CONTACTO
Derechos de los ciudadanos extranjeros en Turquía en casos de accidentes laborales
Derechos de accidentes laborales de los ciudadanos extranjeros en Turquíase determina según la legislación laboral y de seguridad social, independientemente de la ciudadanía del empleado. Un trabajador extranjero que trabaje en Turquía puede tener derecho a reclamar una indemnización al empleador si cuenta con atención sanitaria, prestación temporal por incapacidad, ingresos y condiciones por incapacidad permanente. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.
No tener un permiso de trabajo ni un historial de seguro no elimina las obligaciones de salud y seguridad laboral del empleador. Sin embargo, dado que puede ser más difícil demostrar el accidente, la relación laboral y el salario real en trabajos sin seguro o no autorizados, la evidencia debe preservarse rápidamente.
¿Qué eventos pueden considerarse accidentes laborales?
Un accidente laboral no tiene por qué ocurrir únicamente dentro de la fábrica, oficina o obra. Algunos eventos no laborales relacionados con el trabajo realizado por el empleado también pueden considerarse dentro del ámbito de los accidentes laborales.
Los incidentes experimentados por un empleado extranjero en los siguientes momentos pueden considerarse accidentes laborales:
- Mientras estoy en el trabajo,
- Debido al trabajo realizado por el empleador,
- Cuando le envían a otro lugar fuera del lugar de trabajo de servicio,
- Cuando se desplaza en vehículo proporcionado por el empleador,
- Mientras la empleada que está lactando está usando su baja de lactancia,
- Cuando trabajas en el cliente, almacén, obra u otro lugar de trabajo siguiendo las instrucciones del empleador.
No es la misma cuestión si el evento se considera un accidente laboral y si el empleador tiene la culpa. Un evento puede considerarse un accidente laboral en términos de SSI, pero la culpa, el daño y el vínculo de causalidad se examinan por separado para recibir una compensación del empleador.
¿Qué se debe hacer inmediatamente después del accidente?
La primera prioridad tras un accidente laboral es recibir asistencia sanitaria. Al solicitar en el hospital o institución sanitaria, debe indicarse claramente que el incidente ocurrió durante el trabajo.
Mostrar el incidente como una lesión ordinaria en los registros médicos puede dificultar demostrar el accidente laboral posteriormente. Si el empleado no habla turco, debe solicitar explicación o apoyo de intérpretes en un idioma que pueda entender.
En la medida de lo posible, se deben tomar las siguientes acciones tras el accidente:
- Notificación por escrito del incidente al empleador o al responsable del lugar de trabajo,
- Tomando fotos y vídeos del lugar del accidente,
- Obtener la información de contacto de las personas que presenciaron el accidente,
- Llevar registros hospitalarios y de tratamiento,
- Comprobar los registros del permiso de trabajo, del contrato de trabajo y del SSI,
- Hacer una solicitud por escrito para no borrar las grabaciones de la cámara.
La sugerencia del empleador de "Cubriremos tu tratamiento, no denunciemos el accidente" no debería ser aceptada. No notificar puede causar graves problemas en el futuro en procesos de incapacidad temporal, incapacidad permanente y compensación.
¿Quién es responsable de informar de un accidente laboral?
Un accidente laboral sufrido por un extranjero que trabaja para un empleador debe ser notificado inmediatamente a las fuerzas del orden por el empleador. La notificación del SSI debe realizarse en un plazo de tres días laborables tras el accidente. Sobre el aspecto relevante del proceso Derechos de los empleados extranjeros en caso de despido En la página hay información detallada.
Si el accidente ocurrió en un lugar fuera del control del empleador y este se enteró del incidente más tarde, el periodo de tres días laborables puede comenzar a partir de la fecha en que se conoce el accidente.
El hecho de no notificar por parte del empleador no elimina automáticamente la naturaleza del incidente como accidente laboral. El empleado o sus familiares pueden solicitar al SSI con documentos médicos y otras pruebas y solicitar que se examine el incidente.
Derechos que los empleados extranjeros pueden recibir de la SSI
Para beneficiarse del seguro de accidentes laborales, no se requiere un periodo largo de seguro ni un número determinado de días de prima. Incluso si el empleado asegurado sufre un accidente laboral el primer día, puede beneficiarse del seguro de accidentes laborales.
Asignación por incapacidad temporal
La asignación temporal por incapacidad puede concederse a un empleado extranjero que no pueda trabajar durante un tiempo debido a un accidente y reciba un informe de descanso de la institución sanitaria autorizada.
En caso de accidente laboral, se realiza el pago por cada día de informe. La mitad de los ingresos diarios se toma como base en el tratamiento hospitalario, y dos tercios de los ingresos diarios se toman como base en el tratamiento ambulatorio.
Algunos pagos realizados al empleado por el SSI pueden cobrarse del empleador debido a la notificación tardía del accidente laboral. La responsabilidad derivada de la notificación tardía no debe recaer en el empleado.
Ingresos por incapacidad permanente
Si el accidente laboral ha causado daños físicos o mentales permanentes, la pérdida de poder de adquisición en la profesión es evaluada por el SSI.
Si la Junta de Salud de la Institución determina que el poder de ingresos en la profesión ha disminuido al menos un 10 por ciento, los ingresos por incapacidad permanente pueden asignarse al empleado extranjero.
La finalización del tratamiento del empleado no significa que se haya recuperado completamente. La limitación de movimiento, la pérdida de extremidad, la pérdida de visión o audición, el dolor crónico y los trastornos mentales pueden estar sujetos a una evaluación de incapacidad permanente.
Ingresos por fallecimiento y derechos de los miembros de la familia
Si el empleado extranjero fallece como resultado de un accidente laboral, los ingresos por fallecimiento pueden atribuirse al cónyuge, hijo u otros beneficiarios que cumplan las condiciones. Derechos contractuales de empleo de los empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.
No se requiere un determinado periodo de seguro ni días de prima para ingresos por fallecimiento por accidentes laborales. Incluso si el empleado fallece el primer día laborable, los beneficiarios pueden reclamar ingresos por fallecimiento.
Los beneficiarios también pueden beneficiarse de la asignación funeraria y de la asignación por matrimonio, si existen condiciones.
¿Se puede reclamar una compensación económica al empleador?
Los pagos realizados por el SSI y la compensación que se puede reclamar al empleador son diferentes entre sí. Recibir el pago de la SSI por sí solo no impide presentar una demanda por compensación contra el empleador.
Si el empleador no toma las medidas necesarias de seguridad laboral, no proporciona formación, no proporciona el equipo adecuado o permite un método de trabajo peligroso, puede surgir una responsabilidad por compensación económica.
Dentro del ámbito de la compensación pecuniaria:
- Gastos de tratamiento y cuidado no cubiertos por el SSI,
- Daños derivados de la pérdida temporal de trabajo,
- Pérdida de ingresos futuros debido a la pérdida permanente de fuerza laboral,
- Gastos de cuidador, prótesis y rehabilitación,
- Daños derivados de la sacudida del futuro económico
se puede solicitar.
Si el salario del empleado se informa bajo al SSI, solo la cantidad en la nómina puede no ser considerada en el cálculo de la compensación. Salario real; Puede investigarse con registros bancarios, solicitudes de permiso de trabajo, tasas de precedentes y otras pruebas.
Derecho a la compensación no pecuniaria
Un empleado extranjero que sufra dolor físico, discapacidad permanente, daño estético o grave malestar mental debido a un accidente laboral puede reclamar una compensación no pecuniaria.
En caso de que el accidente resulte en la muerte, el cónyuge, los hijos, los padres del empleado fallecido y las personas que mantenían una relación cercana en el caso concreto también pueden reclamar una compensación no pecuniaria.
La cantidad de daños no pecuniarios; Se determina teniendo en cuenta la gravedad del accidente, las tasas de culpa, el estado de discapacidad y las condiciones sociales y económicas de las partes.
Si el empleado tiene la culpa en el accidente laboral
Si el empleado incumple las instrucciones de seguridad o no utiliza el equipo de protección que le han dado, esto puede tenerse en cuenta en la evaluación de defectos. Sin embargo, dar la culpa al empleado no elimina completamente la responsabilidad del empleador en todos los casos.
Empleador; Es responsable de realizar evaluaciones de riesgos, formar al empleado, proporcionar el equipo necesario e inspeccionar si se cumplen las normas. No siempre es suficiente que el empleador haya entregado solo el equipo de protección.
Si un extranjero sin permiso de trabajo sufre un accidente laboral
Trabajar sin permiso de trabajo puede conllevar sanciones administrativas tanto para el extranjero como para el empleador. Sin embargo, la ausencia de un permiso no elimina la obligación del empleador de proporcionar un entorno laboral seguro.
Para el extranjero que trabaja sin permiso ni seguro, primero debe demostrarse la relación laboral real. La representación del empleado por parte del empleador como "invitado", "voluntario" o "persona en el proceso de juicio" no elimina la relación laboral por sí sola.
En los casos en que el empleador no realiza la entrada del seguro, la determinación del servicio, la resolución de las reclamaciones por accidente laboral y la compensación pueden salir a la luz conjuntamente. Sin embargo, también puede examinarse el estatus de la ley migratoria del extranjero debido a la violación del permiso de trabajo.
Empleados asignados temporalmente desde el extranjero
Un empleado extranjero que sea enviado temporalmente a Turquía por una empresa internacional puede tener un documento que demuestre que está sujeto al sistema de seguridad social de su propio país. También Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.
Si existe un acuerdo de seguridad social entre Turquía y el país del empleado, la legislación de seguros del país que se aplicará se determina según el contrato. Esto no elimina automáticamente las responsabilidades del empleador en materia de salud y seguridad laboral en Turquía.
¿Es obligatoria la mediación en casos de accidentes laborales?
La mediación obligatoria no es una condición para litigar en casos de compensación material y moral derivada de accidentes laborales. El empleado o sus familiares pueden presentar una demanda directamente en el tribunal competente.
Es posible que las partes soliciten voluntariamente la mediación si así lo desean. Sin embargo, las disputas sobre determinación, objeción y recursos en las que SSI es parte se evalúan por separado.
Las demandas presentadas por accidentes laborales suelen ser juzgadas en los tribunales laborales. Dado que el plazo de prescripción y otros plazos de litigio pueden variar según la base legal de la solicitud y la investigación penal, si la hubiera, la solicitud no debería retrasarse.
Preguntas frecuentes
¿Tiene un empleado extranjero los mismos derechos de accidente laboral que un empleado turco?
En general, sí. Los derechos no se determinan por la ciudadanía, sino por el seguro, la relación laboral, los daños y la culpa.
¿Qué se puede hacer si el empleador no informa del accidente?
El empleado o sus familiares pueden solicitar al SSI con sus documentos médicos y otras pruebas y solicitar que el incidente sea examinado como un accidente laboral.
¿Un accidente que ocurre el primer día laborable está cubierto por el SSI?
Sí. El seguro de accidentes laborales no exige un día de prima específico ni un periodo de seguro.
¿Puede un extranjero sin permiso de trabajo reclamar una compensación?
La violación del permiso de trabajo genera sanciones separadas. Las reclamaciones por accidente laboral y compensación se evalúan por separado en función del trabajo real, la culpa y los daños.
¿No se puede demandar al empleador si se recibe el pago del SSI?
Las prestaciones del SSI no eliminan automáticamente la compensación material y moral que se debe solicitar al empleador.
¿Debería consultarse a un mediador antes de un caso de accidente laboral?
No existe un requisito obligatorio de mediación en casos de compensación material y moral derivada de accidentes laborales.
Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Los cálculos de accidentes laborales, seguros, permisos de trabajo, culpa, discapacidad y compensación deben evaluarse por separado según los documentos de cada incidente y el estado legal del empleado.
