العمل الإضافي، الرواتب، وحقوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجانب

العمل الإضافي، الرواتب، وحقوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجانبيتم تحديدها ليس بناء على جنسية الموظف، بل بناء على طبيعة علاقة العمل والتشريعات العمالية المطبقة في تركيا. عامل أجنبي يعمل لدى صاحب عمل يحمل تصريح عمل ساري؛ يمكن الاستفادة من الأجور، والعمل الإضافي، وعطلات نهاية الأسبوع، والضمان الاجتماعي، وحقوق الصحة. فيما يتعلق بهذا الموضوع قانون العمل يمكنك أيضا مراجعة المحتوى المعنون.

المشكلة الأكثر شيوعا في الممارسة العملية هي أن الأجر المكتوب في عقد العمل يختلف عن الدفع البنكي وإشعار SSI. لكي يتم حساب حقوق الموظف بشكل صحيح، يجب أن تكون سجلات العقود والرواتب والبنوك وSSI متوافقة مع بعضها البعض.

يجب أن تكون سجلات الأجور متوافقة مع بعضها البعض

قد يسبب نزاعا إذا أظهر صاحب العمل راتبا واحدا في طلب تصريح العمل، وأجرا آخر في كشوف الرواتب، ومبلغ أقل في الدفع البنكي. يتم تحديد الأجر الفعلي من خلال مراجعة جميع السجلات معا عند الحاجة. حول الجانب ذي الصلة من العملية إجراءات تصاريح العمل وقانون العمل للعمال الأجانب في تركيا هناك معلومات مفصلة على الصفحة.

حق الراتب للموظف الأجنبي

لا يمكن دفع أجر العامل الأجنبي أقل من المبلغ المتفق عليه في عقد العمل. يجب ألا يكون الأجر أيضا أقل من الحد الأدنى للأجور المطبق ومعيار الأجور المطلوب للمهمة في تقييم تصريح العمل.

يجب أن يوضح العقد بوضوح ما إذا كان الأجر إجماليا أو صافيا. بعد إجراء خصومات ضريبية ولضمان اجتماعي على الأجر الإجمالي، يدفع صافي الأجر للموظف.

يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إيصال حساب لدفع الأجر. في هذا المستند:

• الفترة التي تنتمي إليها الدفعة،
• الأجور الإجمالية والصافية،
• مدفوعات العمل الإضافي،
• المكافآت والمكافآت
• خصومات الضرائب والتأمين،
• السلفة أو الخصومات القانونية الأخرى

يجب عرضها بشكل منفصل.

هل يمكن دفع الأجر بالعملة الأجنبية؟

يمكن تحديد راتب الموظف الأجنبي بالعملة الأجنبية، بشرط أن يتوافق مع لوائح العقود الحالية للعملة الأجنبية. في مثل هذا العقد، يجب تحديد بوضوح أي سعر صرف وتاريخ سيتم اعتباره أساسا.

إذا تم تحديد الرسوم بالعملة الأجنبية، فقد يكون من الممكن الدفع بالليرة التركية بسعر الصرف في يوم الدفع. قد يؤدي تحديد صاحب العمل الأحادي لفرق سعر الصرف على حساب الموظف أو تحويل رسوم الصرف الأجنبي في العقد إلى مبلغ ثابت من الليرة التركية إلى نزاع.

متى يجب دفع الراتب؟

يجب دفع الرسوم مرة واحدة في الشهر على أبعد تقدير. يمكن تحديد فترة دفع أقصر من خلال عقد العمل أو اتفاقية المفاوضة الجماعية.

إذا لم يدفع الأجر دون قوة قاهرة بعد مرور 20 يوما من يوم الدفع، يجوز للموظف الامتناع عن الوفاء بالتزامه بالعمل وفقا للشروط القانونية المنصوص عليها. قبل ممارسة هذا الحق، يجب تقييم سبب التأخير والوثائق.

قد يمنح الموظف الأجنبي أيضا الحق في إنهاء عقد العمل لأسباب وجيهة في الدفع المنخفض المستمر أو التأخير في دفع الأجر. إذا تم استيفاء شروط الفصل المبرر، يمكن للموظف الذي لديه سنة واحدة على الأقل من الأقدمية طلب تعويض نهاية الخدمة.

متى يبدأ العمل الإضافي؟

الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي هو 45 ساعة. في أماكن العمل التي لا يوجد فيها تطبيق معادلة، يعتبر العمل الذي يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع العمل الإضافي.

مقابل كل ساعة عمل إضافي، يدفع زيادة بنسبة 50 بالمئة من الأجر العادي بالساعة. على سبيل المثال، إذا كان الأجر العادي بالساعة هو 200 ليرة ليرا، فإن ما يعادل ساعات العمل الإضافية هو 300 ليرة ليترية.

إذا تم تحديد وقت العمل الأسبوعي على أنه 40 ساعة في العقد، يعتبر العمل بين 40 و45 ساعة "عمل إضافي". يدفع الأجر العادي بالساعة لهذه الفترات بزيادته بنسبة 25 بالمئة.

هل يمكن استخدام الإجازة بدلا من العمل الإضافي؟

إذا رغب الموظف، يمكنه استخدام وقت الفراغ بدلا من زيادة أجر العمل الإضافي. يمنح ساعة وثلاثون دقيقة من الوقت الحر عن كل ساعة عمل إضافي، وساعة و15 دقيقة من الوقت الحر عن كل ساعة من العمل الإضافي.

يجب استخدام الوقت الحر خلال ستة أشهر، خلال ساعات العمل وبدون خصم من الأجور. يجب ألا يحول صاحب العمل أجر العمل الإضافي إلى إجازة من جانب واحد دون طلب الموظف.

يجب الحصول على موافقة الموظف للعمل الإضافي، ويجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنويا كقاعدة عامة.

كيف تثبت العمل الإضافي؟

يجب على العامل الأجنبي الذي يدعي أنه عمل ساعات إضافية على الأدلة التي تظهر ساعات العمل. خاصة في الشركات الدولية، فإن الاجتماعات والمراسلات خارج ساعات العمل قد تكون مهمة بسبب فرق التوقيت مع الدولة الرئيسية. حقوق قانون العمل للموظفين الأجانب العاملين في الشركات الدولية يشرح محتواه نقاطا قانونية أخرى تتعلق بهذه المرحلة.

السجلات التي يمكن استخدامها في الإثبات هي كما يلي:

• سجلات الدخول والخروج من مكان العمل،
• جداول الورديات،
• أوقات البريد الإلكتروني والرسائل،
• تسجيلات الاجتماعات عبر الإنترنت،
• سجلات تسجيل الدخول للحاسوب أو النظام،
• تعليمات الواجب والسفر،
• شهود يعرفون نظام العمل.

وجود رسوم إضافية على كشوف الرواتب لا يعني أن جميع الذمم المدينة قد تم دفعها في جميع الحالات. إذا كان هناك فرق بين ساعات العمل في كشوف الرواتب والعمل الفعلي، يمكن طلب مبالغ إضافية من المستحقات المستحقة.

هل يجب أن يكون لدى الموظف الأجنبي SSI؟

عادة ما يحتاج الأجانب العاملون في تركيا تحت إشراف صاحب عمل إلى تسجيل في الضمان الاجتماعي. بعد الحصول على تصريح العمل، يجب على صاحب العمل استيفاء إجراءات العمل المؤمن عليه الأجنبي وإشعارات الأقساط خلال الفترات القانونية.

يجب الإبلاغ عن أقساط SSI ليس فقط على الحد الأدنى للأجور، بل أيضا على الأرباح الحقيقية للموظف الخاضعة للقسط. الإبلاغ عن الأقساط المنخفضة من خلال دفع جزء من الأجر من البنك والجزء المتبقي يدويا قد يقلل من حقوق الموظف في التقاعد والضمان الاجتماعي.

يمكن لتسجيل الضمان الاجتماعي أن يوفر الحقوق التالية للموظف الأجنبي وفقا لشروطه:

• مستفيدين من الخدمات الصحية،
• بدل المرض والأمومة،
• تأمين الحوادث المهنية والأمراض المهنية،
• حقوق تأمين العجز، الشيخوخة والوفاة،
• إعانة البطالة إذا كانت هناك شروط.

SSI للمهام المؤقتة من الخارج

قد يكون الموظف الأجنبي قد أرسل مؤقتا إلى تركيا من قبل صاحب عمله في الخارج. إذا كان هناك اتفاقية ضمان اجتماعي بين تركيا والدولة التي يؤمن عليها الموظف، فإن تشريعات الدولة التي ستطبق عليها التشريعات تحدد وفقا للعقد ذي الصلة.

قد يعفى الموظف الذي يحمل وثيقة تعيين مؤقتة مناسبة من بعض التزامات الضمان الاجتماعي في تركيا للفترة المحددة في العقد. ومع ذلك، فإن هذا الإعفاء لا يلغي تلقائيا شرط الحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل.

يمكن لعقود الضمان الاجتماعي أيضا ضمان دمج فترات التأمين في الدول المختلفة مع شروط معينة ومنع الأقساط المضاعفة.

ماذا يمكن أن نفعل إذا كان قسط SSI مدفوعا بأقل من اللازم؟

يجب على الموظف الأجنبي مراجعة تفاصيل الخدمة عبر الحكومة الإلكترونية وفحص الأرباح اليومية والقسطية المعلنة عنها. إذا بدا أن أيام العمل أو الراتب مفقودان، يمكن طلب تصحيحات كتابية من صاحب العمل.

إذا لم يتم تصحيح، فمن الممكن إخطار أو تقديم شكوى إلى SSI. بالنسبة للعمل غير المؤمن عليه، قد تظهر دعوى تحديد الخدمة وفقا للظروف.

غياب تصريح العمل لا يسمح تلقائيا لصاحب العمل بترك العمل الفعلي دون أجر أو بتجاهل التزامات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، قد يؤدي العمل غير المصرح به أيضا إلى عقوبات إدارية وقوانين الهجرة.

الطلب إذا لم يتم دفع الأجر والعمل الإضافي

يجب على الموظف أولا جمع عقد العمل، ووثيقة تصريح العمل، والسجلات البنكية، وكشوف الرواتب، وكشف الضمان الاجتماعي والمستندات التي تظهر ساعات العمل.

بالنسبة للرواتب ومستحقات العمل الإضافي، من الضروري التقدم إلى وسيط إلزامي قبل رفع دعوى قضائية في محكمة العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يمكن رفع دعوى قضائية في محكمة العمل.

مدة التقادم العامة للأجور ومستحقات العمل الإضافي هي خمس سنوات. من المهم عدم تأخير الطلب لأن الفترة تمتد بشكل منفصل لكل فترة دفع.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن أن يتقاضى العامل الأجنبي أجرا أقل من العامل التركي؟

تقديم أجر أقل دون مبرر فقط لأنه أجنبي قد يسبب نزاعا تمييزيا. يتم تقييم الفروق الموضوعية مثل الواجب، والأقدمية، والأداء بشكل منفصل.

كيف تدفع مقابل العمل الذي يزيد عن 45 ساعة في الأسبوع؟

عن كل ساعة، يدفع زيادة بنسبة 50 بالمئة من الأجر المعتاد بالساعة.

هل يمكن تضمين العمل الإضافي في الراتب في العقد؟

مثل هذا البند في العقد لا يغطي العمل الإضافي غير المحدود. يتم أيضا تقييم مستوى الأجور، والحد السنوي البالغ 270 ساعة، والعمل الفعلي.

ماذا يحدث إذا تم دفع قسط SSI بأجور منخفضة؟

قد تتأثر حقوق التقاعد، والعجز المؤقت، وغيرها من حقوق الضمان الاجتماعي سلبا. يمكن تطبيق التعويضات الاجتماعية والقضائية لتصحيح الأجر الفعلي. أيضا حقوق حوادث العمل للأجانب في تركيا يجب تقييمها مع الحالة الملموسة.

هل التأمين في الخارج صالح في تركيا؟

إذا كان هناك اتفاق ضمان اجتماعي بين تركيا والدولة المعنية وتم الحصول على مستندات التعيين اللازمة، يمكن تطبيق نظام التأمين السابق مؤقتا.

هل يمكن للعامل الأجنبي الذي يغادر تركيا المطالبة بمستحقاته؟

نعم. مع التوكيل المناسب يمكن متابعة إجراءات الوساطة والتقاضي عبر محام في تركيا.

معلومات قانونية: تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات العامة. الأجور، العمل الإضافي، وحقوق الضمان الاجتماعي؛ يجب تقييمها بشكل منفصل وفقا للعقد، ونظام العمل، وحالة التأمين، واتفاقية الضمان الاجتماعي التي أبرمتها تركيا مع الدولة المعنية.