Трудовые судебные процессы иностранных служащих в Турции

Судебные процессы иностранных служащих в Турцииосуществляется в соответствии с основными правилами юрисдикции, применяемыми к турецким сотрудникам. Сотрудник — иностранец; Это не мешает им обращаться в суд из-за неоплаченной зарплаты, сверхурочных, выходного пособия, уведомления, ежегодного отпуска или несправедливого увольнения. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Однако в делах иностранных сотрудников могут возникать дополнительные вопросы, такие как разрешение на работу, иностранный работодатель, выплаты заработной платы из-за рубежа, документы на иностранном языке и нахождение за пределами Турции. По этой причине перед подачей иска следует определить не только размер дебиторской задолженности, но и применимое законодательство и компетентный суд. Юридические споры между иностранными работодателями и работниками в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Какие споры рассматриваются в трудовом суде?

Трудовые суды отвечают за рассмотрение споров по контракту и праву, возникающих в результате трудовых отношений между работником и работодателем. Наиболее распространённые запросы, поданные иностранными сотрудниками, включают: О соответствующем аспекте процесса Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турции На странице есть подробная информация.

• Неоплачиваемая или недоплаченная зарплата,
• Оплата за сверхурочные и сверхурочные труды,
• Еженедельные праздничные и праздничные дебиторские обязательства,
• Неиспользованные ежегодные платежи за отпуск,
• Выходное пособие и уведомление,
• Запросы на восстановление и недействительные запросы на прекращение,
• Дискриминация и недобросовестное вознаграждение,
• Материальная и моральная компенсация, возникшая в результате производственных несчастных случаев,
• Обнаружение незастрахованной или недооценённой работы.

Процедуры, такие как аннулирование разрешения на работу или решение о депортации, могут не подпадать под юрисдикцию трудового суда, а административных органов и административных судов, в зависимости от характера сделки.

Какой путь выбрать перед тем, как обращаться в трудовой суд?

Как начать обязательную медиацию?

Иск нельзя подать напрямую по таким требованиям, как заработная плата, выходное пособие, уведомление, сверхурочные и восстановление. Во-первых, необходимо обратиться в ответственный медиационный офис.

Заявление можно подать в офис медиации в месте проживания другой стороны или в месте проведения работы. В местах, где нет офиса медиации, заявления принимаются в офис судебного секретаря, назначенный для этой задачи.

В заявлении должны быть указаны паспортные данные иностранного сотрудника, иностранный идентификационный номер, контактный адрес, должность работодателя и известные адреса. Если работодателем является иностранная компания, необходимо также указывать информацию о филиале, представительстве или групповой компании в Турции.

Запросы на медиации должны быть изложены чётко

Использование только общего выражения, такого как «оплата моих трудовых прав» в заявлении на медиацию может вызвать проблемы в будущем. Безопаснее будет указывать заявленную дебиторскую задолженность отдельно.

Например, в заявку могут быть включены следующие элементы:

• Невыплаченная зарплата,
• Оплата сверхурочных,
• Ежегодный отпуск,
• Выходное пособие,
• Уведомление, оплата,
• Премия или бонусная задолженность,
• Компенсация за дискриминацию.

Важно, чтобы требования, выдвигаемые на стадии судебного разбирательства, и вопросы, обсуждаемые в медиации, были совместимы.

Должен ли иностранный служащий лично участвовать в медиации?

Иностранный сотрудник может присутствовать на медиационной встрече лично или быть представленным своим адвокатом с доверенностью с особыми полномочиями. Если сотрудник не говорит по-турецки, можно воспользоваться поддержкой переводчика.

Сотрудник, находящийся за границей, также может пройти этот процесс через своего адвоката перед приездом в Турцию. Однако для использования доверенности, выданной за рубежом, в Турции может потребоваться апостиль, консульское одобрение или другой процесс сертификации, в зависимости от страны, где выдан документ.

Если соглашение достигнуто в ходе медиации

Если стороны согласны, в протоколе должны быть чётко указаны заработная плата, компенсация, дата выплаты и способ оплаты. Если договорились платежи в рассрочку, должны быть регулированы даты рассрочки и последствия задержки. Также Права иностранных служащих в случае увольнения Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Если сотрудник подписывает договор, подготовленный на языке, который он не понимает, без объяснения, это может привести к возникновению споров в будущем. Результаты документа должны быть объяснены сотруднику на понятном ему языке.

Документ о медиации в соответствии с законом, подписанный совместно со стороны и их адвокатами, может рассматриваться как документ по характеру судебного решения при определённых условиях. Если соглашение нарушено, возможно, можно подать заявку на прямое исполнение.

Как подать иск, если соглашение не удаётся достичь?

Если соглашение в ходе медиации не удаётся достичь, медиатор готовит окончательный отчёт. При подаче иска о дебиторской задолженности и компенсации работникам этот отчет должен быть приложен к ходатайству.

В петиции:

• Рабочие даты,
• Выполненная задача,
• Фактическая зарплата —
• Рабочие часы,
• Способ расторжения трудового договора,
• Заявленные дебиторские обязательства и компенсации,
• Доказательства, основанные на

должно быть чётко показано.

В трудовых судах применяется простая судебная процедура. После рассмотрения ходатайств, доказательств и запросов сторон начинаются этапы предварительного доследа и расследования.

Какой трудовой суд уполномочен?

В целом, суд по месту жительства ответчика и трудовой суд, где выполняется работа или сделка, являются компетентными. Если трудовой суд не создан, дело рассматривается в гражданском суде первой инстанции, который выполняет функции трудового суда.

В трудовых отношениях с иностранными элементами также является компетентен суд места, где находится рабочее место, где сотрудник регулярно выполняет свою работу в Турции. В судебных исках, поданных работником против работодателя, также могут рассматриваться турецкие суды, где работодатель и работник проживают или регулярно проживают.

Написание положения в трудовом договоре, указывающего, что компетентны только суды зарубежной страны, не отменяет право работника обращаться в турецкие суды, предоставленное законом во всех случаях.

Что происходит, если в контракте выбирается иностранное право?

Трудовые договоры, составленные международными компаниями, могут указывать, что применяется законодательство Великобритании, Германии, США или других стран.

Хотя стороны могут выбирать применимое законодательство, этот выбор не может устранить минимальную защиту работника в соответствии с обязательными положениями страны, где он регулярно выполняет свою работу.

Если иностранный сотрудник постоянно выполняет свою работу в Турции, обязательные защитные положения турецкого законодательства могут выйти на первый план по таким вопросам, как заработная плата, рабочие часы, отпуск и увольнение.

Какие доказательства используются в трудовом суде?

В делах иностранных сотрудников доказательства можно найти в различных источниках, так как работодатель ведёт записи в разных странах. Цифровые записи следует хранить до того, как иск будет потерян.

Ключевые доказательства включают:

• Трудовые договоры на турецком и иностранных языках,
• Записи об разрешениях на работу и электронных разрешениях,
• Зарплата и банковские операции,
• Зарплата и страховые взносы, выплачиваемые из-за рубежа,
• Сервисное заявление SSI,
• Записи смены и входа-выхода,
• Записи электронных почт, сообщений и встреч,
• Уведомление об увольнении и корреспонденция по исполнению,
• Свидетели, которые знают рабочий порядок.

Документы на иностранном языке могут быть представлены в суд, но могут быть запрошены переводы с турецкого языка. Оригинал, электронный источник и перевод документа должны храниться вместе.

Может ли иностранец, работающий без разрешения на работу, подать иск?

Отсутствие разрешения на работу не препятствует иностранцу автоматически подавать официальное заявление. Фактическая работа, заработная плата и рабочие часы можно проанализировать на основе конкретных доказательств.

Однако несанкционированная работа может привести к административным санкциям и иммиграционному законодательству как для иностранца, так и для работодателя. Подача иска в трудовом суде не устраняет нарушение предыдущих разрешения на работу.

Сроки в процессе восстановления короткие

Иностранный сотрудник, соответствующий условиям для восстановления, должен подать заявление посреднику в течение одного месяца с даты получения уведомления об увольнении.

Если соглашение не может быть достигнуто в ходе медиации, иск должен быть подан в трудовой суд в течение двух недель с даты последнего отчёта.

Если увольнение признано недействительным, сотрудник должен обратиться к работодателю с просьбой начать работу в течение десяти рабочих дней с момента уведомления окончательного решения. Для того чтобы иностранный сотрудник мог снова начать работать, может потребоваться наличие действующего разрешения на работу или продление процедур получения разрешения.

Дела о социальном обеспечении и определении услуг

Иностранный сотрудник мог не быть застрахован, его рабочие дни могли быть недооценены или его реальная зарплата могла не отражаться в SSI.

Во многих спорах, возникающих из-за законодательства о социальном обеспечении, перед подачей иска требуется подать заявление в SSI. Однако запросы на определение сроков обязательного страхования отделены от этого правила применения.

В делах о определении службы включение SSI в дело выходит на первый план, как и работодатель. Важно, чтобы сотрудник не откладывал подачу заявления, так как в таких случаях могут быть специальные сроки давности.

Можно ли попросить у иностранного служащего гарантию?

Иностранные лица, подающие иск в Турции, могут быть потребованы предоставить залог для расходов на судебные разбирательства и возможный ущерб другой стороне.

Однако если между Турцией и страной гражданства сотрудника существует международное соглашение, предоставляющее взаимность или освобождение от гарантии, сотрудник может быть освобождён от этой гарантии. Этот вопрос следует рассматривать отдельно в зависимости от страны гражданства и действующих соглашений.

Что происходит после принятия решения?

Если суд принимает решение о выплате заработной платы или компенсации в пользу сотрудника, рассматривается статус окончательного и исполнения решения. Если работодатель не платит, может быть инициировано исполнительное дело с вынесением судебного решения.

Можно подать заявление в региональный апелляционный суд против решения суда первой инстанции с учётом типа решения и законных денежных лимитов. В некоторых трудовых делах решение регионального апелляционного суда может быть окончательным; Некоторые дела могут быть отправлены на рассмотрение апелляции при возникновении условий.

Если у работодателя нет компании, банковского счета или других активов в Турции, может потребоваться процедура признания и исполнения требований в соответствующей стране для получения решения за рубежом.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранный служащий подать иск в турецкий трудовой суд?

Да. Быть иностранцем не мешает обращаться в турецкие суды за дебиторской задолженностью или компенсацией.

Обязательна ли медиация перед обращением в трудовой суд?

Это обязательно для требований о заработной плате, компенсации и восстановлении. Компенсация по производственным несчастным случаям и профессиональным заболеваниям исключена из этого правила.

Может ли иностранный служащий подать иск, не приехав в Турцию?

При правильном оформлении доверенности процесс медиации и судебного разбирательства может осуществляться через адвоката.

Является ли трудовой договор на иностранном языке доказательством?

Да. Однако суд может запросить перевод документа на турецкий язык.

Может ли человек без разрешения на работу подать иск о заработной плате?

Если он сможет доказать свою реальную работу, его просьбы могут быть рассмотрены. Административные и иммиграционные последствия нарушения разрешения на работу также продолжаются.

Сколько длится срок подачи заявления на восстановление?

Медиатор должен быть привлечен в течение одного месяца с момента уведомления о прекращении договора. Если соглашения нет, иск должен быть подан в течение двух недель с момента последнего отчёта.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Компетентный и компетентный суд, применимое право, гарантии, медиации и судебные процессы; Он должен оцениваться отдельно в зависимости от места службы сотрудника, гражданства, структуры работодателя и типа запроса.