اتصل بنا
حقوق الموظفين الأجانب في حالة الفصل
حقوق الموظفين الأجانب في حالة الفصليتم تحديده وفقا لقواعد قانون العمل الأساسية المطبقة على الموظفين الأتراك. الموظف أجنبي؛ ولا يلغي تلقائيا الحق في الأجور، أو تعويض نهاية الخدمة، أو إشعار الإشعار، أو الإجازة السنوية أو إعادة التعيين. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.
ومع ذلك، بالنسبة للموظف الأجنبي، فإن الفصل له عاقبة ثانية: فقد يؤثر إنهاء تصريح العمل من صاحب العمل على وضعه الوظيفي ووضعه القانوني في تركيا. لهذا السبب، يجب اتباع المستحقات المستحقة للعمل وإجراءات تصاريح العمل في نفس الوقت.
أول الأمور التي يجب القيام بها لموظف أجنبي تم فصله
عند استلام إشعار الفصل، يجب ألا يوقع على رسالة الاستقالة، أو الورقة البيضاء، أو الإفراج العام، أو الوثيقة التي تثبت استلام جميع الحقوق فورا. أولا، يجب أن نفهم سبب إنهاء صاحب العمل للعقد. حول الجانب ذي الصلة من العملية حقوق حوادث العمل للأجانب في تركيا هناك معلومات مفصلة على الصفحة.
يجب على الموظف عمل نسخ من الوثائق التالية:
- إشعار إنهاء مكتوب،
- عقد العمل ووثيقة تصريح العمل،
- الرواتب وتحركات الحسابات البنكية،
- بيان خدمة SSI وسجل إنهاء الوظيفة،
- سجلات الورديات، العمل الإضافي والإجازة،
- البريد الإلكتروني والمراسلات مع صاحب العمل،
- تقييمات الأداء وطلبات الدفاع، إن وجدت.
يجب أيضا التحقق من رمز إنهاء SSI. الرمز الخاطئ قد يسبب مشاكل في التقديم على إعانات البطالة وتقييم سبب الفصل.
هل يجب على صاحب العمل شرح سبب الفصل؟
في العقود غير المحددة ضمن نطاق الأمان الوظيفي، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار الفصل كتابيا وتوضيح سبب الفصل بوضوح وبدقة.
إذا تم ذكر سلوك الموظف أو كفاءته كسبب، فعادة ما يجب اتخاذ دفاع الموظف قبل الفصل. الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العمل فورا لأسباب وجيهة منفصلة عن هذا التقييم.
التفسيرات المجردة مثل "لن يستخدم تصريح عملك بعد الآن"، "قرار الشركة" أو "لا نستمر مع موظفين أجانب" لا تشكل أسبابا صحيحة للفصل في جميع الحالات.
حق الإشعار بدفع
إذا تم إنهاء عقد العمل غير المحدد دون الامتثال لفترة الإشعار، فقد ينشأ دفع إشعار. فترات الإشعار الدنيا التي يجب تطبيقها حسب أقدمية الموظف هي كما يلي:
- أسبوعان مع أقل من ستة أشهر من الأقدمية،
- أربعة أسابيع بين ستة أشهر وسنة ونصف،
- ستة أسابيع بين سنة ونصف وثلاث سنوات،
- ثمانية أسابيع في الأقدمية لأكثر من ثلاث سنوات.
يمكن لصاحب العمل الاستمرار في العمل خلال هذه الفترة أو إنهاء العقد فورا بدفع رسوم الفترة مقدما.
في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بفصل مبرر بسبب انتهاك قواعد الأخلاق وحسن النية، قد لا يحصل على تعويض إشعار. ومع ذلك، يجب أن يكون سبب الفصل حقيقيا وقابلا للإثبات.
حق الموظف الأجنبي في تعويض نهاية الخدمة
يمكن للموظف الأجنبي الذي عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة أن يطالب بتعويض نهاية الخدمة إذا تم إنهاء العقد لسبب يؤدي إلى تعويض نهاية الخدمة.
قد يؤدي فصل صاحب العمل للموظف لأسباب اقتصادية، أو تقليص الخدمة، أو إغلاق مكان العمل، أو الأداء أو أي سبب آخر مشروع إلى منح حق الحصول على تعويض نهاية الخدمة. فقط الفصل المبرر لصاحب العمل بناء على انتهاك قواعد الأخلاق وحسن النية المحددة في القانون يمكن أن يلغي هذا الحق.
في حساب أجر نهاية الخدمة، يؤخذ آخر أجر إجمالي مرتكب للموظف كأساس للموظف. الطعام العادي، والسفر، والسكن، والمزايا الدائمة التي يمكن قياسها بالأقساط أو المال يمكن أيضا أخذها في الاعتبار حسب ظروفها.
المطالبات المستحقة الأخرى للعمل التي يجب دفعها
يجب حساب المستحقات المستحقة للعمل غير المدفوعة الناتجة عن إنهاء عقد العمل، بغض النظر عن سبب الإنهاء.
يمكن للموظف الأجنبي تقديم الطلبات التالية:
- رواتب وأقساط غير مدفوعة،
- أجور العمل الإضافي،
- رواتب عطلة نهاية الأسبوع،
- العطلات الوطنية والمستحقات العامة للعطلات،
- رسوم الإجازة السنوية غير المستخدمة،
- حقوق الطعام أو السكن أو النقل المتفق عليها في العقد،
- تعويض نهاية الخدمة وإشعار الإشعار، إن وجد.
الإجازة السنوية غير المستخدمة تدفع فوق الأجر في تاريخ إنهاء العمل، بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل.
هل يمكن للعامل الأجنبي الذي تم فصله بشكل غير عادل أن يطلب إعادة الوظيفة؟
إذا استوفى الموظف الأجنبي الشروط، يمكنه طلب إعادة الوظيفة. لهذا الغرض، يجب أن يعمل ما لا يقل عن 30 عاملا في مكان العمل، ويجب أن يكون لدى الموظف أقدمية لا تقل عن ستة أشهر، ويجب أن يكون العقد لفترة غير محددة.
من تاريخ وصول إشعار الفصل إلى الموظف خلال شهر واحد يجب تطبيق وسيط إلزامي. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، بدءا من تاريخ آخر تقرير بعد أسبوعين يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل.
إذا ثبت أن الفصل غير صالح، قد يقرر إعادة الموظف إلى العمل ودفع أجور كحد أقصى لأربعة أشهر وحقوق أخرى لفترة الركود. إذا لم يقم صاحب العمل بتعيين الموظف في الوقت المحدد، فإن تعويض عدم الإعادة يبرز أيضا.
لكي يبدأ الأجنبي العمل مجددا، يجب أن يكون لديه تصريح عمل ساري المفعول أو يكمل إجراءات التصريح الجديدة.
ماذا يمكن فعله في حال الفصل التمييزي؟
قد يكون فصل الموظف فقط بسبب كونه أجنبيا أو لغة أو عرق أو عرق أو إثنية أو دين أو أسباب مشابهة مخالفا لحظر التمييز.
بينما يتم الاحتفاظ بالموظفين الأتراك الذين يقومون بنفس الوظيفة، فإن فصلهم فقط من الموظفين الأجانب دون مبرر قد يؤدي إلى دعوى تمييز بناء على ظروف القضية الملموسة. حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.
يمكن للموظف المطالبة بتعويضات التمييز بالإضافة إلى الأجور والحقوق الأخرى التي حرم منها. إذا كان الفصل أيضا بناء على سوء نية أو أسباب نقابية، فقد تبرز أحكام تعويض مختلفة أيضا. أيضا حقوق عقود العمل للموظفين الأجانب في تركيا يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.
هل يمكن الحصول على إعانة البطالة؟
يمكن للموظف الأجنبي الذي يدفع أقساط تأمين البطالة في تركيا التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة إذا استوفى الشروط الأخرى أيضا.
الشروط الأساسية هي:
- أن تكون عاطلا عن العمل ضد إرادتك وخطأها،
- أن يكون خاضعا لعقد خدمة لمدة 120 يوما آخر قبل مغادرة الوظيفة،
- أن تكون قد دفعت أقساط تأمين البطالة لمدة لا تقل عن 600 يوم خلال السنوات الثلاث الماضية،
- التقديم على إشكر خلال 30 يوما بعد الفصل.
إذا تم تقديم الطلب متأخرا، يمكن خصم فترة التأخير، باستثناء القوة القاهرة، من إجمالي فترة الدفع التي يكسب فيها الحق.
كيف يؤثر الفصل على تصريح العمل؟
لا يمكن استخدام تصريح العمل لصاحب عمل معين مع صاحب العمل الجديد عند انتهاء علاقة العمل. يجب على صاحب العمل إنهاء الإجازة عبر نظام التصريح الإلكتروني.
يجب إبلاغ السلطات المختصة بإنهاء تصريح العمل أو العمل المشمول به خلال 15 يوما. يجب أيضا أن يتم إبلاغ الفصل من قبل SSI من قبل صاحب العمل خلال الفترة القانونية.
إذا كان الموظف الأجنبي سيعمل لدى صاحب عمل آخر، يجب على صاحب العمل الجديد التقدم للحصول على تصريح عمل. البدء في العمل بدون تصريح جديد يمكن اعتباره عملا غير مصرح به.
هل يؤثر الفصل على حق البقاء في تركيا؟
كما أن تصريح العمل الساري يحل محل تصريح الإقامة. كما يؤثر إنهاء أو إلغاء تصريح العمل على حق الأجنبي في الإقامة القانونية بناء على هذا التصريح.
بعد فصله، يجب على الموظف الأجنبي التحقق من حالة تصريح عمله وما إذا كان لديه أي حق إقامة آخر دون تأخير. إذا لم يتم الحصول على تصريح عمل أو إقامة جديد مناسب للوضع، فقد يحدث انتهاك للإقامة القانونية.
الفصل وحده لا يعني قرار الترحيل التلقائي. ومع ذلك، فإن عدم الحفاظ على وضع الإقامة القانونية بعد انتهاء تصريح العمل قد يكون له عواقب منفصلة من حيث قانون الهجرة.
عملية الوساطة والتقاضي
من الضروري التقدم إلى وسيط قبل رفع دعوى قضائية للحصول على مستحقات الموظفين مثل الأجور، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، وتعويضات نهاية الخدمة، وأجر الإشعار.
حتى لو غادر الموظف الأجنبي تركيا، يمكنه متابعة إجراءات الوساطة والتقاضي من خلال محاميه مع التوكيل الرسمي المناسب. يمكن استخدام عقد العمل، تصريح العمل، تحركات البنك، سجلات SSI والمراسلات كدليل.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للموظف الأجنبي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
نعم. إذا كان هناك سنة واحدة على الأقل من الأقدمية وسبب للفصل يؤدي إلى تعويض نهاية الخدمة، يمكن للموظف الأجنبي أيضا طلب تعويض.
هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون تعويض بناء على تصريح العمل؟
على أي حال، لا. يجب تقييم حالة تصريح العمل، وسبب الفصل، وشروط التعويض بشكل منفصل.
هل يمكن للأجنبي المطرود العمل لدى صاحب عمل آخر فورا؟
لا يمكن استخدام إجازة صاحب العمل الحالية في مكان العمل الجديد؛ يجب الحصول على تصريح عمل جديد.
كم مدة التقديم لإعادة الوظيفة؟
يجب تقديم وسيط خلال شهر واحد من إشعار الإخطار.
هل الإجازة غير المستخدمة مدفوعة الأجر؟
نعم. يجب دفع الإجازة السنوية غير المستخدمة بغض النظر عن سبب إنهاء العقد.
هل يستمر حق الإقامة تلقائيا عند رفضه؟
قد لا يستمر حق الإقامة المرتبط بتصريح العمل عند انتهاء صلاحية التصريح. يجب ترتيب حالة العمل أو الإقامة الجديدة دون تأخير.
معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. التعويض، وإعادة التعيين، والتوقف القانوني؛ يجب تقييمه بناء على نوع عقد العمل، وسبب الفصل، والأقدمية، وتصريح العمل، وحقوق الإقامة الأخرى للأجنبي.
