Юридические споры между иностранными работодателями и работниками в Турции

Юридические споры между иностранными работодателями и работниками в Турции; Это может возникнуть по таким причинам, как невыплата заработной платы, проблемы с разрешением на работу, пропущенное уведомление о страховке, изменение условий трудоустройства и незаконное увольнение. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Тот факт, что работодатель или работник является иностранцем, не приводит автоматически к перенесению спора в законодательство иностранной страны. Место фактического выполнения работы, стороны по договору и то, работает ли работодатель через компанию, филиал или представительство в Турции, имеют решающее значение.

Во-первых, нужно определить, кто является настоящим работодателем

Компания с иностранным капиталом и иностранный работодатель, проживающий за рубежом, не имеют одинаковой юридической структуры. Иностранная компания, основанная в Турции, является юридическим лицом, подчинённым турецкому законодательству, и в целом соблюдает законодательство Турции о труде и социальном обеспечении в отношениях с сотрудниками.

Сотрудник мог подписать контракт напрямую с компанией за рубежом. В этом случае следует выяснить, какие из филиалов, представительств, зарплатных компаний или групповых компаний в Турции являются работодателем.

Если другая компания проводит процессы найма, выплаты заработной платы и обучения, а название компании указано в контракте, фактические рабочие отношения рассматриваются отдельно.

Самые распространённые споры

Закон какой страны применяется к трудовому договору?

В трудовом договоре с иностранным элементом стороны могут выбирать применимое право. Однако этот выбор не может устранить минимальную защиту, которую работник имеет в соответствии с обязательными положениями страны, где он выполняет свою работу непрерывно.

Если сотрудник регулярно выполняет свои обязанности в Турции, тот факт, что в контракте выбрано право иностранной страны, не полностью отменяет обязательную защиту работников в Турции.

Если стороны не выбрали никакого закона, обычно применяется закон страны, где работник регулярно выполняет свою работу. Если сотрудник постоянно работает в нескольких странах, оцениваются страна, где находится основное рабочее место работы, и закон, с которым наиболее тесно связаны трудовые отношения.

Споры по разрешениям на работу

Разрешение на работу, выданное конкретным работодателем, не позволяет иностранцу работать на другого работодателя. Если работодатель собирается сменить, новый работодатель должен подать новую заявку на получение разрешения на работу. Также Юридические последствия работы иностранцев в Турции без разрешения на работу Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Различие между информацией о служении, рабочем месте или работодателе в разрешении на работу и фактической работой может представлять риск административных санкций. Заявление работодателя о высокой зарплате в заявлении на разрешение на работу и выплата меньшей зарплаты сотруднику также может привести к спору о заработной плате и SSI.

Ситуации, такие как начало и окончание трудовых отношений или работа в рамках разрешения на работу, должны своевременно уведомлять соответствующие органы. Отказ работодателя уведомить об этом не означает автоматически устранение трудовых долгов работника.

Споры по заработной плате и страхованию

Иностранный сотрудник также может запросить полную и своевременную выплату определённой в контракте заработную плату. Работодатель не может незаконно дискриминировать сотрудников, выполняющих ту же или эквивалентную работу, на основании гражданства или иностранного языка.

Если заработная плата определена в иностранной валюте в контракте, дата выплаты, курс для применения, разница валового и чистого вычета должны быть чёткими. В противном случае могут возникнуть разница в курсах обмена и недоплаты.

Уведомление SSI должно быть сделано поверх фактической заработной платы в контракте и фактически оплачено. Если заработная плата, указанная в ведомости зарплаты, и банковские платежи различаются, реальная зарплата сотрудника проверяется вместе с другими доказательствами.

Может ли работодатель в одиночку изменить условия труда?

Снижение заработной платы, изменение места работы, ужесточение рабочего времени или отмена дополнительных льгот могут стать существенным изменением.

Работодатель должен уведомить о значительном изменении письменно, а сотрудник должен принять изменение письменно. Как правило, существенное изменение, которое сотрудник не принимает, не обязывает его.

Необходимость принуждения иностранного сотрудника принять изменение из-за опасений потери статуса разрешения на работу должна рассматриваться отдельно. Подпись, полученная под давлением, не может сама по себе завершить спор.

Какие права можно претендовать в спорах по расторжению?

Когда работодатель расторгает трудовой договор, рассматриваются причина расторжения, срок договора и стаж сотрудника. Если у иностранного сотрудника есть соответствующие условия, он может запросить выходное пособие и выплату об уведомлении.

Если сотрудник, покрываемый гарантией работы, считает, что причина увольнения недействительна, он/она может подать заявление на восстановление. Для восстановления необходимо подать заявление медиатору в течение одного месяца с момента уведомления об уведомлении об увольнении.

Тот факт, что разрешение на работу зависит от работодателя, не даёт работодателю права уволить его без причины или с дискриминацией. Однако также необходимо создать действующий статус разрешения на работу, чтобы иностранец мог снова работать после решения о восстановлении.

Какой турецкий суд компетентен?

Если сотрудник регулярно выполняет свои обязанности в Турции, турецкий суд в месте работы может рассмотреть спор. В судебных исках, поданных работником против работодателя, суд по месту проживания работодателя и месту проживания работника в Турции также может быть компетентным. Трудовые судебные процессы иностранных служащих в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Включение в трудовой договор положения, что компетентны только иностранные суды, не лишает сотрудника возможности обращаться в турецкие суды, защищённые законом, во всех случаях.

Компетентным судом, как правило, является трудовой суд. В местах, где нет трудового суда, споры могут рассматриваться в гражданском суде первой инстанции, который выполняет функции трудового суда.

Медиация перед подачей иска

Перед подачей иска по дебиторской задолженности, компенсации и восстановлению работы работников или работодателя необходимо обратиться к обязательному медиатору.

Заявление на медиацию не исчезает автоматически потому, что другая сторона не находится в Турции или является иностранной компанией. Приглашение и уведомление работодателя за границей могут затянуть процесс.

Если соглашение не удаётся достичь в ходе медиации, иск может быть подан в трудовой суд. Короткие сроки рассмотрения заявлений о восстановлении и сроки давности по дебиторской задолженности по заработной плате и компенсациям следует соблюдать отдельно.

Как взыскать дебиторскую задолженность, если иностранный работодатель находится за границей?

Если у работодателя есть компания, филиал, банковский счет или другие активы в Турции, окончательная дебиторская задолженность может быть предметом судебного разбирательства на основе этих значений.

Если все активы работодателя находятся за границей, решение, принятое турецким судом, может потребовать признания и сделать исполненным в соответствующей стране. Этот этап проводится в соответствии с законодательством страны, в которой находится работодатель.

По этой причине перед подачей иска следует проверить не только законность, но и идентичность настоящего работодателя и место получения решения.

Какие доказательства следует защищать в споре?

• Трудовые договоры на турецком и иностранных языках,
• Записи об разрешениях на работу и электронных разрешениях,
• Зарплата и банковские операции,
• Сервисное заявление SSI,
• Электронная почта, сообщения и записи онлайн-встреч,
• Записи смены и входа-выхода на рабочее место,
• Инструкции по задачам и соответствию их исполнения,
• Документы об увольнении и защите.

Тот факт, что документы на иностранном языке, не уменьшает доказательственную ценность. В ходе суда или медиации может потребоваться заверенный турецкий перевод.

Часто задаваемые вопросы

Подпадает ли иностранный работодатель под действие турецкого трудового законодательства?

Если работа регулярно выполняется в Турции, могут применяться обязательные трудовые гарантии турецкого законодательства.

Если в контракте выбрано иностранное право, разве нельзя подать иск в Турции?

Выбор права и юрисдикция суда — это отдельные вопросы. Возможность сотрудника подать заявление в турецкие суды, защищённые законом, может продолжаться.

Может ли человек, работающий без разрешения на работу, требовать плату?

Несанкционированная работа накладывает административные санкции. Заработная плата и другие трудовые претензии оцениваются отдельно на основе фактических трудовых отношений и доказательств.

Обязана ли иностранная компания платить взносы SSI?

Если в Турции у работодателя есть застрахованная работа, обычно возникают обязательства по социальному обеспечению. Исключения в международных соглашениях о социальном обеспечении предусмотрены. О соответствующем аспекте процесса Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях На странице есть подробная информация.

Можно ли подать иск напрямую против иностранного работодателя?

В требованиях по дебиторской задолженности, компенсациям и восстановлению на работе сначала должен быть назначен обязательный медиатор.

Можно ли получить решение, если работодатель находится за границей?

Если у работодателя есть активы в Турции, исполнительное производство может быть проведено в Турции. Если активы находятся за рубежом, решение может потребоваться признать и исполняться в соответствующей стране.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Применимое право, компетентный суд и способ взыскания; Он должен определяться в зависимости от страны, где выполняется работа, правовой структуры работодателя и иностранных элементов трудового договора.