دليل تعويض نهاية الخدمة وإشعار الموظفين الأجانب

تعويض نهاية الخدمة وأجر الإشعار للموظفين الأجانبيتم تحديده ليس بالجنسية، بل بنوع عقد العمل، ومدة العمل، وسبب إنهاء العقد. يمكن للعمال الأجانب العاملين لدى صاحب عمل في تركيا أيضا المطالبة بهذه التعويضات إذا استوفوا الشروط اللازمة. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

تعويض نهاية الخدمة وإشعار الإشعار ليسا نفس الدفع. قد يكون الموظف مؤهلا لأحدهما وليس الآخر. لذلك، قبل إجراء الحساب، يجب تحديد ما إذا كان العقد لفترة محددة أم غير محددة، ومن ترك الوظيفة وما هو سبب الإلغاء. حول الجانب ذي الصلة من العملية إجراءات محكمة العمل للموظفين الأجانب في تركيا هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

الفرق بين تعويض نهاية الخدمة وأجر الإشعار

متى يمكن للموظف الأجنبي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟

الشرط الأول لتعويض نهاية الخدمة هو أن يكون الموظف قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة. كقاعدة عامة، لا يمكن للموظف الأجنبي الذي لم يكمل سنة واحدة أن يكون مؤهلا للحصول على تعويض نهاية الخدمة، حتى لو تم فصله. حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

بالإضافة إلى فترة السنة، يجب إنهاء عقد العمل لسبب يؤدي إلى تعويض نهاية الخدمة. أكثر حالات الاستحقاق شيوعا للموظفين الأجانب هي كما يلي:

• يقوم صاحب العمل بطرد الموظف لسبب غير انتهاك قواعد الأخلاق وحسن النية،
• إنهاء العقد لسبب مبرر مثل عدم دفع أجر الموظف،
• إغلاق مكان العمل أو إنهاء العمل،
• حدوث ظروف إنهاء مبررة محددة في القانون بسبب الصحة أو السلامة المهنية،
• في حالة وفاة العامل، يدفع التعويض للورثة الشرعيين،
• وجود شروط لإكمال الشروط غير التقاعد أو السن في تشريعات الضمان الاجتماعي.

إذا استقال الموظف الأجنبي طوعا وبدون سبب مبرر، لا يحصل على تعويض نهاية الخدمة. ومع ذلك، حتى لو جعل صاحب العمل الموظف يوقع خطاب استقالة، يمكن التحقيق في السبب الحقيقي للمغادرة.

كيف يتم حساب تعويض نهاية الخدمة؟

يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناء على آخر أجر إجمالي تم تغطيته للموظف. يؤخذ 30 يوما من الأجور كأساس لكل سنة عمل كاملة. كما تؤخذ الأشهر والأيام من السنة في الاعتبار بشكل نسبي.

المنطق الأساسي للحساب هو:

إجمالي ساعات العمل × آخر أجر إجمالي للزي

إذا عمل الموظف لمدة سنتين وستة أشهر، يتم حساب أجر السنتين الكامل ونصف السنة المقابل للأشهر الستة المتبقية معا.

ومع ذلك، لا يمكن تجاوز الحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة الساري في تاريخ إنهاء العقد. إذا كان الأجر الإجمالي الفعلي للموظف أعلى من السقف، يتم الحساب فوق السقف.

ماذا يضاف إلى الأجر الإجمالي المدروس؟

لا يجوز حساب تعويض نهاية الخدمة فقط بناء على الراتب الموجود في كشوف الرواتب. يمكن أيضا تضمين المال أو الفوائد المنتظمة والمستمرة التي يمكن قياسها بالنقود.

تشمل المدفوعات التي يمكن حسابها بناء على شروطها ما يلي:

• مساعدة منتظمة في تناول الوجبات،
• النقل أو فوائد الخدمة،
• المساعدة السكنية المستمرة،
• أقساط ومكافآت مدفوعة بانتظام،
• وقود أو مساعدة مستمرة مماثلة.

عادة لا تضاف الأجر لمرة واحدة أو عرضية أو أجر للنفقات إلى الأجر المخصص. يمكن أيضا أخذ المدفوعات المنتظمة من الخارج في الاعتبار عند الحساب إذا كانت تعادل علاقة العمل.

تعويض الموظفين الأجانب الذين يدفع بالعملة الأجنبية

قد يتم تحديد أجر الموظف الأجنبي باليورو أو الدولار أو أي عملة أجنبية أخرى. في هذه الحالة، يجب فحص سعر الصرف الذي سيتم تحويل الأجر إلى الليرة التركية، وأحكام العقد وطلب الدفع.

إذا أظهر صاحب العمل أجورا مختلفة في طلب تصريح العمل، وإشعار SSI، والدفع الفعلي، يتم تحديد الأجر الفعلي بناء على تحركات البنك، العقد، الرواتب وأدلة أخرى.

يجب التحقيق فيما إذا كان الراتب أو القسط أو بدل السكن الذي تدفعه الشركة الأم في الدولة الأجنبية يعادل أيضا علاقة العمل في تركيا.

في أي حالة ينشأ دفع الإشعار؟

يبرز دفع الإشعار عندما ينهي عقد العمل غير المحدد الأجل دون سبب مبرر ودون الامتثال لفترات الإشعار في القانون.

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف الأجنبي فورا دون إعطاء فترة إشعار، فقد يتعين عليه دفع الأجر لهذه الفترة كأجر إشعار. إذا غادر الموظف العمل فجأة دون سبب مبرر ودون الامتثال لفترة الإشعار، يمكن لصاحب العمل طلب أجر إشعار من الموظف.

فترات الإشعار القانوني هي كما يلي:

• أسبوعان لمن يعملون أقل من ستة أشهر،
• أربعة أسابيع لمن يعملون بين ستة أشهر وسنة ونصف،
• ستة أسابيع لمن يعملون بين سنة ونصف وثلاث سنوات،
• ثمانية أسابيع لمن عملوا لأكثر من ثلاث سنوات.

هذه الفترات دنيا ويمكن زيادتها من خلال عقد عمل أو اتفاقية تفاوض جماعية.

في أي حالات، لا يتم دفع إشعار الأجر؟

في حال انتهى عقد العمل المحدد-المدة تلقائيا في التاريخ المتفق عليه، كقاعدة عامة، لا يحصل على إشعار بالأجر. لأن فترات الإشعار منظمة للعقود غير المحددة المدة.

إذا مارس الموظف أو صاحب العمل حقه في الإنهاء فورا لسبب مبرر محدد في القانون، فلا يتم انتظار فترة الإشعار ولا يدفع أجر الإشعار.

عندما ينهي العقد خلال فترة التجربة، لا يطلب من الأطراف الامتثال لفترة الإشعار. ومع ذلك، يجب دفع أجور الأيام التي عملت فيها خلال فترة التجربة والحقوق الأخرى الناشئة عن ذلك.

هل إنهاء تصريح العمل ينهي حق التعويض؟

انتهاء صلاحية تصريح العمل لا يعني أن تعويض نهاية الخدمة وأجر الإشعار سيفقدان تلقائيا. يجب فحص سبب عدم تمديد فترة الإجازة ومن ومن ولأي سبب تم إنهاء عقد العمل.

إذا انتهت علاقة العمل لأن صاحب العمل لم يمدد تصريح العمل في الوقت المحدد، فقد يعتبر هذا الوضع إنهاء عمل من قبل صاحب العمل. من ناحية أخرى، إذا لم يقدم الموظف المستندات والمعلومات اللازمة أو خلق وضعا يمنع الحصول على إذن، فقد يؤدي ذلك إلى نتائج مختلفة.

انتهاء صلاحية تصريح العمل ليس هو نفسه انتهاء مبالغ العمل المستحقة. يجب حساب الأجور، والأقدمية، والإشعار، ومستحقات الإجازة بشكل منفصل.

هل تستمر الأقدمية القديمة في تغيير صاحب العمل؟

إذا انتقل الموظف الأجنبي إلى شركة أخرى، يجب الحصول على تصريح عمل جديد. كقاعدة عامة، العمل الذي يبدأ مع صاحب العمل الجديد يخلق فترة أقدمية جديدة.

ومع ذلك، إذا حدث نقل شركة، أو نقل إلى مكان العمل، أو انتقال واضح بين شركات المجموعة أو تغيير في المقاول الفرعي، يجب التحقيق بشكل منفصل فيما إذا كانت فترة العمل السابقة استمرت أم لا. أيضا النزاعات القانونية بين أصحاب العمل الأجانب والموظفين في تركيا يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

حقيقة أن رواتب الموظف فقط هي التي يتم نقلها إلى شركة أخرى لا تعني أن أقدميته ستعاد ضبطها في جميع الحالات. يتم تقييم العلاقة الفعلية مع صاحب العمل وقواعد النقل في مكان العمل.

هل يتم احتساب الوقت الذي يقضيه العمل دون إجازة؟

عدم وجود تصريح عمل يفرض عقوبات إدارية. على الرغم من ذلك، يمكن فحص فترة العمل الفعلي للأجنبي ومطالبة الأجر لهذه الفترة بشكل منفصل بناء على أدلة ملموسة.

تأثير فترة العمل غير المصرح به على حساب الأقدمية؛ قد يختلف ذلك حسب ما إذا كان العمل مهنة محظورة، أو خطأ الأطراف، أو طبيعة علاقة العمل، والتقييم القضائي. لهذا السبب، لا ينبغي التوصل إلى استنتاج عام بأن "إذا لم يكن هناك تصريح عمل، فلا يوجد حق".

أي طريقة يجب التقديم إذا لم يتم دفع التعويض؟

يجب على الموظف الأجنبي أولا حماية عقد العمل، وتصريح العمل، والسجلات البنكية، والرواتب، وكشف خدمة SSI، وإشعار إنهاء العمل.

قبل رفع دعوى في محكمة العمل للحصول على تعويض نهاية الخدمة ودفع الإشعار، من الضروري التقدم إلى وسيط إلزامي. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل.

حتى لو غادر الموظف الأجنبي تركيا، يمكنه متابعة إجراءات الوساطة والتقاضي عبر محاميه مع التوكيل الرسمي المناسب.

مدة التقادم لمطالبات تعويضات نهاية الخدمة وإشعار النهاية عادة ما تكون خمس سنوات. يتم حساب الفترة من تاريخ إنهاء عقد العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للموظف الأجنبي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟

نعم. إذا كان قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة وانتهى العقد لسبب يدفع تعويض نهاية الخدمة، يمكنه تقديم مطالبة.

هل يحصل الأجنبي الذي عمل أقل من سنة على تعويض نهاية الخدمة؟

كقاعدة عامة، لا. بالنسبة لتعويض نهاية العمل، يشترط أن يكون هناك سنة واحدة على الأقل من العمل تحت نفس صاحب العمل.

ماذا يحدث إذا استقال الموظف الأجنبي دون الامتثال لفترة الإشعار؟

إذا أنهى صاحب العمل العقد غير المحدد المدة دون إشعار دون سبب مبرر، يجوز لصاحب العمل طلب دفع إشعار.

هل يفقد الموظف الذي تنتهي صلاحية تصريح عمله حقه في الحصول على تعويض؟

لا يخسر تلقائيا. يتم فحص سبب انتهاء فترة الإجازة وأي طرف أنهى عقد العمل.

هل يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة فقط على الراتب؟

يمكن أيضا إضافة مزايا منتظمة مثل الوجبات المنتظمة، والسفر، والسكن، والأقساط إلى الأجور الإجمالية التي تتناسب مع ظروفهم.

هل الوساطة إلزامية قبل قضية التعويض؟

نعم. يجب استشارة وسيط قبل رفع دعوى قضائية لتعويض نهاية الخدمة ومطالبات دفع الإشعار.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. الحق في التعويض والحساب؛ يجب تحديد ذلك بناء على نوع عقد العمل، وسبب الإنهاء، وحالة تصريح العمل، والمزايا الجانبية العادية، وسقف أجور نهاية الخدمة في تاريخ إنهاء العمل.