Horas extra, salarios y derechos de seguridad social para trabajadores extranjeros

Horas extra, salarios y derechos de seguridad social para los trabajadores extranjerosse determina no en función de la ciudadanía del empleado, sino de la naturaleza de la relación laboral y de la legislación laboral aplicada en Turquía. Un trabajador extranjero que trabaja para un empleador con un permiso de trabajo válido; pueden beneficiarse de salarios, horas extra, fines de semana, seguridad social y derechos de salud. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.

El problema más común en la práctica es que el salario que aparece en el contrato de trabajo es diferente del pago bancario y la notificación del SSI. Para que los derechos del empleado se calculen correctamente, los registros de contrato, nómina, bancarios y SSI deben ser compatibles entre sí.

Los registros salariales deben ser compatibles entre sí

Puede causar una disputa si el empleador indica un salario en la solicitud del permiso de trabajo, otro salario en la nómina y una cantidad menor en el pago bancario. El salario real se determina examinando todos los registros juntos cuando sea necesario. Sobre el aspecto relevante del proceso Permiso de trabajo y proceso de derecho laboral para trabajadores extranjeros en Turquía En la página hay información detallada.

Derecho Salarial del Empleado Extranjero

El salario del trabajador extranjero no puede ser pagado por debajo de la cantidad acordada en el contrato de trabajo. El salario tampoco debe estar por debajo del salario mínimo aplicable ni del criterio salarial solicitado para la tarea en la evaluación del permiso de trabajo.

El contrato debe indicar claramente si el salario es bruto o neto. Después de realizar deducciones fiscales y de seguridad social sobre el salario bruto, el salario neto se paga al empleado.

El empleador debe entregar al empleado un recibo de cuentas para el pago del salario. En este documento:

• El periodo al que pertenece el pago,
• Salarios brutos y netos,
• Pagos de horas extra,
• Primas y bonificaciones,
• Deducciones fiscales y de seguros,
• Deducciones por adelanto u otras deducciones legales

debe mostrarse por separado.

¿Se puede pagar el salario en moneda extranjera?

El salario de un empleado extranjero puede determinarse en moneda extranjera, siempre que cumpla con la normativa vigente sobre contratos en divisas. En dicho contrato, debe indicarse claramente qué tipo de cambio y fecha se tomarán como base.

Si la comisión se decide en moneda extranjera, puede ser posible pagar en liras turcas al tipo de cambio el día del pago. La determinación unilateral por parte del empleador de la diferencia de tipo de cambio en detrimento del empleado o la conversión de la tasa de cambio en el contrato en una cantidad fija de liras turcas puede generar una disputa.

¿Cuándo debe pagarse el salario?

La tasa debe pagarse como muy tarde una vez al mes. Un plazo de pago más corto puede determinarse mediante el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Si el salario no se paga sin fuerza mayor dentro de los 20 días siguientes al día del pago, el empleado puede abstenerse de cumplir con su obligación de trabajar bajo las condiciones legales. Antes de ejercer este derecho, se debe evaluar el motivo del retraso y los documentos.

El pago insuficiente continuo o el pago tardío del salario también puede otorgar al empleado extranjero el derecho a rescindir el contrato laboral por causa justificada. Si se han cumplido las condiciones para el despido justificado, el empleado con al menos un año de antigüedad puede solicitar indemnización.

¿Cuándo empiezan las horas extra?

El tiempo semanal general de trabajo es de 45 horas. En los lugares de trabajo donde no existe una aplicación de igualación, el trabajo que supere las 45 horas semanales se considera horas extra.

Por cada hora de horas extra, se paga un aumento del 50 por ciento del salario horario normal. Por ejemplo, si el salario horario normal es de 200 TL, el equivalente a horas extra es 300 TL.

Si el tiempo semanal de trabajo se determina en 40 horas en el contrato, el trabajo entre 40 y 45 horas se considera "horas extra". El salario horario normal para estos periodos se paga aumentándolo en un 25 por ciento.

¿Se puede usar el permiso en lugar de las horas extra?

Si el empleado lo desea, puede usar tiempo libre en lugar de aumentar el pago de horas extra. Se concede una hora y 30 minutos libres por cada hora de horas extra, y una hora y quince minutos libres por cada hora de horas extra.

El tiempo libre debe utilizarse en un plazo de seis meses, durante el horario laboral y sin deducción salarial. El empleador no debe convertir unilateralmente el pago de horas extra en permiso sin la solicitud del empleado.

La aprobación del empleado debe ser obtenida para el trabajo de horas extra y, por regla general, el tiempo total de horas extra no debe exceder las 270 horas al año.

¿Cómo demostrar las horas extra?

El trabajador extranjero que afirme haber trabajado horas extra debe preservar las pruebas que demuestran las horas de trabajo. Especialmente en empresas internacionales, las reuniones y correspondencia fuera del horario laboral pueden ser importantes debido a la diferencia horaria con el país de origen. Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.

Los registros que pueden usarse en la demostración son los siguientes:

• Registros de entrada y salida en el lugar de trabajo,
• Horarios de turnos,
• Tiempos de correo electrónico y mensajes,
• Grabaciones de reuniones en línea,
• Registros de inicio de sesión en ordenadores o sistemas,
• Instrucciones de servicio y viaje,
• Testigos que conozcan el orden de funcionamiento.

La presencia de horas extra acumuladas en nómina no significa que todos los pagos por cobrar se hayan pagado en todos los casos. Si hay una diferencia entre las horas en nómina y el trabajo real, se pueden solicitar cuentas por cobrar adicionales.

¿Un empleado extranjero tiene que tener SSI?

Los extranjeros que trabajan en Turquía bajo un empleador generalmente deben estar registrados para la seguridad social. Tras el permiso de trabajo, el empleador debe cumplir con los procedimientos de empleo asegurado del extranjero y las notificaciones de primas dentro de los plazos legales.

Las primas del SSI deben informarse no solo sobre el salario mínimo, sino también sobre los ingresos reales del empleado sujetos a primas. Declarar primas bajas pagando una parte del salario al banco y la parte restante a mano puede reducir los derechos de jubilación y seguridad social del empleado.

El registro de la seguridad social puede otorgar los siguientes derechos al empleado extranjero según sus condiciones:

• Beneficiándose de los servicios de salud,
• Asignaciones por enfermedad y maternidad,
• Seguro de accidentes laborales y enfermedades laborales,
• Derechos de discapacidad, vejez y seguro de muerte,
• Prestación por desempleo si hay condiciones.

SSI para asignaciones temporales desde el extranjero

El empleado extranjero pudo haber sido enviado temporalmente a Turquía por su empleador en el extranjero. Si existe un acuerdo de seguridad social entre Turquía y el país donde el empleado está asegurado, la legislación del país al que se aplicará la legislación se determina según el contrato correspondiente.

Un empleado con un documento de cesión temporal adecuado puede estar exento de algunas obligaciones de seguridad social en Turquía durante el periodo especificado en el contrato. Sin embargo, esta exención no elimina automáticamente el requisito de un permiso de trabajo o una exención de permiso de trabajo.

Los contratos de seguridad social también pueden garantizar que los periodos de seguro en diferentes países se combinen con ciertas condiciones y que se eviten primas duplicadas.

¿Qué se puede hacer si la prima del SSI está mal pagada?

El empleado extranjero debe consultar el desglose del servicio mediante gobierno electrónico y examinar los ingresos del día y de las primas. Si parece que faltan días laborables o salario, se pueden solicitar correcciones por escrito al empleador.

Si no se realiza ninguna corrección, es posible notificar o presentar una queja al SSI. Para trabajos sin seguro, puede salir a la luz una demanda por determinación de servicio según las condiciones.

La ausencia de un permiso de trabajo no permite automáticamente al empleador abandonar el trabajo real sin sueldo ni ignorar las obligaciones de la seguridad social. Sin embargo, el trabajo no autorizado también puede conllevar sanciones administrativas y de inmigración.

Solicitud si no se pagan el salario y las horas extra

El empleado debe primero recoger el contrato de trabajo, el documento del permiso de trabajo, los registros bancarios, las nóminas, el extracto del SSI y los documentos que indiquen el horario laboral.

Para los pagos salariales y de horas extra, es necesario solicitar a un mediador obligatorio antes de presentar una demanda en el tribunal laboral. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede presentar una demanda en el tribunal laboral.

El plazo general de prescripción para los ingresos por salarios y horas extra es de cinco años. Es importante no retrasar la solicitud, ya que el periodo se extiende por separado para cada periodo de pago.

Preguntas frecuentes

¿Puede un trabajador extranjero cobrar menos que un trabajador turco?

Aplicar un salario más bajo sin justificación solo porque es extranjero puede causar una disputa por discriminación. Las diferencias objetivas como el deber, la antigüedad y el desempeño se evalúan por separado.

¿Cómo pagar por un trabajo que supere las 45 horas semanales?

Por cada hora, se paga un aumento del 50 por ciento del salario horario normal.

¿Se pueden incluir las horas extra en el salario del contrato?

Dicha disposición en el contrato no cubre horas extra ilimitadas. También se evalúan el nivel salarial, el límite anual de 270 horas y el trabajo real.

¿Qué ocurre si la prima del SSI se paga con salarios bajos?

La jubilación, la incapacidad temporal y otros derechos de seguridad social pueden verse afectados negativamente. Se pueden solicitar remedios de la SSI y judiciales para la corrección del salario real. También Derechos de los ciudadanos extranjeros en Turquía en casos de accidentes laborales Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.

¿Es válido el seguro en el extranjero en Turquía?

Si existe un acuerdo de seguridad social entre Turquía y el país correspondiente y se obtienen los documentos necesarios de cesión (assignment paper), el sistema de seguro anterior puede aplicarse temporalmente.

¿Puede un trabajador extranjero que abandona Turquía reclamar sus cuentas por cobrar?

Sí. Con el poder notarial adecuado, la mediación y el litigio pueden realizarse a través de un abogado en Turquía.

Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Salarios, horas extra y derechos de seguridad social; Debe evaluarse por separado según el contrato, la orden de trabajo, el estado del seguro y el acuerdo de seguridad social celebrado por Turquía con el país correspondiente.