إجراءات تصاريح العمل والإقامة للأجانب في تركيا

عمليات تصاريح العمل والإقامة للأجانب في تركيا هما نظامان مختلفان لتنظيم حقهم في العيش والعمل بشكل قانوني داخل البلاد. بينما يمنح تصريح الإقامة الأجنبي حق الإقامة في تركيا، إلا أنه لا يمنح حق العمل بمفرده. تصريح العمل الساري يحل محل تصريح الإقامة وحق العمل. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون الأجانب يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

يجب تقييم التقديم من نوع التصريح الصحيح، ومهنة الأجنبي، ومجال نشاط صاحب العمل، وحالة الإقامة الحالية، ومدة جواز السفر معا. تطبيق غير مكتمل أو غير صحيح؛ وقد يؤدي ذلك إلى عواقب مثل رفض الإذن، والغرامات الإدارية، وانتهاك الحق القانوني في الإقامة.

الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة

يجب على الأجنبي الذي لديه تصريح إقامة عائلي أو طالب أو إقامة قصيرة الأمد الحصول على تصريح عمل قبل بدء العمل. كون صاحب العمل قد تقدم بطلب لا يمنح الأجنبي حق العمل دون موافقة التصريح. حول الجانب ذي الصلة من العملية العلاجات القانونية للأجانب الذين تم رفض تصريح إقامتهم هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

من يحتاج إلى تصريح عمل في تركيا؟

كقاعدة عامة، يجب على الأجانب الذين يعملون لدى صاحب عمل في تركيا، أو يعملون نيابة عنهم أو يعملون فعليا في شركتهم، الحصول على تصريح عمل. حقيقة أن الأجنبي شريك في الشركة، أو يحمل تصريح إقامة، أو متزوج من مواطن تركي، لا تمنح حق العمل بمفرده.

قد تشمل إعفاء تصريح العمل بعض الأنشطة قصيرة الأجل والحالات الخاصة. ومع ذلك، نظرا لاختلاف شروط الإعفاء حسب نوع ومدة النشاط، يجب التحقق مما إذا كان هناك حاجة لشهادة إعفاء من تصريح العمل قبل بدء العمل.

طلب تصريح العمل المنزلي

لكي تتقدم داخليا نيابة عن أجنبي في تركيا، يجب أن يكون هناك تصريح إقامة صادر لمدة لا تقل عن ستة أشهر ويكون ساريا في تاريخ التقديم.

يتم تقديم الطلب عبر نظام التصريح الإلكتروني من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتوظيف الأجنبي أو الشخص المخول من قبل صاحب العمل. يتم رفع عقد العمل والوثائق الخاصة بالأجنبي وسجلات صاحب العمل إلكترونيا إلى النظام.

ليس كل أجنبي يحمل تصريح إقامة ساري المفعول سيتم قبوله للحصول على تصريح عمل. يتم أيضا تقييم الوضع المالي لصاحب العمل، وعدد الموظفين، والأجر الذي سيدفع للأجنبي، وطبيعة العمل، والظروف القطاعية. أيضا كيف يمكن التقديم على تصريح إقامة عائلي في تركيا؟ يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

طلب تصريح عمل من الخارج

يجب على الأجانب الذين لا يملكون تصريح الإقامة اللازم في تركيا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل إلى مكتب التمثيل التركي في الدولة التي يملكون فيها الجنسية أو المقيمين قانونيا. دليل التقديم على تصريح إقامة للأجانب في تركيا يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

بعد تقديم طلب التمثيل الأجنبي، يعطى الأجنبي رقم مرجعي. يقوم صاحب العمل في تركيا بإكمال طلب تصريح العمل عبر نظام التصريح الإلكتروني باستخدام هذا الرقم.

يجب على الأجنبي الذي تمت الموافقة على تصريح العمل لديه إكمال إجراءات التأشيرة اللازمة والقدوم إلى تركيا وبدء العمل خلال الفترة المحددة من بداية التصريح. عدم الحضور إلى تركيا خلال الموعد النهائي قد يؤدي إلى فقدان التصريح.

الوثائق المطلوبة للحصول على تصريح العمل

قد تختلف الوثائق المطلوبة حسب مهنة الأجنبي ومجال نشاط صاحب العمل. بشكل عام، يتم إعداد الوثائق التالية:

• عقد عمل موقع من صاحب العمل والأجنبي،
• جواز سفر وصورة بيومترية للأجنبي،
• شهادة دبلوم أو مؤهل في المهن المطلوبة،
• معلومات تصريح إقامة سارية للطلبات المحلية،
• سجلات الأعمال ووثائق النشاط الخاصة بصاحب العمل،
• سجلات الميزانية العمومية وسجلات الكفاية المالية لصاحب العمل،
• يجب الحصول على التصاريح والتراخيص الأولية حسب القطاع.

في مجالات الصحة والتعليم والهندسة والمهن المنظمة المماثلة، قد يطلب الحصول على إذن أولي أو معادلة دبلوم من المؤسسة المعنية. لا ينبغي أن ننسى أن بعض المهن محجوزة للمواطنين الأتراك بموجب قوانين خاصة.

قد لا تتم معالجة طلبات تصاريح العمل التي تقدم بجوازات سفر صالحة لأقل من 60 يوما في تاريخ التقديم. قد تكون مدة التصريح محدودة أيضا بتاريخ صلاحية جواز السفر.

كم سنة يتم إصدار تصريح العمل؟

يمكن إصدار تصريح عمل مؤقت لصاحب العمل لمدة أقصاها سنة واحدة، ولا تتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة عند الطلب الأول.

إذا واصلت العمل لدى نفس صاحب العمل، يمكن إصدار تصريح عمل لمدة أقصاها سنتان في طلب التمديد الأول، ولمدة أقصاها ثلاث سنوات في طلبات التمديد اللاحقة.

إذا كان الأجنبي سيعمل لدى صاحب عمل مختلف، تعتبر العملية كطلب تصريح عمل جديد، وليس تمديدا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأجانب الذين يستوفون الشروط التقدم للحصول على تصريح عمل مستقل، أو تصريح عمل غير محدد، أو بطاقة تركواز.

طلب تمديد تصريح العمل

يجب تقديم طلب التمديد من قبل 60 يوما من انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي وفي كل الأحوال قبل انتهاء صلاحية التصريح.

الطلب المقدم بعد انتهاء صلاحية تصريح العمل لا يعتبر تمديدا ويتم تقييمه وفقا لشروط الطلب الأولية. إذا حدث تغيير في صاحب العمل، يجب تقديم طلب جديد.

خلال عملية التمديد، يجب أن تكون عقد العمل، ومعلومات واجب الأجرة والأجور للأجنبي، وسجلات صاحب العمل، ومدة جواز السفر محدثة.

كيف تتقدم للحصول على تصريح إقامة؟

يجب على الأجانب الذين سيبقون في تركيا لأكثر من فترة التأشيرة أو فترة الإعفاء أو لأكثر من 90 يوما الحصول على تصريح إقامة مناسب لغرض إقامتهم، إذا لم يكن لديهم تصريح عمل ساري.

يتم تقديم طلبات تصريح الإقامة عبر نظام الإقامة الإلكترونية. غريب؛ يجب أن يختاروا السكن الذي يناسب وضعهم من بين السكن قصير الأمد، أو عائلي، أو طلابي، أو طويل الأمد أو أنواع أخرى من السكن.

بشكل عام، يتم تقديم جواز السفر، وصورة بيومترية، وتأمين صحي، وإثبات العنوان، وسجل الاكتفاظة المالية، والمستندات التي تظهر هدف الإقامة في الطلب. الحصول على تصريح إقامة لا يمنح الأجنبي حق العمل.

ماذا تفعل بعد الموافقة على تصريح العمل

يجب دفع الرسوم والرسوم الورقية القيمة التي تم الإبلاغ عنها للأجنبي الذي تمت الموافقة على طلب تصريح العمل الخاص به خلال الموعد النهائي. عدم الدفع خلال 30 يوما من تاريخ الإخطار قد يؤدي إلى رفض الطلب.

في الطلبات المحلية، يجب على الأجنبي البدء في العمل خلال شهر واحد من بداية التصريح. بالنسبة للطلبات الخارجية، يجب على الأجنبي البدء في العمل خلال شهر واحد من تاريخ دخوله تركيا.

يجب على الأجانب الذين يأتون إلى تركيا بالحصول على تصريح عمل إكمال عملية تسجيل العنوان خلال 20 يوم عمل من تاريخ الدخول. يجب على صاحب العمل أيضا الوفاء بإشعارات الضمان الاجتماعي والالتزامات الأخرى المتعلقة بتصاريح العمل في الوقت المحدد.

لماذا يتم رفض طلب تصريح العمل؟

• لا يستوفي صاحب العمل متطلبات التوظيف أو الكفاية المالية،
• الأجر الذي سيدفع للأجنبي أقل من المستوى المحدد للواجب،
• عدم إكمال الطلب مع الوثائق والمعلومات اللازمة،
• الفشل في إثبات الكفاءة المهنية للأجنبي،
• الوظيفة هي واحدة من المهن المغلقة أمام التوظيف الأجنبي،
• مدة جواز السفر غير كافية،
• هناك حظر دخول أو سجل يتعلق بالنظام العام عن الأجنبي،
• لا يعتبر الطلب متوافقا مع سياسة العمل الدولية.

يمكن تقديم اعتراض مبرر على قرار الرفض عبر النظام الإلكتروني خلال 30 يوما من تاريخ الإشعار. إذا تم رفض الاعتراض أيضا، فقد يعتبر رفع دعوى إلغاء في المحكمة الإدارية المختصة.

عواقب العمل بدون تصريح دراسة

يمكن فرض غرامات إدارية بشكل منفصل على الأجنبي الذي يعمل بدون تصريح عمل وصاحب العمل الذي يوظف الأجنبي. نظرا لأن العقوبات تعاد تحديدها كل عام، يجب التحقق من المبالغ الحالية من مصادر رسمية.

قد يؤدي العمل غير المصرح به أيضا إلى إدراج الترحيل وحظر الدخول على جدول أعمال الأجنبي. لا ينبغي لصاحب العمل أن يوظف دون الحصول على التصريح بأنه يتقدم نيابة عن الأجنبي.

في أي مراحل يمكن الحصول على دعم المحامي؟

محام يعمل في مجال قانون الأجانب؛ يمكنه مراجعة العمل وحالة الإقامة معا، والمساعدة في تحديد نوع الطلب الصحيح، والتحقق من وجود أوجه قصور قانونية في الوثائق.

إذا تم رفض طلب تصريح العمل أو الإقامة، يمكن اتباع إجراءات الاعتراض الإداري ودعاوى الإلغاء. إذا كان هناك أيضا قرار ترحيل، أو قانون تقييد، أو حظر دخول للأجنبي، يجب تقييم كل من هذه المعاملات بشكل منفصل.

الأسئلة الشائعة

هل تصريح العمل يحل محل تصريح الإقامة؟

نعم. تصريح العمل الساري أو إعفاء تصريح العمل يحل محل تصريح الإقامة طوال مدة صلاحيته.

هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح إقامة العمل مباشرة؟

تصريح الإقامة وحده لا يمنح حق العمل. يجب الحصول على تصريح عمل أو إعفاء ساري المفعول قبل بدء العمل.

من يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من داخل البلاد؟

عادة ما يقدم صاحب العمل الطلب الذي يوظف الأجنبي عبر نظام التصريح الإلكتروني.

كم سنة يمنح أول تصريح عمل؟

يمكن إصدار تصريح العمل للمدة الأولى لمدة سنة كحد أقصى، لا تتجاوز مدة عقد العمل.

هل يمكن استخدام الإجازة الحالية عند تغيير صاحب العمل؟

بشكل عام، لا. يتم إصدار تصريح عمل مؤقت لصاحب عمل ووظيفة محددة. يجب تقديم طلب جديد للعمل لدى صاحب عمل مختلف.

هل يحتاج الأجنبي الذي هو شريك في الشركة إلى الحصول على تصريح عمل؟

شراكة الشركة لا توفر الحق في العمل بمفردك. إذا كان الأجنبي سيعمل لدى الشركة، فقد يحتاج إلى الحصول على تصريح عمل مناسب لوضعه.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. قد تختلف شروط تصاريح العمل والإقامة حسب جنسية الأجنبي، ومهنته، وقطاع صاحب العمل، ووضعه الحالي في تركيا. قبل التقديم، يجب فحص المعايير الحالية والوضع القانوني الشخصي بشكل منفصل.