Disputas legales entre empleadores y empleados extranjeros en Turquía

Disputas legales entre empleadores y empleados extranjeros en Turquía; Puede darse por motivos como el impago de salarios, problemas con el permiso de trabajo, falta de notificación de seguro, cambio en las condiciones laborales y despido improcedente. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.

El hecho de que el empleador o empleado sea extranjero no lleva automáticamente la disputa a la ley de un país extranjero. El lugar donde se realiza realmente el trabajo, las partes del contrato y si el empleador opera a través de una empresa, sucursal u oficina representativa en Turquía son decisivos.

Primero, debería determinarse quién es el empleador real

Una empresa con capital extranjero y un empleador extranjero residente en el extranjero no tienen la misma estructura legal. Una empresa extranjera establecida en Turquía es una entidad jurídica sujeta a la ley turca y, en general, cumple con la legislación laboral y de seguridad social en Turquía en sus relaciones con sus empleados.

El empleado puede haber firmado un contrato directamente con la empresa en el extranjero. En este caso, debe investigarse cuál de las sucursales, oficinas representativas, empresas de nóminas o empresas del grupo en Turquía es el empleador.

Si otra empresa lleva a cabo los procesos de contratación, pago de salarios e instrucción mientras el nombre de la empresa aparece en el contrato, la relación laboral real se examina por separado.

Las disputas más comunes

¿Qué ley de país se aplica al contrato de trabajo?

En un contrato de trabajo con elemento extranjero, las partes pueden elegir la ley aplicable. Sin embargo, esta elección no puede eliminar la protección mínima que tiene el trabajador con las disposiciones obligatorias del país donde realiza su trabajo de forma continua.

Si el empleado desempeña habitualmente sus funciones en Turquía, el hecho de que la ley de un país extranjero esté elegida en el contrato no desactiva completamente las protecciones obligatorias para los trabajadores en Turquía.

Si las partes no han elegido ninguna ley, generalmente se aplica la ley del país donde el empleado realiza habitualmente su trabajo. Si el empleado trabaja constantemente en más de un país, se evalúan el país donde se encuentra el lugar principal del empleador y la ley con la que la relación laboral está más estrechamente relacionada.

Disputas sobre permisos de trabajo

Un permiso de trabajo emitido bajo un empleador específico no permite al extranjero trabajar para otro empleador. Si se va a cambiar de empleador, el nuevo empleador debe presentar una nueva solicitud de permiso de trabajo. También Consecuencias legales de los extranjeros que trabajan en Turquía sin permiso de trabajo Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.

Una diferencia entre la información del deber, del lugar de trabajo o del empleador en el permiso de trabajo y el trabajo real puede suponer un riesgo de sanciones administrativas. El hecho de que el empleador informe un salario alto en la solicitud del permiso de trabajo y pague un salario más bajo al empleado también puede convertirse en una disputa sobre salario y SSI.

Situaciones como el inicio y el fin de la relación laboral o del trabajo dentro del alcance del permiso de trabajo deben notificarse a las autoridades competentes con tiempo. El hecho de no notificar por parte del empleador no elimina automáticamente las cuentas por cobrar laborales del empleado.

Disputas sobre salarios y seguros

El empleado extranjero también puede solicitar el pago completo y puntual del salario acordado en el contrato. El empleador no puede discriminar ilegalmente entre empleados que desempeñan el mismo trabajo o un trabajo equivalente por motivos de ciudadanía o idioma extranjero.

Si el salario se determina en moneda extranjera en el contrato, la fecha de pago, el tipo de cambio a aplicar, la distinción bruta-neto y las deducciones deben ser claras. De lo contrario, pueden surgir diferencias de tipo de cambio y discrepancias en los pagos insuficientes.

La notificación del SSI debe hacerse sobre el salario real en el contrato y pagarse realmente. Si el salario que aparece en nómina y el pago bancario son diferentes, se investiga el salario real del empleado junto con otras pruebas.

¿Puede el empleador cambiar unilateralmente las condiciones laborales?

Reducir el salario, cambiar el lugar de trabajo, agravar las horas de trabajo o eliminar beneficios adicionales puede constituir un cambio sustancial.

El empleador debe notificar por escrito el cambio sustancial y el empleado debe aceptar el cambio por escrito. Por lo general, un cambio sustancial que el empleado no acepta no le obliga.

Obligar al empleado extranjero a aceptar el cambio por temor a perder su estatus de permiso de trabajo debe evaluarse por separado. Una firma obtenida bajo presión puede no poner fin a la disputa por sí sola.

¿Qué derechos se pueden reclamar en disputas de terminación?

Cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo, se examinan el motivo de la terminación, la duración del contrato y la antigüedad del empleado. Si el empleado extranjero cumple con las condiciones, puede solicitar indemnización y preaviso.

Si el empleado, que está cubierto por la seguridad laboral, considera que el motivo del despido no es válido, puede solicitar la readmisión. Para su reincorporación, debe presentarse una solicitud al mediador dentro del plazo de un mes desde la notificación del aviso de terminación.

El hecho de que el permiso de trabajo dependa del empleador no le da derecho a terminar sin motivo o de forma discriminatoria. Sin embargo, también debe crearse un estatus válido de permiso de trabajo para que el extranjero pueda volver a trabajar tras la decisión de reinstalación.

¿Qué tribunal turco es competente?

Si el empleado realiza habitualmente su función en Turquía, el tribunal turco en el lugar donde se encuentra el lugar de trabajo puede conocer la disputa. En demandas presentadas por el empleado contra el empleador, el tribunal del lugar de residencia del empleador y el lugar de residencia habitual del empleado en Turquía también pueden ser competentes. Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.

Incluir en el contrato de trabajo una disposición que establezca que solo los tribunales extranjeros son competentes no priva al empleado de la posibilidad de presentarse ante los tribunales turcos protegidos por la ley en todos los casos.

El tribunal competente suele ser el tribunal laboral. En lugares donde no existe un tribunal laboral, los litigios pueden escucharse en el tribunal civil de primera instancia, que actúa como tribunal laboral.

Mediación antes de presentar una demanda

Se debe solicitar un mediador obligatorio antes de presentar una demanda por cuentas por cobrar empleados o empleadores, compensaciones y reclamaciones de reincorporación.

La solicitud de mediación no desaparece automáticamente porque la otra parte no esté ubicada en Turquía o sea una empresa extranjera. La invitación y notificación al empleador en el extranjero puede prolongar el proceso.

Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, se puede presentar una demanda en el tribunal laboral. Los plazos cortos en las solicitudes de reinstalación y el plazo de prescripción para los pagos por salario y compensación deben cumplirse por separado.

¿Cómo cobrar cuentas por cobrar si el empleador extranjero está en el extranjero?

Si el empleador posee una empresa, sucursal, cuenta bancaria u otros activos en Turquía, la cuenta por cobrar finalizada puede ser objeto de procedimientos de ejecución basados en estos valores.

Si todos los activos del empleador están en el extranjero, la decisión tomada por el tribunal turco puede necesitar ser reconocida y hacerse ejecutable en el país correspondiente. Esta etapa se realiza según la legislación del país donde se encuentra el empleador.

Por esta razón, antes de presentar una demanda, no solo se debe investigar la legitimidad, sino también la identidad del empleador real y dónde se puede tomar la decisión.

¿Qué pruebas deberían protegerse en una disputa?

• Contratos de trabajo en turco y en lenguas extranjeras,
• Registros de permisos de trabajo y e-permisos,
• Nóminas y transacciones bancarias,
• Declaración de servicio de SSI,
• Correos electrónicos, mensajes y grabaciones de reuniones en línea,
• Registros de entrada y salida de turnos y lugares de trabajo,
• Instrucciones de tarea y correspondencia de rendimiento,
• Documentos de despido y defensa.

El hecho de que los documentos estén en un idioma extranjero no elimina el valor probatorio. Puede ser necesaria una traducción certificada al turco durante el proceso judicial o de mediación.

Preguntas frecuentes

¿Está un empleador extranjero sujeto a la legislación laboral turca?

Si el trabajo se realiza habitualmente en Turquía, se pueden aplicar las protecciones laborales obligatorias de la ley turca.

Si se elige una ley extranjera en el contrato, ¿no se puede presentar una demanda en Turquía?

La elección de la ley y la jurisdicción judicial son cuestiones separadas. La oportunidad del empleado para presentar acudencia a los tribunales turcos protegidos por la ley puede continuar.

¿Puede una persona que trabaja sin permiso de trabajo exigir una tarifa?

El trabajo no autorizado genera sanciones administrativas. Las reclamaciones salariales y otras laborales se evalúan por separado en función de la relación laboral real y la evidencia.

¿Una empresa extranjera tiene que pagar primas del SSI?

Si hay trabajo asegurado bajo un empleador en Turquía, generalmente surgen obligaciones de seguridad social. Las excepciones en los acuerdos internacionales de seguridad social están reservadas. Sobre el aspecto relevante del proceso Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales En la página hay información detallada.

¿Se puede presentar una demanda directamente contra un empleador extranjero?

En las reclamaciones de cuentas por cobrar, compensación y reincorporación de trabajadores, primero debe aplicarse un mediador obligatorio.

¿Se puede cobrar la decisión si el empleador está en el extranjero?

Si el empleador tiene bienes en Turquía, se pueden llevar a cabo procedimientos de ejecución en Turquía. Si los activos están en el extranjero, la decisión puede necesitar ser reconocida y ejecutada en el país correspondiente.

Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Ley aplicable, tribunal competente y método de cobro; Debe determinarse según el país donde se realiza el trabajo, la estructura legal del empleador y los elementos extranjeros en el contrato de trabajo.