إجراءات تصاريح العمل وقانون العمل للعمال الأجانب في تركيا

إجراءات تصاريح العمل وقانون العمل للعمال الأجانب في تركيا، وهو مستند إلى ملفين قانونيين منفصلين مرتبطين ببعضهما البعض. الملف الأول هو تصريح العمل، الذي يسمح للأجنبي بالعمل بشكل قانوني في تركيا. الملف الثاني هو علاقة العمل، التي تنظم قضايا مثل الأجور، وساعات العمل، والإجازة، والتأمين، والفصل. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

الحصول على تصريح عمل لا يعوض الحقوق الواردة في عقد العمل. توقيع عقد العمل لا يمنح الأجنبي الحق في العمل بمفرده. يجب أن يكون لدى الموظف الأجنبي تصريح عمل ساري المفعول أو إعفاء من تصريح العمل قبل بدء العمل.

أول فحص قبل التوظيف

قبل توقيع عقد مع عامل أجنبي، يجب التأكد مما إذا كانت المهمة التي سيتم تنفيذها مفتوحة لعمل الأجانب. بعض المهن والواجبات محجوزة فقط للمواطنين الأتراك بموجب قوانين خاصة.

إذا كانت المهمة متاحة للأجانب، يتم إعداد عقد عمل بين صاحب العمل والموظف. يجب أن تكون جهة العمل، والمهنة، والأجور، ومكان العمل، وتاريخ البدء في العقد متوافقة مع المعلومات الواردة في طلب تصريح العمل. إجراءات محكمة العمل للموظفين الأجانب في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

يجب توضيح النقاط التالية قبل تقديم الطلب:

• الواجب الذي يجب أن يؤديه الأجنبي ومكان العمل الذي سيعمل فيه،
• سواء كان عقد العمل محددا أو غير محدد المدة،
• الأجور الإجمالية والمزايا الجانبية،
• جواز السفر وحالة الإقامة للأجنبي،
• سواء كان الطلب سيتم من تركيا أو خارجها،
• ما إذا كان صاحب العمل يستوفي معايير التقييم الحالية.

ما هي الطريقة التي يمكنني التقديم على تصريح العمل؟

بالنسبة للموظفين المعالين، يقوم صاحب العمل أو الشخص المخول من قبل صاحب العمل بتنفيذ طلب تصريح العمل. يتم تقديم الطلبات إلكترونيا من خلال نظام التصريح الإلكتروني.

في الطلب الخارجي، يتقدم الأجنبي بطلب إلى السفارة أو القنصلية التركية في البلد الذي يحمل فيه الجنسية أو حيث يقيم قانونيا. باستخدام المعلومات المرجعية التي تم الحصول عليها من الممثل الأجنبي، يكمل صاحب العمل الطلب الإلكتروني في تركيا.

ما هي الوثائق التي يتم إعدادها في الطلب؟

قد تختلف الوثائق المطلوبة حسب مهنة الأجنبي، ومكان عمله، ونوع تصريح العمل. في الأعمال التابعة، يحتوي الملف الأساسي عادة على المستندات التالية:

• عقد عمل بين صاحب العمل والأجنبي،
• جواز سفر أجنبي أو وثيقة بديلة لجواز السفر،
• شهادة دبلوم أو مؤهل إذا كان مطلوبا للمهنة،
• سجلات التجارة ووثائق الحالة المالية لمكان العمل،
• سجلات التوقيع والتفويض الإلكتروني لصاحب العمل،
• تصاريح ووثائق خاصة بالقطاع أو المهنة.

قد تؤثر مدة جواز السفر القصيرة على مدة التصريح الذي يمكن منحه. قد يطلب ترجمة تركية معتمدة للوثائق بلغة أجنبية.

كيف يتم تقييم طلب تصريح العمل؟

لا يتم إنهاء الطلبات فقط من خلال النظر إلى عقد العمل. يمكن تقييم الكفاية المالية لصاحب العمل، وهيكل التوظيف، والأجر الذي يدفع للأجنبي، والتعليم والكفاءة المهنية للأجنبي، واحتياجات القطاع معا.

قد يختلف معيار الأجر حسب المهمة التي يؤديها الأجنبي. يجب أن يكون الأجر المبلغ عنه في طلب تصريح العمل متوافقا مع عقد العمل، ومدفوعات البنك، وأرباح الأقساط المبلغ عنها إلى SSI.

قد يتم إعفاء بعض مجموعات الأجانب أو طلبات العمل في قطاعات معينة من معايير التقييم العامة كليا أو جزئيا. لهذا السبب، لا ينبغي اعتبار أن هناك متطلبا واحدا للتوظيف أو رأس المال لكل مكان عمل.

لا تنتهي العملية بعد الموافقة على التصريح

بعد التقييم الإيجابي لطلب تصريح العمل، يجب دفع الرسوم المعلنة والرسوم الورقية القيمة في الوقت المحدد. إذا لم يتم الدفع خلال 30 يوما من الإشعار، قد يتم رفض الطلب.

بعد إصدار التصريح، يجب على صاحب العمل تقديم إشعارات الضمان الاجتماعي للموظف الأجنبي وتنفيذ بدء العمل الفعلي للموظف وفقا لتواريخ الإجازة.

بالنسبة للطلبات المحلية، يجب على الأجنبي البدء في العمل خلال شهر واحد من بدء تصريح العمل من خلال الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي.

يجب على الأجانب الذين يحصلون على إذن من الخارج القدوم إلى تركيا خلال ستة أشهر من بداية صلاحية التصريح. بعد دخول تركيا، يجب إكمال إجراءات الضمان الاجتماعي وبدء العمل خلال شهر واحد.

كم مدة إصدار تصريح العمل الأول؟

يمكن إصدار تصريح عمل مؤقت لصاحب عمل معين لمدة أقصاها سنة واحدة عند الطلب الأول، بشرط ألا يتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة.

إذا استمر الموظف مع نفس صاحب العمل، يمكن إصدار إجازة كحد أقصى لمدة سنتين لطلب التمديد الأول، وثلاث سنوات كحد أقصى لطلبات التمديد اللاحقة.

يمكن تقديم طلب التمديد قبل 60 يوما من انتهاء التصريح الحالي ويجب إكماله قبل انتهاء صلاحية التصريح. يعتبر الطلب الذي يقدم بعد انتهاء الفترة طلبا جديدا، وليس تمديدا.

تصريح العمل يعتمد على صاحب العمل

عادة ما يصدر تصريح عمل مؤقت لصاحب عمل أو وظيفة أو مكان عمل محدد. لا يمكن للموظف الأجنبي البدء في العمل لدى صاحب عمل آخر باستخدام بطاقة التصريح الحالية.

في حالة تغيير صاحب العمل، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب تصريح عمل جديد. يتم تقييم طلبات العمل لدى صاحب عمل مختلف وفقا لمبادئ التقديم الأولى، حتى لو كان الأجنبي لديه تصريح سابق.

إذا تغيرت العناصر الأساسية للواجب أو مكان العمل أو علاقة العمل داخل نفس صاحب العمل، يجب التحقق مما إذا كان سجل تصريح العمل بحاجة إلى تحديث.

حقوق العمل للأجانب الذين يحصلون على تصريح عمل

لا يمكن حرمان العامل الأجنبي من حقوقه الأساسية في العمل بسبب جنسيته في علاقة العمل. بالنسبة للموظفين ضمن نطاق قانون العمل، تطبق أحكام الأجور، والعمل الإضافي، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الوطنية، والعطلات العامة، والإجازات السنوية.

بشكل عام، الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 45 ساعة. قد تنشأ زيادة في أجر العمل الإضافي للعمل الذي يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع. الموظف الذي يكمل سنة واحدة على الأقل مع نفس صاحب العمل يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

يجب على صاحب العمل دفع أقساط التأمين الخاصة بالأجنبي فوق الأجر الفعلي ودفع الأجور بطريقة مثبتة. إظهار أجر مرتفع في طلب تصريح العمل ودفع أجر أقل للموظف قد يسبب مبالغ في المطالبات المستحقة للعمل ونزاعات الضمان الاجتماعي.

ماذا يحدث عند انتهاء عقد العمل؟

إنهاء علاقة العمل له عواقب من حيث قانون العمل وتصريح العمل. يجب على صاحب العمل إبلاغ SSI ونظام تصاريح العمل بإنهاء عمل الأجنبي في الوقت المناسب. حول الجانب ذي الصلة من العملية العواقب القانونية للأجانب الذين يعملون في تركيا بدون تصريح عمل هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

يتم تقييم ما إذا كان الموظف يحق له الحصول على أجر غير مدفوع، أو العمل الإضافي، أو الإجازة السنوية، أو الأقساط، أو تعويض نهاية الخدمة، أو أجر إشعار بناء على سبب إنهاء عقد العمل. أيضا العمل الإضافي، الرواتب، وحقوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجانب يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

إنهاء تصريح العمل لا يلغي المستحقات العملية التي نشأت. حتى لو غادر الموظف الأجنبي تركيا، يمكنه متابعة مطالباته بأجره وتعويضاته في تركيا مع التوكيل الرسمي المناسب.

كيف يمكن المطالبة بمستحقات العمل؟

بالنسبة للمطالبات مثل الأجور، العمل الإضافي، الإجازة السنوية، تعويض نهاية الخدمة، وأجر الإشعار، يجب تقديم وسيط إلزامي قبل رفع دعوى قضائية في محكمة العمل.

يجب على العامل الأجنبي الذي يستوفي شروط إعادة العمل التقدم إلى الوسيط خلال شهر واحد من تاريخ استلام إشعار الفصل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، يمكن رفع دعوى إعادة العمل خلال أسبوعين من آخر تقرير.

عقود العمل، السجلات البنكية، وثائق تصاريح العمل، بيانات SSI، قوائم المناوبيات، المراسلات والرواتب هي من بين الأدلة المهمة في النزاعات.

عواقب العمل غير المصرح به

في حالة العمل بدون تصريح عمل أو إعفاء صالح، قد تفرض عقوبات إدارية على كل من الموظف الأجنبي وصاحب العمل. يمكن أيضا الإبلاغ عن الأجنبي الذي يثبت أنه يعمل بدون إذن إلى السلطات المختصة ضمن نطاق تشريعات الهجرة.

امتلاك تصريح إقامة وحده لا يمنحك حق العمل. وبالمثل، مجرد توقيع عقد عمل أو التقدم للحصول على تصريح عمل لا يكفي لبدء العمل بدون تصريح.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للعامل الأجنبي أن يبدأ العمل بدون تصريح عمل؟

لا يجب أن تبدأ العمل بدون تصريح عمل ساري أو إعفاء من تصريح العمل.

هل تصريح الإقامة يحل محل تصريح العمل؟

تصريح الإقامة يمنح الحق في الإقامة في تركيا، لكنه لا يمنح الحق في العمل بمفرده.

هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح عمل الانتقال إلى صاحب عمل آخر؟

عادة ما تعتمد الإجازة الزمنية المتاحة على صاحب العمل المحدد. يجب على صاحب العمل الجديد التقدم للحصول على تصريح عمل جديد.

هل يجب أن يكون الأجنبي الذي يحصل على تصريح عمل عضوا في SSI؟

يجب عموما إخطار الأجنبي الذي يعمل لدى صاحب عمل بالضمان الاجتماعي. يتم حجز الاستثناءات من التخصيص المؤقت في اتفاقيات الضمان الاجتماعي الدولية.

هل تختفي حقوق التعويض عند انتهاء صلاحية تصريح العمل؟

انتهاء فترة الإجازة أو إنهاء علاقة العمل لا يلغي تلقائيا حقوق الأجور والتعويض السابقة.

هل يمكن رفع دعوى قضائية مباشرة لمطالب العمل؟

في مطالبات المستحقات وتعويضات العمال، ومطالبات الإعادة، يجب تقديم وسيط إلزامي قبل الدعوى.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. مسار التقديم لتصريح العمل، معايير التقييم، حالة الضمان الاجتماعي وحقوق العمل؛ قد يختلف ذلك حسب وضع الأجنبي، ومهنته، وصاحب العمل، والاتفاقيات الدولية التي تنضم إليها تركيا.