فرآیند مجوز کار و حقوق کار برای کارگران خارجی در ترکیه

فرآیند مجوز کار و حقوق کار برای کارگران خارجی در ترکیه، که بر اساس دو پرونده حقوقی جداگانه است که به هم متصل هستند. اولین پرونده، مجوز کار است که به خارجی اجازه می دهد به طور قانونی در ترکیه کار کند. پرونده دوم رابطه کاری است که مسائلی مانند دستمزد، ساعات کاری، مرخصی، بیمه و اخراج را تنظیم می کند. در ارتباط با این موضوع حقوق کار همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

دریافت مجوز کار جایگزین حقوق مندرج در قرارداد کاری نمی شود. امضای قرارداد کاری همچنین به فرد خارجی حق کار تنها را نمی دهد. کارمند خارجی باید قبل از شروع کار دارای مجوز کار معتبر یا معافیت از مجوز کار باشد.

اولین بررسی قبل از جذب نیرو

قبل از امضای قرارداد با یک کارگر خارجی، باید بررسی شود که آیا وظیفه مورد نظر برای کار خارجی ها باز است یا خیر. برخی مشاغل و وظایف فقط توسط قوانین ویژه برای شهروندان ترکیه محفوظ است.

اگر این وظیفه برای خارجی ها باز باشد، قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند تنظیم می شود. کارفرما، حرفه، دستمزد، محل کار و تاریخ شروع قرارداد باید با اطلاعات موجود در درخواست مجوز کار سازگار باشد. فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

نکات زیر باید قبل از درخواست روشن شوند:

• وظیفه ای که باید توسط خارجی و محل کاری که در آن کار خواهد کرد انجام شود،
• چه قرارداد کاری مدت زمان مشخصی داشته باشد یا نامحدود،
• دستمزد ناخالص و مزایای جانبی،
• گذرنامه و وضعیت اقامت خارجی،
• چه درخواست از ترکیه انجام شود یا خارج از کشور،
• اینکه آیا کارفرما معیارهای ارزیابی فعلی را دارد یا نه.

کدام روش برای درخواست مجوز کار است؟

برای کارکنان تحت وابسته، کارفرما یا شخصی که توسط کارفرما مجاز است، درخواست مجوز کار را انجام می دهد. درخواست ها به صورت الکترونیکی از طریق سیستم e-Permit انجام می شوند.

در درخواست خارج از کشور، فرد خارجی به سفارت یا کنسولگری ترکیه در کشوری که شهروند آن است یا به طور قانونی در آن مستقر است، درخواست می دهد. با اطلاعات مرجع به دست آمده از نماینده خارجی، کارفرما درخواست الکترونیکی را در ترکیه تکمیل می کند.

چه مدارکی در فرم درخواست تهیه شده اند؟

مدارک مورد نیاز ممکن است بسته به شغل، محل کار و نوع مجوز کار خارجی متفاوت باشد. در کارهای وابسته، فایل پایه معمولا شامل اسناد زیر است:

• قرارداد کاری بین کارفرما و خارجی،
• گذرنامه خارجی یا سند جایگزین گذرنامه،
• در صورت نیاز برای حرفه، دیپلم یا گواهی صلاحیت،
• اسناد ثبت تجاری و وضعیت مالی محل کار،
• سوابق امضای الکترونیکی و مجوز کارفرما،
• مجوزها و مدارک تخصصی بخش یا حرفه.

مدت زمان کوتاه گذرنامه ممکن است بر مدت زمان مجوز اعطا شده تأثیر بگذارد. ترجمه رسمی ترکی ممکن است برای اسناد به زبان خارجی درخواست شود.

درخواست مجوز کار چگونه ارزیابی می شود؟

درخواست ها فقط با نگاه کردن به قرارداد کاری نهایی نمی شوند. کفایت مالی کارفرما، ساختار استخدام، دستمزدی که باید به خارجی پرداخت شود، تحصیلات و شایستگی حرفه ای خارجی و نیازهای بخش را می توان با هم ارزیابی کرد.

معیار دستمزد ممکن است بسته به کاری که خارجی باید انجام دهد متفاوت باشد. دستمزد گزارش شده در درخواست مجوز کار باید با قرارداد استخدام، پرداخت های بانکی و سود حق بیمه گزارش شده به SSI سازگار باشد.

برخی گروه های خارجی یا درخواست دهندگان در برخی بخش ها ممکن است به طور کامل یا جزئی از معیارهای کلی ارزیابی معاف باشند. به همین دلیل، نباید تصور کرد که برای هر محل کار یک نیاز واحد به اشتغال یا سرمایه وجود دارد.

فرآیند پس از تأیید مجوز پایان نمی یابد

پس از ارزیابی مثبت درخواست مجوز کار، هزینه های اعلام شده و هزینه های ارزشمند کاغذی باید به موقع پرداخت شوند. اگر پرداخت ظرف ۳۰ روز پس از اطلاع رسانی انجام نشود، درخواست ممکن است رد شود.

پس از صدور مجوز، کارفرما باید اطلاعیه های تأمین اجتماعی را برای کارمند خارجی ارائه دهد و شروع کار را مطابق با تاریخ های مرخصی انجام دهد.

برای درخواست های داخلی، فرد خارجی باید ظرف یک ماه از شروع مجوز کار با انجام تعهدات تأمین اجتماعی شروع به کار کند.

خارجی هایی که از خارج اجازه دریافت می کنند باید ظرف شش ماه از ابتدای اعتبار مجوز به ترکیه بیایند. پس از ورود به ترکیه، مراحل تأمین اجتماعی باید تکمیل شده و کار باید ظرف یک ماه آغاز شود.

اولین مجوز کار که صادر می شود چقدر طول می کشد؟

مجوز کار موقت برای یک کارفرمای خاص می تواند حداکثر برای یک سال در اولین درخواست صادر شود، به شرطی که مدت آن از مدت قرارداد استخدام یا خدمت تجاوز نکند.

اگر کارمند با همان کارفرما ادامه دهد، حداکثر دو سال مرخصی می تواند برای اولین درخواست تمدید و حداکثر سه سال برای درخواست های تمدید بعدی صادر شود.

درخواست تمدید می تواند ۶۰ روز قبل از پایان مجوز فعلی ارائه شود و باید قبل از انقضای مجوز تکمیل شود. درخواستی که پس از پایان دوره ارائه شود، به عنوان درخواست جدید محسوب می شود، نه تمدید.

مجوز کار بستگی به کارفرما دارد

مجوز کار موقت معمولا برای یک کارفرما، موقعیت شغلی و محل کار خاص صادر می شود. کارمند خارجی نمی تواند با استفاده از کارت مجوز موجود برای کارفرمای دیگری شروع به کار کند.

در صورت تغییر کارفرما، کارفرمای جدید باید درخواست مجوز کار جدید را ارائه دهد. درخواست های کار برای کارفرمای دیگر بر اساس اصول درخواست اول ارزیابی می شوند، حتی اگر فرد خارجی مجوز قبلی داشته باشد.

اگر عناصر اساسی وظیفه، محل کار یا رابطه کاری در همان کارفرما تغییر کند، باید بررسی شود که آیا سوابق مجوز کار نیاز به به روزرسانی دارد یا خیر.

حقوق کار خارجی هایی که مجوز کار دریافت می کنند

یک کارگر خارجی نمی تواند به دلیل تابعیت در رابطه استخدامی از حقوق پایه کاری محروم شود. برای کارکنانی که در چارچوب قانون کار قرار دارند، دستمزد، اضافه کاری، آخر هفته ها، تعطیلات ملی، تعطیلات عمومی و مرخصی سالانه اعمال می شود.

به طور کلی، زمان کاری هفتگی حداکثر ۴۵ ساعت است. افزایش دستمزد اضافه کاری ممکن است برای کاری بیش از ۴۵ ساعت در هفته به وجود آید. کارمندی که حداقل یک سال را با همان کارفرما به پایان برساند، مستحق مرخصی سالانه با حقوق است.

کارفرما باید حق بیمه بیمه خارجی را بیش از دستمزد واقعی پرداخت کند و پرداخت های دستمزد را به روشی قابل اثبات انجام دهد. نشان دادن دستمزد بالا در درخواست مجوز کار و پرداخت دستمزد پایین تر به کارمند می تواند باعث بدهی های کاری و اختلافات تأمین اجتماعی شود.

وقتی قرارداد کاری به پایان برسد چه اتفاقی می افتد؟

پایان رابطه استخدامی پیامدهایی هم از نظر قانون کار و هم از نظر مجوز کار دارد. کارفرما باید در زمان مناسب به SSI و سیستم مجوز کار اطلاع دهد که فرد خارجی اخراج شده است. درباره جنبه مرتبط فرایند پیامدهای قانونی کار خارجی ها در ترکیه بدون مجوز کار اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

اینکه آیا کارمند مستحق دستمزد پرداخت نشده، اضافه کاری، مرخصی سالانه، حق بیمه، حق بیمه ها، حقوق پایان خدمت یا پرداخت اطلاع قبلی است یا خیر، بر اساس دلیل فسخ قرارداد کاری ارزیابی می شود. همچنین حقوق اضافه کاری، حقوق و تأمین اجتماعی برای کارگران خارجی باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

خاتمه مجوز کار باعث حذف بدهی های کاری ناشی از آن نمی شود. حتی اگر کارمند خارجی ترکیه را ترک کرده باشد، می تواند با وکالت نامه مناسب ادعای دستمزد و غرامت خود را در ترکیه پیگیری کند.

چگونه می توان دریافتنی های نیروی کار را دریافت کرد؟

برای دعاوی مانند دستمزد، اضافه کاری، مرخصی سالانه، حق الزحمه و پرداخت اطلاعیه، باید پیش از طرح دعوی در دادگاه کار، میانجی اجباری به کار گرفته شود.

کارگر خارجی که شرایط بازگرداندن را دارد باید ظرف یک ماه از تاریخ دریافت اطلاعیه خاتمه به میانجی درخواست دهد. اگر توافقی در میانجی گری حاصل نشود، می توان ظرف دو هفته پس از آخرین گزارش، دادخواست بازگرداندن به کار را ثبت کرد.

قراردادهای استخدامی، سوابق بانکی، اسناد مجوز کار، صورت حساب های SSI، فهرست شیفت ها، مکاتبات و حقوق و دستمزد از جمله شواهد مهم در اختلافات هستند.

پیامدهای کار غیرمجاز

در صورت کار بدون مجوز کار یا معافیت معتبر، ممکن است مجازات های اداری برای هر دو طرف، کارمند خارجی و کارفرما، اعمال شود. خارجی ای که بدون اجازه کار می کند نیز می تواند در چارچوب قوانین مهاجرتی به مراجع مربوطه گزارش شود.

داشتن مجوز اقامت به تنهایی حق کار کردن را فراهم نمی کند. به همین ترتیب، فقط امضای قرارداد کاری یا درخواست مجوز کار برای شروع کار بدون مجوز کافی نیست.

سؤالات متداول

آیا یک کارگر خارجی می تواند بدون مجوز کار شروع به کار کند؟

نباید بدون مجوز کار معتبر یا معافیت از آن شروع به کار کنید.

آیا اجازه اقامت جایگزین مجوز کار می شود؟

مجوز اقامت حق اقامت در ترکیه را می دهد، اما حق کار کردن به تنهایی را نمی دهد.

آیا یک فرد خارجی با مجوز کار می تواند به کارفرمای دیگری منتقل شود؟

مرخصی زمان دار موجود معمولا به کارفرمای خاص بستگی دارد. کارفرمای جدید باید برای دریافت مجوز کار جدید اقدام کند.

آیا یک خارجی که مجوز کار دریافت می کند باید عضو SSI باشد؟

یک فرد خارجی که برای کارفرما کار می کند معمولا باید از تأمین اجتماعی مطلع شود. استثناهایی برای واگذاری موقت در توافق نامه های بین المللی تأمین اجتماعی محفوظ است.

آیا حقوق جبران خسارت پس از انقضای مجوز کار از بین می رود؟

پایان دوره مرخصی یا پایان رابطه کاری به طور خودکار حقوق دستمزد و جبران خسارت قبلی را از بین نمی برد.

آیا می توان مستقیما برای مطالبات نیروی کار شکایت کرد؟

در مطالبات دریافتنی کارگران، جبران خسارت و بازگرداندن، باید پیش از اقامه دعوی، میانجی اجباری اعمال شود.

اطلاعات حقوقی: این محتوا برای اهداف اطلاع رسانی عمومی تهیه شده است. مسیر درخواست مجوز کار، معیارهای ارزیابی، وضعیت تأمین اجتماعی و حقوق کار؛ این موضوع ممکن است بسته به وضعیت، حرفه، کارفرما و کنوانسیون های بین المللی خارجی که ترکیه عضو آن است، متفاوت باشد.