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Derechos de los empleados extranjeros en caso de despido
Derechos de los empleados extranjeros en caso de despidose determina según las normas básicas de derecho laboral aplicables a los empleados turcos. El empleado es extranjero; No elimina automáticamente el derecho a salarios, indemnizaciones, preaviso, vacaciones anuales o reincorporación. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.
Sin embargo, para el empleado extranjero, el despido tiene una segunda consecuencia: la terminación del permiso de trabajo del empleador puede afectar su situación laboral y de estancia legal en Turquía. Por este motivo, los procedimientos de cuentas por cobrar laborales y permisos de trabajo deben seguirse al mismo tiempo.
Lo primero que hay que hacer para un empleado extranjero despedido
Cuando se recibe el aviso de despido, la carta de renuncia, el papel en blanco, la autorización general o el documento que indique que se han recibido todos los derechos no debe firmarse de inmediato. En primer lugar, debe entenderse por qué motivo el empleador rescindió el contrato. Sobre el aspecto relevante del proceso Derechos de los ciudadanos extranjeros en Turquía en casos de accidentes laborales En la página hay información detallada.
El empleado debe hacer copias de los siguientes documentos:
- Aviso de despido por escrito,
- Contrato de trabajo y documento del permiso de trabajo,
- Nóminas y movimientos de cuentas bancarias,
- Declaración de servicio del SSI y registro de finalización de trabajo,
- Registros de turno, horas extra y de bajas,
- Correo electrónico y correo electrónico con el empleador,
- Evaluaciones de desempeño y solicitudes de defensa, si las hay.
También se debe comprobar el código de terminación del SSI. Un código incorrecto puede causar problemas a la hora de solicitar prestaciones por desempleo y evaluar el motivo del despido.
¿Tiene que explicar el empleador el motivo del despido?
En los contratos de duración indefinida dentro del ámbito de la seguridad laboral, el empleador debe presentar el aviso de despido por escrito y exponer el motivo del despido de forma clara y precisa.
Si se cita como motivo el comportamiento o la eficiencia del empleado, por norma general, debe defenderse antes del despido. Las situaciones en las que el empleador tiene derecho a despedir inmediatamente por causa justificada son independientes de esta evaluación.
Explicaciones abstractas como "su permiso de trabajo ya no se utilizará", "decisión de la empresa" o "no continuamos con personal extranjero" no constituyen motivos válidos para la despida en todos los casos.
Pago por Derecho a Notificación
Si el contrato de trabajo de duración indefinida se rescinde sin cumplir con el periodo de preaviso, puede surgir el pago de preaviso. Los periodos mínimos de preaviso que deben aplicarse según la antigüedad del empleado son los siguientes:
- Dos semanas con menos de seis meses de antigüedad,
- Cuatro semanas entre seis meses y un año y medio,
- Seis semanas entre un año y medio y tres años,
- Ocho semanas de antigüedad de más de tres años.
El empleador puede seguir trabajando durante este periodo o rescindir el contrato inmediatamente pagando la tasa correspondiente por adelantado.
En los casos en que el empleador realiza un despido justificado por violar las normas de moralidad y buena voluntad, puede no darse preaviso. Sin embargo, la razón de la despida debe ser real y demostrable.
Derecho del empleado extranjero a la indemnización por despido
Un empleado extranjero que haya trabajado para el mismo empleador durante al menos un año puede reclamar una indemnización si el contrato se rescinde por una razón que da lugar a una indemnización.
El despido del empleado por motivos económicos, reducción de personal, cierre del lugar de trabajo, rendimiento u otra razón válida puede generalmente dar lugar al derecho a indemnizaciones por despido. Solo el despido justificado del empleador por violar las normas de moralidad y buena voluntad especificadas en la ley puede eliminar este derecho.
En el cálculo de la indemnización, se toma como base el último salario bruto del empleado. También se pueden tener en cuenta la comida, viajes, vivienda y beneficios permanentes que pueden medirse en primas o dinero según sus condiciones.
Otros Pagos Laborales a Pagar
Deben calcularse las cuentas por cobrar por trabajo impagadas que surjan con la terminación del contrato de trabajo, independientemente del motivo del despido.
El empleado extranjero puede hacer las siguientes solicitudes:
- Salarios y primas impagados,
- Salarios de horas extra,
- Salario de fin de semana,
- Días festivos nacionales y por fieles generales,
- Cuotas de vacaciones anuales no utilizadas,
- Derechos de alimentación, vivienda o transporte acordados en el contrato,
- Indemnización y preaviso, si la hay.
Las vacaciones anuales no utilizadas se pagan por encima del salario en la fecha de finalización, independientemente del motivo de la finalización del contrato de trabajo.
¿Puede un trabajador extranjero que ha sido despedido injustamente solicitar su reincorporación?
Si el empleado extranjero cumple las condiciones, puede solicitar la reincorporación. Para ello, al menos 30 trabajadores deben trabajar en el lugar de trabajo, el empleado debe tener al menos seis meses de antigüedad y el contrato debe ser por un periodo indefinido.
Desde la fecha en que el aviso de despido llega al empleado en menos de un mes Debe aplicarse un mediador obligatorio. Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, desde la fecha del último informe en dos semanas Se puede presentar una demanda en el tribunal laboral.
Si la terminación se declara inválida, se puede decidir reincorporar al empleado y pagar un máximo de cuatro meses de salario y otros derechos durante el periodo de inactividad. Si el empleador no pone al empleado a trabajar a tiempo, la compensación por no reincorporación también cobra protagonismo.
Para que el extranjero pueda volver a trabajar, debe contar con un permiso de trabajo válido o completar los procedimientos del nuevo permiso.
¿Qué se puede hacer en caso de despido discriminatorio?
El despido de un empleado únicamente por el hecho de que sea extranjero, idioma, raza, etnia, religión o razones similares puede ser contrario a la prohibición de discriminación.
Aunque los empleados turcos que desempeñan el mismo trabajo son retenidos, solo el despido extranjero sin justificación puede dar lugar a una denuncia por discriminación según las circunstancias del caso concreto. Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.
El empleado puede reclamar una compensación por discriminación, así como los salarios y otros derechos de los que se le ha negado. Si el despido también se basa en mala fe o por razones sindicales, pueden surgir disposiciones de compensación diferentes. También Derechos contractuales de empleo de los empleados extranjeros en Turquía Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.
¿Se puede recibir la prestación por desempleo?
Un empleado extranjero que paga primas de seguro de desempleo en Turquía puede solicitar prestaciones por desempleo si también cumple con las demás condiciones.
Las condiciones básicas son:
- Estar desempleado contra la propia voluntad y culpa,
- Estar sujeto a un contrato de servicio durante los últimos 120 días antes de dejar el trabajo,
- Haber pagado las primas del seguro de desempleo durante al menos 600 días en los últimos tres años,
- Para solicitar en İŞKUR en un plazo de 30 días tras el despido.
Si la solicitud se presenta con retraso, el periodo de retraso, salvo por fuerza mayor, puede deducirse del periodo total de pago al que se ha ganado el derecho.
¿Cómo afecta el despido al permiso de trabajo?
Un permiso de trabajo para un empleador específico no puede utilizarse con el nuevo empleador cuando termina la relación laboral. El empleador debe rescindir la baja mediante el sistema de e-Permis.
La finalización del permiso de trabajo o del trabajo cubierto por dicho debe notificarse a las autoridades competentes en un plazo de 15 días. El aviso de despido de SSI también debe ser presentado por el empleador dentro del plazo legal.
Si el empleado extranjero trabaja para otro empleador, el nuevo empleador debe solicitar un permiso de trabajo. Empezar a trabajar sin un nuevo permiso puede considerarse trabajo no autorizado.
¿Afecta el despido al derecho a permanecer en Turquía?
Un permiso de trabajo válido también sustituye al permiso de residencia. La terminación o cancelación de un permiso de trabajo también afecta el derecho del extranjero a la estancia legal basada en dicho permiso.
Tras ser despedido, el empleado extranjero debe comprobar el estado de su permiso de trabajo y si tiene algún otro derecho de residencia sin demora. Si no se obtiene un nuevo permiso de trabajo o de residencia adecuado para la situación, puede producirse una infracción de la permanencia legal.
El despido por sí solo no significa una decisión automática de deportación. Sin embargo, no mantener el estatus de suspensión legal tras la expiración del permiso de trabajo puede tener consecuencias separadas según la ley migratoria.
Proceso de Mediación y Litigio
Es obligatorio solicitar a un mediador antes de presentar una demanda por cuentas por cobrar de empleados como salarios, horas extra, vacaciones anuales, indemnización y preaviso.
Incluso si el empleado extranjero ha abandonado Turquía, puede seguir el proceso de mediación y litigio a través de su abogado con el poder notarial correspondiente. Contrato de trabajo, permiso de trabajo, movimientos bancarios, registros del SSI y correspondencia pueden usarse como prueba.
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleado extranjero recibir indemnización?
Sí. Si existe al menos un año de antigüedad y un motivo de despido que da lugar a indemnización, el empleado extranjero también puede solicitar una compensación.
¿Puede el empleador despedir al empleado sin compensación por motivos de permiso de trabajo?
En cualquier caso, no. El estado del permiso de trabajo, el motivo de la terminación y las condiciones de compensación deben evaluarse por separado.
¿Puede un extranjero despedido trabajar para otro empleador de forma inmediata?
La baja existente del empleador no puede utilizarse en el nuevo lugar de trabajo; Es necesario obtener un nuevo permiso de trabajo.
¿Cuánto tiempo dura el periodo para solicitar la readmisión?
Debe solicitarse un mediador en un plazo de un mes desde la notificación del aviso de terminación.
¿Es remunerado el permiso no utilizado?
Sí. Las vacaciones anuales no utilizadas deben pagarse independientemente del motivo de la finalización del contrato.
¿El derecho de residencia continúa automáticamente cuando se despide?
El derecho de residencia vinculado al permiso de trabajo no puede continuar cuando el permiso expire. El nuevo estado laboral o de residencia debe organizarse sin demora.
Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Compensación, reincorporación y suspensión legal; Debe evaluarse según el tipo de contrato de trabajo, el motivo de la finalización, la antigüedad, el permiso de trabajo y otros derechos de residencia del extranjero.
