النزاعات القانونية بين أصحاب العمل الأجانب والموظفين في تركيا

النزاعات القانونية بين أصحاب العمل والموظفين الأجانب في تركيا; قد يحدث ذلك لأسباب مثل عدم دفع الأجور، مشاكل تصريح العمل، عدم إخطار التأمين، تغيير ظروف العمل، والفصل التعسفي. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

كون صاحب العمل أو الموظف أجنبيا لا يعني تلقائيا أن النزاع يرفع إلى قانون دولة أجنبية. المكان الذي يتم فيه العمل فعليا، والأطراف في العقد، وما إذا كان صاحب العمل يعمل من خلال شركة أو فرع أو مكتب تمثيلي في تركيا، هي الأمور الحاسمة.

أولا، يجب تحديد من هو صاحب العمل الحقيقي

الشركة التي تمتلك رأس مال أجنبي وصاحب عمل أجنبي مقيم في الخارج لا تمتلكان نفس الهيكل القانوني. الشركة المملوكة للأجانب التي تأسست في تركيا هي كيان قانوني خاضع للقانون التركي وتلتزم عموما بتشريعات العمل والضمان الاجتماعي في تركيا في علاقاتها مع موظفيها.

قد يكون الموظف وقع عقدا مباشرة مع الشركة في الخارج. في هذه الحالة، يجب التحقيق في أي من الفروع أو مكاتب التمثيل أو شركات الرواتب أو شركات المجموعة في تركيا هو صاحب العمل.

إذا قامت شركة أخرى بتنفيذ عمليات التوظيف ودفع الأجور والتعليمات بينما يكتب اسم الشركة في العقد، يتم فحص العلاقة العملية الفعلية بشكل منفصل.

أكثر النزاعات شيوعا

أي قانون في أي دولة ينطبق على عقد العمل؟

في عقد العمل مع عنصر أجنبي، يمكن للأطراف اختيار القانون المعمول به. ومع ذلك، لا يمكن لهذا الخيار أن يلغي الحد الأدنى من الحماية التي يتمتع بها العامل بموجب الأحكام الإلزامية في البلد الذي يؤدي عمله فيه باستمرار.

إذا كان الموظف يؤدي مهامه بشكل معتاد في تركيا، فإن اختيار قانون دولة أجنبية في العقد لا يعيق تماما الحماية الإلزامية للعمال في تركيا.

إذا لم يختر الأطراف أي قانون، يطبق عادة قانون الدولة التي يؤدي فيها الموظف عمله بشكل معتاد. إذا كان الموظف يعمل باستمرار في أكثر من دولة، يتم تقييم البلد الذي يقع فيه مكان العمل الرئيسي لصاحب العمل والقانون الذي ترتبط به علاقة العمل بشكل وثيق.

نزاعات تصاريح العمل

تصريح العمل الصادر من صاحب عمل معين لا يسمح للأجنبي بالعمل لدى صاحب عمل آخر. إذا كان من المقرر تغيير صاحب العمل، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب تصريح عمل جديد. أيضا العواقب القانونية للأجانب الذين يعملون في تركيا بدون تصريح عمل يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

قد يشكل الفرق بين معلومات الواجب أو مكان العمل أو صاحب العمل في تصريح العمل والعمل الفعلي خطرا بعقوبات إدارية. قد يتحول تقرير صاحب العمل عن أجر مرتفع في طلب تصريح العمل ودفع راتب أقل للموظف إلى نزاع على الأجر وSSI.

يجب إبلاغ السلطات المختصة بحالات مثل بداية ونهاية علاقة العمل أو العمل ضمن نطاق تصريح العمل في الوقت المناسب. عدم إبلاغ صاحب العمل لا يلغي تلقائيا مستحقات العمل الخاصة بالموظف.

نزاعات الأجور والتأمين

يمكن للموظف الأجنبي أيضا طلب دفع كامل وفي الوقت المناسب للأجور المتفق عليها في العقد. لا يمكن لصاحب العمل التمييز بشكل غير قانوني بين الموظفين الذين يقومون بنفس العمل أو ما يعادلهم على أساس الجنسية أو اللغة الأجنبية.

إذا تم تحديد الأجر بالعملة الأجنبية في العقد، يجب أن يكون تاريخ الدفع، وسعر الصرف المطبق، والفرق الصافي الإجمالي والخصومات واضحة. وإلا، قد تظهر فروق في فرق سعر الصرف وعدم الدفع.

يجب أن يتم إخطار SSI بسعر الأجر الفعلي في العقد ويتم دفعه فعليا. إذا كان الراتب الظاهر في كشوف الرواتب والدفع البنكي مختلفين، يتم التحقيق في الراتب الحقيقي للموظف مع أدلة أخرى.

هل يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل من طرف واحد؟

قد يشكل خفض الأجر، أو تغيير مكان العمل، أو تصعيد ساعات العمل، أو إزالة المزايا الجانبية تغييرا كبيرا.

يجب على صاحب العمل إخطار التغيير الجوهري كتابيا، ويجب على الموظف قبول التغيير كتابيا. كقاعدة عامة، فإن التغيير الجوهري الذي لا يقبله الموظف لا يلزمه.

يجب تقييم إجبار الموظف الأجنبي على قبول التغيير بسبب الخوف من فقدان حالة تصريح العمل بشكل منفصل. التوقيع الذي تم الحصول عليه تحت الضغط قد لا ينهي النزاع بمفرده.

ما هي الحقوق التي يمكن المطالبة بها في نزاعات إنهاء العقد؟

عندما ينهي صاحب العمل عقد العمل، يتم فحص سبب الإنهاء، ومدة العقد، وأقدمية الموظف. إذا كان لدى الموظف الأجنبي الشروط، يمكنه طلب تعويض نهاية الخدمة ودفع إشعار.

إذا رأى الموظف، الذي يغطيه الأمان الوظيفي، أن سبب الفصل غير صحيح، يمكنه التقدم بطلب لإعادة الوظيفة. لإعادة الوظيفة، يجب تقديم طلب إلى الوسيط خلال شهر واحد من إشعار الإلغاء.

حقيقة أن تصريح العمل يعتمد على صاحب العمل لا تعطيه الحق في إنهاء العمل دون سبب أو تمييز. ومع ذلك، يجب أيضا إنشاء حالة تصريح عمل سارية لكي يتمكن الأجنبي من العمل مرة أخرى بعد قرار الاستعادة.

أي محكمة تركية هي الصلاحية؟

إذا كان الموظف يؤدي واجبه بشكل معتاد في تركيا، يمكن للمحكمة التركية في مكان العمل النظر في النزاع. في الدعاوى القضائية التي يرفعها الموظف ضد صاحب العمل، قد تكون محكمة مكان إقامة صاحب العمل ومكان إقامة الموظف أو إقامته المعتادة في تركيا مؤهلة أيضا. إجراءات محكمة العمل للموظفين الأجانب في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

إدراج بند في عقد العمل ينص على أن المحاكم الأجنبية فقط هي المؤهلة لا يحرم الموظف من فرصة التقدم إلى المحاكم التركية المحمية قانونيا في جميع الحالات.

المحكمة المختصة عادة ما تكون محكمة العمل. في الأماكن التي لا توجد فيها محكمة عمل، يمكن النظر في النزاعات في محكمة الدرجة الأولى، التي تعمل كمحكمة عمل.

الوساطة قبل رفع دعوى قضائية

يجب تقديم وسيط إلزامي قبل رفع دعوى قضائية بشأن مطالبات الموظف أو صاحب العمل والتعويضات وإعادة التشغيل.

لا يختفي طلب الوساطة تلقائيا لأن الطرف الآخر ليس موجودا في تركيا أو شركة أجنبية. قد يؤدي الدعوة والإخطار إلى صاحب العمل في الخارج إلى إطالة مدة العملية.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل. يجب اتباع فترات قصيرة في طلبات الاستعادة وفترة التقادم للمستحقات المستحقة للأجور والتعويضات بشكل منفصل.

كيف يمكن جمع المستحقات المستحقة إذا كان صاحب العمل الأجنبي في الخارج؟

إذا كان لدى صاحب العمل شركة أو فرع أو حساب بنكي أو أصول أخرى في تركيا، فقد يخضع المستحق النهائي لإجراءات تنفيذ بناء على هذه القيم.

إذا كانت جميع أصول صاحب العمل في الخارج، فقد يحتاج القرار الذي اتخذته المحكمة التركية إلى الاعتراف وجعله قابلا للتنفيذ في البلد المعني. تتم هذه المرحلة وفقا لقانون الدولة التي يقع فيها صاحب العمل.

لهذا السبب، يجب التحقيق ليس فقط في صحة صاحب العمل الحقيقي، بل أيضا في هوية صاحب العمل الحقيقي ومكان جمع القرار.

أي الأدلة يجب حمايتها في النزاع؟

• عقود العمل باللغات التركية والأجنبية،
• سجلات تصاريح العمل والتصريح الإلكتروني،
• الرواتب والمعاملات البنكية،
• بيان خدمة SSI،
• البريد الإلكتروني، الرسائل، وتسجيلات الاجتماعات عبر الإنترنت،
• سجلات الدخول والخروج من الورديات وأماكن العمل،
• تعليمات المهام ومراسلات الأداء،
• وثائق الإنهاء والدفاع.

حقيقة أن الوثائق بلغة أجنبية لا تلغي قيمة الأدلة. قد يطلب الأمر ترجمة تركية معتمدة أثناء عملية المحكمة أو الوساطة.

الأسئلة الشائعة

هل يخضع صاحب العمل الأجنبي لقانون العمل التركي؟

إذا كان العمل ينفذ بشكل معتاد في تركيا، فقد تطبق الحماية العمالية الإلزامية بموجب القانون التركي.

إذا تم اختيار القانون الأجنبي في العقد، ألا يمكن رفع دعوى قضائية في تركيا؟

اختيار القانون والاختصاص القضائي هما قضيتان منفصلتان. قد تستمر فرصة الموظف في التقدم إلى المحاكم التركية المحمية قانونيا.

هل يمكن لشخص يعمل بدون تصريح عمل أن يطالب برسوم إضافية؟

العمل غير المصرح به يفرض عقوبات إدارية. يتم تقييم مطالبات الأجور والعمل الأخرى بشكل منفصل بناء على علاقة العمل الفعلية والأدلة.

هل يجب على الشركة الأجنبية دفع أقساط SSI؟

إذا كان هناك عمل مؤمن تحت صاحب عمل في تركيا، فإن التزامات الضمان الاجتماعي عادة ما تنشأ. يتم الاحتفاظ بالاستثناءات في اتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية. حول الجانب ذي الصلة من العملية حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

هل يمكن رفع دعوى قضائية مباشرة ضد صاحب عمل أجنبي؟

في مطالبات المستحقات والتعويضات ومطالبات التعويض للعمال، يجب أولا تطبيق وسيط إلزامي.

هل يمكن جمع القرار إذا كان صاحب العمل في الخارج؟

إذا كان لدى صاحب العمل أصول في تركيا، يمكن إجراء إجراءات التنفيذ في تركيا. إذا كانت الأصول في الخارج، فقد يحتاج إلى الاعتراف بالقرار وتنفيذه في الدولة المعنية.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. القانون المعمول به، المحكمة المختصة وطريقة التحصيل؛ يجب تحديد ذلك بناء على البلد الذي يتم فيه العمل، والهيكل القانوني لصاحب العمل، والعناصر الأجنبية في عقد العمل.