Права иностранных граждан в Турции на случай несчастных случаев на производстве

Права иностранных граждан на случай профессионального несчастного случая в Турцииопределяется в соответствии с трудовым и социальным законодательством, независимо от гражданства сотрудника. Иностранный работник, работающий в Турции, может иметь право требовать компенсацию от работодателя, если у него есть медицинское обслуживание, временное пособие по недееспособности, доход от постоянной нетрудоспособности и условия. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Отсутствие разрешения на работу или страховой записи не устраняет обязательства работодателя по охране труда и технике безопасности. Однако, поскольку доказать аварию, рабочие отношения и реальную заработную плату при незастрахованной или несанкционированной работе может быть сложнее, доказательства необходимо быстро сохранить.

Какие события можно считать производственными несчастными случаями?

Профессиональный несчастный случай не обязательно должен произойти только на заводе, офисе или строительной площадке. Некоторые нерабочие события, связанные с работой, выполненной сотрудником, также могут относиться к предмету производственных несчастных случаев.

Инциденты, произошедшие с иностранным сотрудником в следующие периоды, могут считаться производственными несчастными случаями:

• На работе,
• В связи с работой, выполняемой работодателем,
• Когда его отправляют в другое место вне рабочего места на дежурстве,
• При поездках на транспортном средстве, предоставленном работодателем,
• Пока работник по кормлению использует отпуск по грудному вскармливанию,
• При работе на заказчике, складе, строительной площадке или другом рабочем месте по указанию работодателя.

Это не тот же вопрос — считается ли событие несчастным случаем на производстве и виноват ли работодатель. Событие может считаться производственным несчастным случаем с точки зрения SSI, но связь вины, повреждения и причинно-следственной связи рассматриваются отдельно для получения компенсации от работодателя.

Что следует делать сразу после аварии?

Первым приоритетом после производственной аварии является получение медицинской помощи. При подаче заявления в больницу или медицинское учреждение следует чётко указывать, что инцидент произошёл во время работы.

Указание происшествия как обычной травмы в медицинских записях может затруднить подтверждение производственного несчастного случая в будущем. Если сотрудник не говорит по-турецки, он/она должен запросить объяснение или помощь переводчика на понятном ему языке.

По возможности после аварии следует принять следующие действия:

1. Письменное уведомление о происшествии работодателю или должностному лицу,
2. Снимая фотографии и видео места аварии,
3. Получение контактных данных людей, которые стали свидетелями аварии,
4. Ведение больничных и лечебных записей,
5. Проверка разрешения на работу, трудовой договор и записи SSI,
6. Я подаю письменную просьбу не удалять запись с камеры.

Предложение работодателя «Мы покроем ваше лечение, не будем сообщать о несчастном случае» не должно быть принято. Неуведомление может вызвать серьёзные проблемы в будущем в процессах временной недееспособности, постоянной недееспособности и компенсации.

Кто несёт ответственность за сообщение о производственном несчастном случае?

Производственный несчастный случай, пострадавший иностранцем, работающим на работодателя, должен быть немедленно сообщен в правоохранительные органы работодателем. Уведомление SSI должно быть сделано в течение трёх рабочих дней после аварии. О соответствующем аспекте процесса Права иностранных служащих в случае увольнения На странице есть подробная информация.

Если авария произошла в месте вне контроля работодателя, и работодатель узнал о происшествии позже, трёхдневный период может начаться с даты узнавания о происшествии.

Отказ работодателя уведомить не означает автоматически исключать характер инцидента как производственный несчастный случай. Сотрудник или его/её родственники могут подать заявление в SSI с медицинскими документами и другими доказательствами и запросить обследование инцидента.

Права, которые иностранные сотрудники могут получить от SSI

Чтобы получить выгоду от страхования от несчастных случаев на производстве, не требуется длительный срок страхования или определённое количество дней премии. Даже если застрахованный сотрудник попал в производственный несчастный случай в первый рабочий день, он может воспользоваться страховкой от несчастных случаев на работе.

Временное пособие по недееспособности

Временное пособие по недееспособности может быть выдано иностранному сотруднику, который некоторое время не может работать из-за несчастного случая и получил отчёт о отдыхе от уполномоченного медицинского учреждения.

В случае производственного несчастного случая выплачивается за каждый день отчёта. Половина ежедневных доходов берётся в качестве основы при стационарном лечении, а две трети — как база амбулаторного лечения.

Некоторые выплаты, выплаченные сотруднику SSI, могут быть взысканы с работодателя из-за позднего уведомления работодателя о производственной аварии. Ответственность за позднее уведомление не должна возлагаться на сотрудника.

Доход от постоянной недееспособности

Если производственный несчастный случай причинил постоянный физический или психический вред, потеря заработка в профессии оценивается SSI.

Если Совет по здравоохранению учреждения определит, что доходная способность в профессии снизилась как минимум на 10 процентов, иностранному сотруднику может быть присвоен доход от постоянной нетрудоспособности.

Завершение лечения сотрудника не означает, что он полностью выздоровел. Ограничение подвижности, потеря конечностей, зрение или слуха, хроническая боль и психические расстройства могут быть предметом постоянной недееспособности.

Доходы от смерти и права членов семьи

Если иностранный работник погибает в результате производственного несчастного случая, доход от смерти может быть зачислен супругу, ребёнку или другим бенефициарам, соответствующим условиям. Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Определённый страховой период или дни взносов не требуются для дохода от смерти вследствие производственных несчастных случаев. Даже если работник умирает в первый рабочий день, бенефициары могут претендовать на доход от смерти.

Бенефициары также могут получить похоронное и брачное пособие при соблюдении условий.

Можно ли требовать финансовую компенсацию от работодателя?

Выплаты, которые осуществляет SSI, и компенсация, которую можно претендовать на работодателя, различаются друг от друга. Само получение выплаты SSI не мешает подать иск о компенсации против работодателя.

Если работодатель не принимает необходимые меры по охране труда, не проводит обучение, не предоставляет соответствующее оборудование или допускает опасный способ работы, может возникнуть финансовая компенсация.

В рамках денежной компенсации:

• Расходы на лечение и уход, не покрываемые SSI,
• Ущерб, возникший из-за временной потери работы,
• Потеря будущих доходов из-за постоянной потери рабочей силы,
• Расходы на опекуна, протезирование и реабилитацию,
• Ущерб, возникший из-за потрясения экономического будущего

можно запросить.

Если зарплата сотрудника указана в SSI как низкая, при расчёте компенсации не может учитываться только сумма в ведомости заработной платы. Реальная зарплата; Это можно расследовать с помощью банковских записей, заявлений на получение разрешения на работу, сборов за прецеденты и других доказательств.

Право на нематериальную компенсацию

Иностранный сотрудник, испытывающий физическую боль, постоянную инвалидность, эстетические повреждения или сильный психический стресс вследствие производственного несчастного случая, может претендовать на нематериальную компенсацию.

В случае, если несчастный случай закончился смертью, супруг, дети, родители умершего сотрудника и лица, находившиеся в близких родственниках по конкретному делу, также могут требовать нематериальную компенсацию.

Размер нематериального ущерба; Она определяется с учётом тяжести несчастного случая, уровня виновных, статуса инвалидности и социально-экономических условий сторон.

Если сотрудник виновен в производственной аварии

Если сотрудник нарушает инструкции по безопасности или не использует предоставленное ему защитное средство, это может быть учтено при оценке дефектов. Однако признание вины сотруднику не полностью исключает ответственность работодателя во всех случаях.

Работодатель; Он отвечает за проведение оценки рисков, обучение сотрудника, предоставление необходимого оборудования и проверку соблюдения правил. Не всегда достаточно того, что работодатель предоставил только защитное снаряжение.

Если иностранец без разрешения на работу попал в производственный несчастный случай

Работа без разрешения на работу может привести к административным санкциям как для иностранца, так и для работодателя. Однако отсутствие разрешения не устраняет обязательство работодателя обеспечивать безопасную рабочую среду.

Для иностранца, работающего без разрешения или страховки, сначала необходимо доказать фактические рабочие отношения. Изображение работодателем сотрудника как «гостя», «волонтёра» или «человека в процессе испытания» не устраняет только рабочие отношения.

В случаях, когда работодатель не внесёт заявку на страховку, решение о службе, определение требований по производственным несчастным случаям и компенсации могут выйти на первый план одновременно. Однако также может быть рассмотрен иммиграционный статус иностранца в связи с нарушением разрешения на работу.

Сотрудники, временно направленные из-за рубежа

Иностранный сотрудник, временно направленный в Турцию международной компанией, может иметь документ, подтверждающий подчинение системе социального обеспечения своей страны. Также Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Если между Турцией и страной работника заключено соглашение о социальном обеспечении, страховое законодательство страны, в которой будет применяться, определяется согласно договору. Это не автоматически устраняет обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности в Турции.

Обязательна ли медиация в делах о производственных несчастных случаях?

Обязательная медиация не является условием судебных разбирательств в случаях материальной и моральной компенсации, возникшей вследствие производственных несчастных случаев. Сотрудник или его/её родственники могут подать иск непосредственно в компетентный суд.

Стороны могут добровольно подать заявление на медиацию, если захотят. Однако споры по определению, возражениям и спорам о обращении, в которых SSI является стороной, рассматриваются отдельно.

Иски, поданные из-за производственных несчастных случаев, обычно рассматриваются в трудовых судах. Поскольку срок давности и другие судебные разбирательства могут варьироваться в зависимости от правовой основы запроса и уголовного расследования, если таковые есть, заявление не следует откладывать.

Часто задаваемые вопросы

Имеет ли иностранный сотрудник такие же права на несчастный случай на производстве, как и турецкий сотрудник?

В целом, да. Права определяются не гражданством, а страховкой, трудовыми отношениями, ущербом и виной.

Что можно сделать, если работодатель не сообщает об аварии?

Сотрудник или его/её родственники могут подать заявление в SSI с документами о здоровье и другими доказательствами и запросить обследование инцидента как производственного несчастного случая.

Покрывается ли несчастный случай, произошедший в первый рабочий день, SSI?

Да. Страхование от несчастных случаев на работе не требует указания конкретного страхового премийного дня или страхового периода.

Может ли иностранец без разрешения на работу претендовать на компенсацию?

Нарушение разрешения на работу создаёт отдельные санкции. Претензии по производственным несчастным случаям и компенсации оцениваются отдельно на основе фактической работы, вины и ущерба.

Можно ли подать в суд на работодателя, если выплата по SSI получена?

Выплаты SSI не устраняют автоматически материальную и моральную компенсацию, которую работодатель требует.

Стоит ли консультироваться с медиатором перед рассмотрением дела о производственной аварии?

В случаях материальной и моральной компенсации, возникшей вследствие производственных несчастных случаев, обязательного медиации нет.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Расчёты производственных несчастных случаев, страхования, разрешения на работу, вины, инвалидности и компенсации должны оцениваться отдельно в соответствии с документами каждого инцидента и правовым положением сотрудника.