حقوق حوادث کاری اتباع خارجی در ترکیه

حقوق حوادث شغلی اتباع خارجی در ترکیهبر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی، صرف نظر از تابعیت کارمند، تعیین می شود. یک کارگر خارجی که در ترکیه کار می کند ممکن است حق دریافت غرامت از کارفرما را داشته باشد اگر دارای خدمات درمانی، کمک هزینه ناتوانی موقت، درآمد و شرایط ناتوانی دائمی باشد. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

نداشتن مجوز کار یا سابقه بیمه، تعهدات ایمنی و سلامت شغلی کارفرما را از بین نمی برد. با این حال، از آنجا که اثبات حادثه، رابطه کاری و دستمزد واقعی در کار بدون بیمه یا غیرمجاز ممکن است دشوارتر باشد، شواهد باید به سرعت حفظ شوند.

کدام رویدادها را می توان به عنوان حوادث کاری در نظر گرفت؟

حادثه شغلی لازم نیست فقط در کارخانه، دفتر یا محل ساخت وساز رخ دهد. برخی رویدادهای غیرمحل کار مرتبط با کاری که کارمند انجام می دهد نیز می توانند در محدوده حوادث کاری در نظر گرفته شوند.

حوادثی که یک کارمند خارجی در زمان های زیر تجربه کرده است، می تواند به عنوان حوادث کاری در نظر گرفته شود:

• در محل کار،
• به دلیل کاری که کارفرما انجام می دهد،
• وقتی به جای دیگری خارج از محل کار فرستاده می شود،
• هنگام رفت وآمد با وسیله نقلیه ای که توسط کارفرما فراهم شده است،
• در حالی که کارمند شیرده در حال استفاده از مرخصی شیردهی است،
• هنگام کار در مشتری، انبار، محل ساخت وساز یا محل کار دیگر طبق دستور کارفرما.

مسئله اینکه آیا رویداد به عنوان حادثه کاری محسوب می شود یا کارفرما مقصر است، یکسان نیست. یک رویداد می تواند از نظر SSI به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته شود، اما ارتباط تقصیر، خسارت و علیت به طور جداگانه بررسی می شوند تا از کارفرما غرامت دریافت شود.

بلافاصله پس از حادثه چه باید کرد؟

اولین اولویت پس از حادثه کاری، دریافت کمک های بهداشتی است. هنگام درخواست برای بیمارستان یا مؤسسه بهداشتی، باید به وضوح ذکر شود که حادثه در حین کار رخ داده است.

نشان دادن حادثه به عنوان یک آسیب عادی در سوابق سلامت می تواند اثبات حادثه کاری را بعدا دشوار کند. اگر کارمند ترکی صحبت نمی کند، باید درخواست توضیح یا حمایت مترجم به زبانی که می تواند بفهمد کند.

تا حد امکان، اقدامات زیر باید پس از حادثه انجام شود:

1. اطلاع کتبی به کارفرما یا مسئول محل کار،
2. گرفتن عکس و فیلم از محل حادثه،
3. با به دست آوردن اطلاعات تماس افرادی که تصادف را دیده اند،
4. نگهداری سوابق بیمارستان و درمان،
5. بررسی سوابق مجوز کار، قرارداد کاری و SSI،
6. درخواست کتبی برای حذف نکردن فیلم های دوربین.

پیشنهاد کارفرما مبنی بر اینکه «ما درمان شما را پوشش می دهیم، بیایید حادثه را گزارش ندهیم» نباید پذیرفته شود. عدم اطلاع رسانی ممکن است در آینده مشکلات جدی در فرآیندهای ناتوانی موقت، ناتوانی دائمی و جبران خسارت ایجاد کند.

چه کسی مسئول گزارش تصادف کاری است؟

حادثه کاری که توسط یک فرد خارجی که برای کارفرما کار می کند رخ داده باید فورا توسط کارفرما به نیروهای انتظامی گزارش شود. اطلاع رسانی SSI باید ظرف سه روز کاری پس از حادثه انجام شود. درباره جنبه مرتبط فرایند حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراج اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

اگر حادثه در مکانی خارج از کنترل کارفرما رخ داده باشد و کارفرما بعدا از حادثه مطلع شده باشد، دوره سه روز کاری می تواند از تاریخ اطلاع از حادثه آغاز شود.

عدم اطلاع رسانی توسط کارفرما به طور خودکار ماهیت حادثه را به عنوان حادثه کاری از بین نمی برد. کارمند یا بستگانش می توانند با مدارک سلامت و مدارک دیگر به SSI مراجعه کنند و درخواست بررسی حادثه را داشته باشند.

حقوقی که کارکنان خارجی می توانند از SSI دریافت کنند

برای بهره مندی از بیمه حوادث کاری، نیاز به دوره بیمه طولانی یا تعداد مشخصی روز حق بیمه نیست. حتی اگر کارمند بیمه شده در اولین روز کاری دچار حادثه کاری شود، می تواند از بیمه حوادث کاری بهره مند شود.

کمک هزینه ناتوانی موقت

کمک هزینه ناتوانی موقت ممکن است به کارمند خارجی که به دلیل حادثه برای مدتی قادر به کار نیست و گزارش استراحت از مؤسسه بهداشتی مجاز دریافت می کند، اعطا شود.

در صورت وقوع حادثه کاری، پرداخت برای هر روز گزارش انجام می شود. نیمی از درآمد روزانه به عنوان پایه درمان بستری و دو سوم درآمد روزانه به عنوان پایه درمان سرپایی گرفته می شود.

برخی از پرداخت هایی که توسط SSI به کارمند پرداخت می شود، ممکن است به دلیل اطلاع رسانی دیرهنگام کارفرما درباره حادثه کاری از کارفرما دریافت شود. مسئولیت ناشی از اطلاع رسانی دیرهنگام نباید بر عهده کارمند باشد.

درآمد ناتوانی دائمی

اگر حادثه کاری باعث آسیب دائمی جسمی یا روانی شده باشد، کاهش قدرت درآمدزایی در حرفه توسط SSI ارزیابی می شود.

اگر هیئت سلامت مؤسسات تشخیص دهد که قدرت درآمدی در حرفه حداقل ۱۰ درصد کاهش یافته است، درآمد ناتوانی دائمی می تواند به کارمند خارجی تعلق گیرد.

تکمیل درمان کارمند به معنای بهبودی کامل او نیست. محدودیت حرکت، از دست دادن اندام ها، از دست دادن بینایی یا شنوایی، درد مزمن و اختلالات روانی ممکن است مشمول ارزیابی دائمی ناتوانی شوند.

درآمد فوت و حقوق اعضای خانواده

اگر کارمند خارجی در اثر حادثه کاری فوت کند، درآمد فوت می تواند به همسر، فرزند یا سایر ذینفعانی که شرایط را دارند، نسبت داده شود. حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

برای درآمد فوت ناشی از تصادفات کاری نیازی به دوره بیمه یا روزهای حق بیمه خاص نیست. حتی اگر کارمند در اولین روز کاری فوت کند، ذینفعان می توانند درآمد فوت را مطالبه کنند.

ذینفعان همچنین می توانند در صورت وجود شرایط، از کمک هزینه مراسم خاکسپاری و کمک هزینه ازدواج بهره مند شوند.

آیا می توان از کارفرما درخواست غرامت مالی کرد؟

پرداخت هایی که توسط SSI انجام می شود و غرامتی که می توان از کارفرما مطالبه کرد، با یکدیگر متفاوت است. دریافت پرداخت SSI به تنهایی مانع طرح دعوای غرامت علیه کارفرما نمی شود.

اگر کارفرما اقدامات لازم ایمنی شغلی را انجام ندهد، آموزش ندهد، تجهیزات مناسب را فراهم نکند یا روش کاری خطرناکی را مجاز نسازد، ممکن است مسئولیت جبران خسارت مالی ایجاد شود.

در چارچوب جبران خسارت مالی:

• هزینه های درمان و مراقبت که توسط SSI پوشش داده نمی شوند،
• خسارات ناشی از از دست دادن موقت کار،
• از دست دادن درآمد آینده به دلیل از دست دادن دائمی نیروی کار،
• هزینه های مراقب، پروتز و توانبخشی،
• خسارات ناشی از لرزش آینده اقتصادی

قابل درخواست است.

اگر دستمزد کارمند به SSI پایین گزارش شود، تنها مبلغ موجود در حقوق در محاسبه جبران خدمات در نظر گرفته نمی شود. دستمزد واقعی؛ این موضوع می تواند با استفاده از سوابق بانکی، درخواست مجوز کار، هزینه های سوابق قضایی و سایر مدارک بررسی شود.

حق دریافت غرامت غیرمالی

کارمند خارجی که به دلیل حادثه کاری دچار درد جسمی، ناتوانی دائمی، آسیب زیبایی یا ناراحتی شدید روانی شده باشد، می تواند درخواست غرامت غیرمالی کند.

در صورتی که حادثه منجر به مرگ شود، همسر، فرزندان، والدین کارمند فوت شده و افرادی که در پرونده مشخص رابطه نزدیکی داشتند نیز می توانند درخواست غرامت غیرمالی کنند.

میزان خسارت غیرمالی؛ این موضوع با در نظر گرفتن شدت حادثه، نرخ تقصیر، وضعیت ناتوانی و شرایط اجتماعی و اقتصادی طرفین تعیین می شود.

اگر کارمند در حادثه کاری مقصر باشد

اگر کارمند دستورالعمل های ایمنی را نقض کند یا از تجهیزات حفاظتی که به او داده شده استفاده نکند، این موضوع می تواند در ارزیابی نقص لحاظ شود. با این حال، دادن تقصیر به کارمند در همه موارد مسئولیت کارفرما را به طور کامل از بین نمی برد.

کارفرما؛ این شرکت مسئول انجام ارزیابی ریسک، آموزش کارکنان، تأمین تجهیزات لازم و بررسی رعایت قوانین است. همیشه کافی نیست که کارفرما فقط تجهیزات حفاظتی را تحویل داده باشد.

اگر یک فرد خارجی بدون مجوز کار دچار حادثه کاری شود

کار بدون مجوز کار ممکن است منجر به تحریم های اداری برای هر دو طرف، خارجی و کارفرما شود. با این حال، نبود مجوز به معنای از بین بردن تعهد کارفرما برای فراهم کردن محیط کاری ایمن نیست.

برای خارجی که بدون اجازه یا بیمه کار می کند، ابتدا باید رابطه کاری واقعی اثبات شود. تصویر کارفرما از کارمند به عنوان «مهمان»، «داوطلب» یا «فرد در فرآیند آزمایشی» به تنهایی رابطه کاری را از بین نمی برد.

در مواردی که کارفرما بیمه را ثبت نکند، تعیین خدمات، تعیین تصادف کاری و ادعاهای جبران خسارت ممکن است به طور همزمان مطرح شوند. با این حال، وضعیت قانون مهاجرت خارجی به دلیل نقض مجوز کار نیز قابل بررسی است.

کارکنانی که به طور موقت از خارج اعزام شده اند

یک کارمند خارجی که به طور موقت توسط یک شرکت بین المللی به ترکیه فرستاده می شود، ممکن است مدرکی داشته باشد که نشان دهد مشمول سیستم تأمین اجتماعی کشور خود است. همچنین حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

اگر توافق نامه تأمین اجتماعی بین ترکیه و کشور کارمند وجود داشته باشد، قوانین بیمه ای کشوری که اعمال می شود بر اساس قرارداد تعیین می شود. این امر به طور خودکار مسئولیت های ایمنی و بهداشت شغلی کارفرما در ترکیه را حذف نمی کند.

آیا میانجی گری در پرونده های تصادف کاری اجباری است؟

میانجی گری اجباری شرط دعوی در پرونده های جبران خسارت مادی و معنوی ناشی از حوادث کاری نیست. کارمند یا بستگانش می توانند مستقیما در دادگاه ذی ربط شکایت کنند.

در صورت تمایل، طرفین می توانند داوطلبانه برای میانجی گری درخواست دهند. با این حال، اختلافات تصمیم، اعتراض و پیگیری که SSI طرف آن هاست، به طور جداگانه ارزیابی می شوند.

دعاوی مطرح شده به دلیل حوادث کاری معمولا در دادگاه های کار رسیدگی می شوند. از آنجا که مهلت قانونی و سایر دوره های دعاوی ممکن است بسته به مبنای حقوقی درخواست و تحقیقات کیفری (در صورت وجود) متفاوت باشد، درخواست نباید به تأخیر بیفتد.

سؤالات متداول

آیا یک کارمند خارجی همان حقوق حوادث کاری را دارد که یک کارمند ترک دارد؟

به طور کلی، بله. حقوق نه بر اساس شهروندی، بلکه بر اساس بیمه، رابطه کاری، خسارت و تقصیر تعیین می شوند.

اگر کارفرما حادثه را گزارش نکند، چه کاری می توان انجام داد؟

کارمند یا بستگانش می توانند با مدارک سلامت و سایر مدارک خود به SSI مراجعه کنند و درخواست کنند که حادثه به عنوان حادثه کاری بررسی شود.

آیا تصادفی که در اولین روز کاری رخ دهد تحت پوشش SSI قرار می گیرد؟

بله. بیمه تصادف کاری نیاز به روز حق بیمه یا دوره بیمه خاصی ندارد.

آیا یک فرد خارجی بدون مجوز کار می تواند درخواست غرامت کند؟

نقض مجوز کار مجازات های جداگانه ای ایجاد می کند. ادعاهای تصادف کاری و غرامت به طور جداگانه بر اساس کار واقعی، تقصیر و خسارت ارزیابی می شوند.

آیا کارفرما در صورت دریافت پرداخت SSI قابل شکایت نیست؟

مزایای SSI به طور خودکار جبران مادی و اخلاقی مورد درخواست از کارفرما را حذف نمی کند.

آیا باید قبل از پرونده تصادف کاری با میانجی مشورت کرد؟

در موارد جبران خسارت مادی و معنوی ناشی از حوادث کاری، الزام به میانجی گری اجباری وجود ندارد.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. محاسبات حادثه کاری، بیمه، مجوز کار، تقصیر، ناتوانی و جبران خسارت باید به طور جداگانه بر اساس مدارک هر حادثه و وضعیت حقوقی کارمند ارزیابی شود.