Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquía

Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquíase lleva a cabo conforme a las normas básicas de jurisdicción aplicadas a los empleados turcos. El empleado es extranjero; No les impide emprender acciones legales debido a salarios impagados, horas extra, indemnización, preaviso, vacaciones anuales o despido improcedente. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.

Sin embargo, pueden surgir cuestiones adicionales como el permiso de trabajo, el empleador extranjero, pagos salariales realizados desde el extranjero, documentos en un idioma extranjero y estar fuera de Turquía en los archivos de empleados extranjeros. Por este motivo, antes de presentar una demanda, no solo se debe determinar el importe de la cuenta a cobrar, sino también la ley aplicable y el tribunal competente. Disputas legales entre empleadores y empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.

¿Qué disputas se escuchan en el Tribunal Laboral?

Los tribunales laborales son responsables de examinar disputas contractuales y jurídicas derivadas de la relación laboral entre el empleado y el empleador. Las solicitudes más comunes que aplican los empleados extranjeros son: Sobre el aspecto relevante del proceso Derechos contractuales de empleo de los empleados extranjeros en Turquía En la página hay información detallada.

• Salario no remunerado o mal pagado,
• Horas extra y salarios laborales,
• Cuentas por cobrar semanales de festivos y días festivos generales,
• Cuotas de vacaciones anuales no utilizadas,
• Indemnización por indemnización y preaviso,
• Solicitudes de reincorporación y despido inválido,
• Discriminación y compensación por mala fe,
• Compensación material y moral derivada de accidentes laborales,
• Detección de trabajo sin seguro o infradeclarado.

Procedimientos como la cancelación del permiso de trabajo o la decisión de deportación pueden no estar bajo la jurisdicción del tribunal laboral, sino de las autoridades administrativas y los tribunales administrativos, dependiendo de la naturaleza de la transacción.

¿Qué camino seguir antes de acudir al tribunal laboral?

¿Cómo iniciar la mediación obligatoria?

No se puede presentar una demanda directamente por reclamaciones como salarios, indemnización, pago de preaviso, horas extra y reincorporación. En primer lugar, es necesario solicitar la solicitud a la oficina de mediación responsable.

La solicitud puede presentarse a la oficina de mediación en el lugar de residencia de la otra parte o donde se realice el trabajo. En lugares donde no hay oficina de mediación, las solicitudes son recibidas por la oficina del secretario judicial designada para esta tarea.

La solicitud debe incluir la información del pasaporte del empleado extranjero, el número de identificación extranjera, la dirección de contacto, el título del empleador y las direcciones conocidas. Si el empleador es una empresa extranjera, también debe especificarse la información de la sucursal, oficina representativa o empresa del grupo en Turquía.

Los elementos de la solicitud en la mediación deben estar redactados de forma clara

Usar solo una expresión general como "pago de mis derechos laborales" en la solicitud de mediación puede causar problemas en el futuro. Sería más seguro especificar por separado los cobrables reclamados.

Por ejemplo, los siguientes elementos pueden incluirse en la solicitud:

• Salarios impagados,
• Pago de horas extra,
• Cuota de vacaciones anuales,
• Indemnización,
• Pago de preaviso,
• Prima o bonificación por cobrar,
• Compensación por discriminación.

Es importante que las demandas que se presenten en la fase de litigio y los temas tratados en la mediación sean compatibles.

¿Tiene que el empleado extranjero participar personalmente en la mediación?

El empleado extranjero puede asistir personalmente a la reunión de mediación o ser representado por su abogado con un poder notarial con autoridad especial. Si el empleado no habla turco, se puede utilizar el apoyo de intérpretes.

El empleado que está en el extranjero también puede seguir el proceso a través de su abogado antes de venir a Turquía. Sin embargo, para que el poder notarial emitido en el extranjero se utilice en Turquía, puede ser necesario un proceso de apostilla, aprobación consular u otro proceso de certificación, dependiendo del país donde se emita el documento.

Si se alcanza un acuerdo en mediación

Si las partes están de acuerdo, el salario, la compensación, la fecha de pago y el método de pago deben estar claramente escritos en el acta. Si se acuerda el pago a plazos, deben regularse las fechas de pago y las consecuencias del retraso en el pago. También Derechos de los empleados extranjeros en caso de despido Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.

Si el empleado firma un documento de acuerdo preparado en un idioma que no entiende sin explicación, puede generar disputas en el futuro. Los resultados del documento deben explicarse al empleado en un lenguaje que pueda comprender.

El documento del acuerdo de mediación conforme a la ley, firmado junto con las partes y sus abogados, puede considerarse un documento de carácter sentencia bajo ciertas condiciones. Si se incumple el acuerdo, puede ser posible solicitar la aplicación directa.

¿Cómo presentar una demanda si no se puede llegar a un acuerdo?

Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, el mediador prepara un informe final. Al presentar una demanda por cobrar y compensación de trabajadores, este informe debe adjuntarse a la petición.

En la petición:

• Fechas de trabajo,
• La tarea cumplida,
• El salario real es
• Horario de trabajo,
• La forma en que se rescinde el contrato de trabajo,
• Cobrables reclamados y compensaciones,
• Pruebas en las que se basa

debe estar claramente expuesto.

En los tribunales laborales se aplica un procedimiento de juicio sencillo. Tras examinar las peticiones, pruebas y solicitudes de las partes, se inician las fases preliminares de examen e investigación.

¿Qué Tribunal Laboral está autorizado?

En general, el tribunal del lugar de residencia del demandado y el tribunal laboral donde se realiza el trabajo o la transacción son competentes. Si no se ha establecido un tribunal laboral, el caso se escucha en el tribunal civil de primera instancia, que actúa como tribunal laboral.

En las relaciones laborales con elementos extranjeros, también es competente el tribunal del lugar donde el empleado habitualmente realiza su trabajo en Turquía. En las demandas presentadas por el empleado contra el empleador, también se pueden evaluar los tribunales turcos donde el empleador y el empleado residen o residen habitualmente.

Redactar una disposición en el contrato de trabajo que establezca que solo los tribunales de un país extranjero son competentes no elimina el derecho del empleado a recurrir a los tribunales turcos otorgado por ley en todos los casos.

¿Qué ocurre si se elige una ley extranjera en el contrato?

Los contratos laborales elaborados por empresas internacionales pueden indicar que se aplicarán leyes británicas, alemanas, estadounidenses u de otros países.

Aunque las partes pueden elegir la ley aplicable, esta elección no puede eliminar la protección mínima que tiene el trabajador con las disposiciones obligatorias del país donde habitualmente realiza su trabajo.

Si el empleado extranjero está constantemente haciendo su trabajo en Turquía, las disposiciones obligatorias de protección de la ley turca pueden salir a la luz en cuestiones como salarios, horas de trabajo, permisos y despido.

¿Qué pruebas se utilizan en el tribunal laboral?

En los expedientes de empleados extranjeros, se pueden encontrar pruebas en diversas fuentes, ya que el empleador mantiene registros en distintos países. Se deben conservar los registros digitales antes de que la demanda se pierda.

Las principales pruebas incluyen:

• Contratos de trabajo en turco y en lenguas extranjeras,
• Registros de permisos de trabajo y e-permisos,
• Nóminas y transacciones bancarias,
• Pagos de salarios y primas realizados desde el extranjero,
• Declaración de servicio de SSI,
• Registros de turnos y entradas-salidas,
• Correos electrónicos, mensajes y grabaciones de reuniones,
• Aviso de terminación y correspondencia de desempeño,
• Testigos que conozcan el orden de funcionamiento.

Los documentos en un idioma extranjero pueden presentarse ante el tribunal, pero se pueden solicitar traducciones al turco. La fuente original electrónica y la traducción del documento deben preservarse juntas.

¿Puede una persona extranjera que trabaja sin permiso de trabajo presentar una demanda?

La ausencia de un permiso de trabajo no impide automáticamente que el extranjero presente una solicitud legal. El trabajo real, los salarios y las horas de trabajo pueden examinarse mediante pruebas concretas.

Sin embargo, el trabajo no autorizado puede conllevar sanciones administrativas y leyes migratorias tanto para el extranjero como para el empleador. Reclamar una reclamación en el tribunal laboral no elimina la violación del permiso de trabajo anterior.

Los plazos en el proceso de reincorporación son cortos

El empleado extranjero que cumpla las condiciones para su reincorporación debe solicitar al mediador en el plazo de un mes desde la fecha de recepción del aviso de despido.

Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, debe presentarse una demanda en el tribunal laboral en un plazo de dos semanas desde la fecha del último informe.

Si la terminación es declarada inválida, el empleado debe solicitar al empleador que comience a trabajar en un plazo de diez días laborables desde la notificación de la decisión final. Para que el empleado extranjero pueda realmente volver a trabajar, puede ser necesario disponer de un permiso de trabajo válido o renovar los procedimientos del permiso.

Casos de Determinación de la Seguridad Social y del Servicio

El empleado extranjero puede no haber estado asegurado, sus días laborales pueden haber sido subdeclarados o su salario real puede no haberse reflejado en el SSI.

En muchas disputas derivadas de la legislación de seguridad social, se requiere una solicitud a SSI antes de presentar una demanda. Sin embargo, las solicitudes de determinación del servicio relacionadas con la determinación de los periodos de seguro obligatorio están separadas de esta regla de solicitud.

En casos de determinación de servicio, la inclusión del SSI en el expediente es tan relevante como el empleador. Es importante que el empleado no retrase la solicitud, ya que puede haber plazos de prescripción especiales en estos casos.

¿Se puede pedir una garantía a un empleado extranjero?

A las personas reales extranjeras que presenten una demanda en Turquía se les puede pedir que aporten garantías para los gastos del litigio y posibles daños y perjuicios de la otra parte.

Sin embargo, si existe un acuerdo internacional entre Turquía y el país de ciudadanía del empleado que prevea reciprocidad o exención de garantía, el empleado puede quedar exento de la garantía. Esta cuestión debe examinarse por separado según el país de ciudadanía y los acuerdos vigentes.

¿Qué ocurre después de la decisión?

Si el tribunal decide sobre salarios o compensación a favor del empleado, se examina el estado final y de ejecución de la decisión. Si el empleador no paga, se pueden iniciar procedimientos de ejecución mediante sentencia.

Se puede presentar una solicitud ante el tribunal regional de apelación contra la decisión del tribunal de primera instancia, teniendo en cuenta el tipo de decisión y los límites monetarios legales. En algunos casos laborales, la decisión del tribunal regional de apelación puede ser definitiva; Algunos expedientes pueden ir a revisión de apelación si hay condiciones.

Si el empleador no posee una empresa, cuenta bancaria u otros activos en Turquía, puede ser necesario un proceso de reconocimiento y ejecución en el país correspondiente para recoger la decisión en el extranjero.

Preguntas frecuentes

¿Puede un empleado extranjero presentar una demanda en un tribunal laboral turco?

Sí. Ser extranjero no impide solicitar a los tribunales turcos cuentas por cobrar o compensaciones laborales.

¿Es obligatorio la mediación antes de acudir al tribunal laboral?

Es obligatorio para salarios, compensaciones y reclamaciones de reincorporación. La compensación por accidentes laborales y enfermedades laborales está excluida de esta norma.

¿Puede un empleado extranjero presentar una demanda sin venir a Turquía?

Con un poder notarial debidamente emitido, el proceso de mediación y litigio puede realizarse a través de un abogado.

¿Es un contrato de trabajo en un idioma extranjero una prueba?

Sí. Sin embargo, el tribunal puede solicitar la traducción al turco del documento que se presente.

¿Puede una persona que no tiene permiso de trabajo presentar una demanda por salario?

Si puede demostrar su trabajo real, sus solicitudes pueden ser examinadas. Las consecuencias administrativas y de inmigración derivadas de la violación del permiso de trabajo también continúan.

¿Cuánto dura el periodo de solicitud para la readmisión?

Debe solicitarse un mediador en un plazo de un mes desde la notificación del aviso de terminación. Si no hay acuerdo, debe presentarse una demanda en un plazo de dos semanas desde el último informe.

Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. El tribunal competente y competente, la ley aplicable, garantías, periodos de mediación y litigio; Debe evaluarse por separado según el lugar de trabajo, la ciudadanía, la estructura del empleador y el tipo de solicitud del empleado.