Сверхурочные, зарплата и права на социальное обеспечение для иностранных работников

Сверхурочные, зарплата и права на социальное обеспечение для иностранных работниковопределяется не по гражданству сотрудника, а в соответствии с характером трудовых отношений и трудовым законодательством, применяемым в Турции. Иностранный работник, работающий на работодателя с действующим разрешением на работу; Могут получить выгоду от заработной платы, сверхурочных, выходных, социального обеспечения и медицинских прав. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Самая распространённая проблема на практике заключается в том, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, отличается от банковских платежей и уведомления SSI. Для правильного расчёта прав сотрудника контракт, зарплата, банковские и SSI записи должны быть совместимы друг с другом.

Отчеты о заработной плате должны быть совместимы друг с другом

Это может вызвать спор, если работодатель указал одну зарплату в заявлении на разрешение на работу, другую — в расчетной ведомости, а меньшую сумму в банковском платеже. Фактическая сумма заработной платы определяется путём совместного анализа всех документов при необходимости. О соответствующем аспекте процесса Процесс получения разрешения на работу и трудового законодательства для иностранных работников в Турции На странице есть подробная информация.

Право на заработную плату иностранного служащего

Зарплата иностранного работника не может быть выплачена ниже суммы, согласованной в трудовом договоре. Заработная плата также не должна быть ниже применимой минимальной заработной платы и критерием, указанным при оценке разрешения на работу.

В контракте должно быть чётко указано, является ли заработная плата валовой или чистой. После внесения налоговых и социальных вычетов с валовой заработной платы чистая зарплата выплачивается работнику.

Работодатель обязан предоставить сотруднику уведомление о выплате заработной платы. В этом документе:

• Период, к которому относится платеж,
• Валовая и чистая заработная плата,
• Выплаты за сверхурочные,
• Премии и бонусы,
• Налоговые и страховые вычеты,
• Авансовые или другие юридические вычеты

должны быть показаны отдельно.

Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте?

Зарплата иностранного сотрудника может быть определена в иностранной валюте, при условии, что она соответствует действующим правилам контрактов по иностранной валюте. В таком контракте следует чётко указывать, какой курс и дата будут использоваться в качестве основы.

Если комиссия определяется в иностранной валюте, возможно оплатить в турецкой лире по курсу в день оплаты. Одностороннее определение разницы валютного курса работодателем в ущерб сотруднику или конвертация валютной платы по контракту в фиксированную сумму турецкой лиры может вызвать спор.

Когда следует выплачивать зарплату?

Плата должна оплачиваться не позднее одного раза в месяц. Более короткий срок оплаты можно определить в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если заработная плата не выплачивается без форс-мажора в течение 20 дней с момента выплаты, сотрудник может воздержаться от выполнения своей обязанности работать в условиях, предусмотренных законом. Перед использованием этого права следует оценить причину задержки и документы.

Постоянная недоплата или просрочка оплаты заработной платы также может дать иностранному сотруднику право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Если условия для оправданного увольнения выполнены, сотрудник с не менее одного года стажа может запросить выходное пособие.

Когда начинается сверхурочная работа?

Общее еженедельное рабочее время — максимум 45 часов. На рабочих местах, где нет заявки на уравнивание, работа свыше 45 часов в неделю считается сверхурочной.

За каждый час сверхурочной работы выплачивается увеличение на 50 процентов от обычной почасовой оплаты. Например, если обычная почасовая оплата составляет 200 TL, то эквивалент сверхурочных часов — 300 TL.

Если еженедельное рабочее время в контракте определено как 40 часов, то работа от 40 до 45 часов считается «сверхурочной». Обычная почасовая оплата за эти периоды выплачивается за счёт её увеличения на 25 процентов.

Можно ли использовать отпуск вместо сверхурочных?

Если сотрудник желает, он может использовать свободное время вместо увеличенной оплаты сверхурочных. За каждый час сверхурочной работы выделяется один час 30 минут свободного времени, а за каждый час сверхурочной — один час 15 минут свободного времени.

Свободное время должно использоваться в течение шести месяцев, в рабочее время и без вычета из заработной платы. Работодатель не должен односторонне превращать оплату за сверхурочные в отпуск без просьбы сотрудника.

На сверхурочную работу необходимо получить одобрение сотрудника, и общее сверхурочное время не должно превышать 270 часов в год, как правило.

Как доказать сверхурочную работу?

Иностранный работник, утверждающий, что работал сверхурочно, должен сохранить доказательства, подтверждающие рабочие часы. Особенно в международных компаниях встречи и переписка вне рабочего времени могут быть важны из-за разницы во времени со страной-центром. Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Записи, которые можно использовать в качестве доказательства, следующие:

• Записи о входе и уходе с рабочего места,
• Графики смен,
• Время электронной почты и сообщений,
• Записи онлайн-встреч,
• Записи входа в компьютер или систему,
• Инструкции по службе и поездке,
• Свидетели, которые знают рабочий порядок.

Наличие начисления сверхурочных в расчете зарплаты не означает, что все дебиторские обязательства были оплачены во всех случаях. Если есть разница между часами на зарплате и фактической работой, можно запросить дополнительные дебиторские задолженности.

Обязательно ли иностранному сотруднику иметь SSI?

Иностранцы, работающие в Турции у работодателя, обычно должны быть зарегистрированы для получения социального обеспечения. После получения разрешения на работу работодатель обязан выполнить процедуры трудоустройства застрахованного иностранца и уведомления о страховых взносах в установленные сроки.

Взносы SSI должны отражаться не только по минимальной заработной плате, но и по реальному доходу сотрудника, подлежащему взносу. Фиксация низких страховых взносов путем выплаты части заработной платы из банка и оставшейся части вручную может уменьшить пенсионные и социальные права сотрудника.

Регистрация социального обеспечения может предоставлять иностранному сотруднику следующие права в соответствии с его условиями:

• Пользуясь медицинскими услугами,
• Пособия по болезни и материнству,
• Страхование от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
• Права на страхование от инвалидности, старости и смерти,
• Пособие по безработице, если есть условия.

SSI для временных назначений из-за рубежа

Иностранный сотрудник мог быть временно отправлен в Турцию своим работодателем за границу. Если между Турцией и страной, где застрахован работник, существует соглашение о социальном обеспечении, законодательство страны, к которой будет применяться это законодательство, определяется согласно соответствующему договору.

Сотрудник, имеющий соответствующий документ о временном назначении, может быть освобождён от некоторых обязательств по социальному обеспечению в Турции на срок, указанный в договоре. Однако это исключение не отменяет автоматически требование о получении разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу.

Договоры социального обеспечения также могут гарантировать, что периоды страхования в разных странах сочетаются с определёнными условиями и предотвращают дублирование страховых взносов.

Что можно сделать, если страховая премия SSI недоплачена?

Иностранному сотруднику следует проверить распределение услуг через электронное правительство и изучить отчетные доходы по дневным и страховым взносам. Если отсутствуют рабочие дни или оплата, работодатель может быть запрошен письменного исправления.

Если исправления не внесены, можно уведомить или пожаловаться SSI. Для незастрахованных работ иск по определению услуг может выйти на первый план в соответствии с условиями.

Отсутствие разрешения на работу не позволяет работодателю автоматически оставлять фактическую работу неоплачиваемой или игнорировать обязательства по социальному обеспечению. Однако несанкционированная работа также может привести к санкциям по административному и иммиграционному законодательству.

Подача заявления, если зарплата и сверхурочные не оплачиваются

Сотрудник должен сначала собрать трудовой договор, разрешение на работу, банковские выписки, расчеты заработной платы, выписку SSI и документы, подтверждающие рабочие часы.

Для оплаты зарплаты и дебиторской задолженности необходимо обратиться к обязательному медиатору перед подачей иска в трудовой суд. Если соглашение не удаётся достичь, иск может быть подан в трудовой суд.

Общий срок давности по заработной плате и дебиторской задолженности составляет пять лет. Важно не откладывать подачу заявления, так как этот период длится отдельно для каждого периода оплаты.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранному работнику платить меньше, чем турецкому?

Заявление на меньшую зарплату без оснований только потому, что он/она иностранец, может вызвать спор о дискриминации. Объективные различия, такие как служба, стаж и эффективность, оцениваются отдельно.

Как оплатить работу более 45 часов в неделю?

За каждый час выплачивается увеличение на 50 процентов от обычной почасовой оплаты.

Можно ли включить сверхурочные в зарплату в контракт?

Такое положение в контракте не распространяется на неограниченные сверхурочные. Также оцениваются уровень заработной платы, годовой лимит в 270 часов и фактическая работа.

Что произойдёт, если премия SSI выплачивается при низкой зарплате?

Права на пенсию, временную недееспособность и другие права социального обеспечения могут негативно затронуть. Для исправления фактической заработной платы могут применяться средства SSI и судебные средства. Также Права иностранных граждан в Турции на случай несчастных случаев на производстве Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Действует ли страховка за границей в Турции?

Если между Турцией и соответствующей страной заключено соглашение о социальном обеспечении и получены необходимые документы о передаче, прежняя страховая система может быть временно применена.

Может ли иностранный работник, покидающий Турцию, требовать свои дебиторские обязательства?

Да. При наличии соответствующей доверенности медиация и судебные разбирательства могут осуществляться через адвоката в Турции.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Заработная плата, сверхурочные и права на социальное обеспечение; Он должен оцениваться отдельно в соответствии с контрактом, порядком работы, статусом страхования и соглашением о социальном обеспечении, заключённым Турцией с соответствующей страной.