Процесс получения разрешения на работу и трудового законодательства для иностранных работников в Турции

Процесс разрешения на работу и трудового законодательства для иностранных работников в Турции, которая основана на двух отдельных юридических файлах, связанных между собой. Первый файл — это разрешение на работу, которое позволяет иностранцу легально работать в Турции. Второй файл — это трудовые отношения, которые регулируют такие вопросы, как заработная плата, рабочие часы, отпуск, страхование и увольнение. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Получение разрешения на работу не заменяет права, указанные в трудовом договоре. Подписание трудового договора также не даёт иностранцу права работать самостоятельно. Иностранный сотрудник должен иметь действующее разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу до начала работы.

Первая проверка перед набором

Перед подписанием контракта с иностранным работником следует проверить, открыта ли выполняемая задача для работы иностранцев. Некоторые профессии и обязанности по специальным законам зарезервированы только для турецких граждан.

Если задача открыта для иностранцев, между работодателем и работником составляется трудовой договор. Работодатель, профессия, зарплата, место работы и дата начала работы в контракте должны соответствовать информации, указанной в заявлении на разрешение на работу. Трудовые судебные процессы иностранных служащих в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Следующие моменты следует уточнить перед подачей заявления:

• Обязанность, которую должен выполнять иностранец и рабочее место, где он будет работать,
• Независимо от того, является ли трудовой договор определённой или бессрочной,
• Валовая зарплата и дополнительные льготы,
• Паспорт и статус проживания иностранца,
• Независимо от того, будет ли заявка подана из Турции или за рубежом,
• Соответствует ли работодатель текущим критериям оценки.

Как подать заявление на разрешение на работу?

Для иждивенцев работодатель или лицо, уполномоченное работодателем, оформляет заявление на разрешение на работу. Заявки подаются в электронном виде через систему e-Permit.

При подаче заявления за границу иностранец обращается в посольство Турции или генеральное консульство в стране, гражданином которой он является или где он легально проживает. Используя справочную информацию, полученную от иностранного представительства, работодатель заполняет электронную заявку в Турции.

Какие документы готовятся в заявке?

Требуемые документы могут различаться в зависимости от профессии, места работы и типа разрешения на работу. В зависимых работах базовый файл обычно содержит следующие документы:

• Трудовой договор между работодателем и иностранцем,
• Паспорт иностранца или заменяющий паспорт,
• Диплом или сертификат о квалификации, если требуется для профессии,
• Реестр торговли и документы о финансовом положении рабочего места,
• Электронные записи подписи и авторизации работодателя,
• Разрешения и документы, специфичные для отрасли или профессии.

Короткий срок действия паспорта может повлиять на срок выдаваемого разрешения. Для документов на иностранном языке может быть запрошён заверенный турецкий перевод.

Как оценивается заявление на получение разрешения на работу?

Заявки не завершаются только по трудовому договору. Финансовая адекватность работодателя, структура занятости, зарплата, выплачиваемая иностранцу, образование и профессиональная компетентность иностранца, а также потребности сектора могут оцениваться вместе.

Критерий оплаты труда может варьироваться в зависимости от задачи, которую должен выполнять иностранец. Заработная плата, указанная в заявлении на разрешение на работу, должна соответствовать трудовому договору, банковским платежам и доходам от премии, отчётливым SSI.

Некоторые группы иностранцев или заявки в определённых секторах могут быть полностью или частично освобождены от общих критериев оценки. По этой причине не следует считать, что для каждого рабочего места существует единое требование к занятости или капиталу.

Процесс не заканчивается после одобрения разрешения

После положительной оценки заявления на разрешение на работу уведомленные сборы и ценные бумажные сборы должны быть оплачены вовремя. Если оплата не будет выполнена в течение 30 дней с момента уведомления, заявка может быть отклонена.

После выдачи разрешения работодатель обязан подать уведомления о социальном обеспечении для иностранного сотрудника и провести фактическое начало работы сотрудника в соответствии с датами отпуска.

Для внутренних заявлений иностранец должен начать работать в течение одного месяца с момента действия разрешения на работу, выполняя обязательства по социальному обеспечению.

Иностранцы, получившие разрешение из-за рубежа, должны приехать в Турцию в течение шести месяцев с момента действия разрешения. После въезда в Турцию необходимо завершить процедуры социального обеспечения, а работы начать в течение одного месяца.

Сколько длится выдано первое разрешение на работу?

Временное разрешение на работу для конкретного работодателя может быть выдано максимум на один год при первой заявке, при условии, что оно не превышает срок действия трудового или трудового договора.

Если сотрудник продолжит работу с тем же работодателем, для первого заявления на продление может быть выдано максимум два года отпуска, а для последующих заявок — максимум три года.

Заявление на продление может быть подано за 60 дней до окончания действующего разрешения и должно быть заполнено до истечения срока действия разрешения. Заявка, поданная после истечения срока, считается новой заявкой, а не продлением.

Разрешение на работу зависит от работодателя

Временное разрешение на работу обычно выдаётся для конкретного работодателя, должности и места работы. Иностранный сотрудник не может начать работу у другого работодателя, используя существующую разрешительную карту.

В случае смены работодателя новый работодатель должен подать новую заявку на разрешение на работу. Заявки на работу у другого работодателя оцениваются согласно принципам первой заявки, даже если у иностранца есть предыдущее разрешение.

Если существенные элементы обязанностей, места работы или трудовых отношений меняются внутри одного работодателя, следует проверить, нужно ли обновлять запись разрешения на работу.

Трудовые права иностранцев, получающих разрешение на работу

Иностранный работник не может быть лишён основных трудовых прав из-за его гражданства в трудовых отношениях. Для работников, находящихся в сфере Трудового законодательства, применяются положения о заработной плате, сверхурочных, выходных, национальных праздниках, общих праздниках и ежегодных отпусках.

В целом, максимальное недельное рабочее время составляет 45 часов. Повышение оплаты сверхурочных может возникать при работе, превышающей 45 часов в неделю. Сотрудник, отработавший не менее одного года у одного работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан платить страховые взносы иностранца сверх фактической заработной платы и осуществлять выплаты по заработной плате в доказуемой форме. Указание высокой заработной платы в заявлении на разрешение на работу и выплата меньшей зарплаты сотруднику может привести к спорам по дебиторской задолженности и социальному обеспечению.

Что происходит, когда трудовой договор заканчивается?

Прекращение трудовых отношений имеет последствия как с точки зрения трудового законодательства, так и с точки зрения разрешения на работу. Работодатель должен своевременно уведомить SSI и систему разрешения на работу о прекращении контракта иностранца. О соответствующем аспекте процесса Юридические последствия работы иностранцев в Турции без разрешения на работу На странице есть подробная информация.

Вопрос о том, имеет ли сотрудник право на неоплаченную зарплату, сверхурочные, ежегодный отпуск, страховые взносы, выходное пособие или уведомление, оценивается в зависимости от причины расторжения трудового договора. Также Сверхурочные, зарплата и права на социальное обеспечение для иностранных работников Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Прекращение разрешения на работу не устраняет возникшую дебиторскую задолженность. Даже если иностранный сотрудник покинул Турцию, он/она может предъявить свои требования о заработной плате и компенсации в Турции с помощью соответствующей доверенности.

Как получить дебиторскую задолженность по труду?

По таким требованиям, как заработная плата, сверхурочные, ежегодный отпуск, выходное пособие и уведомление, перед подачей иска в трудовой суд следует обратиться к обязательному медиатору.

Иностранный работник, соответствующий условиям для восстановления, должен подать заявление медиатору в течение одного месяца с даты получения уведомления об увольнении. Если соглашение не может быть достигнуто в ходе медиации, иск о восстановлении может быть подан в течение двух недель с момента последнего отчёта.

Трудовые договоры, банковские записи, документы на разрешение на работу, выписки SSI, сменные списки, переписка и расчеты заработной платы — это важные доказательства в спорах.

Последствия несанкционированной работы

В случае работы без разрешения на работу или действующего освобождения могут быть наложены административные санкции как иностранному сотруднику, так и работодателю. Иностранец, находящийся работающим без разрешения, также может быть сообщен в соответствующие органы в рамках иммиграционного законодательства.

Наличие вида на жительство само по себе не даёт права на работу. Точно так же просто подписать трудовой договор или подать заявление на разрешение на работу недостаточно для начала работы без разрешения.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранный работник начать работать без разрешения на работу?

Вам не стоит начинать работу без действующего разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу.

Заменяет ли разрешение на проживание рабочее?

Вид на жительство даёт право на проживание в Турции, но не даёт права работать самостоятельно.

Может ли иностранец с разрешением на работу перевестись к другому работодателю?

Доступный отпуск с ограниченным временем обычно зависит от конкретного работодателя. Новый работодатель должен подать заявление на новое разрешение на работу.

Обязательно ли иностранец, получивший разрешение на работу, должен быть членом SSI?

Иностранец, работающий на работодателя, обычно должен быть уведомлен о социальной страховке. Исключения из временного назначения в международных соглашениях о социальном обеспечении оставляются.

Исчезают ли права на компенсацию после истечения срока разрешения на работу?

Истечение отпуска или прекращение трудовых отношений не устраняет автоматически ранее возникшие права на заработную плату и компенсацию.

Можно ли подать иск напрямую по дебиторской задолженности по труду?

В делах о дебиторской задолженности, компенсации и восстановлении на работе перед судебным процессом должен быть назначен обязательный медиатор.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Путь подачи заявления на разрешение на работу, критерии оценки, статус социального обеспечения и трудовые права; Он может варьироваться в зависимости от статуса иностранца, профессии, работодателя и международных конвенций, участником которых является Турция.