اخراج فوری به دلایل موجه مشخص شده در قانون را اعمال کند، دوره اطلاع رسانی منتظر نمی ماند و پرداخت اطلاع رسانی پرداخت نمی شود.

وقتی قرارداد در دوره آزمایشی فسخ می شود، طرفین ملزم به رعایت دوره اطلاع رسانی نیستند. با این حال، دستمزد روزهای کار در دوره آزمایشی و سایر حقوق ناشی از آن باید پرداخت شود.

آیا فسخ مجوز کار حق دریافت غرامت را پایان می دهد؟

انقضای مجوز کار به این معنا نیست که حق الزحمه و پرداخت اطلاع قبلی به طور خودکار از دست خواهد رفت. باید بررسی شود که چرا دوره مرخصی تمدید نشد و قرارداد کاری توسط چه کسی و به چه دلیلی فسخ شده است.

اگر رابطه استخدامی به دلیل عدم تمدید به موقع اجازه کار توسط کارفرما پایان یافته باشد، این وضعیت ممکن است به عنوان اخراج کارفرما تلقی شود. از سوی دیگر، اگر کارمند مدارک و اطلاعات لازم را ارائه ندهد یا شرایطی ایجاد کند که مانع دریافت اجازه شود، ممکن است نتایج متفاوتی به دنبال داشته باشد.

انقضای مجوز کار با انقضای مطالبات نیروی کار یکسان نیست. دستمزد، ارشدیت، اطلاعیه و دریافتنی های مرخصی باید به طور جداگانه محاسبه شوند.

آیا سابقه قبلی در تغییر کارفرما ادامه دارد؟

اگر کارمند خارجی به شرکت دیگری منتقل شود، باید مجوز کار جدیدی دریافت شود. به طور کلی، کاری که با کارفرمای جدید شروع می شود، یک دوره ارشدیت جدید ایجاد می کند.

با این حال، اگر انتقال شرکت، انتقال محل کار، انتقال ظاهری بین شرکت های گروه یا تغییر پیمانکار فرعی رخ دهد، باید به طور جداگانه بررسی شود که آیا دوره کاری قبلی ادامه دارد یا خیر. همچنین اختلافات حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان خارجی در ترکیه باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

اینکه تنها حقوق و دستمزد کارمند به شرکت دیگری منتقل می شود، به این معنا نیست که ارشدیت او در همه موارد بازتنظیم خواهد شد. قوانین واقعی رابطه کارفرما و انتقال محل کار ارزیابی می شوند.

آیا زمان کار بدون مرخصی در نظر گرفته می شود؟

نداشتن مجوز کار باعث تحریم های اداری می شود. با این حال، دوره واقعی اشتغال خارجی و ادعای دستمزد این دوره را می توان به طور جداگانه بر اساس شواهد ملموس بررسی کرد.

تأثیر دوره کار غیرمجاز بر محاسبه ارشدیت؛ این موضوع ممکن است بسته به اینکه آیا کار حرفه ممنوعه است، تقصیر طرفین، ماهیت رابطه کاری و ارزیابی قضایی متفاوت باشد. به همین دلیل، نباید نتیجه کلی گرفت که «اگر مجوز کار وجود نداشته باشد، حقی وجود ندارد».

اگر جبران بیمه پرداخت نشود، کدام روش را باید درخواست داد؟

کارمند خارجی ابتدا باید قرارداد استخدام، مجوز کار، سوابق بانکی، حقوق و دستمزد، صورت حساب خدمات SSI و اطلاعیه خاتمه را محافظت کند.

قبل از طرح شکایت در دادگاه کار برای دریافت حق پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه، لازم است به میانجی اجباری مراجعه کنید. اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، می توان در دادگاه کار شکایت کرد.

حتی اگر کارمند خارجی ترکیه را ترک کرده باشد، می تواند روند میانجیگری و دادرسی را از طریق وکیل خود و با وکالت نامه مناسب دنبال کند.

مدت زمان مرور زمان برای دعاوی پایان خدمت و پرداخت اطلاع معمولا پنج سال است. این دوره از تاریخ پایان قرارداد کاری محاسبه می شود.

سؤالات متداول

آیا یک کارمند خارجی می تواند حق پرداخت پایان خدمت را دریافت کند؟

بله. اگر او حداقل یک سال برای همان کارفرما کار کرده باشد و قرارداد به دلیلی که منجر به پرداخت حق پایان خدمت می شود به پایان رسیده باشد، می تواند ادعا کند.

آیا یک خارجی که کمتر از یک سال کار کرده است، حق پرداخت پایان خدمت دریافت می کند؟

به طور کلی، خیر. برای پرداخت پایان خدمت، حداقل یک سال سابقه کار تحت همان کارفرما الزامی است.

اگر کارمند خارجی بدون رعایت دوره اطلاع قبلی استعفا دهد، چه اتفاقی می افتد؟

اگر کارفرما بدون اطلاع قبلی و بدون دلیل موجه قرارداد نامحدود را فسخ کند، کارفرما می تواند درخواست پرداخت اطلاع رسانی کند.

آیا کارمندی که اجازه کارش منقضی می شود، حق دریافت غرامت را از دست می دهد؟

به طور خودکار از دست نمی رود. بررسی می شود که چرا دوره مرخصی پایان یافت و کدام طرف قرارداد کاری را فسخ کرد.

آیا حقوق پایان خدمت فقط بر اساس حقوق محاسبه می شود؟

مزایای منظم مانند وعده های غذایی منظم، سفر، مسکن و حق بیمه نیز می تواند به دستمزد ناخالص متناسب با شرایط آن ها افزوده شود.

آیا میانجی گری قبل از پرونده جبران خسارت اجباری است؟

بله. پیش از طرح دعوی برای دعاوی پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه باید با میانجی مشورت شود.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. حق دریافت غرامت و محاسبه؛ باید بر اساس نوع قرارداد کاری، دلیل فسخ، وضعیت مجوز کار، مزایای جانبی معمول و سقف حقوق پایان خدمت در تاریخ فسخ تعیین شود.