حقوق کار

رابطه ای که بین کارمند و کارفرما در زندگی کاری برقرار می شود؛ این موضوع پیامدهای حقوقی بسیار جامع تری نسبت به پرداخت دستمزد و انجام کار دارد. تمام فرآیندها، از تهیه قرارداد کاری تا تعیین شرایط کاری، از حساب های دریافتنی نیروی کار تا فسخ قرارداد، باید مطابق با قوانین انجام شود.

حمایت حقوقی که در حوزه حقوق کار به موقع دریافت نمی شود؛ این موضوع ممکن است باعث از دست رفتن حقوق کارگران و جبران خسارت، تحریم های اداری و فرآیندهای طولانی دعاوی برای کارفرمایان شود. به همین دلیل، هر اختلاف باید با ارزیابی نوع کار، قرارداد کاری، سوابق حقوق و دستمزد، اطلاعیه فسخ و سایر مدارک با هم حل شود. فرآیند مجوز کار و حقوق کار برای کارگران خارجی در ترکیه محتوای آن سایر نکات حقوقی مرتبط با این مرحله را توضیح می دهد.

حقوق کار چیست؟

حقوق کار؛ این شاخه ای از حقوق است که روابط کاری فردی و جمعی بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. تنظیم قرارداد استخدام، پرداخت دستمزد، ساعات کاری، اضافه کاری، حقوق مرخصی، بهداشت و ایمنی شغلی، فسخ قرارداد کاری و پرداخت های دریافتنی نیروی کار از موضوعات اصلی این حوزه هستند.

در اختلافات حقوق کار، نه تنها قانون کار؛ قانون تعهدات ترکیه، قانون دادگاه های کار، قانون تأمین اجتماعی و بیمه سلامت عمومی، قانون بهداشت و ایمنی شغلی و مقررات مرتبط نیز ممکن است در نظر گرفته شوند. قوانین مربوطه بر اساس ماهیت کاری که کارمند انجام می دهد و ویژگی های رابطه حقوقی بین طرفین تعیین می شود.

تهیه و بازبینی قراردادهای استخدامی

قرارداد کاری قراردادی است که در آن کارمند متعهد می شود که وابسته به کارفرما کار کند و کارفرما متعهد می شود بابت کار انجام شده دستمزد پرداخت کند. قرارداد باید به وضوح شرح شغل، دستمزد، محل کار، زمان کاری، مزایای جانبی، دوره آزمایشی، اضافه کاری، محرمانگی و شرایط پایان قرارداد را تنظیم کند.

انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد، مانند قراردادهای مدت نامحدود، مدت ثابت، تمام وقت، پاره وقت، کار از راه دور و کار در حالت آماده باش. تعیین نادرست نوع قرارداد یا اجرای غیرواقعی آن ممکن است منجر به دریافت های نیروی کار و اختلافات جبران خسارت در آینده شود.

دریافتنی های نیروی کار چیستند؟

در صورت پرداخت کمتر از دستمزد کارمند یا سایر حقوق مرتبط با کارش، مطالبات نیروی کار ممکن است برجسته شوند. قراردادهای استخدامی، حقوق و دستمزد، سوابق بانکی، نمودارهای حقوق و دستمزد، مکاتبات محل کار و اظهارات شاهدان در تعیین بدهی های قابل مطالبه اهمیت دارند.

رایج ترین مطالبات نیروی کار در حوزه حقوق کار به شرح زیر است:

• حقوق پرداخت نشده و دریافتنی های دستمزد،
• اضافه کاری و اضافه کاری دستمزدهای کاری،
• دستمزدهای آخر هفته،
• دستمزدهای تعطیلات ملی و تعطیلات عمومی،
• هزینه های مرخصی سالانه استفاده نشده،
• حق بیمه ها، پاداش ها و مزایای جانبی قراردادی،
• اگر شرایط برآورده شود، حق الزحمه و پرداخت اطلاعیه.

شرایط و روش محاسبه هر مورد دریافتنی متفاوت است. به همین دلیل، محاسبات کلی که فقط بر اساس زمان کاری و آخرین حقوق انجام می شود ممکن است نتایج قطعی ندهد. دستمزد واقعی، مزایای جانبی معمول و وضعیت کاری او نیز باید بررسی شود.

حق پایان خدمت و پرداخت اطلاعیه

حقوق پایان خدمت زمانی مطرح می شود که قرارداد کاری به یکی از دلایل پذیرفته شده در قانون و شرایط دیگر خاتمه یابد. اینکه کارمند شغل خود را ترک کرده یا توسط کارفرما اخراج شده است، به تنهایی نشان نمی دهد که کارمند مستحق دریافت حق پرداخت پایان خدمت است. دلیل اخراج و دوره کاری باید با هم ارزیابی شوند.

در صورتی که قرارداد کاری نامحدود بدون رعایت دوره های اطلاع رسانی فسخ شود، می توان پرداخت اطلاع قبلی را درخواست کرد. با این حال، در برخی موارد، مانند فسخ فوری به دلیل موجه، ممکن است پرداخت اطلاع رسانی داده نشود. بنابراین محتوای اطلاعیه خاتمه و رفتار طرفین پیش از فسخ اهمیت دارد.

فرآیند بازگرداندن به کار

کارمندی که قرارداد کاری اش بدون دلیل معتبر یا موجه فسخ شده است، می تواند در صورت برآورده شدن شرایط قانونی، درخواست بازگشت به کار کند. در فرآیند بازگشت، تاریخی که اطلاعیه اخراج به کارمند می رسد اهمیت دارد و درخواست ها باید در دوره های قانونی ارائه شود.

قبل از طرح دعوی مستقیم با درخواست بازگشت، باید از میانجی درخواست شود. اگر در جلسات میانجی گری توافقی حاصل نشود، می توان در مدت زمان مقرر و با تهیه آخرین گزارش، درخواست خود را به دادگاه کار ارائه داد. از دست دادن مهلت ها ممکن است منجر به از دست دادن حق بازگرداندن شود.

دریافتنی های اضافه کاری

اگر کارمند فراتر از زمان قانونی کاری مشغول به کار باشد، دستمزد اضافه کاری ممکن است مطرح شود. در تعیین اضافه کاری، نه تنها مفاد قرارداد استخدام، بلکه ترتیب کاری واقعی کارمند نیز به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

سوابق کارت عبور، مکاتبات الکترونیکی، برنامه های وظیفه، سوابق ورود و خروج محل کار، سیستم های ردیابی خودرو، ضبط دوربین ها و اظهارات شاهدان می توانند برای اثبات اضافه کاری استفاده شوند. حقوق و پرداخت های بانکی امضا شده نیز باید به طور جداگانه بر اساس ویژگی های مورد مشخص بررسی شوند.

مرخصی سالانه، تعطیلات هفته ای و تعطیلات رسمی

کارمندی که دوره کاری مشخص شده در قانون را کامل کند، حق دریافت مرخصی سالانه با حقوق را دارد. حق مرخصی سالانه تا زمانی که رابطه کاری ادامه دارد، قابل چشم پوشی نیست. در صورت فسخ قرارداد کاری، دستمزد دوره های مرخصی استفاده نشده باید مطابق شرایط به کارمند پرداخت شود.

کارهای انجام شده در آخر هفته ها، تعطیلات ملی و تعطیلات رسمی نیز ارزیابی می شود. باید بررسی شود که آیا کارگر در این روزها کار می کند، آیا کار دستمزد دارد و آیا حقوق و دستمزد بازتاب دهنده وضعیت واقعی است یا خیر.

اخراج ناعادلانه و اخراج به دلایل موجه

قرارداد کاری هم توسط کارمند و هم کارفرما می تواند فسخ شود. با این حال، پیامدهای قانونی اخراج؛ این موضوع بسته به طرف انجام دهنده اخراج، دلیل گزارش شده، شدت رویدادها و روند اخراج متفاوت است. هر رفتاری فرصت اخراج فوری به دلایل موجه را فراهم نمی کند.

کارفرما باید دلیل اخراج را به وضوح و به طور مشخص اعلام کند، در صورت لزوم از کارمند دفاع کند و فرآیند اخراج را به درستی انجام دهد. در اخراج هایی که توسط کارمند انجام می شود، شرایطی مانند عدم اجرای شرایط کاری، عدم پرداخت دستمزد یا ناپایداری رابطه کاری ارزیابی می شود.

هجوم و تبعیض در محیط کار

حذف سیستماتیک، تحقیر، تغییر عمدی شرح شغل، فشار یا تهدید مداوم کارمند ممکن است موضوع اتهامات هجوم باشد. با این حال، هر بحث در محل کار، تصمیم مدیریت یا رفتار منفی یک باره را نمی توان از نظر قانونی به عنوان موبابینگ تلقی کرد.

کارفرما موظف است هیچ گونه تبعیض غیرقانونی بین کارکنان ایجاد نکند و از حقوق شخصی کارمند محافظت نماید. مکاتبات، شاهدان، سوابق سلامت، اطلاعیه های داخلی و سایر شواهدی که تداوم رویدادها را نشان می دهند، در اتهامات تجمعی و تبعیض اهمیت دارند.

حادثه کاری و بیماری های شغلی

زمانی که حادثه کاری یا بیماری شغلی رخ می دهد، نحوه وقوع رویداد، اقدامات انجام شده توسط کارفرما، شرح وظایف کارگر، وضعیت تقصیر و خسارت وارده با هم ارزیابی می شوند. بسته به شرایط پرونده مشخص، ادعاها و حقوق جبران خسارت مادی و اخلاقی ناشی از قانون تأمین اجتماعی ممکن است مطرح شود. در ارتباط با این موضوع حقوق حوادث کاری اتباع خارجی در ترکیه همچنین می توانید محتوای عنوان شده را بررسی کنید.

پرونده های جبران خسارت ناشی از حوادث کاری و بیماری های شغلی ممکن است تحت رویه های متفاوتی نسبت به سیستم میانجیگری اجباری اعمال شده برای دریافت های نیروی کار قرار گیرند. به همین دلیل، حفظ شواهد بلافاصله پس از حادثه و ارائه اطلاعیه های لازم در مهلت مقرر اهمیت دارد.

مشاوره حقوق کار برای کارفرمایان

برای کارفرمایان، مشاوره حقوق کار فقط درباره حمایت حقوقی دریافت شده پس از ثبت شکایت نیست. تهیه اسناد استخدام، تنظیم قراردادهای کاری، تعیین رویه های پرسنلی و انجام فرآیندهای اخراج مطابق با قوانین می تواند از بروز بسیاری از اختلافات پیش از شروع جلوگیری کند.

خدمات حقوقی اصلی ارائه شده به کارفرمایان شامل تنظیم قراردادهای استخدامی، مدیریت فرآیندهای هشدار و دفاع، بررسی رویه های انضباطی، تهیه پرونده اخراج، انجام مذاکرات میانجی گری و پیگیری دعاوی کاری است.

میانجی گری اجباری در حقوق کار

در بسیاری از دعاوی برای دریافت های کارمند یا کارفرما، جبران خدمات و بازگرداندن به کار، لازم است ابتدا به میانجی مراجعه کنید. در فرآیند میانجی گری، طرفین؛ می تواند درباره مبلغ دریافتنی، برنامه پرداخت، بازگشت به کار و سایر مسائل مرتبط با پایان رابطه کاری صحبت کند.

طرفین مجبور به توافق نیستند. اگر توافقی حاصل نشود، اختلاف می تواند با ارائه گزارش نهایی به دادگاه کار ارجاع شود. دامنه و پیامدهای حقوقی توافق نامه ای که قرار است در جلسات میانجی گری امضا شود باید به دقت ارزیابی شود. درباره جنبه مرتبط فرایند فرآیندهای دادگاه کار کارکنان خارجی در ترکیه اطلاعات دقیق در صفحه موجود است.

اهمیت شواهد در پرونده های کارگری

در اختلافات حقوق کار، اسنادی که از ادعاهای طرفین حمایت می کنند می توانند مستقیما بر نتیجه پرونده تأثیر بگذارند. قراردادهای استخدامی، حقوق و دستمزد، رفت وآمد بانکی، سوابق ورود و خروج، پیام ها، ایمیل ها، هشدارها، گزارش های سلامت و سوابق محل کار باید محافظت شوند.

اگرچه اظهارات شاهدان نیز در پرونده های کار مهم است، اما ممکن است اثبات هر اختلافی فقط با شاهدان ممکن نباشد. مدارک باید مطابق با قانون به دست آید و مستقیما به دوره مورد اختلاف مرتبط باشد.

وکیل حقوق کار در کدام مسائل حمایت ارائه می دهد؟

یک وکیل حقوق کار به تعیین ماهیت حقوقی اختلاف بین کارمند و کارفرما و تعیین مسیر مورد نظر کمک می کند. محاسبات دریافتنی، تهیه نامه های هشدار، درخواست میانجی گری، فرآیند بازگرداندن، دعاوی و روند اجرایی می تواند در این چارچوب انجام شود. همچنین اختلافات حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان خارجی در ترکیه باید همراه با پرونده عینی ارزیابی شود.

برای کارفرمایان، تهیه قراردادها و رویه های داخلی، ارزیابی ریسک های اخراج، مدیریت اختلافات کارکنان و خدمات نمایندگی در دادگاه های کار می تواند ارائه شود. هر پرونده باید در شرایط خاص خود ارزیابی شود و فرآیندی مطابق با منافع قانونی کارمند یا کارفرما برنامه ریزی گردد.

سؤالات متداول

کارمند اخراج شده ابتدا باید چه کاری انجام دهد؟

اطلاعیه خاتمه، کد خاتمه، حقوق و دستمزد، سوابق بانکی و مکاتبات محل کار باید ارائه شود. از آنجا که دوره هایی که در درخواست های بازگشت یا مطالبات نیروی کار اعمال می شوند ممکن است متفاوت باشد، ارزیابی حقوقی باید بدون تأخیر انجام شود.

آیا کارمندی که قرارداد کاری ندارد می تواند ادعای حقوق کند؟

نبود قرارداد کتبی به این معنا نیست که در همه موارد رابطه کاری وجود ندارد. کار واقعی؛ می توان آن را با پرداخت های بانکی، سوابق SSI، مکاتبات، شاهدان و سایر مدارک نشان داد.

آیا می توان مستقیما برای مطالبات نیروی کار شکایت کرد؟

به طور کلی، میانجی گری اجباری باید ابتدا در مطالبات دریافتنی کارمند و کارفرما، جبران خسارت و درخواست های بازگرداندن به کار اعمال شود. شکایتی که پیش از پایان مرحله میانجی گری ثبت شده باشد، ممکن است به دلیل نبود دلیل دعوی، به صورت رویه ای رد شود.

آیا یک کارمند استعفا داده شده می تواند حقوق پایان خدمت دریافت کند؟

خروج داوطلبانه کارمند به هیچ وجه حقوق پایان خدمت را حذف نمی کند. دلیل ترک، شرایط کاری و شرایط خاص پذیرفته شده در قانون باید بررسی و ارزیابی شود.

چطور می توان اضافه کاری را ثابت کرد؟

سوابق ورود و خروج محل کار، برنامه شیفت ها، مکاتبات الکترونیکی، اسناد تخصیص، سوابق بانکی و اظهارات شاهدان قابل استفاده هستند. کیفیت شواهد بسته به روند کاری هر پرونده متفاوت است.

اطلاعات مهم: توضیحات این صفحه برای اهداف اطلاعات عمومی است. در اختلافات حقوق کار، حقوق، تعهدات، دوره های درخواست و مطالباتی که می توان ادعا کرد، بسته به ویژگی های پرونده مشخص متفاوت است.