فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه

روندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیهبر اساس قواعد اساسی صلاحیت قضایی که بر کارکنان ترکیه اعمال می شود، انجام می شود. کارمند خارجی است؛ این مانع از آن نمی شود که آن ها به دلیل حقوق پرداخت نشده، اضافه کاری، حقوق پایان خدمت، پرداخت اطلاعیه، مرخصی سالانه یا اخراج ناعادلانه اقدام قانونی انجام دهند. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

با این حال، مسائل اضافی مانند مجوز کار، کارفرمای خارجی، پرداخت دستمزد از خارج، مدارک به زبان خارجی و حضور در خارج از ترکیه ممکن است در پرونده های کارکنان خارجی مطرح شود. به همین دلیل، پیش از طرح دعوی، نه تنها مبلغ دریافتنی باید تعیین شود، بلکه قانون قابل اجرا و دادگاه صلاحیت دار نیز باید تعیین گردد. اختلافات حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

کدام اختلافات در دادگاه کار رسیدگی می شوند؟

دادگاه های کار مسئول بررسی اختلافات قراردادی و حقوقی ناشی از رابطه کاری بین کارمند و کارفرما هستند. رایج ترین درخواست هایی که توسط کارکنان خارجی ارائه می شود عبارتند از: درباره جنبه مرتبط فرایند حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

• حقوق پرداخت نشده یا کم پرداخت،
• اضافه کاری و اضافه کاری دستمزدهای کاری،
• تعطیلات هفتگی و حساب های تعطیلات،
• هزینه های مرخصی سالانه استفاده نشده،
• حق الزحمه و پرداخت اطلاعیه،
• درخواست های بازگرداندن و فسخ نامعتبر،
• تبعیض و جبران خسارت سوءنیت،
• جبران مادی و معنوی ناشی از حوادث کاری،
• شناسایی کارهای بدون بیمه یا کمتر گزارش شده.

روندهایی مانند لغو مجوز کار یا تصمیم اخراج ممکن است تحت صلاحیت دادگاه کار نباشد، بلکه بسته به ماهیت معامله، تحت صلاحیت مراجع اداری و دادگاه های اداری قرار گیرد.

قبل از رفتن به دادگاه کار، کدام مسیر را باید دنبال کرد؟

چگونه میانجی گری اجباری را شروع کنیم؟

شکایت نمی تواند مستقیما برای ادعاهایی مانند دستمزد، پرداخت پایان خدمت، پرداخت اطلاعیه، اضافه کاری و بازگشت به کار مطرح شود. اول، لازم است به دفتر میانجی گری مسئول درخواست دهید.

درخواست می تواند به دفتر میانجی گری در محل اقامت طرف مقابل یا محل انجام کار ارائه شود. در مکان هایی که دفتر میانجی گری وجود ندارد، درخواست ها توسط دفتر منشی دادگاه تعیین شده برای این وظیفه دریافت می شود.

درخواست باید شامل اطلاعات گذرنامه کارمند خارجی، شماره شناسایی خارجی، آدرس تماس، عنوان کارفرما و آدرس های شناخته شده باشد. اگر کارفرما یک شرکت خارجی باشد، اطلاعات شعبه، دفتر نمایندگی یا شرکت گروهی در ترکیه نیز باید مشخص شود.

موارد درخواست در میانجی گری باید به طور واضح نوشته شده باشند

استفاده تنها از یک عبارت کلی مانند «پرداخت حقوق کاری من» در درخواست میانجی گری ممکن است در آینده مشکلاتی ایجاد کند. مشخص کردن حساب های دریافتنی ادعایی به طور جداگانه امن تر است.

برای مثال، موارد زیر می توانند در برنامه گنجانده شوند:

• دستمزدهای پرداخت نشده،
• پرداخت اضافه کاری،
• هزینه مرخصی سالانه،
• پرداخت پایان خدمت،
• پرداخت اطلاعیه،
• حق بیمه یا پاداش دریافتنی،
• جبران تبعیض.

مهم است که خواسته های مطرح شده در مرحله دادرسی و مسائل مطرح شده در میانجی گری با هم سازگار باشند.

آیا کارمند خارجی باید شخصا در میانجیگری شرکت کند؟

کارمند خارجی می تواند شخصا در جلسه میانجی گری شرکت کند یا توسط وکیل خود با وکالت نامه و اختیار ویژه نمایندگی شود. اگر کارمند به زبان ترکی صحبت نکند، می توان از پشتیبانی مترجمی استفاده کرد.

کارمندی که در خارج از کشور است نیز می تواند از طریق وکیل خود این روند را پیش از ورود به ترکیه دنبال کند. با این حال، برای استفاده از وکالت نامه صادرشده در خارج از کشور در ترکیه، ممکن است نیاز به آپوستیل، تأیید کنسولی یا سایر فرآیندهای صدور گواهی باشد، بسته به کشوری که سند در آن صادر می شود.

اگر توافقی در میانجی گری حاصل شود

اگر طرفین موافقت کنند، دستمزد، غرامت، تاریخ پرداخت و روش پرداخت باید به وضوح در صورتجلسات نوشته شود. اگر پرداخت اقساط توافق شود، تاریخ های اقساط و پیامدهای تأخیر در پرداخت باید تنظیم شود. همچنین حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراج باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

اگر کارمند سند توافق نامه ای را که به زبانی که نمی فهمد بدون توضیح امضا کند، ممکن است در آینده اختلافاتی ایجاد کند. نتایج سند باید به زبانی که کارمند بتواند آن را بفهمد توضیح داده شود.

سند توافق میانجی گری مطابق قانون که با همکاری طرفین و وکلای آن ها امضا شده باشد، تحت شرایط خاص می تواند به عنوان سندی در قالب حکم تلقی شود. اگر توافق نقض شود، ممکن است بتوان برای اجرای مستقیم آن درخواست داد.

چگونه اگر توافقی حاصل نشود، شکایت کنیم؟

اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، میانجی گزارش نهایی را تهیه می کند. هنگام طرح دعوی برای مطالبات و جبران خسارت کارگران، این گزارش باید به دادخواست پیوست شود.

در دادخواست:

• تاریخ های کاری،
• وظیفه انجام شده،
• دستمزد واقعی برابر است با
• ساعات کاری،
• نحوه فسخ قرارداد کاری،
• مطالبات و جبران خسارت های ادعایی،
• شواهد مورد استناد

باید به وضوح نمایش داده شود.

روند ساده دادگاه در دادگاه های کار اعمال می شود. پس از بررسی درخواست ها، مدارک و درخواست های طرفین، مراحل بررسی مقدماتی و تحقیق آغاز می شود.

کدام دادگاه کار مجاز است؟

به طور کلی، دادگاه محل اقامت متهم و دادگاه کار که کار یا معامله در آن انجام می شود، صلاحیت دارند. اگر دادگاه کار تأسیس نشده باشد، پرونده در دادگاه بدوی مدنی رسیدگی می شود که به عنوان دادگاه کار عمل می کند.

در روابط کاری با عناصر خارجی، دادگاه محل کاری که کارمند به طور معمول در ترکیه در آن فعالیت می کند نیز صلاحیت دارد. در دعاوی مطرح شده توسط کارمند علیه کارفرما، دادگاه های ترکیه که کارفرما و کارمند در آن ها اقامت دارند یا به طور معمول اقامت دارند نیز قابل ارزیابی هستند.

نوشتن بندی در قرارداد کاری که فقط دادگاه های یک کشور خارجی صلاحیت دارند، حق کارمند را برای درخواست به دادگاه های ترکیه که در همه موارد قانونی اعطا شده اند، از بین نمی برد.

اگر قانون خارجی در قرارداد انتخاب شود چه اتفاقی می افتد؟

قراردادهای کاری تهیه شده توسط شرکت های بین المللی ممکن است بیان کنند که قوانین بریتانیا، آلمان، آمریکا یا سایر کشورها اعمال خواهد شد.

اگرچه طرفین می توانند قانون قابل اجرا را انتخاب کنند، اما این انتخاب نمی تواند حداقل حمایتی را که کارگر با مقررات اجباری کشوری که معمولا در آن کار می کند، دارد، از بین ببرد.

اگر کارمند خارجی به طور مداوم در ترکیه مشغول به کار باشد، ممکن است مقررات حفاظتی اجباری قانون ترکیه در مسائلی مانند دستمزد، ساعات کاری، مرخصی و اخراج مطرح شود.

کدام شواهد در دادگاه کار استفاده می شود؟

در پرونده های کارکنان خارجی، شواهد را می توان در منابع مختلف یافت، زیرا کارفرما سوابق را در کشورهای مختلف نگهداری می کند. سوابق دیجیتال باید قبل از باختن شکایت نگهداری شوند.

شواهد کلیدی عبارتند از:

• قراردادهای کاری به زبان های ترکی و خارجی،
• سوابق مجوز کار و مجوز الکترونیکی،
• حقوق و دستمزد و تراکنش های بانکی،
• پرداخت حقوق و حق بیمه از خارج،
• بیانیه خدمات SSI،
• سوابق شیفت و ورود-خروج،
• ایمیل، پیام و ضبط های جلسات،
• اطلاعیه پایان و مکاتبات عملکرد،
• شاهدانی که از روند کار خبر دارند.

اسناد به زبان خارجی می توانند به دادگاه ارائه شوند، اما ترجمه ترکی نیز ممکن است درخواست شود. منبع اصلی، الکترونیکی و ترجمه سند باید با هم حفظ شوند.

آیا یک فرد خارجی که بدون مجوز کار کار می کند می تواند شکایت کند؟

نبود مجوز کار به طور خودکار مانع از درخواست قانونی خارجی نمی شود. کار واقعی، دستمزدها و ساعات کاری را می توان از طریق شواهد ملموس بررسی کرد.

با این حال، کار غیرمجاز ممکن است منجر به تحریم های اداری و قوانین مهاجرتی برای هر دو طرف، خارجی و کارفرما شود. ادعای ادعا در دادگاه کار نقض مجوز کار گذشته را حذف نمی کند.

مهلت ها در فرآیند بازگرداندن کوتاه هستند

کارمند خارجی که شرایط بازگرداندن را دارد، باید ظرف یک ماه از تاریخ دریافت اطلاعیه خاتمه به میانجی درخواست دهد.

اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، باید ظرف دو هفته از تاریخ آخرین گزارش، شکایت در دادگاه کار ثبت شود.

اگر اخراج نامعتبر تشخیص داده شود، کارمند باید ظرف ده روز کاری پس از اطلاع رسانی تصمیم نهایی به کارفرما درخواست شروع کار کند. برای اینکه کارمند خارجی واقعا بتواند دوباره کار خود را آغاز کند، ممکن است لازم باشد مجوز کار معتبر داشته باشد یا روند مجوز تمدید شود.

پرونده های تأمین اجتماعی و تعیین خدمات

ممکن است کارمند خارجی بیمه نشده باشد، روزهای کاری او کمتر گزارش شده باشد یا حقوق واقعی او به SSI منتقل نشده باشد.

در بسیاری از اختلافات ناشی از قوانین تأمین اجتماعی، درخواست به SSI قبل از طرح شکایت لازم است. با این حال، درخواست های تعیین خدمات مربوط به تعیین دوره های بیمه اجباری از این قاعده درخواست جدا شده اند.

در پرونده های تعیین خدمات، درج SSI در پرونده و همچنین کارفرما برجسته است. مهم است که کارمند درخواست را به تأخیر نیندازد، زیرا در این موارد ممکن است دوره های محدودیت زمانی خاصی وجود داشته باشد.

آیا می توان از یک کارمند خارجی درخواست تضمین کرد؟

اشخاص واقعی خارجی که در ترکیه شکایت می کنند ممکن است خواسته شود وثیقه ای برای هزینه های دعوی و خسارات احتمالی طرف مقابل فراهم کنند.

با این حال، اگر توافقنامه بین المللی بین ترکیه و کشور تابعیت کارمند وجود داشته باشد که متقابل یا معافیت از تضمین را فراهم کند، ممکن است کارمند از تضمین معاف شود. این موضوع باید به طور جداگانه بر اساس کشور تابعیت و توافقات جاری بررسی شود.

بعد از تصمیم چه اتفاقی می افتد؟

اگر دادگاه درباره دستمزد یا جبران خسارت به نفع کارمند تصمیم بگیرد، وضعیت نهایی سازی و اجرای آن بررسی می شود. اگر کارفرما پرداخت نکند، می توان با صدور حکم، روند اجرایی را آغاز کرد.

می توان با توجه به نوع تصمیم و محدودیت های مالی قانونی، علیه تصمیم دادگاه بدوی به دادگاه تجدیدنظر منطقه ای درخواست داد. در برخی پرونده های کارگری، تصمیم دادگاه تجدیدنظر منطقه ای ممکن است نهایی باشد؛ برخی پرونده ها ممکن است در صورت وجود شرایط، به بازبینی تجدیدنظر بروند.

اگر کارفرما شرکت، حساب بانکی یا دارایی دیگری در ترکیه نداشته باشد، ممکن است برای دریافت تصمیم در خارج از کشور، فرآیند شناسایی و اجرا در کشور مربوطه لازم باشد.

سؤالات متداول

آیا یک کارمند خارجی می تواند در دادگاه کار ترکیه شکایت کند؟

بله. خارجی بودن مانع از درخواست مطالبات یا جبران خسارت به دادگاه های ترکیه نمی شود.

آیا میانجی گری قبل از رفتن به دادگاه کار اجباری است؟

این درخواست برای دستمزد، جبران خسارت و درخواست های بازگشت اجباری است. غرامت حوادث کاری و بیماری های شغلی از این قاعده مستثنی است.

آیا یک کارمند خارجی می تواند بدون آمدن به ترکیه شکایت کند؟

با وکالت نامه ای که به درستی صادر شده باشد، روند میانجی گری و دادرسی می تواند از طریق یک وکیل انجام شود.

آیا قرارداد کاری به زبان خارجی مدرکی است؟

بله. با این حال، دادگاه ممکن است درخواست ارائه ترجمه ترکی سند را داشته باشد.

آیا فردی که مجوز کار ندارد می تواند شکایت حقوقی حقوقی مطرح کند؟

اگر بتواند کار واقعی خود را ثابت کند، درخواست هایش قابل بررسی است. پیامدهای اداری و قوانین مهاجرتی نقض مجوز کار نیز ادامه دارد.

مدت زمان درخواست بازگشت چقدر است؟

میانجی باید ظرف یک ماه از اطلاع رسانی به اخطار فسخ درخواست داده شود. اگر توافقی حاصل نشود، باید ظرف دو هفته پس از آخرین گزارش، شکایت ثبت شود.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. دادگاه صلاحیت دار و صلاحیتمند، قوانین قابل اجرا، دوره های تضمین، میانجی گری و دعاوی؛ این موضوع باید به طور جداگانه بر اساس محل وظایف، تابعیت، ساختار کارفرما و نوع درخواست کارمند ارزیابی شود.