تماس
حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراج
حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراجبر اساس قواعد اساسی حقوق کار که برای کارکنان ترکیه اعمال می شود، تعیین می شود. کارمند خارجی است؛ این قانون به طور خودکار حق دریافت دستمزد، حقوق پایان خدمت، پرداخت اطلاعیه، مرخصی سالانه یا بازگشت را از بین نمی برد. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.
با این حال، برای کارمند خارجی، اخراج پیامد دوم دارد: فسخ مجوز کار کارفرما ممکن است بر وضعیت اشتغال و اقامت قانونی او در ترکیه تأثیر بگذارد. به همین دلیل، باید همزمان مراحل دریافتنی نیروی کار و مجوز کار را دنبال کرد.
اولین کارهایی که باید برای یک کارمند خارجی اخراج شده انجام داد
وقتی اطلاعیه خاتمه دریافت می شود، نامه استعفا، کاغذ سفید، بیانیه عمومی یا سندی که اعلام می کند تمام حقوق دریافت شده اند نباید فورا امضا شود. اول از همه، باید مشخص شود که کارفرما به چه دلیلی قرارداد را فسخ کرده است. درباره جنبه مرتبط فرایند حقوق حوادث کاری اتباع خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.
کارمند باید از مدارک زیر کپی تهیه کند:
- اطلاعیه کتبی خاتمه،
- سند قرارداد کاری و مجوز کار،
- حقوق و دستمزد و جابجایی حساب های بانکی،
- بیانیه خدمات SSI و سوابق پایان شغل،
- شیفت، اضافه کاری و سوابق مرخصی،
- ارسال ایمیل و پیام با کارفرما،
- ارزیابی عملکرد و درخواست های دفاعی، در صورت وجود.
کد خاتمه SSI نیز باید بررسی شود. کد اشتباه می تواند مشکلاتی در درخواست مزایای بیکاری و ارزیابی دلیل اخراج ایجاد کند.
آیا کارفرما باید دلیل اخراج را توضیح دهد؟
در قراردادهای نامحدود در چارچوب امنیت شغلی، کارفرما باید اطلاعیه خاتمه را به صورت کتبی ارائه دهد و دلیل اخراج را به وضوح و دقت بیان کند.
اگر رفتار یا کارایی کارمند به عنوان دلیل ذکر شود، معمولا باید قبل از اخراج از او دفاع شود. مواردی که کارفرما حق دارد فورا به دلایل موجه اخراج شود، جدا از این ارزیابی است.
توضیحات انتزاعی مانند «اجازه کار شما دیگر استفاده نخواهد شد»، «تصمیم شرکت» یا «ما با کارکنان خارجی ادامه نمی دهیم» در همه موارد دلیل معتبری برای خاتمه محسوب نمی شوند.
حقوق حق اطلاع رسانی
اگر قرارداد کاری نامحدود بدون رعایت دوره اطلاع فسخ شود، ممکن است پرداخت اطلاع رسانی به دست آید. حداقل دوره های اطلاع رسانی که باید بر اساس ارشدیت کارمند اعمال شود به شرح زیر است:
- دو هفته با کمتر از شش ماه ارشدیت،
- چهار هفته بین شش ماه تا یک سال و نیم،
- شش هفته بین یک تا نیم سال تا سه سال،
- هشت هفته سابقه بیش از سه سال.
کارفرما می تواند در این مدت به کار خود ادامه دهد یا با پرداخت پیشاپیش هزینه دوره، قرارداد را فسخ کند.
در مواردی که کارفرما به دلیل نقض قواعد اخلاق و حسن نیت، اخراج موجه انجام می دهد، ممکن است پرداخت اطلاع قبلی به دست نیاید. با این حال، دلیل اخراج باید واقعی و قابل اثبات باشد.
حق کارمند خارجی برای دریافت حق الزحمه پایان خدمت
یک کارمند خارجی که حداقل یک سال برای همان کارفرما کار کرده است، می تواند در صورتی که قرارداد به دلیلی که منجر به دریافت حق پایان خدمت می شود، درخواست پرداخت پایان خدمت کند.
اخراج کارمند توسط کارفرما به دلایل اقتصادی، کاهش نیرو، تعطیلی محل کار، عملکرد یا هر دلیل معتبر دیگری معمولا ممکن است منجر به حق دریافت حق پایان خدمت شود. تنها اخراج موجه کارفرما بر اساس نقض قواعد اخلاقی و حسن نیت مندرج در قانون می تواند این حق را از بین ببرد.
در محاسبه پرداخت پایان خدمت، آخرین دستمزد ناخالص پرداخت شده کارمند به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. غذای منظم، سفر، مسکن و مزایای دائمی که می توانند با حق بیمه یا پول اندازه گیری شوند نیز می توانند بسته به شرایط آن ها در نظر گرفته شوند.
سایر دریافتنی های نیروی کار که باید پرداخت شوند
مطالبات کاری بدون دستمزد ناشی از فسخ قرارداد کاری، صرف نظر از دلیل فسخ، باید محاسبه شود.
کارمند خارجی می تواند درخواست های زیر را مطرح کند:
- حقوق ها و حق بیمه های پرداخت نشده،
- دستمزدهای اضافه کاری،
- دستمزدهای آخر هفته،
- دریافت های تعطیلات ملی و تعطیلات،
- هزینه های مرخصی سالانه استفاده نشده،
- حقوق غذا، مسکن یا حمل ونقل که در قرارداد توافق شده است،
- حق پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه، اگر وجود داشته باشد.
مرخصی سالانه استفاده نشده بیش از حقوق روز فسخ پرداخت می شود، صرف نظر از دلیل فسخ قرارداد کاری.
آیا یک کارگر خارجی که به ناحق اخراج شده می تواند درخواست بازگشت به کار کند؟
اگر کارمند خارجی شرایط را داشته باشد، می تواند درخواست بازگشت به کار را بدهد. برای این منظور، حداقل ۳۰ کارگر باید در محل کار کار کنند، کارمند باید حداقل شش ماه سابقه داشته باشد و قرارداد باید برای مدت نامحدود باشد.
از تاریخی که اطلاعیه اخراج به کارمند می رسد در عرض یک ماه یک میانجی اجباری باید اعمال شود. اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، از تاریخ آخرین گزارش در دو هفته آینده شکایت می تواند در دادگاه کار مطرح شود.
اگر اخراج نامعتبر تشخیص داده شود، ممکن است تصمیم گرفته شود که کارمند دوباره به کار بازگردد و حداکثر چهار ماه دستمزد و سایر حقوق برای دوره بیکاری پرداخت شود. اگر کارفرما کارمند را به موقع استخدام نکند، جبران خسارت عدم بازگرداندن نیز مطرح می شود.
برای اینکه فرد خارجی بتواند دوباره کار خود را آغاز کند، باید مجوز کار معتبر داشته باشد یا مراحل جدید مجوز را تکمیل کند.
در صورت اخراج تبعیض آمیز چه کاری می توان انجام داد؟
اخراج یک کارمند صرفا به دلیل خارجی بودن، زبان، نژاد، قومیت، دین یا دلایل مشابه ممکن است با ممنوعیت تبعیض مغایرت داشته باشد.
در حالی که کارکنان ترکیه ای که همان شغل را انجام می دهند حفظ می شوند، تنها اخراج کارکنان خارجی بدون دلیل ممکن است منجر به ادعای تبعیض بر اساس شرایط پرونده مشخص شود. حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.
کارمند می تواند علاوه بر دستمزدها و سایر حقوقی که از آن ها محروم شده است، درخواست غرامت تبعیض کند. اگر فسخ همچنین بر اساس سوء نیت یا دلایل اتحادیه باشد، ممکن است مقررات متفاوتی درباره جبران خسارت مطرح شود. همچنین حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیه باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.
آیا می توان بیمه بیکاری دریافت کرد؟
یک کارمند خارجی که حق بیمه بیمه بیکاری در ترکیه پرداخت می کند، می تواند در صورتی که شرایط دیگر را نیز داشته باشد، برای دریافت مزایای بیکاری درخواست دهد.
شرایط پایه عبارتند از:
- بیکار بودن برخلاف میل و خطای خود،
- مشمول قرارداد خدمت برای ۱۲۰ روز آخر قبل از ترک شغل،
- پرداخت حق بیمه بیمه بیکاری حداقل به مدت ۶۰۰ روز در سه سال گذشته،
- برای درخواست به ایشکور ظرف ۳۰ روز پس از اخراج.
اگر درخواست با تأخیر ارائه شود، دوره تأخیر، به جز در حالت فورس ماژور، می تواند از کل دوره پرداخت حق کسر شود.
اخراج چگونه بر مجوز کار تأثیر می گذارد؟
مجوز کار برای کارفرمای خاص پس از پایان رابطه کاری نمی تواند با کارفرمای جدید استفاده شود. کارفرما باید مرخصی را از طریق سیستم e-Permit خاتمه دهد.
خاتمه مجوز کار یا کار تحت پوشش مجوز کار باید ظرف ۱۵ روز به مراجع ذی ربط اطلاع داده شود. اطلاعیه اخراج SSI نیز باید توسط کارفرما در بازه قانونی صادر شود.
اگر کارمند خارجی برای کارفرمای دیگری کار کند، کارفرمای جدید باید برای مجوز کار اقدام کند. شروع کار بدون مجوز جدید می تواند کار غیرمجاز محسوب شود.
آیا اخراج بر حق اقامت در ترکیه تأثیر می گذارد؟
مجوز کار معتبر نیز جایگزین مجوز اقامت می شود. فسخ یا لغو مجوز کار همچنین بر حق اقامت قانونی خارجی بر اساس این مجوز تأثیر می گذارد.
پس از اخراج، کارمند خارجی باید بدون تأخیر وضعیت مجوز کار خود و داشتن حق اقامت دیگری را بررسی کند. اگر مجوز کار یا اقامت جدید متناسب با شرایط دریافت نشود، ممکن است نقض اقامت قانونی رخ دهد.
اخراج به تنهایی به معنای تصمیم خودکار اخراج نیست. با این حال، عدم حفظ وضعیت اقامت قانونی پس از انقضای مجوز کار ممکن است پیامدهای جداگانه ای از نظر قانون مهاجرت داشته باشد.
فرآیند میانجی گری و دعاوی
قبل از طرح دعوی برای پرداخت های دریافتنی کارکنان مانند دستمزد، اضافه کاری، مرخصی سالانه، حق الزحمه و پرداخت اطلاعیه، درخواست به میانجی الزامی است.
حتی اگر کارمند خارجی ترکیه را ترک کرده باشد، می تواند روند میانجی گری و دادرسی را از طریق وکیل خود و با وکالت نامه مناسب دنبال کند. قرارداد استخدام، مجوز کار، جابجایی های بانکی، سوابق SSI و مکاتبات می توانند به عنوان مدرک استفاده شوند.
سؤالات متداول
آیا یک کارمند خارجی می تواند حق پرداخت پایان خدمت را دریافت کند؟
بله. اگر حداقل یک سال سابقه و دلیلی برای اخراج وجود داشته باشد که منجر به پرداخت حق پایان خدمت شود، کارمند خارجی نیز می تواند درخواست جبران خسارت کند.
آیا کارفرما می تواند کارمند را بدون دریافت غرامت به دلیل مجوز کار اخراج کند؟
در هر صورت، نه. وضعیت مجوز کار، دلیل اخراج و شرایط جبران باید به طور جداگانه ارزیابی شوند.
آیا یک فرد خارجی اخراج شده می تواند فورا برای کارفرمای دیگری کار کند؟
مرخصی فعلی کارفرما در محل کار جدید قابل استفاده نیست؛ باید مجوز کار جدید دریافت شود.
مدت زمان درخواست بازگرداندن چقدر است؟
میانجی باید ظرف یک ماه از اطلاع رسانی به اخطار فسخ درخواست داده شود.
آیا مرخصی استفاده نشده با حقوق است؟
بله. مرخصی سالانه استفاده نشده باید صرف نظر از دلیل فسخ قرارداد پرداخت شود.
آیا حق اقامت پس از رد شدن به طور خودکار ادامه می یابد؟
حق اقامت مرتبط با مجوز کار ممکن است پس از انقضای مجوز ادامه نیابد. وضعیت جدید اشتغال یا اقامت باید بدون تأخیر تنظیم شود.
اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. جبران خسارت، بازگرداندن و توقف قانونی؛ باید بر اساس نوع قرارداد کاری، دلیل اخراج، ارشدیت، مجوز کار و سایر حقوق اقامت خارجی ارزیابی شود.
