Permiso de trabajo y proceso de derecho laboral para trabajadores extranjeros en Turquía

Permisos de trabajo y proceso de derecho laboral para trabajadores extranjeros en Turquía, que se basa en dos archivos legales separados que están conectados entre sí. El primer expediente es el permiso de trabajo, que permite al extranjero trabajar legalmente en Turquía. El segundo expediente es la relación laboral, que regula cuestiones como salarios, horas de trabajo, permisos, seguros y despido. En relación con este tema Derecho Laboral También puedes revisar el contenido que se menciona.

Obtener un permiso de trabajo no sustituye los derechos del contrato de trabajo. Firmar un contrato de trabajo tampoco otorga al extranjero el derecho a trabajar solo. El empleado extranjero debe contar con un permiso de trabajo válido o una exención de permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar.

Primera comprobación antes de reclutar

Antes de firmar un contrato con un trabajador extranjero, debe comprobarse si la tarea a realizar está disponible para el trabajo de extranjeros. Algunas profesiones y deberes están reservados solo a ciudadanos turcos por leyes especiales.

Si la tarea está abierta a extranjeros, se redacta un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. El empleador, la profesión, el salario, el lugar de trabajo y la fecha de inicio del contrato deben ser compatibles con la información de la solicitud de permiso de trabajo. Procesos judiciales laborales de empleados extranjeros en Turquía su contenido explica otros puntos legales relacionados con esta etapa.

Los siguientes puntos deben aclararse antes de la solicitud:

• El deber que debe desempeñar el extranjero y el lugar de trabajo donde trabajará,
• Ya sea que el contrato de trabajo tenga una duración definitiva o indefinida,
• Salario bruto y beneficios adicionales,
• Pasaporte y estatus de residencia del extranjero,
• Ya sea que la solicitud se haga desde Turquía o desde el extranjero,
• Si el empleador cumple con los criterios actuales de evaluación.

¿De qué manera solicitar un permiso de trabajo?

Para los empleados dependientes, el empleador o la persona autorizada por el empleador realiza la solicitud del permiso de trabajo. Las solicitudes se presentan electrónicamente a través del sistema de e-Permis.

En la solicitud en el extranjero, el extranjero solicita acudir a la embajada o consulado general turco en el país del que es ciudadano o donde se encuentra legalmente. Con la información de referencia obtenida de la representación extranjera, el empleador completa la solicitud electrónica en Turquía.

¿Qué documentos se preparan en la solicitud?

Los documentos requeridos pueden variar según la profesión del extranjero, el lugar de trabajo y el tipo de permiso de trabajo. En trabajos dependientes, el archivo base suele contener los siguientes documentos:

• Contrato de trabajo entre el empleador y el extranjero,
• Pasaporte extranjero o documento sustituto de pasaporte,
• Diploma o certificado de cualificación si es necesario para la profesión,
• Registros comerciales y documentos de situación financiera del lugar de trabajo,
• Registros electrónicos de firma y autorización del empleador,
• Permisos y documentos específicos de sector o profesión.

La corta duración del pasaporte puede afectar la duración del permiso que se puede conceder. Se puede solicitar traducción certificada al turco para documentos en un idioma extranjero.

¿Cómo se evalúa la solicitud de permiso de trabajo?

Las solicitudes no se finalizan solo revisando el contrato de trabajo. La adecuación financiera del empleador, la estructura de empleo, el salario que se debe pagar al extranjero, la formación y competencia profesional del extranjero y las necesidades del sector pueden evaluarse conjuntamente.

El criterio salarial puede variar según la tarea que deba realizar el extranjero. El salario declarado en la solicitud del permiso de trabajo debe ser compatible con el contrato de trabajo, los pagos bancarios y los ingresos de las primas reportados al SSI.

Algunos grupos de extranjeros o solicitudes en determinados sectores pueden estar exentos de los criterios generales de evaluación, total o parcialmente. Por esta razón, no debe pensarse que existe un único requisito de empleo o capital para cada lugar de trabajo.

El proceso no termina una vez aprobado el permiso

Tras la evaluación positiva de la solicitud de permiso de trabajo, las tasas notificadas y las valiosas tasas por papel deben pagarse puntualmente. Si no se realiza el pago en un plazo de 30 días desde la notificación, la solicitud puede ser rechazada.

Tras la emisión del permiso, el empleador debe realizar notificaciones de la seguridad social para el empleado extranjero y realizar el inicio efectivo del empleado conforme a las fechas de permiso.

Para las solicitudes nacionales, el extranjero debe comenzar a trabajar dentro del mes siguiente al inicio del permiso de trabajo cumpliendo con las obligaciones de la seguridad social.

Los extranjeros que reciban permiso del extranjero deben llegar a Turquía en un plazo de seis meses desde el inicio del permiso. Tras la entrada en Turquía, deben completarse los procedimientos de seguridad social y comenzar el trabajo en un plazo de un mes.

¿Cuánto tiempo se emite el primer permiso de trabajo?

Un permiso de trabajo temporal para un empleador específico puede emitirse por un máximo de un año en la primera solicitud, siempre que no exceda la duración del contrato de empleo o servicio.

Si el empleado continúa con el mismo empleador, se puede conceder un máximo de dos años de permiso para la primera solicitud de prórroga y un máximo de tres años para las solicitudes posteriores.

La solicitud de prórroga puede presentarse 60 días antes de que finalice el permiso vigente y debe completarse antes de que expire. Una solicitud realizada después de la expiración del periodo se considera una nueva solicitud, no una prórroga.

El permiso de trabajo depende del empleador

Normalmente se emite un permiso de trabajo temporal para un empleador, puesto y lugar de trabajo específicos. El empleado extranjero no puede empezar a trabajar para otro empleador usando la tarjeta de permiso existente.

En caso de cambio de empleador, el nuevo empleador debe presentar una nueva solicitud de permiso de trabajo. Las solicitudes para trabajar para otro empleador se evalúan según los principios de la primera solicitud, incluso si el extranjero tiene un permiso previo.

Si los elementos esenciales del deber, el lugar de trabajo o la relación laboral cambian dentro del mismo empleador, debe comprobarse si es necesario actualizar el registro del permiso de trabajo.

Derechos laborales de los extranjeros que obtienen un permiso de trabajo

Un trabajador extranjero no puede ser privado de derechos laborales básicos debido a su ciudadanía en la relación laboral. Para los empleados dentro del ámbito de la Ley Laboral, se aplican las disposiciones de salarios, horas extra, fines de semana, festivos nacionales, festivos generales y vacaciones anuales.

En general, el tiempo de trabajo semanal es un máximo de 45 horas. El pago extra puede aumentar por trabajos que superen las 45 horas semanales. Un empleado que complete al menos un año con el mismo empleador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas.

El empleador debe pagar las primas del seguro del extranjero por encima del salario real y realizar los pagos de forma demostrable. Mostrar un salario alto en una solicitud de permiso de trabajo y pagar un salario más bajo al empleado puede causar cobrables laborales y disputas con la seguridad social.

¿Qué ocurre cuando termina el contrato de trabajo?

La terminación de la relación laboral tiene consecuencias tanto en términos de la legislación laboral como del permiso de trabajo. El empleador debe notificar al SSI y al sistema de permisos de trabajo la despida del extranjero a tiempo. Sobre el aspecto relevante del proceso Consecuencias legales de los extranjeros que trabajan en Turquía sin permiso de trabajo En la página hay información detallada.

Si el empleado tiene derecho a salarios impagados, horas extra, vacaciones anuales, primas, indemnización o preaviso se evalúa según el motivo de la terminación del contrato laboral. También Horas extra, salarios y derechos de seguridad social para trabajadores extranjeros Debe evaluarse junto con la caja de hormigón.

La terminación del permiso de trabajo no elimina las cuentas por cobrar laborales que han surgido. Incluso si el empleado extranjero ha abandonado Turquía, puede presentar sus reclamaciones salariales y de compensación en Turquía con el poder notarial correspondiente.

¿Cómo reclamar cuentas por cobrar laborales?

Para reclamaciones como salarios, horas extra, vacaciones anuales, indemnización y preaviso, debe aplicarse un mediador obligatorio antes de presentar una demanda en el tribunal laboral.

El trabajador extranjero que cumpla las condiciones para su reincorporación debe solicitar al mediador en un plazo de mes desde la fecha de recepción del aviso de terminación. Si no se puede llegar a un acuerdo en mediación, se podrá presentar una demanda por reincorporación en un plazo de dos semanas desde el último informe.

Contratos de trabajo, registros bancarios, documentos de permisos de trabajo, extractos de SSI, listas de turnos, correspondencia y nóminas están entre las pruebas importantes en los conflictos.

Consecuencias del trabajo no autorizado

En caso de trabajar sin permiso de trabajo o exención válida, pueden imponerse sanciones administrativas tanto al empleado extranjero como al empleador. Un extranjero que se descubra trabajando sin permiso también puede ser denunciado a las autoridades competentes dentro del ámbito de la legislación migratoria.

Tener un permiso de residencia por sí solo no otorga el derecho a trabajar. De igual modo, firmar un contrato de trabajo o solicitar un permiso de trabajo no es suficiente para empezar a trabajar sin permiso.

Preguntas frecuentes

¿Puede un trabajador extranjero empezar a trabajar sin permiso de trabajo?

No deberías empezar a trabajar sin un permiso de trabajo válido o una exención de permiso de trabajo.

¿Un permiso de residencia sustituye a uno de trabajo?

Un permiso de residencia otorga el derecho a permanecer en Turquía, pero no el derecho a trabajar en solitario.

¿Puede un extranjero con permiso de trabajo transferirse a otro empleador?

La baja temporal disponible suele depender del empleador en concreto. El nuevo empleador debe solicitar un nuevo permiso de trabajo.

¿Un extranjero que recibe un permiso de trabajo tiene que ser miembro del SSI?

Un extranjero que trabaje para un empleador debe ser notificado generalmente de la seguridad social. Las excepciones a la asignación temporal en los acuerdos internacionales de seguridad social están reservadas.

¿Desaparecen los derechos de compensación cuando expira el permiso de trabajo?

La expiración del periodo de baja o la terminación de la relación laboral no elimina automáticamente los derechos previos sobre salario y compensación.

¿Se puede presentar una demanda directamente por cuentas por cobrar laborales?

En las reclamaciones de cuentas por cobrar de trabajadores, compensación y reincorporación, debe aplicarse un mediador obligatorio antes de la demanda.

Información legal: Este contenido ha sido preparado con fines informativos generales. Camino de solicitud del permiso de trabajo, criterios de evaluación, estatus de seguridad social y derechos laborales; Puede variar según el estatus, la profesión, el empleador y los convenios internacionales del extranjero a los que Turquía sea parte.