حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی

خارجی هایی که بدون مجوز کار در ترکیه کار می کننداین فقط جریمه ای نیست که بر کارفرما تحمیل شود. کارهای غیرمجاز؛ این موضوع ممکن است پیامدهای جداگانه ای از نظر کارمند خارجی، کارفرما، سوابق تأمین اجتماعی و حق قانونی خارجی برای اقامت در ترکیه داشته باشد. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

داشتن مجوز اقامت، امضای قرارداد کاری یا ادامه درخواست مجوز کار برای خارجی کافی نیست. به طور کلی، باید قبل از شروع کار مجوز کار معتبر یا معافیت مجوز کار دریافت شود.

در چه شرایطی نقض مجوز کار رخ می دهد؟

وقتی صحبت از کار بدون اجازه می شود، معمولا به عنوان یک فرد خارجی که بدون هیچ درخواست شغلی استخدام شده است، در نظر گرفته می شود. با این حال، نقض مجوز کار ممکن است در موارد زیر نیز رخ دهد:

• شروع کار پیش از نهایی شدن درخواست مجوز کار،
• ادامه کار پس از پایان دوره مرخصی،
• کار کردن برای کارفرمای دیگر با اجازه یک کارفرما،
• انجام فعالیت هایی خارج از محل کار یا محل کار مشخص شده در مجوز،
• ادامه کار پس از پایان دوره معافیت مجوز کار،
• کار با حقوق فقط بر اساس مجوز اقامت،
• انجام حرفه یا وظیفه ای که برای خارجی ها بسته است.

این واقعیت که کارفرما درخواست مجوز کار را آغاز کرده، به فرد خارجی حق نمی دهد که بدون تصمیم مجوز واقعا استخدام کند.

جریمه های اداری اعمال شده در سال ۲۰۲۶

اگر بیش از یک خارجی غیرمجاز در محل کار حضور داشته باشد، جریمه کارفرما برای هر خارجی به طور جداگانه محاسبه می شود. در صورت تکرار تخلف، مجازات ممکن است یک برابر افزایش یابد. اختلافات حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

از آنجا که مبالغ جریمه اداری هر سال مجددا تعیین می شوند، تعرفه رسمی که در تاریخ معامله لازم الاجرا است باید بررسی شود.

آیا ممکن است یک کارمند خارجی اخراج شود؟

خارجی ای که بدون مجوز کار کار می کند، به مقامات مدیریت مهاجرت در خصوص روند اخراج گزارش می شود. کار غیرمجاز در میان مواردی که می توان برای خارجی تصمیم اخراج گرفت، تنظیم می شود.

با این حال، تعیین به این معنا نیست که فرد خارجی در همان روز بدون هیچ بازرسی از کشور خارج خواهد شد. فرمانداری وضعیت اقامت، پیوندهای خانوادگی، وضعیت حمایت و شرایط ویژه ای که مانع اخراج می شود را ارزیابی می کند.

برای مثال، مواردی مانند خطر شکنجه یا رفتار غیرانسانی در کشوری که فرد خارجی به آن فرستاده می شود، مشکلات جدی سلامتی، بارداری، قربانی شدن در قاچاق انسان یا قربانی شدن خشونت نیز بررسی می شوند.

اگر تصمیم به اخراج گرفته شود، این تصمیم به خارجی، نماینده حقوقی یا وکیل او اطلاع داده می شود. درخواست می تواند ظرف هفت روز پس از اطلاع رسانی علیه این تصمیم به دادگاه اداری ارائه شود.

آیا می توان ممنوعیت ورود به ترکیه را اعمال کرد؟

اگر تشخیص کار غیرمجاز با نقض اقامت قانونی، تجاوز از مهلت ویزا یا منقضی شدن مجوز اقامت همراه باشد، ممنوعیت ورود به ترکیه ممکن است برای خارجی مطرح شود.

اینکه آیا ممنوعیت ورود اعمال خواهد شد و مدت آن بر اساس ماهیت تخلف خارجی، اینکه آیا او داوطلبانه کشور را ترک کرده و تصمیمات اداری درباره او تعیین می شود. به همین دلیل، نمی توان گفت که ممنوعیت دوره ورود در هر پرونده کاری غیرمجاز اعمال خواهد شد.

چه پیامدهای دیگری برای کارفرما به وجود می آید؟

مسئولیت کارفرما نباید محدود به جریمه مجوز کار باشد. در جریان حسابرسی، ممکن است مشخص شود که فرد خارجی بدون بیمه شاغل است، دستمزد واقعی او به SSI گزارش نمی شود یا اقدامات بهداشت و ایمنی شغلی انجام نمی شود.

در این مورد، برای کارفرما:

• حق بیمه گذشته نگر،
• جریمه های اداری SSI،
• جریمه تأخیر و بهره تأخیر،
• دستمزدها و دریافتنی های نیروی کار گم شده،
• تعهدات مالیاتی و مرتبط با حقوق و دستمزد،
• مسئولیت جبران خسارت و پیگیری در صورت وقوع حادثه کاری

ممکن است به جلو بیاید.

کارفرمایی که بدون اجازه خارجی را استخدام می کند، ممکن است مسئول اقامت، بازگشت به کشور و هزینه های درمانی لازم خارجی و همسر و فرزندانش، در صورت وجود، باشد.

آیا یک خارجی که بدون اجازه کار می کند می تواند دستمزد خود را مطالبه کند؟

نبود مجوز کار به این معنا نیست که کارفرما می تواند به طور رایگان از کار واقعی خارجی بهره مند شود. کارگر خارجی؛ می تواند با اثبات اینکه در محل کار، زمان کار و دستمزد توافق شده، حقوق پرداخت نشده اش را مطالبه کند.

سوابق زیر می توانند برای اثبات این اثر استفاده شوند:

• انتقال های بانکی و سوابق انتقال پول،
• ارسال پیام و ایمیل به کارفرما،
• شیفت و فهرست وظایف،
• سوابق ورود و خروج محل کار،
• تصاویر دوربین،
• کارت شغل، یونیفرم و مدارک وظیفه،
• گزارش هایی از شاهدانی که کار را می شناسند.

ادعاهای دیگر مانند اضافه کاری، مرخصی سالانه، حق پایان خدمت و پرداخت اطلاع به طور جداگانه بر اساس ماهیت کار انجام شده، مدت زمان کار، نحوه انقضای قرارداد و دامنه ممنوعیت کار ارزیابی می شوند.

آیا کارفرما می تواند بگوید «شما مرخصی نداشتید، هیچ حقی ندارید»؟

عدم انجام تعهد مجوز کار توسط کارفرما، کار واقعی کارمند را نادیده نمی گیرد. دستمزد کارمند و سایر خواسته ها، جریمه های اداری و پیامدهای قوانین مهاجرت مسائل جداگانه ای هستند. درباره جنبه مرتبط فرایند حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

اگرچه ممکن است یک کارمند خارجی به دلیل نقض مرخصی جریمه شود، اما این به طور خودکار توجیهی برای عدم پرداخت دستمزدهای پرداخت نشده یا سایر بدهی های ناشی از کارفرما نیست. همچنین حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراج باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

وقتی اختلافی پیش می آید، کارمند ممکن است نیاز داشته باشد قبل از طرح دعوی، برای میانجی گری اجباری اقدام کند. اگر توافقی حاصل نشود، امکان طرح دعوی در دادگاه کار وجود دارد.

اگر حادثه کاری در حین کار غیرمجاز رخ دهد

اگر یک خارجی که مجوز کار و ثبت SSI ندارد، دچار حادثه کاری شود، نباید حادثه را پنهان کرد. سوابق سلامت، محل حادثه، شاهدان و تصاویر دوربین باید حفظ شوند.

تعهد کارفرما برای ایجاد محیط کاری ایمن به این دلیل که کارمند غریبه یا غیرمجاز است، حذف نمی شود. بسته به نوع حادثه، ادعاهای مربوط به هزینه های درمان، ناتوانی در کار، جبران مادی و اخلاقی یا محرومیت از حمایت مالی در صورت فوت ممکن است مطرح شود.

همچنین ممکن است بتوان برای پرداخت های پرداخت شده توسط SSI به دلیل کارگر بدون بیمه از کارفرما درخواست کرد.

آیا یک شریک شرکت خارجی می تواند بدون اجازه کار کند؟

اینکه یک فرد خارجی شرکتی را در ترکیه تأسیس کند یا شریک شرکت شود، حق واقعی کار در آن شرکت را به او نمی دهد. اگر شریک خارجی شرکت را مدیریت می کند، مشتری می پذیرد، خدمات ارائه می دهد یا فعالیت های تجاری عادی انجام می دهد، باید مجوز کار مناسب را دریافت کند.

خارجی هایی که به نمایندگی از خود و بدون اجازه حساب می کنند، مشمول جریمه های اداری بالاتری نسبت به کارکنان وابسته هستند. تأسیس یک شرکت نباید با حق کار اشتباه گرفته شود.

اگر مجوز کار بعدا گرفته شود، آیا تخلف قبلی حذف خواهد شد؟

مجوز کار بعدی برای کار پس از تاریخ شروع مجوز پیامدهایی دارد. این به طور خودکار جریمه، نبود تأمین اجتماعی یا پیامدهای قانون مهاجرت ناشی از دوره قبلی کار غیرمجاز را حذف نمی کند.

اگر قرار باشد پس از کشف کار غیرمجاز درخواست جدیدی ارائه شود، اقامت قانونی، مدت گذرنامه، سوابق تخلفات قبلی و معیارهای مجوز کار کارفرما باید با هم ارزیابی شوند.

بعد از بازرسی یا تشخیص چه باید کرد؟

1. یک نسخه از صورتجلسات حسابرسی و جریمه اداری باید تهیه شود.
2. سوابق اقامت، حفاظت و مجوز کار خارجی باید بررسی شود.
3. کارهای غیرمجاز نباید تا دریافت مجوز جدید ادامه یابد.
4. شواهدی که دستمزد و ساعات کاری را نشان دهد باید حفظ شود.
5. اگر تصمیم اخراج صادر شود، نباید دوره هفت روزه دادرسی را از دست داد.
6. SSI و حساب های دریافتنی نیروی کار باید جدا از پرونده مجوز کار بررسی شوند.

سؤالات متداول

آیا یک فرد خارجی با اجازه اقامت می تواند بدون مجوز کار کار کند؟

مجوز اقامت به تنهایی حق کار را فراهم نمی کند.

آیا می توانم پس از ثبت درخواست مجوز کار شروع به کار کنم؟

لازم است منتظر بمانید تا درخواست مثبت شود و تاریخ اعتبار مجوز آغاز گردد.

آیا کار غیرمجاز به معنای اخراج مطلق است؟

کار غیرمجاز یکی از دلایل اخراج است، اما وضعیت خارجی و استثناهای قانونی به طور جداگانه ارزیابی می شوند.

آیا یک خارجی که بدون اجازه کار می کند می تواند حقوقش را درخواست کند؟

اگر بتواند کار واقعی و میزان دستمزد خود را ثابت کند، می تواند دستمزد پرداخت نشده را مطالبه کند.

آیا گرفتن مجوز کار بعدا جریمه را حذف می کند؟

مجوز جدید به طور خودکار دوره گذشته کار غیرمجاز را قانونی نمی کند.

آیا یک فرد خارجی که شریک شرکت است به مجوز کار نیاز دارد؟

شریک خارجی که واقعا در شرکت کار می کند باید مجوز کار مناسب را دریافت کند.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. جریمه ها می توانند هر سال تغییر کنند. نتایج دریافتنی های کار، SSI، اخراج و ممنوعیت ورود باید بر اساس وضعیت خارجی و سوابق حسابرسی مشخص ارزیابی شود.