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Derechos contractuales de empleo de los empleados extranjeros en Turquía
Derechos contractuales de los empleados extranjeros en Turquíase determina según la naturaleza del trabajo, el tipo de contrato y la legislación a la que está sujeta la relación laboral, más que la ciudadanía del empleado. Siendo empleado extranjero; No elimina derechos laborales básicos como salarios, horas extra, vacaciones anuales, seguridad social y protección contra el despido. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.
Sin embargo, existe un elemento legal adicional en las relaciones laborales de los empleados extranjeros: el permiso de trabajo. Firmar el contrato de trabajo no sustituye un permiso de trabajo. El extranjero debe contar con un permiso de trabajo válido o una exención de permiso de trabajo antes de empezar a trabajar.
Cosas a comprobar antes de firmar el contrato de trabajo
El empleado extranjero no debe firmar el contrato únicamente en función del importe del salario. La solicitud del permiso de trabajo y el deber, el lugar de trabajo, el salario y el estilo de trabajo en el contrato de trabajo deben ser compatibles entre sí.
Sería útil regular claramente al menos los siguientes aspectos del contrato:
- El nombre comercial y la dirección completa del empleador,
- Pasaporte e información de identidad del empleado extranjero,
- La tarea que debe realizarse y el lugar de trabajo que debe trabajar,
- Fecha de inicio del requisito de permiso de trabajo y de trabajo,
- Ya sea que el contrato sea por un periodo definido o indefinido,
- Salario bruto, primas y otros beneficios adicionales, si los hay,
- Día de pago y cuenta bancaria del salario,
- Horario semanal y condiciones de horas extra,
- Vacaciones anuales y otros derechos de permiso,
- Beneficios como alojamiento, comida, transporte y seguro médico privado,
- Condiciones para la terminación del contrato de trabajo.
Los contratos laborales con una duración de un año o más deben redactarse por escrito. Aunque la forma escrita no sea obligatoria en todos los casos en contratos de corta duración, la preparación por escrito del contrato facilita la prueba para el empleado extranjero.
¿En qué idioma debería emitirse el contrato?
Es posible preparar el contrato de trabajo en turco. Sin embargo, es útil preparar una traducción del texto en el idioma conocido por el empleado para que el empleado extranjero pueda comprender plenamente el contenido del contrato.
En el contrato redactado en dos idiomas, debe especificarse en qué idioma se tomará el texto como base en caso de contradicciones entre los textos. Si el empleado firma disposiciones en un lenguaje que no entiende sin explicación, puede derivar en una disputa sobre salarios y condiciones laborales posteriormente.
¿Cómo afecta un permiso de trabajo al contrato de trabajo?
Se emite un permiso de trabajo temporal y dependiente para que el extranjero trabaje con un empleador concreto, en un puesto concreto y en el lugar de trabajo notificado. Por lo tanto, el empleado extranjero no puede transferirse al empleador de su elección con su permiso de trabajo existente.
En caso de cambio de empleador, puesto o lugar de trabajo registrado en el permiso de trabajo, puede ser necesario presentar una nueva solicitud de permiso de trabajo. El hecho de que el trabajo realizado realmente por el empleado extranjero y la profesión indicada en la solicitud de permiso sean diferentes también supone un riesgo tanto para el empleado como para el empleador.
El hecho de que el permiso de trabajo sea temporal no significa automáticamente que el contrato de trabajo sea por un periodo determinado en todos los casos. Para celebrar un contrato de duración determinada, deben estar presentes las condiciones objetivas exigidas en la Ley Laboral.
Derecho al salario de los empleados extranjeros
El salario del empleado extranjero no puede ser inferior a la cantidad acordada en el contrato de trabajo ni al salario mínimo aplicable. En la evaluación del permiso de trabajo, el criterio salarial puede aplicarse sobre ciertos múltiplos del salario mínimo según el deber y la profesión.
El empleador debe mantener el salario declarado en la solicitud del permiso de trabajo compatible con los ingresos de prima reportados al SSI. Mostrar un salario alto en el expediente de permisos y pagar al empleado un salario más bajo o hacer la notificación del SSI por un salario bajo puede dar lugar a una disputa legal.
La tasa debe pagarse como muy tarde una vez al mes. Cuando termina el contrato de trabajo, deben pagarse salarios impagados, primas, horas extra, pago de baja y otros derechos que puedan medirse en dinero al empleado.
¿Se puede decidir el salario en moneda extranjera?
Si el salario puede determinarse en moneda extranjera en el contrato con el empleado extranjero debe evaluarse conforme a la normativa vigente respecto a las partes del contrato y los contratos en moneda extranjera.
Si el salario se decide en moneda extranjera, la fecha de pago, el tipo de cambio a utilizar, la distinción entre salarios brutos y netos, y las deducciones fiscales y de SSI deben estar claramente escritos. Una disposición ambigua preparada solo como "2.000 dólares al mes" puede causar discrepancias en el tipo de cambio y en la deducción.
Tiempo de trabajo y derechos de horas extra
En general, el tiempo de trabajo semanal es un máximo de 45 horas. Este periodo puede distribuirse a los días laborables de la semana según el orden de trabajo del lugar de trabajo.
El trabajo que supere las 45 horas semanales se considera horas extra. Por cada hora de horas extra, se paga un aumento del 50 por ciento del salario horario normal.
Si el tiempo semanal de trabajo se determina por debajo de 45 horas por el contrato, el trabajo que exceda el periodo contractual pero hasta 45 horas se considera horas extra y el salario por hora se paga con un aumento del 25 por ciento.
Si el empleado lo desea, puede utilizar tiempo libre en lugar de aumentar los salarios. La aprobación del empleado debe ser obtenida para el trabajo de horas extra, y el total anual de horas extra no puede exceder las 270 horas por norma general.
Derecho de Vacaciones Anuales Retribuídas
Un trabajador extranjero que haya trabajado para el mismo empleador durante al menos un año, incluido el periodo de prueba, tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas. El hecho de que un empleado extranjero quiera ir a su país no reduce su derecho a las vacaciones anuales. También Derecho laboral del personal extranjero que trabaja en empresas internacionales Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.
Los periodos de vacaciones anuales son al menos según la antigüedad del servicio:
- 14 días para quienes van de uno a cinco años,
- 20 días para quienes tengan más de cinco años y menos de 15 años,
- Son 26 días para quienes trabajan durante 15 años o más.
El derecho a vacaciones anuales remuneradas no puede ser renunciado. Cuando expira el contrato, los salarios de las vacaciones anuales no utilizadas se pagan al empleado en función del salario de la fecha de caducidad.
Seguridad Social y Derecho al Seguro
Las notificaciones de la seguridad social deben realizarse para un extranjero que trabaje para un empleador con un permiso de trabajo válido. El empleador debe notificar al SSI del empleado extranjero y pagar las primas por encima del salario real.
Para las solicitudes de permiso de trabajo realizadas en el país, el extranjero debe comenzar a trabajar dentro del mes desde el inicio del permiso, cumpliendo con sus obligaciones de seguridad social.
Para solicitudes desde el extranjero, el extranjero debe comenzar a trabajar dentro del plazo de un mes desde la fecha de entrada en Turquía y, en cualquier caso, dentro de los seis meses siguientes al inicio del permiso de trabajo.
Si Turquía tiene un acuerdo de seguridad social firmado con el país del empleado extranjero, pueden aplicarse disposiciones diferentes en cuanto a asignación temporal y primas de seguro.
¿Se puede pagar a un empleado extranjero salarios diferentes?
No puede haber discriminación por idioma, raza, color, género, religión ni razones similares en la relación laboral. La ciudadanía o lengua materna del empleado extranjero no debe usarse como base para conceder derechos inferiores sin justificación que los empleados que desempeñan el mismo trabajo o el equivalente.
Debido a que el empleado es solo extranjero:
- Empleándolos por salarios más bajos,
- No pagar horas extra,
- No permitir que se usen las vacaciones anuales,
- Exclusión de primas y beneficios adicionales,
- Despido por exigir sus derechos
puede generar un conflicto en términos de derecho laboral.
¿Puede quedarse un pasaporte o una tarjeta de permiso de trabajo con el empleador?
El empleador puede obtener las copias necesarias para el proceso de solicitud, pero no debe conservar el pasaporte o la tarjeta de permiso de trabajo del empleado extranjero como medio de impresión.
Negar a un empleado el acceso a documentos de identidad y viaje, no permitirle salir del lugar de trabajo o retener por la fuerza su salario puede tener graves consecuencias no solo para la legislación laboral, sino también para la legislación penal y antitrata.
¿Qué derechos pueden surgir cuando termina el contrato de trabajo?
El motivo de la terminación y el tipo de contrato también son importantes en el despido de empleados extranjeros. Si el empleador rescinde el contrato de duración indefinida sin cumplir con los periodos de preaviso, el pago de preaviso puede cobrar protagonismo.
Un empleado con al menos un año de antigüedad puede tener derecho a una indemnización si se ha producido uno de los motivos de despido especificados en la ley. No toda dimisión o despido da lugar automáticamente a indemnización por despido. Sobre el aspecto relevante del proceso Derechos de los empleados extranjeros en caso de despido En la página hay información detallada.
Si al menos 30 trabajadores trabajan en el lugar de trabajo, el empleado tiene al menos seis meses de antigüedad y el contrato es por un periodo indefinido, el empleador puede estar obligado a basar el despido en una razón válida.
En caso de cambio de empleador o rescisión del contrato de trabajo, también deben realizarse los procedimientos de terminación y de solicitud del permiso de trabajo.
¿Qué puede hacer un empleado extranjero que ha sido despedido injustamente?
El empleado que cumpla las condiciones para su reincorporación debe solicitar al mediador en el plazo de un mes desde la notificación del aviso de despido. Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, se podrá presentar una demanda en el tribunal laboral en un plazo de dos semanas desde la fecha del último informe. Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.
Para los pagos de empleados como salarios, horas extra, vacaciones anuales, indemnización y preaviso, debe recurrir a un mediador antes de presentar una demanda.
El hecho de que el empleado extranjero esté fuera de Turquía no le impide por sí solo reclamar sus derechos. Con el poder notarial adecuado, la mediación y el litigio pueden realizarse a través de un abogado.
Consecuencias del trabajo no autorizado
Incluso si se firma el contrato de trabajo, no es legal que el extranjero empiece a trabajar sin un permiso de trabajo o una exención de permiso de trabajo.
En caso de trabajo no autorizado, se pueden imponer multas administrativas al empleado extranjero y al empleador. El extranjero que trabaja sin permiso también puede ser denunciado al Ministerio del Interior en términos de procedimientos de deportación.
Tener un permiso de residencia no otorga el derecho a trabajar solo. El extranjero debe comprobar el estado del permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar.
Lista final de comprobación antes de firmar
- ¿El empleador en el contrato es el mismo que el empleador de la solicitud del permiso de trabajo?
- ¿Está bien redactada la tarea, el lugar de trabajo y la forma de trabajar?
- ¿Está disponible el salario bruto y neto?
- ¿Están reguladas las horas extra y el tiempo semanal?
- ¿Se prescriben beneficios adicionales como alojamiento y transporte?
- ¿Puede el empleado entender el lenguaje y las implicaciones del contrato?
- ¿La fecha de inicio es compatible con el permiso de trabajo?
- ¿Está claro quién hará la notificación del permiso de trabajo en caso de dejar el trabajo?
Preguntas frecuentes
¿El contrato de trabajo de un empleado extranjero tiene que estar por escrito?
Los contratos laborales con una duración de un año o más deben redactarse por escrito. En contratos más cortos, es importante preparar un contrato escrito como prueba.
¿Puede un extranjero con permiso de residencia trabajar de inmediato?
Un permiso de residencia por sí solo no otorga el derecho a trabajar. Se requiere un permiso de trabajo o una exención de permiso de trabajo.
¿Tiene un trabajador extranjero derecho a horas extra?
Sí. El empleado extranjero dentro del ámbito de la Ley Laboral también puede solicitar el pago de horas extra o tiempo libre si existen condiciones.
¿Puede un permiso de trabajo ser utilizado por otro empleador?
Los permisos de trabajo temporales y dependientes se conceden para empleadores, empleos y lugares de trabajo específicos. En caso de cambio de empleador, se requiere una solicitud de nuevo permiso.
¿Puede un empleado extranjero recibir indemnización?
Si existe al menos un año de antigüedad y las razones de despido adecuadas especificadas en la ley, puede solicitar una indemnización.
¿Dónde puede solicitar la solicitud un empleado extranjero no remunerado?
El empleado puede solicitar la mediación obligatoria conservando sus pruebas y, si no se puede llegar a un acuerdo, ante el tribunal laboral.
Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. La ley a la que está sujeto el empleado, el tipo de permiso de trabajo, la naturaleza del contrato de trabajo y el motivo de su abandono deben evaluarse en el expediente concreto.
