اتصل بنا
حقوق عقود العمل للموظفين الأجانب في تركيا
حقوق عقد العمل للموظفين الأجانب في تركيايتم تحديده بناء على طبيعة العمل، ونوع العقد، والتشريعات التي تخضع لها علاقة العمل، وليس بناء على جنسية الموظف. كونك موظفا أجنبيا؛ ولا يلغي الحقوق الأساسية للعمال مثل الأجور، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، والضمان الاجتماعي، والحماية من الفصل. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.
ومع ذلك، هناك عنصر قانوني إضافي في علاقات العمل لدى الموظفين الأجانب: تصريح العمل. توقيع عقد العمل لا يحل محل تصريح العمل. يجب أن يكون لدى الأجنبي تصريح عمل ساري المفعول أو إعفاء من تصريح العمل قبل بدء العمل.
أشياء يجب التحقق منها قبل توقيع عقد العمل
يجب ألا يوقع الموظف الأجنبي العقد بناء فقط على مبلغ الراتب. يجب أن تكون طلب تصريح العمل والواجب ومكان العمل والأجور وأسلوب العمل في عقد العمل متوافقة مع بعضها البعض.
سيكون من المفيد تنظيم القضايا التالية بوضوح على الأقل في العقد:
- اسم صاحب العمل التجاري والعنوان الكامل،
- جواز سفر ومعلومات هوية الموظف الأجنبي،
- المهمة التي يجب تنفيذها ومكان العمل الذي يجب القيام به،
- تاريخ بدء متطلبات تصريح العمل والعمل،
- سواء كان العقد لفترة محددة أو غير محددة،
- الأجور الإجمالية، والأقساط، وغيرها من المزايا الجانبية، إن وجدت،
- يوم الدفع وحساب البنك للراتب،
- ساعات العمل الأسبوعية وظروف العمل الإضافية،
- الإجازة السنوية وحقوق الإجازة الأخرى،
- مزايا مثل السكن، الطعام، المواصلات والتأمين الصحي الخاص،
- شروط إنهاء عقد العمل.
يجب أن تكون عقود العمل التي مدتها سنة أو أكثر مكتوبة. حتى لو لم يكن النموذج المكتوب إلزاميا في جميع الحالات في العقود قصيرة الأجل، فإن إعداد العقد كتابيا يوفر سهولة الإثبات للموظف الأجنبي.
بأي لغة يجب أن يصدر العقد؟
من الممكن إعداد عقد العمل باللغة التركية. ومع ذلك، من المفيد إعداد ترجمة للنص باللغة المعروفة للموظف حتى يتمكن الموظف الأجنبي من فهم محتوى العقد بالكامل.
في العقد المعقد بلغتين، يجب تحديد اللغة التي سيتم اعتبار النص فيها كأساس في حال وجود تناقضات بين النصين. إذا وقع الموظف أحكاما بلغة لا يفهمها دون تفسير، فقد يؤدي ذلك لاحقا إلى نزاع حول الأجور وظروف العمل.
كيف يؤثر تصريح العمل على عقد العمل؟
يصدر تصريح عمل مؤقت وتابع للأجنبي للعمل مع صاحب عمل معين، وفي وظيفة محددة، وفي مكان عمل معلن. لذلك، لا يمكن للموظف الأجنبي الانتقال إلى صاحب العمل الذي يختاره مع تصريح العمل الحالي الخاص به.
في حال تغيير صاحب العمل أو المنصب أو مكان العمل المسجل في تصريح العمل، قد يطلب طلب طلب تصريح عمل جديد. حقيقة أن العمل الذي يقوم به الموظف الأجنبي فعليا والمهنة المذكورة في طلب التصريح مختلفان تشكل أيضا خطرا على كل من الموظف وصاحب العمل.
كون تصريح العمل مؤقتا لا يعني تلقائيا أن عقد العمل لفترة محددة في جميع الحالات. لإبرام عقد محدد المدة، يجب أن تكون الشروط الموضوعية المطلوبة في قانون العمل موجودة.
حق أجور الموظف الأجنبي
لا يمكن أن يكون أجر الموظف الأجنبي أقل من المبلغ المتفق عليه في عقد العمل والحد الأدنى للأجور المعمول به. في تقييم تصريح العمل، يمكن تطبيق معيار الأجر على مضاعفات معينة من الحد الأدنى للأجور حسب الواجب والمهنة.
يجب على صاحب العمل الحفاظ على توافق الأجر المبلغ عنه في طلب تصريح العمل مع أرباح الأقساط التي تبلغ إلى SSI. إظهار أجر مرتفع في ملف الإجازة ودفع أجر أقل للموظف أو تقديم إشعار SSI بشأن أجر منخفض قد يؤدي إلى نزاع قانوني.
يجب دفع الرسوم مرة واحدة في الشهر على أبعد تقدير. عندما ينتهي عقد العمل، يجب دفع الأجور غير المدفوعة، والأقساط، والعمل الإضافي، وأجر الإجازة، وغيرها من الحقوق التي يمكن قياسها بالمال، للموظف.
هل يمكن تحديد الأجر بالعملة الأجنبية؟
يجب تقييم ما إذا كان يمكن تحديد الأجر بالعملة الأجنبية في العقد مع الموظف الأجنبي وفقا للوائح الحالية المتعلقة بأطراف العقد والعقود بالعملة الأجنبية.
إذا تم تحديد الأجر بالعملة الأجنبية، يجب أن يكون تاريخ الدفع، وسعر الصرف المستخدم، والفرق بين الأجور الإجمالية والصافية، وخصومات الضرائب وSSI واضحة بشكل واضح. قد يسبب بند غامض يعد فقط ك "2,000 دولار شهريا" فروقات في سعر الصرف والخصومات.
حقوق العمل والعمل الإضافي
بشكل عام، الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 45 ساعة. يمكن توزيع هذه الفترة على أيام العمل في الأسبوع حسب نظام العمل في مكان العمل.
العمل الذي يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع يعتبر العمل الإضافي. مقابل كل ساعة عمل إضافي، يدفع زيادة بنسبة 50 بالمئة من الأجر العادي بالساعة.
إذا تم تحديد وقت العمل الأسبوعي أقل من 45 ساعة بموجب العقد، فإن العمل الذي يتجاوز فترة العقد ولكن حتى 45 ساعة يعتبر عملا إضافيا، ويدفع الأجر بالساعة مع زيادة قدرها 25 بالمئة.
إذا رغب الموظف، يمكنه استخدام وقت الفراغ بدلا من زيادة الأجور. يجب الحصول على موافقة الموظف للعمل الإضافي، ولا يمكن أن يتجاوز إجمالي العمل الإضافي السنوي 270 ساعة كقاعدة عامة.
حق الإجازة السنوية المدفوعة
العامل الأجنبي الذي عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة، بما في ذلك فترة التجربة، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. حقيقة أن موظفا أجنبيا يرغب في الذهاب إلى بلده لا تقلل من حقه في الإجازة السنوية. أيضا حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.
فترات الإجازة السنوية على الأقل حسب مدة الخدمة:
- 14 يوما لمن تتراوح بين سنة وخمس سنوات،
- 20 يوما لمن تزيد أعمارهم عن خمس سنوات وأقل من 15 سنة،
- مدة الدراسة 26 يوما لمن يعملون منذ 15 سنة أو أكثر.
لا يمكن التنازل عن حق الإجازة السنوية المدفوعة. عند انتهاء العقد، تدفع أجور الإجازات السنوية غير المستخدمة للموظف بناء على الأجر في تاريخ الانتهاء.
حق الضمان الاجتماعي والتأمين
يجب تقديم إشعارات الضمان الاجتماعي للأجنبي الذي يعمل لدى صاحب عمل يحمل تصريح عمل ساري. يجب على صاحب العمل إبلاغ SSI عن الموظف الأجنبي ودفع الأقساط التي تتجاوز الأجر الفعلي.
بالنسبة لطلبات تصاريح العمل التي تقدم محليا، يجب على الأجنبي البدء في العمل خلال شهر واحد من بداية التصريح من خلال الوفاء بالتزاماته المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
بالنسبة للطلبات من الخارج، يجب على الأجنبي البدء في العمل خلال شهر واحد من تاريخ دخوله تركيا وفي كل الأحوال خلال ستة أشهر من بدء تصريح العمل.
إذا كان لدى تركيا اتفاقية ضمان اجتماعي موقعة مع بلد الموظف الأجنبي، فقد تطبق أحكام مختلفة من حيث التخصيص المؤقت وأقساط التأمين.
هل يمكن أن يحصل الموظف الأجنبي على أجور مختلفة؟
لا يمكن أن يكون هناك تمييز بناء على اللغة أو العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو أسباب مشابهة في علاقة العمل. لا ينبغي استخدام جنسية أو لغة الأم للموظف الأجنبي كأساس لمنح حقوق أقل دون مبرر من الموظفين الذين يقومون بنفس العمل أو ما يعادله.
وبسبب أن الموظف أجنبي فقط:
- توظيفهم بأجور أقل،
- عدم دفع العمل الإضافي،
- عدم السماح باستخدام الإجازة السنوية،
- الاستثناء من الأقساط والمزايا الجانبية،
- الفصل بسبب مطالبته بحقوقه
قد يخلق نزاعا في قانون العمل.
هل يمكن أن تبقى بطاقة جواز السفر أو تصريح العمل لدى صاحب العمل؟
يمكن لصاحب العمل الحصول على النسخ اللازمة لعملية التقديم، لكنه لا ينبغي الاحتفاظ بجواز سفر الموظف الأجنبي أو بطاقة تصريح العمل كوسيلة للطباعة.
حرمان الموظف من الوصول إلى وثائق الهوية والسفر، أو منعه من مغادرة مكان العمل، أو حجب أجوره بالقوة، يمكن أن يكون له عواقب وخيمة ليس فقط على قانون العمل، بل أيضا على القانون الجنائي وتشريعات مكافحة الاتجار.
ما هي الحقوق التي يمكن أن تنشأ عند انتهاء عقد العمل؟
سبب الإنهاء ونوع العقد لهما أيضا أهمية في فصل الموظفين الأجانب. إذا أنهى صاحب العمل العقد غير المحدد دون الامتثال لفترات الإشعار، فقد يظهر دفع الإشعار في المقدمة.
قد يكون الموظف الذي لديه سنة واحدة على الأقل من الأقدمية مؤهلا للحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا حدث أحد أسباب الفصل المحددة في القانون. ليس كل استقالة أو كل فصل يؤدي تلقائيا إلى تعويض نهاية الخدمة. حول الجانب ذي الصلة من العملية حقوق الموظفين الأجانب في حالة الفصل هناك معلومات مفصلة على الصفحة.
إذا كان هناك ما لا يقل عن 30 عاملا يعملون في مكان العمل، وكان لدى الموظف أقدمية لا تقل عن ستة أشهر وكان العقد لفترة غير محددة، فقد يكون صاحب العمل ملزما ببناء الفصل على سبب وجيه.
في حالة تغيير صاحب العمل أو إنهاء عقد العمل، يجب أيضا تنفيذ إجراءات إنهاء العمل وتقديم طلبات جديدة للحصول على تصريح العمل.
ماذا يمكن لموظف أجنبي تم فصله ظلما أن يفعل؟
يجب على الموظف الذي يستوفي شروط إعادة العمل التقدم للوسيط خلال شهر واحد من إشعار الفصل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل خلال أسبوعين من تاريخ آخر تقرير. إجراءات محكمة العمل للموظفين الأجانب في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.
بالنسبة للمستحقات المستحقة للموظفين مثل الأجور، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، وتعويضات نهاية الخدمة، وأجر الإشعار، يجب تقديم وسيط قبل رفع دعوى قضائية.
حقيقة أن الموظف الأجنبي خارج تركيا لا تمنعه وحدها من المطالبة بحقوقه. مع التفويض المناسب يمكن متابعة إجراءات الوساطة والتقاضي عبر محام.
عواقب العمل غير المصرح به
حتى لو تم توقيع عقد العمل، ليس من القانوني للأجنبي أن يبدأ العمل بدون تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل.
في حالة العمل غير المصرح به، قد تفرض غرامات إدارية على الموظف الأجنبي وصاحب العمل. يمكن أيضا الإبلاغ عن الأجنبي الذي يعمل بدون إذن إلى وزارة الداخلية فيما يتعلق بإجراءات الترحيل.
امتلاك تصريح إقامة لا يمنح الحق في العمل بمفردك. يجب على الأجنبي التحقق من حالة تصريح العمل قبل بدء العمل.
القائمة النهائية قبل التوقيع
- هل صاحب العمل في العقد هو نفسه صاحب العمل في طلب تصريح العمل؟
- هل المهمة ومكان العمل وطريقة العمل مكتوبة بشكل صحيح؟
- هل الأجر الإجمالي والصافي مفتوح؟
- هل يتم تنظيم العمل الإضافي والعمل الأسبوعي؟
- هل يتم كتابة المزايا الجانبية مثل السكن والتنقل؟
- هل يستطيع الموظف فهم لغة العقد وتداعياته؟
- هل تاريخ البدء متوافق مع تصريح العمل؟
- هل من الواضح من سيقوم بإبلاغ تصريح العمل في حال ترك الوظيفة؟
الأسئلة الشائعة
هل يجب أن يكون عقد عمل الموظف الأجنبي مكتوبا؟
يجب أن تكون عقود العمل التي مدتها سنة أو أكثر مكتوبة. في العقود القصيرة، من المهم إعداد عقد مكتوب من حيث الإثبات.
هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح إقامة أن يعمل فورا؟
تصريح الإقامة وحده لا يمنح حق العمل. يشترط الحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل.
هل للعامل الأجنبي الحق في العمل الإضافي؟
نعم. يمكن للموظف الأجنبي ضمن نطاق قانون العمل أيضا طلب أجر العمل الإضافي أو وقت فراغ إذا كانت هناك شروط.
هل يمكن لصاحب عمل آخر استخدام تصريح العمل؟
تصدر تصاريح العمل المؤقتة والمتقاضية لأصحاب عمل ووظائف وأماكن عمل محددة. في حالة تغيير صاحب العمل، يطلب طلب تصريح جديد.
هل يمكن للموظف الأجنبي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
إذا كان هناك سنة واحدة على الأقل من الأقدمية وأسباب الفصل المناسبة المحددة في القانون، يمكنه طلب تعويض نهاية الخدمة.
أين يمكن للموظف الأجنبي غير المدفوع القدم (التقديم)؟
يمكن للموظف التقدم بطلب للوساطة الإلزامية من خلال الحفاظ على أدلته، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، إلى محكمة العمل.
معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. يجب تقييم القانون الذي يخضع له الموظف، ونوع تصريح العمل، وطبيعة عقد العمل، وسبب مغادرة الوظيفة في الملف الملموس.
