Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турции

Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турцииопределяется в зависимости от характера работы, типа контракта и законодательства, которому подчиняются трудовые отношения, а не гражданства сотрудника. Будучи иностранным сотрудником; Он не отменяет базовые трудовые права, такие как оплата труда, сверхурочные, ежегодный отпуск, социальное обеспечение и защита от увольнения. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Однако в трудовых отношениях иностранных служащих есть ещё один юридический элемент: разрешение на работу. Подписание трудового договора не заменяет разрешение на работу. Иностранец должен иметь действующее разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу перед началом работы.

Что нужно проверить перед подписанием трудового договора

Иностранный сотрудник не должен подписывать контракт только на основе суммы заработной платы. Заявление на получение разрешения на работу, а также обязанности, рабочее место, зарплата и стиль работы в трудовом договоре должны быть совместимы друг с другом.

Было бы полезно чётко регулировать хотя бы следующие вопросы в договоре:

• Торговое название и полный адрес работодателя,
• Паспорт и удостоверение личности иностранного сотрудника,
• Задача, которую нужно выполнить, и рабочее место,
• Дата начала работы и требования к разрешению на работу,
• Независимо от того, заключён ли контракт на определённый или неопределённый срок,
• Валовая зарплата, премия и другие дополнительные льготы, если таковые есть,
• День выплаты и банковский счёт заработной платы,
• Еженедельные рабочие часы и условия сверхурочной работы,
• Ежегодный отпуск и другие права на отпуск,
• Преимущества, такие как проживание, питание, транспорт и частная медицинская страховка,
• Условия расторжения трудового договора.

Трудовые договоры сроком в один год или более, должны заключаться письменно. Даже если письменная форма не обязательна во всех случаях в краткосрочных контрактах, письменная подготовка договора обеспечивает простоту подтверждения для иностранного сотрудника.

На каком языке должен быть выдан контракт?

Можно составить трудовой договор на турецком языке. Однако полезно подготовить перевод текста на язык, известный сотруднику, чтобы иностранный сотрудник мог полностью понять содержание контракта.

В договоре, составленном на двух языках, должно быть указано, на каком языке текст будет использоваться в качестве основы в случае противоречий между текстами. Если сотрудник подписывает положения на языке, который он не понимает, без объяснения, это может привести к спору о заработной плате и условиях труда в будущем.

Как разрешение на работу влияет на трудовой договор?

Временное и иждивенческое разрешение на работу выдаётся иностранцу для работы с конкретным работодателем, на конкретной работе и на указанном месте работы. Таким образом, иностранный работник не может перевестись к выбранному работодателю с имеющимся разрешением на работу.

В случае смены работодателя, должности или офиса, зарегистрированного в разрешении на работу, может потребоваться новое заявление на получение разрешения на работу. Тот факт, что работа, фактически выполняемая иностранным сотрудником, и профессия, указанная в заявлении на разрешение, различаются, также представляет риск как для сотрудника, так и для работодателя.

Тот факт, что разрешение на работу временное, не означает автоматически, что трудовой договор во всех случаях действует на определённый срок. Для заключения контракта на срочный срок должны быть выполнены объективные условия, предусмотренные в трудовом праве.

Право на заработную плату иностранного работника

Заработная плата иностранного работника не может быть ниже суммы, согласованной в трудовом договоре и применимой минимальной заработной платы. При оценке разрешения на работу критерий заработной платы может применяться к определённым кратным минимальной заработной плате в зависимости от обязанности и профессии.

Работодатель должен сохранять совместимость заработной платы в заявлении на разрешение на работу с премиями, сообщаемыми SSI. Указание высокой зарплаты в заявлении о отпуске и выплата работнику меньшей зарплаты или уведомление SSI о низкой зарплате может привести к судебному спору.

Плата должна оплачиваться не позднее одного раза в месяц. После окончания трудового договора работнику должны быть выплачены невыплаченная заработная плата, страховые взносы, сверхурочные, отпуск и другие права, которые можно измерить в деньгах.

Можно ли определять зарплату в иностранной валюте?

Можно ли определить заработную плату в иностранной валюте в контракте с иностранным сотрудником следует оценивать в соответствии с действующими правилами, касающимися сторон контракта и контрактов в иностранной валюте.

Если заработная плата определяется в иностранной валюте, дата выплаты, используемый обменный курс, различие между валовой и чистой заработной платой, а также налоговые и вычеты SSI должны быть чётко прописаны. Неоднозначное условие, представленное только как «2 000 долларов в месяц», может привести к расхождениям в курсах обмена и вычетах.

Рабочее время и права на сверхурочные

В целом, максимальное недельное рабочее время составляет 45 часов. Этот период может быть распределён по рабочим дням недели в соответствии с работоспособностью рабочего места.

Работа, превышая 45 часов в неделю, считается сверхурочной. За каждый час сверхурочной работы выплачивается увеличение на 50 процентов от обычной почасовой оплаты.

Если еженедельное рабочее время по контракту определено ниже 45 часов, работа, превышающая срок контракта, но до 45 часов считается сверхурочной, а почасовая оплата выплачивается с увеличением на 25 процентов.

Если сотрудник желает, он может использовать свободное время вместо повышения зарплаты. Для сверхурочной работы необходимо получить одобрение сотрудника, и общая годовая сверхурочная нагрузка не должна превышать 270 часов, как правило.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Иностранный работник, проработавший у одного и того же работодателя не менее одного года, включая испытательный срок, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тот факт, что иностранный сотрудник хочет поехать в свою страну, не ограничивает его право на ежегодный отпуск. Также Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Ежегодные периоды отпуска как минимум зависят от стажа:

• 14 дней для тех, кому от одного до пяти лет,
• 20 дней для тех, кому больше пяти лет и менее 15 лет,
• Для тех, кто работает 15 лет и более, это 26 дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть отменено. Когда контракт истекает, заработная плата за неиспользованные ежегодные отпуска выплачивается сотруднику на основе заработной платы на дату истечения.

Право на социальное обеспечение и страхование

Иностранцу, работающему на работодателя, имеющего действующее разрешение на работу, необходимо подать уведомления по социальному обеспечению. Работодатель обязан уведомить SSI о иностранном сотруднике и выплатить премии сверх фактической заработной платы.

Для подачи заявлений на получение разрешения на работу внутри страны иностранец должен начать работать в течение одного месяца с момента действия разрешения, выполнив свои обязательства по социальному обеспечению.

Для подачи заявок из-за рубежа иностранец должен начать работу в течение одного месяца с даты въезда в Турцию и, в любом случае, в течение шести месяцев с момента действия разрешения на работу.

Если в Турции есть соглашение о социальном обеспечении, подписанное со страной иностранного сотрудника, могут применяться различные положения в отношении временных перемещений и страховых взносов.

Могут ли иностранному служащему платить разную зарплату?

В трудовых отношениях не может быть дискриминации по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, религии и подобных причин. Гражданство или родной язык иностранного сотрудника не должны использоваться как основание для предоставления меньших прав без основания, чем сотрудники, выполняющие ту же или эквивалентную работу.

Поскольку сотрудник является только иностранцем:

• Нанимая их за более низкую зарплату,
• Неуплата сверхурочных,
• Не разрешая использовать ежегодный отпуск,
• Исключение из страховых взносов и дополнительных льгот,
• Увольнение за требование своих прав

может возникнуть спор с точки зрения трудового законодательства.

Может ли паспорт или карта разрешения на работу оставаться у работодателя?

Работодатель может получить необходимые копии для подачи заявления, но не должен хранить паспорт или пропуск на работу иностранного сотрудника для печати.

Отказ сотруднику в доступе к удостоверению личности и проездным документам, запрет покинуть рабочее место или принудительное удержание заработной платы может иметь серьёзные последствия не только для трудового законодательства, но и для уголовного и антиторгового законодательства.

Какие права могут возникнуть после окончания трудового договора?

Причина расторжения и тип контракта также важны при увольнении иностранных сотрудников. Если работодатель расторгает бессрочной договор, не соблюдая установленные сроки, выплата по уведомлению может выйти на первый план.

Сотрудник, имеющий не менее одного года стажа, может иметь право на выходное пособие, если одна из причин увольнения, указанных в законе, была выполнена. Не каждое уволение или увольнение автоматически приводят к выходному пособие. О соответствующем аспекте процесса Права иностранных служащих в случае увольнения На странице есть подробная информация.

Если на рабочем месте работают не менее 30 работников, у них не менее шести месяцев стажа и контракт рассчитан на неопределённый срок, работодатель может быть обязан основывать увольнение на обоснованной причине.

В случае смены работодателя или расторжения трудового договора необходимо также выполнить процедуры расторжения и подачи новых заявлений на получение разрешения на работу.

Что может сделать иностранный сотрудник, которого несправедливо уволили?

Сотрудник, соответствующий условиям восстановления, должен подать заявление медиатору в течение одного месяца с момента уведомления об увольнении. Если соглашение не удаётся достичь в ходе медиации, иск может быть подан в трудовой суд в течение двух недель с даты последнего отчёта. Трудовые судебные процессы иностранных служащих в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Для дебиторской задолженности сотрудников, таких как заработная плата, сверхурочные, ежегодный отпуск, выходное пособие и выплата по уведомлению, перед подачей иска необходимо обратиться к медиатору.

Тот факт, что иностранный сотрудник находится за пределами Турции, не само по себе мешает ему претендовать на свои права. Имея соответствующую доверенность, медиация и судебные разбирательства могут осуществляться через адвоката.

Последствия несанкционированной работы

Даже если трудовой договор подписан, иностранцу незаконно начинать работу без разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу.

В случае несанкционированной работы могут быть наложены административные штрафы на иностранного сотрудника и работодателя. Иностранец, работающий без разрешения, также может быть сообщен в Министерство внутренних дел в рамках процедур депортации.

Наличие вида на жительство не даёт права работать в одиночку. Иностранец должен проверить статус разрешения на работу перед началом работы.

Финальный чек-лист перед подписанием контракта

• Работодатель в контракте совпадает с работодателем в заявлении на разрешение на работу?
• Правильно ли написаны задачи, место работы и способ работы?
• Открыта ли зарплата брутто и чистая?
• Регулируются ли сверхурочные и недельные рабочие времена?
• Есть ли дополнительные льготы, такие как проживание и транспорт, написаны?
• Может ли сотрудник понять язык и последствия контракта?
• Совпадает ли дата начала с разрешением на работу?
• Ясно, кто будет уведомлять о разрешении на работу в случае ухода с работы?

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли трудовой договор иностранного сотрудника должен быть оформлен письменно?

Трудовые договоры сроком в один год или более, должны заключаться письменно. В коротких контрактах важно подготовить письменный контракт в виде доказательств.

Может ли иностранец с разрешением на жительство работать сразу же?

Сам по себе вид на жительство не даёт права на работу. Требуется разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу.

Имеет ли иностранный работник право на сверхурочные?

Да. Иностранный сотрудник, находящийся в рамках Трудового законодательства, также может требовать оплату сверхурочных или свободное время, если есть условия.

Может ли разрешение на работу использоваться другим работодателем?

Временные и зависимые разрешения на работу выдаются для конкретных работодателей, рабочих мест и рабочих мест. В случае смены работодателя требуется новое заявление на разрешение.

Может ли иностранный сотрудник получать выходное пособие?

Если в законе указаны как минимум один год стажа и соответствующие причины для увольнения, он/она может запросить выходное пособие.

Где может подать заявку неоплачиваемый иностранный сотрудник?

Сотрудник может подать заявление на обязательную медиацию, сохраняя свои доказательства, а если соглашение не удаётся достичь, — в трудовой суд.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Закон, которому подчиняется сотрудник, тип разрешения на работу, характер трудового договора и причина ухода с работы должны оцениваться в конкретном документе.