تماس
حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیه
حقوق قراردادهای استخدامی کارکنان خارجی در ترکیهبر اساس ماهیت کار، نوع قرارداد و قوانینی که رابطه استخدامی مشمول آن است تعیین می شود، نه بر اساس تابعیت کارمند. کارمند خارجی بودن؛ این قانون حقوق پایه کاری مانند دستمزد، اضافه کاری، مرخصی سالانه، تأمین اجتماعی و حمایت در برابر اخراج را از بین نمی برد. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.
با این حال، یک عنصر حقوقی اضافی در روابط استخدامی کارکنان خارجی وجود دارد: مجوز کار. امضای قرارداد کاری جایگزین مجوز کار نمی شود. فرد خارجی باید قبل از شروع کار دارای مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار باشد.
مواردی که باید قبل از امضای قرارداد کاری بررسی کنید
کارمند خارجی نباید قرارداد را صرفا بر اساس مبلغ حقوق امضا کند. درخواست مجوز کار و وظیفه، محل کار، دستمزد و سبک کاری در قرارداد کاری باید با یکدیگر سازگار باشند.
مفید خواهد بود که حداقل مسائل زیر در قرارداد به وضوح تنظیم شود:
- نام تجاری کارفرما و آدرس کامل،
- گذرنامه و اطلاعات هویتی کارمند خارجی،
- وظیفه ای که باید انجام شود و محل کاری که باید انجام شود،
- تاریخ شروع نیاز به مجوز کار و کار،
- چه قرارداد برای مدت معین باشد یا نامحدود،
- دستمزد ناخالص، حق بیمه و سایر مزایای جانبی، در صورت وجود،
- روز پرداخت و حساب بانکی دستمزد،
- ساعات کاری هفتگی و شرایط کاری اضافه کاری،
- مرخصی سالانه و سایر حقوق مرخصی،
- مزایایی مانند اقامت، غذا، حمل و نقل و بیمه سلامت خصوصی،
- شرایط فسخ قرارداد کاری.
قراردادهای کاری با مدت یک سال یا بیشتر باید به صورت کتبی تنظیم شوند. حتی اگر فرم کتبی در همه موارد در قراردادهای کوتاه مدت اجباری نباشد، تهیه کتبی قرارداد برای کارمند خارجی سهولت اثبات را فراهم می کند.
قرارداد باید به چه زبانی صادر شود؟
امکان تهیه قرارداد کاری به زبان ترکی وجود دارد. با این حال، تهیه ترجمه متن به زبانی که کارمند می داند مفید است تا کارمند خارجی بتواند محتوای قرارداد را به طور کامل درک کند.
در قراردادی که به دو زبان تنظیم شده است، باید مشخص شود که متن به کدام زبان به عنوان مبنا در صورت بروز تناقض بین متون در نظر گرفته خواهد شد. اگر کارمند بدون توضیح مقرراتی را به زبانی که نمی فهمد امضا کند، ممکن است بعدا منجر به اختلاف بر سر دستمزد و شرایط کاری شود.
اجازه کار چگونه بر قرارداد کاری تأثیر می گذارد؟
مجوز کار موقت و وابسته برای فرد خارجی صادر می شود تا با کارفرمای خاص، در یک شغل خاص و در محل کار اعلام شده کار کند. بنابراین، کارمند خارجی نمی تواند با مجوز کار فعلی خود به کارفرمای مورد نظر خود منتقل شود.
در صورت تغییر کارفرما، موقعیت شغلی یا محل کار ثبت شده در مجوز کار، ممکن است درخواست مجوز کار جدید لازم باشد. اینکه کاری که واقعا توسط کارمند خارجی انجام می شود و حرفه ای که در درخواست مجوز گزارش شده متفاوت است، نیز برای هر دو طرف، کارمند و کارفرما، ریسک ایجاد می کند.
اینکه مجوز کار موقت است، به طور خودکار به این معنا نیست که قرارداد کاری در همه موارد برای مدت زمان مشخصی است. برای انعقاد قرارداد با مدت ثابت، شرایط عینی مورد نظر در قانون کار باید وجود داشته باشد.
حق دستمزد کارمند خارجی
دستمزد کارمند خارجی نباید کمتر از مبلغ توافق شده در قرارداد کاری و حداقل دستمزد مربوطه باشد. در ارزیابی مجوز کار، معیار دستمزد می تواند بر ضرایب خاصی از حداقل دستمزد بسته به وظیفه و حرفه اعمال شود.
کارفرما باید دستمزد گزارش شده در درخواست مجوز کار را با درآمد حق بیمه گزارش شده به SSI سازگار نگه دارد. نشان دادن دستمزد بالا در پرونده مرخصی و پرداخت دستمزد کمتر به کارمند یا اطلاع رسانی به SSI درباره دستمزد پایین ممکن است منجر به اختلاف حقوقی شود.
هزینه باید حداکثر ماهی یک بار پرداخت شود. وقتی قرارداد کاری به پایان می رسد، باید حقوق پرداخت نشده، حق بیمه ها، اضافه کاری، حقوق مرخصی و سایر حقوقی که می توان آن ها را با پول سنجیده است، به کارمند پرداخت شود.
آیا دستمزد را می توان با ارز خارجی تعیین کرد؟
اینکه آیا دستمزد می تواند به ارز خارجی در قرارداد با کارمند خارجی تعیین شود یا نه، باید بر اساس مقررات فعلی مربوط به طرفین قرارداد و قراردادها به ارز خارجی ارزیابی شود.
اگر دستمزد به ارز خارجی تعیین شود، تاریخ پرداخت، نرخ ارز مورد استفاده، تمایز بین دستمزد ناخالص و خالص دستمزد، و کسورات مالیاتی و SSI باید به وضوح نوشته شود. یک بند مبهم که فقط به عنوان «۲۰۰۰ دلار در ماه» تهیه شود، ممکن است باعث اختلاف نرخ ارز و کسری شود.
حقوق کار و اضافه کاری
به طور کلی، زمان کاری هفتگی حداکثر ۴۵ ساعت است. این دوره می تواند بر اساس ترتیب کاری محل کار به روزهای کاری هفته تقسیم شود.
کار بیش از ۴۵ ساعت در هفته اضافه کاری محسوب می شود. برای هر ساعت اضافه کاری، ۵۰ درصد افزایش دستمزد ساعتی معمول پرداخت می شود.
اگر زمان کاری هفتگی توسط قرارداد کمتر از ۴۵ ساعت تعیین شود، کاری که از مدت قرارداد بیشتر باشد اما تا ۴۵ ساعت اضافه کاری محسوب می شود و دستمزد ساعتی با افزایش ۲۵ درصدی پرداخت می شود.
اگر کارمند بخواهد، می تواند به جای افزایش دستمزد، از وقت آزاد استفاده کند. برای کار اضافه کاری باید تأییدیه کارمند دریافت شود و مجموع اضافه کاری سالانه به طور کلی نباید بیش از ۲۷۰ ساعت باشد.
حق مرخصی سالانه با حقوق
کارگر خارجی که حداقل یک سال برای یک کارفرما کار کرده باشد، شامل دوره آزمایشی، مستحق مرخصی سالانه با حقوق است. اینکه یک کارمند خارجی می خواهد به کشورش برود، حق او برای مرخصی سالانه را کاهش نمی دهد. همچنین حقوق حقوق کار کارکنان خارجی شاغل در شرکت های بین المللی باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.
دوره های مرخصی سالانه حداقل بر اساس مدت زمان خدمت است:
- ۱۴ روز برای کسانی که از یک تا پنج سال هستند،
- ۲۰ روز برای کسانی که بیش از پنج سال و کمتر از ۱۵ سال دارند،
- برای کسانی که بیش از ۱۵ سال کار کرده اند، ۲۶ روز است.
حق مرخصی سالانه با حقوق قابل چشم پوشی نیست. پس از پایان قرارداد، دستمزد مرخصی های سالانه استفاده نشده بر اساس دستمزد تاریخ انقضا به کارمند پرداخت می شود.
حقوق تأمین اجتماعی و بیمه
اطلاعیه های تأمین اجتماعی باید برای یک فرد خارجی که برای کارفرمایی با مجوز کار معتبر کار می کند، انجام شود. کارفرما باید به SSI درباره کارمند خارجی اطلاع دهد و حق بیمه ها را بالاتر از دستمزد واقعی پرداخت کند.
برای درخواست های مجوز کار که به صورت داخلی ارائه می شود، فرد خارجی باید ظرف یک ماه از ابتدای مجوز با انجام تعهدات تأمین اجتماعی خود شروع به کار کند.
برای درخواست های خارجی، فرد خارجی باید ظرف یک ماه از تاریخ ورود به ترکیه و در هر صورت ظرف شش ماه از شروع مجوز کار شروع به کار کند.
اگر ترکیه توافق نامه تأمین اجتماعی با کشور کارمند خارجی امضا کرده باشد، ممکن است مقررات متفاوتی در زمینه واگذاری موقت و حق بیمه اعمال شود.
آیا می توان دستمزد متفاوتی به یک کارمند خارجی پرداخت کرد؟
در رابطه کاری هیچ تبعیضی بر اساس زبان، نژاد، رنگ، جنسیت، مذهب و دلایل مشابه وجود ندارد. تابعیت یا زبان مادری کارمند خارجی نباید به عنوان مبنایی برای اعطای حقوق پایین تر بدون توجیه نسبت به کارمندانی که همان شغل یا معادل را انجام می دهند، استفاده شود.
به دلیل اینکه کارمند فقط یک خارجی است:
- استخدام آن ها با دستمزد کمتر،
- عدم پرداخت اضافه کاری،
- اجازه استفاده از مرخصی سالانه را نمی دهند،
- استثنا از حق بیمه ها و مزایای جانبی،
- اخراج به دلیل مطالبه حقوقش
ممکن است اختلافی در زمینه حقوق کار ایجاد کند.
آیا کارت گذرنامه یا مجوز کار می تواند نزد کارفرما بماند؟
کارفرما می تواند نسخه های لازم برای فرآیند درخواست را دریافت کند، اما نباید گذرنامه یا کارت مجوز کار کارمند خارجی را به عنوان وسیله چاپ نگه دارد.
محروم کردن کارمند از دسترسی به مدارک هویتی و سفر، منع ترک محل کار یا خودداری اجباری از دستمزدشان می تواند پیامدهای جدی نه تنها برای حقوق کار، بلکه برای قوانین کیفری و قوانین ضد قاچاق داشته باشد.
چه حقوقی می تواند هنگام پایان قرارداد کاری به وجود آید؟
دلیل فسخ قرارداد و نوع قرارداد نیز در اخراج کارکنان خارجی اهمیت دارد. اگر کارفرما قرارداد نامحدود را بدون رعایت دوره های اطلاع فسخ کند، ممکن است پرداخت اطلاع رسانی مطرح شود.
کارمندی که حداقل یک سال سابقه دارد، ممکن است در صورتی که یکی از دلایل اعلام شده در قانون برای اخراج رخ داده باشد، مستحق دریافت حقوق پایان خدمت باشد. هر استعفا یا هر اخراج به طور خودکار منجر به پرداخت حق پایان خدمت نمی شود. درباره جنبه مرتبط فرایند حقوق کارکنان خارجی در صورت اخراج اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.
اگر حداقل ۳۰ کارگر در محل کار کار کنند، کارمند حداقل شش ماه ارشدیت داشته باشد و قرارداد برای مدت نامحدود باشد، کارفرما ممکن است موظف باشد اخراج را بر اساس دلیل معتبر اعلام کند.
در صورت تغییر کارفرما یا فسخ قرارداد کاری، فسخ قرارداد و روند جدید درخواست مجوز کار نیز باید انجام شود.
یک کارمند خارجی که به ناحق اخراج شده چه کاری می تواند انجام دهد؟
کارمندی که شرایط بازگرداندن را دارد، باید ظرف یک ماه پس از اطلاع رسانی به اعلام اخراج، به میانجی مراجعه کند. اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، می توان ظرف دو هفته از تاریخ آخرین گزارش، شکایت را در دادگاه کار مطرح کرد. فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.
برای پرداخت های دریافتنی کارکنان مانند دستمزد، اضافه کاری، مرخصی سالانه، حق پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه، باید پیش از طرح دعوی، میانجی درخواست شود.
اینکه کارمند خارجی خارج از ترکیه است، به تنهایی مانع از ادعای حقوقش نمی شود. با داشتن وکالت نامه مناسب، روند میانجی گری و دادرسی می تواند از طریق وکیل پیگیری شود.
پیامدهای کار غیرمجاز
حتی اگر قرارداد استخدام امضا شده باشد، برای خارجی قانونی نیست که بدون مجوز کار یا معافیت از مجوز کار شروع به کار کند.
در صورت کار غیرمجاز، ممکن است جریمه های اداری بر کارمند خارجی و کارفرما اعمال شود. فرد خارجی که بدون اجازه کار می کند نیز می تواند از نظر روند اخراج به وزارت کشور گزارش شود.
داشتن مجوز اقامت به معنای کار کردن به تنهایی نیست. فرد خارجی باید قبل از شروع کار، وضعیت مجوز کار را بررسی کند.
چک لیست نهایی قبل از امضا
- آیا کارفرما در قرارداد همان کارفرمایی است که در درخواست مجوز کار آمده است؟
- آیا وظیفه، محل کار و روش کار به درستی نوشته شده اند؟
- آیا دستمزد ناخالص و خالص باز است؟
- آیا اضافه کاری و زمان هفتگی تنظیم می شوند؟
- آیا مزایای جانبی مانند اقامت و حمل و نقل به صورت مکتوب هستند؟
- آیا کارمند می تواند زبان و پیامدهای قرارداد را درک کند؟
- آیا تاریخ شروع با مجوز کار سازگار است؟
- آیا مشخص است که در صورت ترک شغل، چه کسی اطلاع رسانی مجوز کار را انجام خواهد داد؟
سؤالات متداول
آیا قرارداد کاری یک کارمند خارجی باید به صورت کتبی باشد؟
قراردادهای کاری با مدت یک سال یا بیشتر باید به صورت کتبی تنظیم شوند. در قراردادهای کوتاه تر، مهم است که یک قرارداد کتبی به صورت اثبات تهیه شود.
آیا یک فرد خارجی با مجوز اقامت می تواند فورا کار کند؟
مجوز اقامت به تنهایی حق کار کردن را نمی دهد. داشتن مجوز کار یا معافیت از مجوز کار الزامی است.
آیا یک کارگر خارجی حق اضافه کاری دارد؟
بله. کارمند خارجی که در چارچوب قانون کار قرار دارد، می تواند در صورت وجود شرایط، درخواست پرداخت اضافه کاری یا وقت آزاد کند.
آیا کارفرمای دیگری می تواند از مجوز کار استفاده کند؟
مجوزهای کار موقت و وابسته برای کارفرمایان، مشاغل و محل های کار خاص صادر می شوند. در صورت تغییر کارفرما، درخواست مجوز جدید الزامی است.
آیا یک کارمند خارجی می تواند حق پرداخت پایان خدمت را دریافت کند؟
اگر حداقل یک سال سابقه خدمت و دلایل مناسب برای فسخ در قانون مشخص شده باشد، او می تواند درخواست پرداخت پایان خدمت کند.
یک کارمند خارجی بدون حقوق کجا می تواند درخواست دهد؟
کارمند می تواند با حفظ مدارک خود و در صورت عدم توافق، برای میانجی گری اجباری اقدام کند.
اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. قانونی که کارمند مشمول آن است، نوع مجوز کار، نوع قرارداد کاری و دلیل ترک شغل باید در پرونده مشخص ارزیابی شود.
