Права иностранных служащих в случае увольнения

Права иностранных служащих в случае увольненияопределяется в соответствии с основными правилами трудового законодательства, применимыми к турецким работникам. Сотрудник — иностранец; Он не отменяет автоматически право на заработную плату, выходное пособие, уведомление, ежегодный отпуск или восстановление на службе. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Однако для иностранного сотрудника уволение имеет второе следствие: прекращение разрешения на работу работодателя может повлиять на его статус трудоустройства и легального пребывания в Турции. По этой причине следует одновременно соблюдать процедуры дебиторской задолженности и получения разрешения на работу.

Первое, что нужно сделать для уволенного иностранного сотрудника

Когда получено уведомление об увольнении, заявление об увольнении, чистый лист, общее разрешение или документ о получении всех прав не должны подписываться сразу. Прежде всего, следует понимать, по какой причине работодатель расторг контракт. О соответствующем аспекте процесса Права иностранных граждан в Турции на случай несчастных случаев на производстве На странице есть подробная информация.

Сотрудник должен сделать копии следующих документов:

Письменное уведомление об увольнении,
Трудовой договор и документ о разрешении на работу,
Зарплата и перемещения банковских счетов,
Заявление о службе SSI и запись об увольнении,
Записи о сменах, сверхурочных и отпусках,
Электронная почта и переписка с работодателем,
Оценки эффективности и запросы на защиту, если таковые есть.

Также следует проверить код завершения SSI. Неправильный кодекс может вызвать проблемы с подачей заявления на пособие по безработице и оценкой причины увольнения.

Обязан ли работодатель объяснять причину увольнения?

В контрактах на неопределённый срок в рамках гарантии занятости работодатель должен писать уведомление об увольнении и чётко и точно указать причину увольнения.

Если поведение или эффективность сотрудника указаны в качестве причины, как правило, защита сотрудника должна быть использована до увольнения. Ситуации, когда работодатель имеет право немедленно уволить по уважительной причине, отделены от этой оценки.

Абстрактные объяснения, такие как «ваше разрешение на работу больше не будет использоваться», «решение компании» или «мы не продолжаем работу с иностранным персоналом», не являются действительными основаниями для уволения во всех случаях.

Оплата за право на уведомление

Если трудовой договор на неопределённый срок расторгнут без соблюдения срока уведомления, может возникнуть уведомление. Минимальные сроки уведомления, применяемые в зависимости от стажа сотрудника, следующие:

Две недели с опытом стажа менее шести месяцев,
Четыре недели между шестью месяцами и полутора годами,
Шесть недель между полутора годами и тремя годами,
Восемь недель старшинства более трёх лет.

Работодатель может продолжать работать в этот период или немедленно расторгнуть контракт, оплатив оплату за этот период заранее.

В случаях, когда работодатель справедливо увольняет контракт из-за нарушения правил морали и доброй воли, выплата по уведомлению может не возникать. Однако причина уволения должна быть реальной и доказуемой.

Право иностранного сотрудника на выходное пособие

Иностранный сотрудник, проработавший у одного и того же работодателя не менее одного года, может претендовать на выходное пособие, если контракт расторгнут по причине, порождающей выходное пособие.

Увольнение работодателем по экономическим причинам, сокращению штата, закрытию рабочего места, производительности или любой другой уважительной причине обычно может привести к получению права на выходное пособие. Только оправданное увольнение работодателя на основании нарушения правил морали и доброй воли, предусмотренных законом, может устранить это право.

При расчёте выходного пособия в качестве базы берётся последняя оформленная валовая заработная плата сотрудника. Регулярное питание, путешествия, жильё, постоянные льготы, которые можно измерять в страховых взносах или деньгах, также могут учитываться в зависимости от их условий.

Другие трудовые задолженности к оплате

Неоплаченные трудовые задолженности, возникающие в связи с расторжением трудового договора, независимо от причины расторжения, должны быть рассчитаны.

Иностранный сотрудник может подать следующие запросы:

Неоплаченные зарплаты и страховые взносы,
Оплата за сверхурочные,
Зарплата за выходные,
Национальные праздники и общие праздничные дебиторские обязательства,
Неиспользованные ежегодные платежи за отпуск,
Права на питание, жильё или транспорт, предусмотренные в договоре,
Выходное пособие и выплата об уведомлении, если они есть.

Неиспользованный ежегодный отпуск оплачивается сверх заработной платы на дату упразднения, независимо от причины расторжения трудового договора.

Может ли иностранный работник, который был несправедливо уволен, запросить восстановление на работе?

Если иностранный служащий выполняет условия, он может запросить восстановление. Для этого на рабочем месте должны работать как минимум 30 работников, сотрудник должен иметь не менее шести месяцев стажа, а контракт должен заключаться на неопределённый срок.

С даты получения уведомления об увольнении до сотрудника В течение месяца Должен быть назначен обязательный медиатор. Если соглашение не может быть достигнуто в ходе медиации, начиная с даты последнего отчёта через две недели Иск может быть подан в трудовой суд.

Если увольнение признано недействительным, может быть решено восстановить работника на работе и выплатить максимум четыре месяца зарплаты и другие права за период простоя. Если работодатель не устраивает сотрудника вовремя, на первый план также выходит компенсация без восстановления.

Чтобы иностранец мог снова приступить к работе, он должен иметь действующее разрешение на работу или пройти процедуру получения нового разрешения.

Что можно сделать в случае дискриминационного уволения?

Увольнение сотрудника только по причине иностранного происхождения, языка, расы, этнической принадлежности, религии или аналогичных причин может противоречить запрету дискриминации.

В то время как турецкие сотрудники, выполняющие ту же работу, остаются в офисе, увольняются только иностранные сотрудники без оснований, что может привести к искам о дискриминации в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Сотрудник может претендовать на компенсацию за дискриминацию, а также на заработную плату и другие лишённые ему права. Если расторжение также основано на недобросовестности или профсоюзных причинах, могут возникнуть различные положения о компенсации. Также Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турции Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Можно ли получить пособие по безработице?

Иностранный сотрудник, который платит страховые взносы по безработице в Турции, может подать заявление на пособие по безработице, если оно также соответствует другим условиям.

Основные условия таковы:

Быть безработным против собственной воли и вины,
Подлежать контракту на обслуживание за последние 120 дней перед уходом с работы,
Выплачивать страховые взносы по безработице не менее 600 дней за последние три года,
Подать заявление в ИШКУР в течение 30 дней после увольнения.

Если заявление подано с опозданием, задержка срока, за исключением форс-мажора, может быть вычтена из общего срока оплаты, на который заработано это право.

Как уволение влияет на получение разрешения на работу?

Разрешение на работу конкретного работодателя не может использоваться с новым работодателем после окончания трудовых отношений. Работодатель должен прекратить отпуск через систему электронных разрешений.

Прекращение разрешения на работу или работы, покрываемой разрешением, должно быть уведомлено соответствующим органам в течение 15 дней. Уведомление о прекращении по SSI также должно быть подано работодателем в установленный законный срок.

Если иностранный сотрудник будет работать на другого работодателя, новый работодатель должен подать заявление на разрешение на работу. Начало работы без нового разрешения может считаться несанкционированной работой.

Влияет ли увольнение на право на пребывание в Турции?

Действующее разрешение на работу также заменяет вид на жительство. Прекращение или аннулирование разрешения на работу также влияет на право иностранца на легальное пребывание на основании этого разрешения.

После увольнения иностранный служащий должен немедленно проверить статус своего разрешения на работу и наличие другого права на проживание. Если новое разрешение на работу или вид на жительство, соответствующее ситуации, не получено, может произойти нарушение законного пребывания.

Само по себе увольнение не означает автоматическое решение о депортации. Однако несоблюдение статуса легального пребывания после истечения срока разрешения на работу может иметь отдельные последствия с точки зрения иммиграционного законодательства.

Процесс медиации и судебных разбирательств

Перед подачей иска о дебиторской задолженности сотрудников, таких как заработная плата, сверхурочные, ежегодный отпуск, выходное пособие и уведомление по уведомлению необходимо обратиться к медиатору.

Даже если иностранный сотрудник покинул Турцию, он может пройти процесс медиации и судебного разбирательства через своего адвоката с соответствующей доверенностью. В качестве доказательств могут использоваться трудовой договор, разрешение на работу, банковские перемещения, записи SSI и переписка.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранный сотрудник получать выходное пособие?

Да. Если есть как минимум один год стажа и причина для увольнения, которая приводит к выходному пособию, иностранный сотрудник также может запросить компенсацию.

Может ли работодатель уволить сотрудника без компенсации на основании разрешения на работу?

В любом случае, нет. Статус разрешения на работу, причина уволения и условия компенсации должны оцениваться отдельно.

Может ли уволенный иностранец сразу же работать на другого работодателя?

Существующий отпуск работодателя не может использоваться на новом рабочем месте; Необходимо получить новое разрешение на работу.

Сколько длится срок подачи заявления на восстановление?

Медиатор должен быть привлечен в течение одного месяца с момента уведомления о прекращении договора.

Оплачивается ли неиспользованный отпуск?

Да. Неиспользованный ежегодный отпуск должен оплачиваться независимо от причины расторжения контракта.

Сохраняется ли право на проживание автоматически после отмены?

Право на жительство, связанное с разрешением на работу, не может сохраняться после истечения срока действия разрешения. Новый статус работы или места жительства должен быть оформлен без задержек.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Компенсация, восстановление и юридический отсрочка; Он должен оцениваться с учётом типа трудового договора, причины расторжения, стажа, разрешения на работу и других прав иностранца на проживание.