Guía de indemnización por indemnización y preaviso para empleados extranjeros

Indemnización por despido y preaviso para empleados extranjerosno se determina por la ciudadanía, sino por el tipo de contrato de trabajo, la duración del empleo y el motivo de la finalización del contrato. Los trabajadores extranjeros que trabajan para un empleador en Turquía también pueden reclamar estas compensaciones si cumplen las condiciones necesarias. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.

La indemnización por despido y la indemnización por preaviso no son el mismo pago. El empleado puede calificar para uno pero no para el otro. Por lo tanto, antes de hacer el cálculo, debe determinarse si el contrato es por un periodo definido o indefinido, quién dejó el puesto y cuál es el motivo de la rescisión. Sobre el aspecto relevante del proceso Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquía En la página hay información detallada.

Diferencia entre indemnización y pago por preaviso

¿Cuándo puede un empleado extranjero recibir una indemnización por despido?

La primera condición para la indemnización es que el empleado haya trabajado para el mismo empleador durante al menos un año. Por regla general, un empleado extranjero que no ha cumplido un año no puede tener derecho a indemnización, incluso si es despedido. Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.

Además del periodo de un año, el contrato de trabajo debe rescindirse por una razón que implique una indemnización. Las situaciones de derecho más comunes para empleados extranjeros son las siguientes:

• El empleador despide al empleado por una razón distinta a la violación de las normas de moralidad y buena voluntad,
• Terminación del contrato por motivos justificados, como el impago del salario del empleado,
• Cierre del lugar de trabajo o terminación del negocio,
• La ocurrencia de condiciones justificadas de terminación especificadas en la ley por motivos de salud o seguridad laboral,
• En caso de fallecimiento del trabajador, la compensación se paga a los herederos legales,
• Ocurrencia de condiciones para la realización de condiciones distintas a la jubilación o la edad en la legislación de seguridad social.

Si el empleado extranjero renuncia voluntariamente y sin una razón justificable, no se aplica a indemnización. Sin embargo, incluso si el empleador ha obligado al empleado a firmar una carta de dimisión, se puede investigar el motivo real de su marcha.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula en función del último salario bruto que el empleado ha pagado. Se toman 30 días de salario como base para cada año completo de empleo. Los meses y días del año también se tienen en cuenta proporcionalmente.

La lógica básica del cálculo es:

Horas totales de trabajo × último salario bruto vestido

Si el empleado trabaja dos años y seis meses, se calculan juntos los dos años completos de salario y la cantidad semestral correspondiente a los seis meses restantes.

Sin embargo, el salario que se puede tener en cuenta para cada año laboral no puede superar el techo de indemnización válido en la fecha de finalización. Si el salario bruto real del empleado está por encima del techo, el cálculo se realiza por encima del techo.

¿Qué se añade al salario bruto vestido?

La indemnización por despido no puede calcularse solo sobre el salario mínimo que aparece en nómina. El dinero regular y continuo o beneficios que puedan medirse en dinero también pueden incluirse en el cálculo.

Los pagos que pueden contabilizarse según sus términos incluyen:

• Asistencia regular en comidas,
• Beneficio de transporte o servicios,
• Asistencia continua para la vivienda,
• Primas y bonificaciones pagadas regularmente,
• Combustible o ayuda continua similar.

Las remuneraciones puntuales, incidentales o por gastos generalmente no se añaden al salario simulado. Los pagos regulares realizados desde el extranjero también pueden tenerse en cuenta en el cálculo si son equivalentes a la relación laboral.

Compensación de empleados extranjeros pagados en moneda extranjera

El salario del empleado extranjero puede fijarse en euros, dólares u otra moneda extranjera. En este caso, deben examinarse el tipo de cambio al que el salario se convertirá en lira turca, las disposiciones del contrato y la solicitud de pago.

Si el empleador muestra salarios diferentes en la solicitud de permiso de trabajo, la notificación del SSI y el pago real, el salario real se determina mediante movimientos bancarios, contrato, nómina y otras pruebas.

Debe investigarse si el salario, la prima o la asignación de vivienda pagada por la empresa matriz en el extranjero también equivale a la relación laboral en Turquía.

¿En qué situación surge el pago por aviso?

El pago de preaviso cobra protagonismo cuando el contrato de trabajo de duración indefinida se rescinde sin una razón justificada y sin cumplir con los plazos de preaviso previstos por la ley.

Si el empleador despide al empleado extranjero inmediatamente sin dar un periodo de preaviso, puede que tenga que pagar el salario de ese periodo como pago de preaviso. Si el empleado abandona repentinamente el trabajo sin una razón justificada y sin cumplir con el periodo de preaviso, el empleador puede solicitar el pago de preaviso al empleado.

Los periodos de preaviso legal son los siguientes:

• Dos semanas para quienes trabajen menos de seis meses,
• Cuatro semanas para quienes trabajan entre seis meses y año y medio,
• Seis semanas para quienes trabajan entre un año y medio y tres años,
• Ocho semanas para quienes han trabajado más de tres años.

Estos periodos son mínimos y pueden ampliarse mediante un contrato de trabajo o convenio colectivo.

¿En qué casos no se paga el pago por preaviso?

En caso de que el contrato de trabajo de duración determinada termine automáticamente en la fecha acordada, por norma general, no se produce el pago de preaviso. Porque los periodos de preaviso están regulados para contratos de duración indefinida.

Si el empleado o el empleador ejerce el derecho a despido inmediatamente por causa justa especificada en la ley, el periodo de preaviso no se espera y no se paga el pago de preaviso.

Cuando el contrato se rescinde durante el periodo de prueba, las partes no están obligadas a cumplir con el periodo de preaviso. Sin embargo, deben pagarse los salarios por los días trabajados durante el periodo de prueba y otros derechos derivados.

¿La terminación del permiso de trabajo pone fin al derecho a la compensación?

La expiración del permiso de trabajo no significa que la indemnización y el pago por preaviso se pierdan automáticamente. Debe examinarse por qué no se amplió el periodo de permiso y por quién y por qué motivo se rescindió el contrato de trabajo.

Si la relación laboral ha terminado porque el empleador no ha prorrogado el permiso de trabajo a tiempo, esta situación puede considerarse como un despido del empleador. Por otro lado, si el empleado no presenta los documentos e información necesarios o crea una situación que impida obtener el permiso, puede derivar en resultados diferentes.

La expiración de un permiso de trabajo no es lo mismo que la de las cuentas por cobrar por trabajo. Los salarios, antigüedad, preaviso y cuentas por cobrar por baja deben calcularse por separado.

¿La antigua antigüedad continúa en el cambio de empleador?

Si el empleado extranjero se traslada a otra empresa, debe obtenerse un nuevo permiso de trabajo. Por lo general, el trabajo que comienza con el nuevo empleador crea un nuevo periodo de antigüedad.

Sin embargo, si hay una transferencia de empresa, transferencia de lugar de trabajo, aparente transición entre empresas del grupo o cambio de subcontratista, debe investigarse por separado si el periodo laboral anterior continúa. También Disputas legales entre empleadores y empleados extranjeros en Turquía Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.

El hecho de que solo la nómina del empleado se transfiera a otra empresa no significa que su antigüedad se reinicie en todos los casos. Se evalúan las normas reales de relación con el empleador y de traslado al lugar de trabajo.

¿Se tiene en cuenta el tiempo trabajado sin permiso?

No tener permiso de trabajo genera sanciones administrativas. A pesar de ello, el periodo de empleo efectivo del extranjero y la reclamación salarial correspondiente a este periodo pueden examinarse por separado sobre la base de pruebas concretas.

El efecto del periodo de trabajo no autorizado en el cálculo de antigüedad; Puede variar en función de si el trabajo es una profesión prohibida, la culpa de las partes, la naturaleza de la relación laboral y la evaluación judicial. Por esta razón, no debe llegar a una conclusión general de que "si no hay permiso de trabajo, no hay derecho".

¿Cómo solicitar si no se paga la compensación?

El empleado extranjero debe primero proteger el contrato de trabajo, el permiso de trabajo, los registros bancarios, las nóminas, el extracto de servicio del SSI y el aviso de terminación.

Antes de presentar una demanda en el tribunal laboral para obtener indemnización y preaviso, es necesario solicitar a un mediador obligatorio. Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, se puede presentar una demanda en el tribunal laboral.

Incluso si el empleado extranjero ha abandonado Turquía, puede seguir los procedimientos de mediación y litigio a través de su abogado con el poder notarial correspondiente.

El plazo de prescripción para reclamaciones por indemnización y pago por preaviso suele ser de cinco años. El periodo se calcula a partir de la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Puede un empleado extranjero recibir indemnización?

Sí. Si ha trabajado para el mismo empleador durante al menos un año y el contrato ha finalizado por algún motivo que conlleva indemnización, puede presentar una reclamación.

¿Recibe un extranjero que ha trabajado menos de un año una indemnización?

Por regla general, no. Para la indemnización por despido, se requiere al menos un año de empleo bajo el mismo empleador.

¿Qué ocurre si el empleado extranjero renuncia sin cumplir con el periodo de preaviso?

Si el empleador rescinde el contrato de duración indefinida sin preaviso y sin motivo justificado, puede solicitar el pago por preaviso.

¿El empleado cuyo permiso de trabajo expira pierde su derecho a la compensación?

No pierde automáticamente. Se examina por qué terminó el periodo de permiso y qué parte rescindió el contrato de trabajo.

¿La indemnización se calcula solo en función del salario?

También se pueden añadir beneficios regulares como comidas regulares, viajes, alojamiento y primas al salario bruto según sus condiciones.

¿Es obligatorio la mediación antes de un caso de compensación?

Sí. Se debe consultar a un mediador antes de presentar una demanda por indemnización y notificación de pago.

Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Derecho a compensación y cálculo; Debe determinarse según el tipo de contrato de trabajo, el motivo de la finalización, el estatus del permiso de trabajo, los beneficios complementarios regulares y el techo de indemnización en la fecha de la finalización.