CONTACTO
Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales
Extranjeros que trabajan en Turquía sin permiso de trabajono es solo una multa impuesta al empleador. Trabajo no autorizado; Puede tener consecuencias separadas en términos de empleados extranjeros, empleadores, registros de la seguridad social y el derecho legal del extranjero a permanecer en Turquía. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.
No basta con que el extranjero tenga un permiso de residencia, firme un contrato de trabajo o continúe solicitando un permiso de trabajo. Por regla general, debe obtenerse un permiso de trabajo válido o una exención antes de comenzar a trabajar.
¿En qué situaciones ocurre una violación del permiso de trabajo?
Cuando se trata de trabajar sin permiso, normalmente se entiende como un extranjero empleado sin necesidad de solicitarlo. Sin embargo, también puede ocurrir una infracción del permiso de trabajo en los siguientes casos:
- Comenzar a trabajar antes de que se finalice la solicitud del permiso de trabajo,
- Seguir trabajando después de que termine el periodo de permiso,
- Trabajando para otro empleador con permiso de uno de ellos,
- Realizar actividades fuera del trabajo o lugar de trabajo especificado en el permiso,
- Continuar trabajando después de que expire el periodo de exención del permiso de trabajo,
- Trabajo remunerado basado únicamente en permiso de residencia,
- Desempeñar una profesión o servicio cerrado a extranjeros.
El hecho de que el empleador haya iniciado la solicitud del permiso de trabajo no otorga al extranjero el derecho a emplear sin una decisión sobre el permiso.
Multas administrativas impuestas en 2026
| Tipo de infracción | Cantidad de la sanción para 2026 |
|---|---|
| Empleador que emplea a un extranjero sin permiso de trabajo | 102.503 TL por cada extranjero |
| Extranjeros que trabajan para un empleador sin permiso de trabajo | 40.977 TL |
| Extranjero trabajando de forma independiente sin permiso de trabajo | 82.010 TL |
Si hay más de un extranjero no autorizado en un lugar de trabajo, la sanción del empleador se calcula por separado para cada extranjero. En caso de infracción repetida, la sanción puede multiplicarse por uno. Disputas legales entre empleadores y empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.
Dado que los importes de las multas administrativas se redeterminan cada año, se debe comprobar la tarifa oficial vigente en la fecha de la transacción.
¿Se puede deportar a un empleado extranjero?
Un extranjero que se descubra que trabaja sin permiso de trabajo es denunciado a las autoridades de Gestión de Migración en cuanto a los procedimientos de deportación. El trabajo no autorizado está regulado entre los casos en los que se puede tomar una decisión de deportación para el extranjero.
Sin embargo, una determinación no significa que el extranjero sea expulsado del país el mismo día sin ningún examen. La Gobernación evalúa el estatus de residencia del extranjero, sus lazos familiares, su estatus de protección y las circunstancias especiales que impiden su deportación.
Por ejemplo, también se examinan situaciones como el riesgo de tortura o trato inhumano en el país al que se enviará al extranjero, problemas graves de salud, embarazo, victimización de trata de personas o victimización de violencia.
Si se toma una decisión de deportación, esta se notifica al extranjero, a su representante legal o a su abogado. Se podrá presentar una solicitud ante el tribunal administrativo en un plazo de siete días desde la notificación de la decisión.
¿Se puede imponer una prohibición de entrada a Turquía?
Si la determinación de trabajo no autorizado va acompañada de una violación de la suspensión legal, exceso del periodo de visado o caducación del permiso de residencia, puede ser evidente una prohibición de entrada a Turquía para el extranjero.
Si se aplicará la prohibición de entrada y su duración se determina según la naturaleza de la infracción del extranjero, si abandonó voluntariamente el país y las decisiones administrativas sobre él. Por esta razón, no se puede decir que el mismo periodo de prohibición de entrada se aplique en todos los archivos de obras no autorizados.
¿Qué otras consecuencias surgen para el empleador?
La responsabilidad del empleador no puede limitarse a la sanción por permiso de trabajo. Durante la auditoría, también puede determinarse que el extranjero trabaja sin seguro, que su salario real no se comunica al SSI o que no se toman medidas de salud y seguridad laboral.
En este caso, para el empleador:
- Prima de seguro retroactiva,
- Multas administrativas del SSI,
- Penalización por retraso e intereses por retraso,
- Salarios y cuentas laborales por cobrar faltantes,
- Obligaciones fiscales y relacionadas con la nómina,
- Responsabilidad de compensación y recursos en caso de accidente laboral
puede salir a la luz.
El empleador que emplea a un extranjero sin permiso también podrá ser responsable del alojamiento, el retorno al país y los gastos sanitarios necesarios del extranjero, su cónyuge e hijos, si los hay.
¿Puede un extranjero que trabaja sin permiso reclamar su salario?
La ausencia de un permiso de trabajo no significa que el empleador pueda beneficiarse del trabajo real del extranjero de forma gratuita. Trabajador extranjero; puede reclamar su salario impago demostrando que trabajó en el lugar de trabajo, el horario laboral y el salario acordado.
Los siguientes registros pueden usarse para demostrar la obra:
- Transferencias bancarias y registros de transferencias de dinero,
- Correspondencia por mensaje y correo electrónico con el empleador,
- Listas de turnos y tareas,
- Registros de entrada y salida en el lugar de trabajo,
- Imágenes de la cámara,
- Tarjeta de trabajo, uniforme y documentos de servicio,
- Relatos de testigos que conocen la obra.
Otras reclamaciones, como horas extra, vacaciones anuales, indemnización por despido y preaviso, se evalúan por separado según la naturaleza del trabajo realizado, la duración del trabajo, la forma de expiración del contrato y el alcance de la prohibición de trabajo.
¿Puede el empleador decir "no tenías permiso, no tienes derechos"?
El incumplimiento por parte del empleador de la obligación del permiso de trabajo no ignora el trabajo real del empleado. El salario del empleado y otras exigencias, las multas administrativas y las consecuencias de la ley migratoria son cuestiones separadas. Sobre el aspecto relevante del proceso Derechos contractuales de empleo de los empleados extranjeros en Turquía En la página hay información detallada.
Aunque es posible que un empleado extranjero sea sancionado por una violación de permisos, esto no justifica automáticamente el incumplimiento por parte del empleador de pagar salarios impagados u otras deudas contraídas. También Derechos de los empleados extranjeros en caso de despido Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.
Cuando surge una disputa, el empleado puede necesitar solicitar la mediación obligatoria antes de presentar una demanda. Si no se llega a un acuerdo, es posible presentar una demanda en el tribunal laboral.
Si ocurre un accidente laboral durante un trabajo no autorizado
Si un extranjero que no tiene permiso de trabajo ni registro SSI sufre un accidente laboral, el incidente no debe ocultarse. Se deben conservar los registros médicos, el lugar del accidente, los testigos y las grabaciones de las cámaras.
La obligación del empleador de crear un entorno de trabajo seguro no se elimina porque el empleado sea un desconocido o no esté autorizado. Dependiendo de la naturaleza del accidente, pueden salir a la luz reclamaciones por gastos de tratamiento, incapacidad laboral, compensación material y moral o privación de manutención en caso de fallecimiento.
También puede ser posible recurrir al empleador por los pagos realizados por el SSI debido al trabajador sin seguro.
¿Puede un socio de empresa extranjera trabajar sin permiso?
El hecho de que un extranjero establezca una empresa en Turquía o se convierta en socio de una empresa no otorga el derecho a trabajar realmente en la empresa. Si el socio extranjero gestiona la empresa, acepta clientes, presta servicios o realiza actividades comerciales regulares, debe obtener el permiso de trabajo correspondiente.
Los extranjeros que trabajan en su propio nombre y cuenta sin permiso están sujetos a multas administrativas más altas que los empleados dependientes. La creación de una empresa no debe confundirse con el derecho al trabajo.
Si se obtiene un permiso de trabajo más adelante, ¿se eliminará la infracción anterior?
Un permiso de trabajo posterior tiene consecuencias para trabajos posteriores a la fecha de inicio del mismo. No elimina automáticamente las consecuencias de la multa, la falta de Seguridad Social o la ley de inmigración derivadas del periodo anterior de trabajo no autorizado.
Si se va a presentar una nueva solicitud tras la detección de trabajo no autorizado, deben evaluarse conjuntamente la permanencia legal del extranjero, la duración del pasaporte, los antecedentes de infracciones y los criterios del permiso de trabajo del empleador.
¿Qué hacer después de la inspección o la detección?
- Se debe tomar una copia de las actas de auditoría y multas administrativas.
- Se deben revisar los registros de residencia, protección y permiso de trabajo del extranjero.
- El trabajo no autorizado no debe continuar hasta que se obtenga un nuevo permiso.
- Deben preservarse pruebas que demuestren salarios y horas de trabajo.
- Si se toma una decisión de deportación, no se debe perder el periodo de litigio de siete días.
- El SSI y los ingresos laborales deben examinarse por separado del expediente del permiso de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puede un extranjero con permiso de residencia trabajar sin permiso de trabajo?
Un permiso de residencia por sí solo no otorga el derecho a trabajar.
¿Puedo empezar a trabajar cuando se solicita el permiso de trabajo?
Es necesario esperar a que la solicitud sea positiva y a que comience la fecha de validez del permiso.
¿Trabajo no autorizado significa deportación absoluta?
El trabajo no autorizado es motivo de deportación, pero la situación del extranjero y las excepciones legales se evalúan por separado.
¿Puede un extranjero que trabaja sin permiso pedir su salario?
Si puede demostrar su trabajo real y la cantidad de salario, puede reclamar el salario impagado.
¿Obtener un permiso de trabajo después elimina la penalización?
El nuevo permiso no hace legal automáticamente el periodo previo de trabajo no autorizado.
¿Un extranjero que es socio de la empresa necesita un permiso de trabajo?
El socio extranjero que realmente trabajará en la empresa debe obtener el permiso de trabajo adecuado.
Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Las multas pueden cambiar cada año. Los resultados de las cuentas por cobrar laborales, el SSI, la deportación y la prohibición de entrada deben evaluarse en función del estatus del extranjero y de los registros concretos de auditoría.
