حقوق اضافه کاری، حقوق و تأمین اجتماعی برای کارگران خارجی

حقوق اضافه کاری، حقوق و تأمین اجتماعی برای کارگران خارجیاین موضوع نه بر اساس تابعیت کارمند، بلکه بر اساس ماهیت رابطه کاری و قوانین کاری اعمال شده در ترکیه تعیین می شود. یک کارگر خارجی که برای کارفرمایی با مجوز کار معتبر کار می کند؛ می تواند از دستمزد، اضافه کاری، آخر هفته ها، تأمین اجتماعی و حقوق سلامت بهره مند شود. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

رایج ترین مشکل در عمل این است که دستمزد نوشته شده در قرارداد کاری با پرداخت بانکی و اطلاعیه SSI متفاوت است. برای اینکه حقوق کارمند به درستی محاسبه شود، سوابق قرارداد، حقوق و دستمزد، بانک و SSI باید با یکدیگر سازگار باشند.

سوابق دستمزد باید با یکدیگر سازگار باشند

اگر کارفرما یک دستمزد را در درخواست مجوز کار، دستمزد دیگری را در حقوق و مبلغ کمتری در پرداخت بانکی نشان دهد، ممکن است باعث اختلاف شود. دستمزد واقعی با بررسی همه سوابق در صورت لزوم تعیین می شود. درباره جنبه مرتبط فرایند فرآیند مجوز کار و حقوق کار برای کارگران خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

حق حقوق کارمند خارجی

دستمزد کارگر خارجی نمی تواند کمتر از مبلغ توافق شده در قرارداد کاری پرداخت شود. دستمزد نباید کمتر از حداقل دستمزد قابل اجرا و معیار دستمزد مورد نظر برای این وظیفه در ارزیابی مجوز کار باشد.

قرارداد باید به وضوح مشخص کند که دستمزد ناخالص است یا خالص. پس از کسر مالیات و تأمین اجتماعی بر دستمزد ناخالص، دستمزد خالص به کارمند پرداخت می شود.

کارفرما باید برای پرداخت دستمزد، یک برگه حساب به کارمند بدهد. در این سند:

• دوره ای که پرداخت به آن تعلق دارد،
• دستمزد ناخالص و خالص،
• پرداخت های اضافه کاری،
• حق بیمه ها و پاداش ها،
• معافیت های مالیاتی و بیمه،
• پیش پرداخت یا سایر کسورات قانونی

باید جداگانه نمایش داده شود.

آیا دستمزد را می توان با ارز خارجی پرداخت کرد؟

حقوق یک کارمند خارجی می تواند به ارز خارجی تعیین شود، به شرطی که با مقررات فعلی قرارداد ارز خارجی مطابقت داشته باشد. در چنین قراردادی باید به وضوح مشخص شود که کدام نرخ ارز و تاریخ به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

اگر هزینه به ارز خارجی تعیین شود، ممکن است بتوان در روز پرداخت به لیر ترکیه و نرخ تبدیل آن را پرداخت کرد. تعیین یک جانبه تفاوت نرخ ارز توسط کارفرما به زیان کارمند یا تبدیل هزینه ارز خارجی در قرارداد به مبلغ ثابت لیر ترکیه ممکن است باعث اختلاف شود.

حقوق باید چه زمانی پرداخت شود؟

هزینه باید حداکثر ماهی یک بار پرداخت شود. دوره پرداخت کوتاه تر می تواند توسط قرارداد استخدام یا توافق نامه جمعی تعیین شود.

اگر دستمزد پس از ۲۰ روز از روز پرداخت بدون زور ماژور پرداخت نشود، کارمند می تواند از انجام وظیفه خود برای کار طبق شرایط قانونی خودداری کند. قبل از اعمال این حق، باید دلیل تأخیر و مدارک بررسی شود.

پرداخت ناکافی مداوم یا پرداخت دیرهنگام دستمزد نیز ممکن است به کارمند خارجی حق فسخ قرارداد کاری به دلایل موجه را بدهد. اگر شرایط اخراج موجه برآورده شده باشد، کارمندی که حداقل یک سال سابقه دارد می تواند درخواست پرداخت پایان خدمت کند.

اضافه کاری از چه زمانی شروع می شود؟

زمان کاری هفتگی کلی حداکثر ۴۵ ساعت است. در محیط های کاری که کاربرد تساوی وجود ندارد، کار بیش از ۴۵ ساعت در هفته اضافه کاری محسوب می شود.

برای هر ساعت اضافه کاری، ۵۰ درصد افزایش دستمزد ساعتی معمول پرداخت می شود. برای مثال، اگر دستمزد ساعتی معمول ۲۰۰ لیر باشد، معادل ساعات اضافه کاری ۳۰۰ لیر است.

اگر زمان کاری هفتگی در قرارداد به عنوان ۴۰ ساعت تعیین شود، کار بین ۴۰ تا ۴۵ ساعت «اضافه کاری» محسوب می شود. دستمزد ساعتی معمول برای این دوره ها با افزایش ۲۵ درصدی آن پرداخت می شود.

آیا می توان مرخصی را به جای اضافه کاری استفاده کرد؟

اگر کارمند بخواهد، می تواند به جای افزایش دستمزد اضافه کاری، از وقت آزاد استفاده کند. برای هر ساعت کار اضافه کاری، یک ساعت و ۳۰ دقیقه وقت آزاد اختصاص داده می شود و برای هر ساعت اضافه کاری یک ساعت و ۱۵ دقیقه وقت آزاد اختصاص داده می شود.

زمان آزاد باید ظرف شش ماه، در ساعات کاری و بدون کسر دستمزد استفاده شود. کارفرما نباید به طور یک جانبه پرداخت اضافه کاری را بدون درخواست کارمند به مرخصی تبدیل کند.

برای کار اضافه کاری باید تأیید کارمند دریافت شود و مجموع ساعات کاری اضافه کاری نباید از ۲۷۰ ساعت در سال تجاوز کند.

چگونه می توان اضافه کاری را ثابت کرد؟

کارگر خارجی که ادعا می کند اضافه کاری کرده باید مدارک مربوط به ساعات کاری را حفظ کند. به ویژه در شرکت های بین المللی، جلسات و مکاتبات خارج از ساعات کاری می تواند به دلیل اختلاف زمانی با کشور اصلی اهمیت داشته باشد. حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

سوابقی که می توان برای اثبات استفاده کرد به شرح زیر است:

• سوابق ورود و خروج محل کار،
• برنامه شیفت ها،
• زمان های ایمیل و پیام رسانی،
• ضبط جلسات آنلاین،
• سوابق ورود به کامپیوتر یا سیستم،
• دستورالعمل های وظیفه و سفر،
• شاهدانی که از روند کار خبر دارند.

وجود اضافه کاری انباشته در حقوق به این معنا نیست که همه حساب های دریافتنی در همه موارد پرداخت شده اند. اگر تفاوتی بین ساعات کاری حقوق و دستمزد و کار واقعی وجود داشته باشد، می توان مطالبات اضافی درخواست کرد.

آیا یک کارمند خارجی باید SSI داشته باشد؟

خارجی هایی که در ترکیه تحت نظر کارفرما کار می کنند معمولا باید برای تأمین اجتماعی ثبت نام شده باشند. پس از دریافت مجوز کار، کارفرما باید مراحل استخدام بیمه شده خارجی و اطلاعیه های حق بیمه را در دوره های قانونی انجام دهد.

حق بیمه های SSI باید نه تنها بر اساس حداقل دستمزد، بلکه بر اساس درآمد واقعی کارمند که مشمول حق بیمه است نیز گزارش شود. گزارش حق بیمه های پایین با پرداخت بخشی از دستمزد از بانک و بخش باقی مانده به صورت دستی ممکن است حقوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی کارمند را کاهش دهد.

ثبت نام تأمین اجتماعی می تواند حقوق زیر را بر اساس شرایط کارمند خارجی اعطا کند:

• بهره مندی از خدمات بهداشتی،
• کمک هزینه های بیماری و زایمان،
• بیمه حوادث شغلی و بیماری های شغلی،
• حقوق بیمه از کارافتادگی، پیری و مرگ،
• کمک هزینه بیکاری در صورت وجود شرایط.

SSI برای مأموریت های موقت از خارج

ممکن است کارمند خارجی به طور موقت توسط کارفرمایش به ترکیه فرستاده شده باشد. اگر توافق نامه تأمین اجتماعی بین ترکیه و کشوری که کارمند بیمه شده است وجود داشته باشد، قوانین کشوری که این قانون در آن اعمال می شود بر اساس قرارداد مربوطه تعیین می شود.

کارمندی که سند موقت مناسب را دارد ممکن است در ترکیه از برخی تعهدات تأمین اجتماعی در مدت زمان مشخص شده در قرارداد معاف شود. با این حال، این معافیت به طور خودکار نیاز به مجوز کار یا معافیت مجوز کار را حذف نمی کند.

قراردادهای تأمین اجتماعی همچنین می توانند تضمین کنند که دوره های بیمه در کشورهای مختلف با شرایط خاصی ترکیب شده و از پرداخت حق بیمه های تکراری جلوگیری شود.

اگر حق بیمه SSI کم پرداخت شود، چه کاری می توان انجام داد؟

کارمند خارجی باید جزئیات خدمات را از طریق دولت الکترونیکی بررسی کرده و درآمد روز و حق بیمه گزارش شده را بررسی کند. اگر روزهای کاری یا حقوق کم به نظر برسد، می توان از کارفرما درخواست اصلاحات کتبی کرد.

اگر اصلاحی انجام نشود، امکان اطلاع رسانی یا شکایت به SSI وجود دارد. برای کارهای بدون بیمه، ممکن است دعوای حقوقی تعیین خدمات بر اساس شرایط مطرح شود.

نبود مجوز کار به طور خودکار به کارفرما اجازه نمی دهد که کار واقعی را بدون دستمزد ترک کند یا تعهدات تأمین اجتماعی را نادیده بگیرد. با این حال، کار غیرمجاز ممکن است منجر به تحریم های اداری و قوانین مهاجرت نیز شود.

درخواست در صورتی که دستمزد و اضافه کاری پرداخت نشده باشد

کارمند ابتدا باید قرارداد کاری، سند مجوز کار، سوابق بانکی، حقوق و دستمزد، صورت حساب SSI و مدارکی که ساعات کاری را نشان می دهد جمع آوری کند.

برای دریافت حقوق و اضافه کاری، لازم است پیش از طرح دعوی در دادگاه کار، به میانجی اجباری مراجعه کنید. اگر توافقی حاصل نشود، می توان در دادگاه کار شکایت کرد.

مهلت کلی برای پرداخت های دستمزد و اضافه کاری پنج سال است. مهم است که درخواست را به تأخیر نیندازید زیرا دوره پرداخت به صورت جداگانه برای هر دوره پرداخت انجام می شود.

سؤالات متداول

آیا می توان دستمزد یک کارگر خارجی را کمتر از یک کارگر ترک دریافت کرد؟

درخواست دستمزد پایین تر بدون توجیه فقط به این دلیل که فرد خارجی است ممکن است منجر به اختلاف تبعیض شود. تفاوت های عینی مانند وظیفه، ارشدیت و عملکرد به طور جداگانه ارزیابی می شوند.

چگونه می توان هزینه کار بیش از ۴۵ ساعت در هفته را پرداخت کرد؟

برای هر ساعت، ۵۰ درصد افزایش دستمزد ساعتی معمول پرداخت می شود.

آیا اضافه کاری می تواند در حقوق قرارداد لحاظ شود؟

چنین بندی در قرارداد اضافه کاری نامحدود را پوشش نمی دهد. سطح دستمزدها، محدودیت سالانه ۲۷۰ ساعت و کار واقعی نیز ارزیابی می شود.

اگر حق بیمه SSI با دستمزدهای پایین پرداخت شود چه اتفاقی می افتد؟

بازنشستگی، ناتوانی موقت و سایر حقوق تأمین اجتماعی ممکن است به طور منفی تحت تأثیر قرار گیرند. SSI و راه حل های قضایی می توانند برای اصلاح دستمزد واقعی اعمال شوند. همچنین حقوق حوادث کاری اتباع خارجی در ترکیه باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

آیا بیمه خارج از کشور در ترکیه معتبر است؟

اگر توافق نامه تأمین اجتماعی بین ترکیه و کشور مربوطه وجود داشته باشد و مدارک لازم برای واگذاری به دست آید، سیستم بیمه قبلی می تواند به طور موقت اعمال شود.

آیا یک کارگر خارجی که ترکیه را ترک می کند می تواند مطالبات خود را مطالبه کند؟

بله. با داشتن وکالت نامه مناسب، روند میانجی گری و دعاوی می تواند از طریق یک وکیل در ترکیه انجام شود.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. حقوق دستمزد، اضافه کاری و حقوق تأمین اجتماعی؛ باید به طور جداگانه بر اساس قرارداد، وضعیت کاری، وضعیت بیمه و توافق نامه تأمین اجتماعی که ترکیه با کشور مربوطه منعقد کرده است، ارزیابی شود.