Руководство по выходным пособиям и уведомлению по оплате для иностранных сотрудников

Выходное пособие и уведомление для иностранных сотрудниковопределяется не гражданством, а типом трудового договора, сроком труда и причиной расторжения договора. Иностранные работники, работающие на работодателя в Турции, также могут претендовать на эти компенсации, если они соответствуют необходимым условиям. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Выходное пособие и уведомление — это не один и тот же платёж. Сотрудник может претендовать на одну из них, но не на другую. Поэтому перед расчётом следует определить, на определённый или беспредельный срок контракта, кто ушёл с работы и какова причина расторжения. О соответствующем аспекте процесса Трудовые судебные процессы иностранных служащих в Турции На странице есть подробная информация.

Разница между выходным пособием и выплатой по уведомлению

Когда иностранный сотрудник может получать выходное пособие?

Первое условие выходного пособия — сотрудник должен работать у одного и того же работодателя не менее одного года. Как правило, иностранный сотрудник, не отработавший ни одного года, не может иметь права на выходное пособие, даже если его уволят. Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

В дополнение к однолетнему периоду трудовой договор должен быть расторгнут по причине, которая порождает выходное пособие. Наиболее распространённые ситуации с пособием для иностранных сотрудников следующие:

• Работодатель увольняет работника по причине, отличной от нарушения правил морали и доброй воли,
• Расторжение контракта по обоснованной причине, например, неуплата заработной платы сотруднику,
• Закрытие рабочего места или прекращение деятельности бизнеса,
• Возникновение обоснованных условий уволения, указанных законом, в связи с охраной здоровья или охраны труда,
• В случае смерти работника компенсация выплачивается законным наследникам,
• Наличие условий для выполнения условий, отличных от пенсионного или возраста, в законодательстве о социальном обеспечении.

Если иностранный сотрудник увольняется добровольно и без обоснованной причины, выходное пособие не возникает. Однако даже если работодатель заставил сотрудника подписать заявление об увольнении, истинная причина ухода может быть выяснена.

Как рассчитывается выходное пособие?

Выходное пособие рассчитывается на основе последней оформленной валовой заработной платы сотрудника. 30-дневная заработная плата считается основой для каждого полного года трудоустройства. Месяцы и дни из года также учитываются пропорционально.

Основная логика вычисления такова:

Общее количество рабочих часов × последняя выплаченная валовая зарплата

Если работник работает два года и шесть месяцев, рассчитываются вместе два полных года заработной платы и сумма за полгода, соответствующая оставшимся шести месяцам.

Однако заработная плата, которую можно учитывать за каждый рабочий год, не должна превышать потолок выходной пособие, действующий на дату увольнения. Если фактическая валовая зарплата сотрудника выше потолка, расчёт проводится сверх потолка.

Что добавляется к обозначенной валовой зарплате?

Выходное пособие не может рассчитываться только на основу минимальной зарплаты. Регулярные и непрерывные деньги или льготы, которые можно измерить в деньгах, также могут быть включены в расчёт.

Выплаты, которые можно учесть на основе его условий, включают:

• Регулярная помощь с питанием,
• Транспортная или сервисная выгода,
• Постоянная жилищная помощь,
• Регулярно выплачиваются премии и премии,
• Топливо или аналогичная непрерывная помощь.

Одноразовая, случайная или вознаграждение за расходы, как правило, не добавляются к фиксированной зарплате. Регулярные платежи из-за рубежа также могут учитываться при расчёте, если они эквивалентны трудовым отношениям.

Компенсация иностранным сотрудникам, выплачиваемая в иностранной валюте

Зарплата иностранного сотрудника может быть установлена в евро, долларах или другой иностранной валюте. В этом случае следует изучить обменный курс, по которому заработная плата будет конвертирована в турецкую лиру, положения контракта и заявление на оплату.

Если работодатель указывает разную зарплату в заявлении на разрешение на работу, уведомлении SSI и фактической выплате, фактическая сумма определяется по перемещению банков, контракту, зарплате и другим доказательствам.

Следует выяснить, эквивалентны ли зарплата, премия или жилищное пособие, выплачиваемые материнской компанией в иностранной стране, трудовые отношения в Турции.

В какой ситуации возникает выплата по уведомлению?

Оплата по уведомлению выходит на первый план, когда бессрочно расторгнут трудовой договор без обоснованной причины и без соблюдения установленных законом сроков уведомления.

Если работодатель немедленно увольняет иностранного сотрудника без предупреждения, ему может придётся выплатить заработную плату за этот период в виде уведомления. Если сотрудник внезапно уходит с работы без обоснованной причины и не соблюдая срок уведомления, работодатель может потребовать выплату по уведомлению от сотрудника.

Сроки юридического уведомления следующие:

• Две недели для тех, кто работает меньше шести месяцев,
• Четыре недели для тех, кто работает от шести месяцев до полутора лет,
• Шесть недель для тех, кто работает от полутора до трёх лет,
• Восемь недель для тех, кто проработал более трёх лет.

Эти сроки минимальны и могут быть увеличены трудовым договором или коллективным договором.

В каких случаях уведомление не выплачивается?

В случае, если договор с фиксированным сроком труда автоматически прекращается в согласованную дату, как правило, уведомленная выплата не возникает. Потому что сроки уведомления регулируются для бессрочного контракта.

Если работник или работодатель реализует право на немедленное увольнение по уважительной причине, установленной законом, срок уведомления не откладывается и выплата по уведомлению не выплачивается.

Когда контракт расторгается в пробный период, стороны не обязаны соблюдать установленный срок. Однако заработная плата за отработанные дни испытательного срока и другие вытекающие права должны быть выплачены.

Прекращает ли прекращение разрешения на работу право на компенсацию?

Истечение срока разрешения на работу не означает, что выходное пособие и выплата по уведомлению будут автоматически потеряны. Следует изучить, почему отпуск не был продлён и кем и по какой причине был расторгнут трудовой договор.

Если трудовые отношения прекратились из-за того, что работодатель не продлил разрешение на работу вовремя, такая ситуация может рассматриваться как увольнение со стороны работодателя. С другой стороны, если сотрудник не предоставит необходимые документы и информацию или создаёт ситуацию, мешающую получить разрешение, это может привести к другим результатам.

Срок действия разрешения на работу не совпадает с истечением дебиторской задолженности. Заработная плата, стаж, уведомление и дебиторская задолженность следует рассчитывать отдельно.

Сохраняется ли старый стаж при смене работодателя?

Если иностранный сотрудник переходит в другую компанию, необходимо получить новое разрешение на работу. Как правило, работа, начатая с нового работодателя, создаёт новый период стажа.

Однако если происходит перевод компании, перевод на рабочее место, очевидный переход между групповыми компаниями или смена субподрядчика, следует отдельно проверить, продолжается ли предыдущий рабочий период. Также Юридические споры между иностранными работодателями и работниками в Турции Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Тот факт, что только зарплата сотрудника переводится в другую компанию, не означает, что его стаж будет сбрасирован во всех случаях. Оцениваются фактические отношения с работодателем и правила перевода на рабочее место.

Учитывается ли время, отработаемое без отпуска?

Отсутствие разрешения на работу создает административные санкции. Несмотря на это, период фактической работы иностранца и заявление о заработной плате за этот период могут рассматриваться отдельно на основании конкретных доказательств.

Влияние периода несанкционированной работы на расчёт старшинства; Он может варьироваться в зависимости от того, является ли работа запрещённой профессией, вина сторон, характер рабочих отношений и судебная оценка. По этой причине не следует приходить к общему выводу, что «если нет разрешения на работу, нет и права».

Как подать заявку, если компенсация не выплачена?

Иностранный сотрудник должен сначала защитить трудовой договор, разрешение на работу, банковские записи, зарплату, выписку по службе SSI и уведомление об уволнении.

Перед подачей иска в трудовой суд о выходном пособии и уведомлении необходимо обратиться к обязательному медиатору. Если соглашение не удаётся достичь в ходе медиации, иск может быть подан в трудовой суд.

Даже если иностранный сотрудник покинул Турцию, он может следить за медиацией и судебным разбирательствам через своего адвоката с соответствующей доверенностью.

Срок исковой давности по выплатам по выходному пособию и уведомлению обычно составляет пять лет. Период рассчитывается с даты расторжения трудового договора.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранный сотрудник получать выходное пособие?

Да. Если он/она проработал у одного и того же работодателя не менее одного года и контракт закончился по причине, по которой выплачивается выходное пособие, он/она может подать иск.

Получает ли иностранец, проработавший меньше года, выходное пособие?

Как правило, нет. Для выходного пособия требуется не менее одного года работы у одного работодателя.

Что происходит, если иностранный сотрудник увольняется, не выполнив срок уведомления?

Если работодатель расторгает бессрочной договор без уведомления без обоснованной причины, работодатель может потребовать выплату по уведомлению.

Теряет ли сотрудник, у которого истекает срок действия разрешения на работу, право на компенсацию?

Он не теряет автоматически. Рассматривается, почему закончился отпуск и какая сторона расторгла трудовой договор.

Выходное пособие рассчитывается только по зарплате?

Регулярные льготы, такие как регулярное питание, путешествия, жильё и страховые взносы, также могут добавляться к валовой зарплате, распределяемой в соответствии с их условиями.

Обязательна ли медиация перед делом о компенсации?

Да. Перед подачей иска о выходном пособии и требованиях по уведомлению следует проконсультироваться с медиатором.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Право на компенсацию и расчёт; Он должен определяться исходя из типа трудового договора, причины расторжения, статуса разрешения на работу, регулярных дополнительных льгот и потолка выходного пособия на дату уволения.