اتصل بنا
حقوق حوادث العمل للأجانب في تركيا
حقوق الحوادث المهنية للأجانب في تركيايتم تحديده وفقا لتشريعات العمل والضمان الاجتماعي، بغض النظر عن جنسية الموظف. قد يكون للعامل الأجنبي العامل في تركيا الحق في المطالبة بالتعويض من صاحب العمل إذا كان لديه رعاية صحية، وبدل عجز مؤقت، ودخل وظروف العجز الدائم. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.
عدم وجود تصريح عمل أو سجل تأمين لا يلغي التزامات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. ومع ذلك، نظرا لأن إثبات الحادث وعلاقة العمل والأجر الحقيقي في العمل غير المؤمن عليه أو غير المصرح به قد يكون أصعب بكثير، يجب حفظ الأدلة بسرعة.
ما هي الأحداث التي يمكن اعتبارها حوادث عمل؟
لا يجب أن يحدث الحادث المهني فقط داخل المصنع أو المكتب أو موقع البناء. بعض الأحداث غير الواقعية المتعلقة بالعمل الذي يقوم به الموظف يمكن اعتبارها أيضا ضمن نطاق حوادث العمل.
الحوادث التي تعرض لها موظف أجنبي في الأوقات التالية يمكن اعتبارها حوادث عمل:
- أثناء وجودي في مكان العمل،
- وبسبب العمل الذي يقوم به صاحب العمل،
- عندما يرسل إلى مكان آخر خارج مكان العمل أثناء الخدمة،
- عند التنقل بمركبة يوفرها صاحب العمل،
- بينما تستخدم الموظفة المرضعة إجازتها الرضاعة،
- عند العمل في العميل أو المستودع أو موقع البناء أو أي مكان عمل آخر بناء على تعليمات صاحب العمل.
ليست المسألة نفسها فيما إذا كان الحدث يعتبر حادث عمل وما إذا كان صاحب العمل هو المخطئ. يمكن اعتبار الحدث حادث عمل من حيث التأمين على الضمان الاجتماعي، لكن الخطأ والضرر والعلاقة السببية يتم فحصها بشكل منفصل للحصول على تعويض من صاحب العمل.
ما الذي يجب فعله فورا بعد الحادث؟
الأولوية الأولى بعد حادث العمل هي الحصول على المساعدة الصحية. عند التقديم إلى المستشفى أو المؤسسة الصحية، يجب أن يكون واضحا أن الحادث وقع أثناء العمل.
إظهار الحادث كإصابة عادية في السجلات الصحية قد يجعل من الصعب إثبات حادث العمل لاحقا. إذا لم يكن الموظف يتحدث التركية، يجب عليه طلب شرح أو دعم من المترجم بلغة يفهمها.
قدر الإمكان، يجب اتخاذ الإجراءات التالية بعد الحادث:
- إخطار صاحب العمل أو مسؤول العمل بالحادث كتابيا،
- التقاط صور وفيديوهات لموقع الحادث،
- الحصول على معلومات الاتصال بالأشخاص الذين شاهدوا الحادث،
- الاحتفاظ بسجلات المستشفى والعلاج،
- التحقق من تصاريح العمل، عقد العمل، وسجلات SSI،
- طلب كتابي بعدم حذف تسجيلات الكاميرا.
اقتراح صاحب العمل بأن "سنغطي علاجك، لا نبلغ عن الحادث" يجب ألا يقبل. قد يسبب عدم الإخطار مشاكل خطيرة في المستقبل في عمليات العجز المؤقت، والعجز الدائم، وعمليات التعويض.
من المسؤول عن الإبلاغ عن حادث عمل؟
يجب الإبلاغ فورا عن حادث عمل يتعرض له أجنبي يعمل لدى صاحب عمل إلى جهات إنفاذ القانون من قبل صاحب العمل. يجب تقديم إشعار SSI خلال ثلاثة أيام عمل بعد الحادث. حول الجانب ذي الصلة من العملية حقوق الموظفين الأجانب في حالة الفصل هناك معلومات مفصلة على الصفحة.
إذا وقع الحادث في مكان خارج سيطرة صاحب العمل وعلم صاحب العمل بالحادث لاحقا، يمكن أن تبدأ فترة الثلاثة أيام عمل من تاريخ اكتشاف الحادث.
عدم إبلاغ صاحب العمل لا يلغي تلقائيا طبيعة الحادث كحادث عمل. يمكن للموظف أو أقاربه التقدم بطلب إلى SSI مع وثائق صحية وأدلة أخرى وطلب فحص الحادث.
الحقوق التي يمكن للموظفين الأجانب الحصول عليها من SSI
للاستفادة من تأمين حوادث العمل، لا يلزم فترة تأمين طويلة أو عدد معين من أيام الأقساط. حتى لو تعرض الموظف المؤمن عليه لحادث عمل في أول يوم عمل، يمكنه الاستفادة من تأمين حوادث العمل.
بدل العجز المؤقت
قد يمنح بدل العجز المؤقت لموظف أجنبي غير قادر على العمل لفترة بسبب حادث ويتلقى تقرير راحة من المؤسسة الصحية المخترنة.
في حال وقوع حادث عمل، يتم دفع كل يوم من أيام التقرير. يؤخذ نصف الدخل اليومي كأساس في العلاج الداخلي، وثلثا الدخل اليومي يؤخذ كأساس في العلاج الخارجي.
قد يتم تحصيل بعض المدفوعات التي تدفعها SSI للموظف من صاحب العمل بسبب تأخر صاحب العمل في إخطاره بحادث العمل. يجب ألا تقع المسؤولية الناتجة عن الإبلاغ المتأخر على الموظف.
دخل العجز الدائم
إذا تسبب حادث العمل في ضرر دائم جسدي أو نفسي، يتم تقييم فقدان القدرة على الكسب في المهنة من قبل SSI.
إذا قررت لجنة الصحة المؤسسية أن القدرة على الكسب في المهنة انخفضت بنسبة لا تقل عن 10 بالمئة، يمكن ربط دخل العجز الدائم بالموظف الأجنبي.
إكمال علاج الموظف لا يعني أنه تعافى تماما. قد تخضع قيود الحركة، فقدان الأطراف، فقدان البصر أو السمع، الألم المزمن، والاضطرابات النفسية لتقييم العجز الدائم.
دخل الوفاة وحقوق أفراد الأسرة
إذا توفي الموظف الأجنبي نتيجة حادث عمل، يمكن نسب دخل الوفاة إلى الزوج أو الطفل أو المستفيدين الآخرين الذين يستوفون الشروط. حقوق عقود العمل للموظفين الأجانب في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.
فترة تأمين معينة أو أيام قسط غير مطلوبة لدخل الوفاة بسبب حوادث العمل. حتى لو توفي الموظف في أول يوم عمل، يمكن للمستفيدين المطالبة بدخل الوفاة.
يمكن للمستفيدين أيضا الاستفادة من بدل الجنازة وبدل الزواج، إذا توفرت الشروط.
هل يمكن المطالبة بالتعويض المالي من صاحب العمل؟
المدفوعات التي يقدمها SSI والتعويض الذي يمكن المطالبة به من صاحب العمل مختلفان عن بعضهما البعض. تلقي مدفوعات SSI وحده لا يمنع رفع دعوى تعويض ضد صاحب العمل.
إذا فشل صاحب العمل في اتخاذ تدابير السلامة المهنية اللازمة، أو لم يوفر تدريبا، أو لم يوفر المعدات المناسبة، أو سمح بطريقة عمل خطيرة، فقد تنشأ مسؤولية تعويض مالي.
ضمن نطاق التعويض المالي:
- نفقات العلاج والرعاية غير المشمولة من قبل SSI,
- الأضرار الناتجة عن فقدان مؤقت للعمل،
- فقدان الأرباح المستقبلية بسبب فقدان دائم للعمالة،
- مصاريف مقدم الرعاية، الأطراف الصناعية وإعادة التأهيل،
- الأضرار الناجمة عن اهتزاز المستقبل الاقتصادي
يمكن طلبها.
إذا تم الإبلاغ عن راتب الموظف منخفضا لقسم الضمان الاجتماعي، فلا يجوز أخذ المبلغ الموجود في كشوف الرواتب فقط في الاعتبار في حساب التعويض. الأجر الحقيقي؛ يمكن التحقيق في ذلك باستخدام السجلات البنكية، وطلبات تصريح العمل، ورسوم السوابق القضائية، وأدلة أخرى.
الحق في التعويض غير المالي
يمكن للموظف الأجنبي الذي يعاني من ألم جسدي، أو إعاقة دائمة، أو أضرار جمالية، أو ضيق نفسي شديد بسبب حادث عمل أن يطالب بتعويض غير مالي.
في حال أدى الحادث إلى الوفاة، يمكن للزوج أو الزوجة أو الأطفال أو والدي الموظف المتوفى أو الأشخاص الذين كانوا على علاقة وثيقة في القضية الملموسة المطالبة بتعويض غير مالي.
مقدار الأضرار غير المالية؛ يتم تحديده من خلال الأخذ في الاعتبار شدة الحادث، ومعدلات الضرر، وحالة الإعاقة، والظروف الاجتماعية والاقتصادية للأطراف.
إذا كان الموظف هو المخطئ في حادث العمل
إذا خالف الموظف تعليمات السلامة أو لم يستخدم معدات الحماية المعطاة له، يمكن أخذ ذلك في الاعتبار في تقييم العيوب. ومع ذلك، فإن تحميل اللوم على الموظف لا يلغي تماما مسؤولية صاحب العمل في جميع الحالات.
صاحب العمل؛ وهي مسؤولة عن إجراء تقييمات المخاطر، وتدريب الموظف، وتوفير المعدات اللازمة، وفحص ما إذا كانت القواعد قد تم اتباعها. ليس من الضروري دائما أن يكون صاحب العمل قد سلم معدات الحماية فقط.
إذا تعرض أجنبي بدون تصريح عمل لحادث عمل
العمل بدون تصريح عمل قد يؤدي إلى عقوبات إدارية لكل من الأجنبي وصاحب العمل. ومع ذلك، فإن غياب التصريح لا يلغي التزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة.
بالنسبة للأجنبي الذي يعمل بدون إذن أو تأمين، يجب أولا إثبات العلاقة العملية الفعلية. تصوير صاحب العمل للموظف ك "ضيف" أو "متطوع" أو "شخص في عملية المحاكمة" لا يلغي علاقة العمل وحدها.
في الحالات التي لا يقوم فيها صاحب العمل بإدخال التأمين، قد تبرز قرارات تحديد الخدمة، وتحديد حوادث العمل، ومطالبات التعويض معا. ومع ذلك، يمكن أيضا فحص وضع الأجنبي بموجب قانون الهجرة بسبب انتهاك تصريح العمل.
الموظفون الذين تم تعيينهم مؤقتا من الخارج
قد يكون لدى الموظف الأجنبي الذي يرسل مؤقتا إلى تركيا من قبل شركة دولية وثيقة تثبت أنه يخضع لنظام الضمان الاجتماعي في بلده. أيضا حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.
إذا كان هناك اتفاق ضمان اجتماعي بين تركيا وبلد الموظف، فإن تشريعات التأمين التي ستطبق وفقا للعقد. هذا لا يلغي تلقائيا مسؤوليات صاحب العمل في مجال الصحة والسلامة المهنية في تركيا.
هل الوساطة إلزامية في قضايا حوادث العمل؟
الوساطة الإلزامية ليست شرطا للتقاضي في قضايا التعويض المادي والمعنوي الناجمة عن حوادث العمل. يمكن للموظف أو أقاربه رفع دعوى مباشرة في المحكمة المختصة.
من الممكن للأطراف التقدم طوعا للوساطة إذا رغبوا في ذلك. ومع ذلك، يتم تقييم النزاعات المتعلقة بالتحديد والاعتراض واللجوء التي تكون SSI طرفا فيها بشكل منفصل.
عادة ما تنظر الدعاوى القضائية المرفوعة بسبب حوادث العمل في محاكم العمل. نظرا لأن فترة التقادم وفترات التقاضي الأخرى قد تختلف حسب الأساس القانوني للطلب والتحقيق الجنائي، إن وجد، فلا ينبغي تأجيل الطلب.
الأسئلة الشائعة
هل للموظف الأجنبي نفس حقوق حوادث العمل التي يتمتع بها الموظف التركي؟
بشكل عام، نعم. الحقوق لا تحدد بالمواطنة، بل بالتأمين وعلاقة العمل والأضرار والخطأ.
ماذا يمكن أن يفعل إذا لم يبلغ صاحب العمل عن الحادث؟
يمكن للموظف أو أقاربه التقدم بطلب إلى SSI مع وثائقهم الصحية والأدلة الأخرى وطلب فحص الحادث كحادث عمل.
هل يغطي التأمين الصحي التأمين على الحوادث التي تحدث في أول يوم عمل؟
نعم. تأمين حوادث العمل لا يتطلب يوم قسط محدد أو فترة تأمين.
هل يمكن للأجنبي الذي لا يحمل تصريح عمل المطالبة بالتعويض؟
انتهاك تصريح العمل يفرض عقوبات منفصلة. يتم تقييم مطالبات حوادث العمل والتعويضات بشكل منفصل بناء على العمل الفعلي، والخطأ والأضرار.
هل لا يمكن مقاضاة صاحب العمل إذا تم استلام دفع SSI؟
مزايا SSI لا تلغي تلقائيا التعويض المادي والمعنوي الذي يطلب من صاحب العمل.
هل يجب استشارة وسيط قبل قضية حادث عمل؟
لا يوجد شرط إلزامي للوساطة في حالات التعويض المادي أو المعنوي الناتج عن حوادث العمل.
معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. يجب تقييم حسابات حوادث العمل، التأمين، تصريح العمل، الخطاء، العجز، والتعويضات بشكل منفصل وفقا لوثائق كل حادثة والوضع القانوني للموظف.
