حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية

الأجانب العاملون في تركيا بدون تصريح عملليست مجرد غرامة مفروضة على صاحب العمل. عمل غير مصرح به؛ قد يكون لذلك عواقب منفصلة من حيث الموظف الأجنبي، وصاحب العمل، وسجلات الضمان الاجتماعي، والحق القانوني للأجنبي في البقاء في تركيا. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

ليس كافيا أن يكون لدى الأجنبي تصريح إقامة، أو توقيع عقد عمل، أو الاستمرار في التقدم للحصول على تصريح عمل. كقاعدة عامة، يجب الحصول على تصريح عمل ساري المفعول أو إعفاء من تصريح العمل قبل بدء العمل.

في أي الحالات يحدث انتهاك تصريح العمل؟

عندما يتعلق الأمر بالعمل بدون إذن، يفهم عادة على أنه أجنبي يعمل بدون أي طلب. ومع ذلك، قد تحدث أيضا مخالفة تصريح العمل في الحالات التالية:

• بدء العمل قبل الانتهاء من طلب تصريح العمل،
• الاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة الإجازة،
• العمل لدى صاحب عمل آخر بإذن من أحد أصحاب العمل،
• القيام بأنشطة خارج نطاق العمل أو مكان العمل المحدد في التصريح،
• الاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة الإعفاء من تصريح العمل،
• العمل المدفوع بناء فقط على تصريح الإقامة،
• أداء مهنة أو واجب مغلق للأجانب.

حقيقة أن صاحب العمل بدأ طلب تصريح العمل لا تعطي الأجنبي الحق في التوظيف فعليا دون قرار تصريح.

الغرامات الإدارية المفروضة في عام 2026

إذا كان هناك أكثر من أجنبي غير مصرح له في مكان العمل، يتم حساب غرامة صاحب العمل بشكل منفصل لكل أجنبي. في حال تكرار الانتهاك، قد تزيد العقوبة بمقدار ضعف. النزاعات القانونية بين أصحاب العمل الأجانب والموظفين في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

نظرا لأن مبالغ الغرامات الإدارية تعاد تحديدها كل عام، يجب التحقق من التعرفة الرسمية السارية في تاريخ المعاملة.

هل يمكن ترحيل موظف أجنبي؟

يتم الإبلاغ عن أجنبي يكتشف أنه يعمل بدون تصريح عمل إلى سلطات إدارة الهجرة فيما يتعلق بإجراءات الترحيل. يتم تنظيم العمل غير المصرح به بين الحالات التي يمكن فيها اتخاذ قرار ترحيل للأجنبي.

ومع ذلك، لا يعني التحديد أن الأجنبي سيتم طرده من البلاد في نفس اليوم دون أي فحص. يقوم الحاكم بتقييم حالة إقامة الأجنبي، وروابط عائلته، وحالة الحماية والظروف الخاصة التي تمنع الترحيل.

على سبيل المثال، يتم أيضا فحص حالات مثل خطر التعذيب أو المعاملة اللاإنسانية في البلد الذي سيرسل إليه الأجنبي، والمشاكل الصحية الخطيرة، والحمل، والتعرض للاتجار بالبشر، أو التعرض للعنف.

إذا تم اتخاذ قرار الترحيل، يتم إبلاغ الأجنبي أو ممثله القانوني أو محاميه بالقرار. يمكن تقديم طلب إلى المحكمة الإدارية خلال سبعة أيام من صدور الإخطار ضد القرار.

هل يمكن فرض حظر دخول تركيا؟

إذا كان تحديد العمل غير المصرح به مصحوبا بانتهاك الإقامة القانونية، أو تجاوز مدة التأشيرة، أو انتهاء صلاحية تصريح الإقامة، فقد يظهر حظر دخول تركيا على الجانب الأجنبي.

ما إذا كان سيتم تطبيق حظر الدخول ومدة الحظر سيتم تحديده بناء على طبيعة انتهاك الأجنبي، وما إذا كان قد غادر البلاد طوعا، والقرارات الإدارية المتعلقة به. لهذا السبب، لا يمكن القول إن حظر فترة الدخول سيطبق على كل ملف عمل غير مصرح به.

ما هي العواقب الأخرى التي قد تنشأ على صاحب العمل؟

قد لا تقتصر مسؤولية صاحب العمل على عقوبة تصريح العمل. خلال التدقيق، قد يحدد أيضا أن الأجنبي موظف بدون تأمين، أو أن أجره الحقيقي لا يبلغ به SSI، أو لم تتخذ تدابير الصحة والسلامة المهنية.

في هذه الحالة، بالنسبة لصاحب العمل:

• قسط التأمين الاستعادي،
• غرامات إدارية لقسم الضمان الاجتماعي،
• غرامة التأخير وفائدة التأخير،
• الأجور المفقودة ومستحقات العمالة،
• الالتزامات المتعلقة بالضرائب والرواتب،
• التعويض والمسؤولية عن التعويض في حال وقوع حادث عمل

قد يظهر في الواجهة.

قد يتحمل صاحب العمل الذي يوظف أجنبيا دون إذن أيضا مسؤولية السكن، والعودة إلى البلاد، والنفقات الصحية اللازمة للأجنبي وزوجته وأطفاله، إن وجدت.

هل يمكن لأجنبي يعمل بدون إذن أن يطالب بأجره؟

غياب تصريح العمل لا يعني أن صاحب العمل يمكنه الاستفادة من عمل الأجنبي الفعلي مجانا. عامل أجنبي؛ يمكنه المطالبة براتبه غير المدفوع بإثبات أنه عمل في مكان العمل، ووقت عمله، والأجر المتفق عليه.

يمكن استخدام السجلات التالية لإثبات العمل:

• التحويلات البنكية وسجلات التحويلات المالية،
• إرسال رسائل وبريد إلكتروني للمراسلات مع صاحب العمل،
• الورديات وقوائم المهام،
• سجلات الدخول والخروج من مكان العمل،
• لقطات الكاميرا،
• بطاقة الوظيفة، الزي الرسمي ووثائق الواجب،
• روايات شهود يعرفون العمل.

تقيم مطالبات أخرى مثل العمل الإضافي، والإجازة السنوية، وتعويض نهاية الخدمة، وأجر الإشعار بشكل منفصل حسب طبيعة العمل المنجز، ومدة العمل، وطريقة انتهاء العقد، ونطاق حظر العمل.

هل يمكن لصاحب العمل أن يقول "لم يكن لديك إجازة، ليس لديك حقوق"؟

عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزام تصريح العمل لا يتجاهل العمل الفعلي للموظف. أجور الموظف ومطالبه الأخرى، والغرامات الإدارية، وعواقب قوانين الهجرة هي قضايا منفصلة. حول الجانب ذي الصلة من العملية حقوق عقود العمل للموظفين الأجانب في تركيا هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

بينما من الممكن أن يعاقب الموظف الأجنبي على انتهاك الإجازة، فإن هذا لا يبرر تلقائيا فشل صاحب العمل في دفع الأجور غير المدفوعة أو الديون الأخرى التي تكبدها. أيضا حقوق الموظفين الأجانب في حالة الفصل يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

عندما ينشأ نزاع، قد يحتاج الموظف إلى التقدم بطلب للوساطة الإلزامية قبل رفع دعوى قضائية. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فمن الممكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل.

إذا وقع حادث عمل أثناء عمل غير مصرح به

إذا تعرض أجنبي لا يحمل تصريح عمل وسجل SSI لحادث عمل، فلا ينبغي إخفاء الحادث. يجب حفظ السجلات الصحية، موقع الحادث، الشهود ولقطات الكاميرات.

لا يتم إلغاء التزام صاحب العمل بخلق بيئة عمل آمنة لأن الموظف غريب أو غير مصرح له. اعتمادا على طبيعة الحادث، قد تظهر مطالبات بتكاليف العلاج، أو العجز عن العمل، أو تعويضات مادية وأمعنوية، أو الحرمان من النفقة في حالة الوفاة.

قد يكون من الممكن أيضا اللجوء إلى صاحب العمل للمطالبة بالمدفوعات التي تدفعها SSI بسبب العامل غير المؤمن عليه.

هل يمكن لشريك في شركة أجنبية العمل بدون إذن؟

حقيقة أن أجنبيا يؤسس شركة في تركيا أو يصبح شريكا في الشركة لا تعطي الحق في العمل الفعلي فيها. إذا كان الشريك الأجنبي يدير الشركة، أو يقبل العملاء، أو يقدم خدمات، أو يقوم بأنشطة تجارية منتظمة، يجب عليه الحصول على تصريح العمل المناسب.

الأجانب الذين يعملون نيابة عن أنفسهم وحساباتهم دون إذن يتعرضون لغرامات إدارية أعلى من الموظفين المعالين. يجب عدم الخلط بين تأسيس الشركة وحق العمل.

إذا تم الحصول على تصريح عمل لاحقا، هل سيتم حذف المخالفة السابقة؟

تصريح العمل اللاحق له عواقب على العمل بعد تاريخ بدء التصريح. ولا يلغي تلقائيا الغرامة أو غياب الضمان الاجتماعي أو عواقب قوانين الهجرة الناتجة عن فترة العمل غير المصرح به السابقة.

إذا كان من المقرر تقديم طلب جديد بعد اكتشاف عمل غير مصرح به، يجب تقييم الإقامة القانونية للأجنبي، ومدة جواز السفر، وسجلات المخالفات السابقة، ومعايير تصريح العمل الخاصة بصاحب العمل معا.

ماذا تفعل بعد الفحص أو الكشف؟

1. يجب أخذ نسخة من محاضر التدقيق والغرامات الإدارية.
2. يجب التحقق من سجلات إقامة الأجنبي والحماية وتصاريح العمل.
3. لا ينبغي الاستمرار في العمل غير المصرح به حتى يتم الحصول على تصريح جديد.
4. يجب الحفاظ على الأدلة التي تظهر الأجور وساعات العمل.
5. إذا كان هناك قرار ترحيل، فلا ينبغي تفويت فترة التقاضي التي تبلغ سبعة أيام.
6. يجب فحص SSI ومستحقات العمل بشكل منفصل عن ملف تصريح العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح إقامة العمل بدون تصريح عمل؟

تصريح الإقامة وحده لا يمنح حق العمل.

هل يمكنني البدء في العمل عند تقديم طلب تصريح عمل؟

من الضروري الانتظار حتى يكون الطلب إيجابيا ويبدأ تاريخ صلاحية التصريح.

هل يعني العمل غير المصرح به الترحيل المطلق؟

العمل غير المصرح به هو سبب للترحيل، لكن حالة الأجنبي والاستثناءات القانونية تقيم بشكل منفصل.

هل يمكن لأجنبي يعمل بدون إذن أن يطلب راتبه؟

إذا استطاع إثبات عمله الفعلي ومبلغ الأجور، يمكنه المطالبة بالأجر غير المدفوع.

هل الحصول على تصريح عمل يزيل العقوبة لاحقا؟

التصريح الجديد لا يجعل فترة العمل غير المصرح به السابقة قانونية تلقائيا.

هل يحتاج الأجنبي الشريك في الشركة إلى تصريح عمل؟

يجب على الشريك الأجنبي الذي سيعمل فعليا في الشركة الحصول على تصريح العمل المناسب.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. يمكن أن تتغير الغرامات كل عام. يجب تقييم نتائج مستحقات العمل، وضمان ضمان الضمان الاجتماعي، والترحيل، وحظر الدخول بناء على حالة الأجنبي وسجلات التدقيق الملموسة.