Трудовые права иностранных сотрудников, работающих в международных компаниях

Иностранцы, работающие в Турции без разрешения на работуэто не просто штраф, наложенный на работодателя. Несанкционированная работа; Это может иметь отдельные последствия в отношении иностранного сотрудника, работодателя, социальных записей и законного права иностранца на пребывание в Турции. В связи с этой темой Трудовое право Вы также можете ознакомиться с содержанием под заголовком.

Для иностранца недостаточно иметь вид на жительство, подписывать трудовой договор или продолжать подавать заявление на разрешение на работу. Как правило, действующее разрешение на работу или освобождение от него необходимо получить до начала работы.

В каких ситуациях происходит нарушение разрешения на работу?

Когда речь идет о работе без разрешения, обычно это понимается как иностранец, который работает без заявления. Однако нарушение разрешения на работу может произойти и в следующих случаях:

• Начало работы до утверждения заявления на разрешение на работу,
• Продолжая работать после окончания отпуска,
• Работая на другого работодателя с разрешения от одного работодателя,
• Осуществляя деятельность вне рабочего места или рабочего места, указанных в разрешении,
• Продолжая работать после окончания срока освобождения от разрешения на работу,
• Оплачиваемая работа только на основании вида на жительство,
• Выполнение профессии или обязанностей, закрытых для иностранцев.

Тот факт, что работодатель начал подачу заявления на разрешение на работу, не даёт иностранцу права фактически трудоустроиться без получения разрешения.

Административные штрафы, наложенные в 2026 году

Если на рабочем месте находится более одного неавторизованного иностранца, штраф работодателя рассчитывается отдельно для каждого иностранца. В случае повторного нарушения штраф может быть увеличен в один раз. Юридические споры между иностранными работодателями и работниками в Турции Содержание книги объясняет другие юридические вопросы, связанные с этим этапом.

Поскольку размеры административных штрафов определяются ежегодно, следует проверить официальный тариф, действующий на дату сделки.

Может ли иностранный служащий быть депортирован?

Иностранец, находящийся работающим без разрешения на работу, сообщается в миграционные органы по процедурам депортации. Несанкционированная работа регулируется одним из случаев, когда для иностранца может быть принято решение о депортации.

Однако определение не означает, что иностранец будет вывезён из страны в тот же день без какого-либо осмотра. Губернаторство оценивает статус проживания иностранца, его семейные связи, статус защиты и особые обстоятельства, препятствующие депортации.

Например, рассматриваются ситуации, такие как риск пыток или бесчеловечного обращения в стране, куда будет отправлен иностранец, серьёзные проблемы со здоровьем, беременность, жертва торговли людьми или жертва насилия.

Если принимается решение о депортации, оно сообщается иностранцу, его законному представителю или адвокату. Заявление можно подать в административный суд в течение семи дней с момента уведомления о решении.

Можно ли ввести запрет на въезд в Турцию?

Если определение несанкционированной работы сопровождается нарушением законного пребывания, превышением визового срока или истечением срока вижения на жительство, для иностранца может выйти запрет на въезд в Турцию.

Будет ли запрет на въезд применяться и определяется ли его срок в зависимости от характера нарушения иностранцем, уезжал ли он из страны добровольно и административных решений о нём. По этой причине нельзя утверждать, что одинаковый период запрета на вход будет применяться к каждому несанкционированному рабочему файлу.

Какие ещё последствия возникают для работодателя?

Ответственность работодателя может не ограничиваться штрафом за разрешение на работу. Во время аудита также может быть установлено, что иностранец работает без страховки, его реальная зарплата не сообщается SSI или не принимаются меры по охране труда.

В данном случае для работодателя:

• Ретроспективная страховая премия,
• Административные штрафы SSI,
• Штраф за задержку и проценты за задержку,
• Отсутствие заработной платы и дебиторской задолженности,
• Налоговые и заработные обязанности,
• Компенсация и ответственность за реагирование в случае производственного несчастного случая

может выйти на первый план.

Работодатель, нанимающий иностранца без разрешения, также может нести ответственность за размещение, возвращение в страну и необходимые медицинские расходы иностранца, его супруга и детей, если таковые имеются.

Может ли иностранец, работающий без разрешения, претендовать на свою зарплату?

Отсутствие разрешения на работу не означает, что работодатель может бесплатно пользоваться реальной работой иностранца. иностранного работника; может заявить о неоплаченной зарплате, доказав, что он работал на рабочем месте, рабочее время и согласованную зарплату.

Для подтверждения работы можно использовать следующие записи:

• Банковские переводы и записи денежных переводов,
• Переписка с работодателем по электронной почте,
• Списки смен и задач,
• Записи о входе и выходе с рабочего места,
• Записи с камеры,
• Карточка работы, форма и служебные документы,
• Свидетельства свидетелей, хорошо знакомых с работой.

Другие претензии, такие как сверхурочные, ежегодный отпуск, выходное пособие и уведомление, оцениваются отдельно в зависимости от характера выполненной работы, продолжительности работы, срока действия контракта и объема запрета на работу.

Может ли работодатель сказать: «У вас не было отпуска, у вас нет прав»?

Невыполнение работодателем обязательства по разрешению на работу не игнорирует фактическую работу сотрудника. Зарплата сотрудника и другие требования, административные штрафы и последствия по иммиграционному законодательству — это отдельные вопросы. О соответствующем аспекте процесса Права иностранных служащих по трудовым договорам в Турции На странице есть подробная информация.

Хотя иностранный сотрудник может быть наказан за нарушение отпуска, это не оправдывает автоматически неуплату работодателем невыплаченной заработной платы или других возникших долгов. Также Права иностранных служащих в случае увольнения Его следует оценивать вместе с конкретным примером.

Когда возникает спор, сотруднику может потребоваться подать заявление на обязательную медиацию перед подачей иска. Если соглашение не удаётся достичь, можно подать иск в трудовой суд.

Если во время несанкционированной работы произошёл несчастный случай

Если иностранец без разрешения на работу и регистрации SSI попадает в производственный несчастный случай, инцидент не следует скрывать. Медицинские записи, место аварии, свидетели и записи с камер должны сохраняться.

Обязанность работодателя создавать безопасную рабочую среду не отменяется потому, что сотрудник является чужим или неавторизованным. В зависимости от характера несчастного случая могут выйти на первый план претензии на расходы на лечение, нетрудоспособность, материальную и моральную компенсацию или лишение алиментов в случае смерти.

Также возможно обратиться к работодателю за выплаты, выплаченные SSI за счет незастрахованного работника.

Может ли иностранный партнёр работать без разрешения?

Тот факт, что иностранец создаёт компанию в Турции или становится партнёром компании, не даёт права фактически работать в компании. Если иностранный партнёр управляет компанией, принимает клиентов, предоставляет услуги или ведёт регулярную деловую деятельность, он должен получить соответствующее разрешение на работу.

Иностранцы, работающие от собственного имени и на счет без разрешения, подлежат более высоким административным штрафам, чем зависимые сотрудники. Создание компании не следует путать с правом на труд.

Если разрешение на работу будет получено позже, будет ли предыдущее нарушение удалено?

Последующее разрешение на работу имеет последствия для работы после даты начала действия разрешения. Это не устраняет автоматически штраф, отсутствие последствий по социальному обеспечению или иммиграционному законодательству за предыдущий период несанкционированной работы.

Если новое заявление должно быть подано после обнаружения несанкционированной работы, необходимо совместно оценить законное пребывание иностранца, срок действия паспорта, предыдущие нарушения и критерии получения разрешения на работу работодателем.

Что делать после проверки или обнаружения?

1. Необходимо сделать копию протокола аудита и административных штрафов.
2. Необходимо проверить данные о месте жительства, защите и разрешении на работу иностранца.
3. Несанкционированные работы не должны продолжаться до получения нового разрешения.
4. Доказательства, подтверждающие заработную плату и рабочее время, должны сохраняться.
5. Если принимается решение о депортации, семидневный судебный период не должен быть пропущен.
6. SSI и трудовые задолженности следует рассматривать отдельно от файла разрешения на работу.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранец с разрешением на жительство работать без разрешения на работу?

Сам по себе вид на жительство не даёт права на работу.

Могу ли я начать работать, когда будет подано заявление на разрешение на работу?

Необходимо дождаться, пока заявка будет положительной и начнётся срок действия разрешения.

Означает ли несанкционированная работа абсолютную депортацию?

Несанкционированная работа является причиной для депортации, но ситуация иностранца и юридические исключения оцениваются отдельно.

Может ли иностранец, работающий без разрешения, требовать свою зарплату?

Если он сможет доказать свою реальную работу и размер заработной платы, он может претендовать на неоплаченную зарплату.

Снимает ли получение разрешения на работу позже штраф?

Новое разрешение не делает автоматически законным прошедший период несанкционированной работы.

Нужно ли иностранцу, являющемуся партнёром компании, разрешение на работу?

Иностранный партнёр, который будет работать в компании, должен получить соответствующее разрешение на работу.

Юридическая информация: Этот материал подготовлен с общими информационными целями. Штрафы могут меняться каждый год. Результаты дебиторской задолженности, SSI, депортации и запрета на въезд должны оцениваться с учётом статуса иностранца и конкретных аудиторских записей.